手機郵箱當然是可以發(fā)送簡歷的。；
方法一；第一步：打開紅框里的電子郵件。；
第二步：填寫紅框里面的收件人。；
第三步：點擊紅框里面的符號添加附件。
；
第四步：選擇自己需要發(fā)送的簡歷。；
第五步：點擊發(fā)送，發(fā)送成功。；
方法二；第一步：長按您的“簡歷”文件，出現(xiàn)以下選項，您可以點擊紅框內(nèi)的郵件。；
第二步：nin可以選擇兩個紅框內(nèi)的任何一種方式發(fā)送簡歷。；
第三步：發(fā)送成功。
可以發(fā)簡歷 因為胡逸的簡歷中可能包含了他的個人信息，教育背景，專業(yè)技能，工作經(jīng)歷等，這些內(nèi)容可以幫助雇主更好地了解胡逸的能力和背景，從而決定是否給他提供工作機會。 另外，建議胡逸在發(fā)簡歷之前，先認真檢查自己的簡歷，確保簡歷內(nèi)容準確無誤，格式簡潔明了，并且針對每一個應(yīng)聘職位進行個性化的修改和適當?shù)恼故咀约旱奶亻L和經(jīng)驗。
在App上點擊自己的名字，看到右上角上有一個電腦圖標，點擊掃描二維碼，完成網(wǎng)頁登錄以后，左邊選中附件簡歷一欄，上傳附件即可！在聊天界面頂部可以選擇給boss發(fā)送附件簡歷，希望有幫助~
步驟
1.個人qq頁面中，找到我的郵箱
2.在qq郵箱的網(wǎng)頁中，點擊左側(cè)的“寫信”，進入郵箱內(nèi)容編輯發(fā)布界面。
3.在qq郵箱的編輯界面中，輸入“收件人”的qq郵箱號碼
4.在電腦上寫好自己的簡歷并且保存
5.上傳簡歷點擊編輯頁面中的“添加附件”，然后在電腦上找到你的個人簡歷，上傳即可。
6.簡歷上傳成功之后，我們是可以看到噠，然后點擊最下方的“發(fā)送”就可以了。
7.發(fā)送后，qq郵箱會提示“您的郵件已發(fā)送”，這樣你的個人簡歷就發(fā)布成功啦！
制作個人簡歷要根據(jù)自身的實際情況來制作。
1、個人簡歷中一般應(yīng)該包括：自然狀況：姓名、性別、學(xué)歷等；同時要簡述個人的接受教育經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷以及個人的業(yè)務(wù)描述在工作中取得的業(yè)績。
2、個人簡歷要簡單、明了，描述個人工作經(jīng)歷時要重點突出，簡述工作業(yè)績時要盡量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細的了解，提高應(yīng)聘成功率。
3、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網(wǎng)上找人代做的，我之前有很多同學(xué)找過叫優(yōu)易做的團隊做過，我覺得做出來效果非常好。
你直接到你想要的人才網(wǎng)去，然后下面有個注冊、用戶名、密碼、然后再選個人用戶就可以直接進入，主頁了，最后再根據(jù)自己的實際情況填寫一下，再保存設(shè)置、再確定發(fā)布人才網(wǎng)。
先把簡歷下載到電腦上，然后通過微信電腦版進行發(fā)送。登陸電腦版微信后，點擊好友，在聊天窗口左上角有一個“發(fā)送文件”，打開選擇需要發(fā)送的簡歷文件就可以發(fā)送到好友的聊天窗口了，這時手機上的微信也能收到并打開這個簡歷。
并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。
在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。
有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。
如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。
而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。 所以總的來說，做IT、運維、技術(shù)支持等一類的職位是可以不要照片，雖然照片在這些簡歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分。
而在比如文秘、公關(guān)、銷售最好附上照片。
一、從對方角度來看 1、公司規(guī)模。 2、HR的意識。 我也做過HR，對HR本身也有一些了解，這么說吧，就我所知，絕大多數(shù)HR是沒有回這類郵件的意識的，招聘對他們來說，Just a job ，not a business!除非公司有這樣的企業(yè)文化或相關(guān)制度。
但，這種公司鳳毛麟角。 二、自身的角度 2、郵件寫作技能。 實不相瞞，我看到很多人的郵件都有想罵娘的沖動。主要問題有以下這么幾點一是無主題的郵件，這是要那樣，打啞謎嗎?二是郵件主題不明確;三是郵件正文邏輯混亂，不知所云;四是郵件正文只是提要求，不談貢獻。
3、簡歷寫作技能。 指導(dǎo)過很多人寫簡歷，包括一些資深的HR。我發(fā)現(xiàn)很多人寫簡歷的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花時間去修改和潤色。要做好任何一件事都是要花費時間和精力的!簡歷就是你個人的一張廣告宣傳頁，你真的用心做自我營銷了嗎?我記得有次看到一份很棒的簡歷，撰寫簡歷的MM告訴我，她的這份簡歷修改了近200多次。
還是那句話，認真做事可以把事情做對，用心做事可以把事情做好! 4、對目標公司的了解程度。 三、技術(shù)原因。 1、附件惹的禍。 2、其他技術(shù)故障。 網(wǎng)絡(luò)并不是一個特別穩(wěn)定的環(huán)境，雖然郵件丟失這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生，但也是會有的。我們就碰到過，比如某份文件，其他城市的同事說，我早就發(fā)了，另一個城市的同事說沒有收到啊，而且都截圖為證。
首先最好下載一個簡歷模板，填寫完整內(nèi)容后，保存好，再打開郵箱選擇寫信，把剛才保存好的添加到附件里，然后發(fā)送出去，這樣對方收到打開時格式也會比較清晰。
給人家一個良好的印象。
