你只要寫一些比較有代表性的而且是你在其中占主導地位，比如說你主持的項目啊這些~多寫寫~其他的一般的經(jīng)驗就別寫了容易讓人家看了反感忽略你想突出的比較優(yōu)秀的業(yè)績和經(jīng)驗~
找工作，簡歷是敲門磚，但也僅僅是敲門磚而已，它給你帶來的只是面試的機會，而面試中你體現(xiàn)出來的能力，才是你能否獲得企業(yè)青睞，或者說能否被企業(yè)錄用的關鍵所在。
HR篩選簡歷最關注的是什么？
HR根據(jù)什么條件來篩選求職者的簡歷？很簡單：
根據(jù)企業(yè)的某些硬性要求根據(jù)企業(yè)相應崗位用人的要求而這些具體內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)布的招聘信息中都能找到，歸納下來，硬性要求比如年齡等，用人要求主要就是能力、經(jīng)驗、技術等。
也就是說，不管是HR自己搜簡歷也好，還是求職者主動投簡歷也罷，HR首先會根據(jù)企業(yè)用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人選。
在剩下的簡歷中，HR會根據(jù)企業(yè)在崗位上面的具體要求再進行篩選，選擇對應的人前來面試。
比如企業(yè)的硬性要求是不招35歲以上的，那么HR就會先淘汰年齡超過35歲的求職者。比如企業(yè)在崗位上的具體要求是必須要會某個工具，這是能力和技能方面的，HR會根據(jù)這個來確定面試人選。
你所具有的能力要和招聘企業(yè)的崗位高度匹配。
簡歷要如實填寫我們知道了HR篩選簡歷的原則，那么我們在簡歷的書寫上就要有針對性，不需要什么花里胡哨的東西，實事求是即可。
不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作過，這不重要，重要的是你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，具備了什么樣的經(jīng)驗，具備了什么樣的技能。
把這些如實的在你簡歷中體現(xiàn)出來，要在顯眼的位置，要多花費筆墨，在這里你沒必要吝嗇。
求職者要主動出擊當然，這些是不夠的，我們上面說過，HR自己搜簡歷，求職者自己投簡歷，兩種方式，前者對于求職者是被動的，后者求職者是主動的。
工作經(jīng)歷中間出現(xiàn)斷檔如何處理？
工作經(jīng)歷上的斷檔容易吸引HR注意求職者出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷檔，時間長達數(shù)月甚至一年，原因可能各不相同，比較典型的比如有安心備戰(zhàn)公務員考試等。
但這也充分說明了一件事情，那就是斷檔期所做的事情比工作重要。那么問題就來了，很多HR不在意斷檔，但很多HR在意斷檔的原因，因為怕你有類似情形再次發(fā)生。
就拿考公務員來說，你把考公務員看的比當前工作重要，這個對你而言沒問題。但這對企業(yè)卻是打擊，自己的員工，不在意自己的工作，不安穩(wěn)于自己的工作，隨時還可能離職。防微杜漸，企業(yè)肯定不想要這樣的員工，企業(yè)肯定不允許這樣的情況再次發(fā)生。
求職者明白了這些之后，這個工作上的空擋如何處理就簡單多了，常規(guī)處理有：
實話實說，實事求是。大多數(shù)人會選擇實話實說，這個沒問題，因為這就是事實。當然，還有一部分人因為不知道如何恰當?shù)靥幚?，所以只能選擇實話實說。但實話實說不一定能有好的結果，這個也是事實。
實話實說，略加修飾。實話實說，但在用詞上要多加注意，盡量修飾一下，不用太過浮夸，在接近事實的情況下給自己找一個借口，而這個借口，企業(yè)和HR也可以接受，或者至少不反感。
比如你因為公務員考試出現(xiàn)一年工作空擋，你實話實說的同時，可以找個善意的借口：你可以說你的家人希望你考公務員，而你自己不愿意，你清楚知道自己幾斤幾兩，不想在上面浪費時間，但胳膊擰不過大腿，不過事實證明你自己是對的，因為考試沒通過，所以家人也不在強求，于是現(xiàn)在安心找工作。
故意隱藏，只字不提。隱藏這段工作上的空擋也沒問題，有些事情不能說，不方便說，情有可原。既然如此那就別說，那就不要在簡歷或面試中有所體現(xiàn)。
移花接木，隨意編造。有不少人將空擋前后的工作經(jīng)歷在時間上進行無縫連接，也就是將這個空擋拆分到前后真實的工作經(jīng)歷中?；蛟S干脆隨意編造一個工作經(jīng)歷，以此來替代這個空擋。
有不少人將空擋前后的工作經(jīng)歷在時間上進行無縫連接，也就是將這個空擋拆分到前后真實的工作經(jīng)歷中?；蛟S干脆隨意編造一個工作經(jīng)歷，以此來替代這個空擋。
簡單總結
簡歷中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。要選擇和自己能力高度匹配的崗位職位進行簡歷投遞。工作經(jīng)歷上的斷檔，在簡歷中，盡量用合適的方法規(guī)避掉。在面試中，根據(jù)情況靈活應對。
個人建議如果工作時間不太長，并和你目前面試的工作沒有相同之處，就不要再寫進去
1、工作經(jīng)常換，首先會讓公司懷疑你個人對企業(yè)的忠誠度，不太穩(wěn)定，第一印象不太好
2、會思考你的具體工作能力問題，會覺得你的適應新環(huán)境能力較弱，對新環(huán)境要求比較挑剔
3、會懷疑你的性格，會是在與同事上司的相處存在交際上問題 最后如果你的簡歷空白時間較多，那么可以選擇較近的或者是那份工作能夠突顯你的優(yōu)勢，或者有過比較出色的工作效果的這類工作經(jīng)驗
應屆畢業(yè)生沒有參加過工作，沒有工作經(jīng)驗，可以在求職簡歷中的工作經(jīng)歷一欄填寫自己的大學實踐經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、兼職工作，如果這些都沒有參加過，也沒有在學生會擔任過什么工作，可以直接填寫沒有工作經(jīng)歷。
剛才是我回答你的問題吧。工作經(jīng)歷是指：在參加工作后經(jīng)歷的單位及崗位信息；而項目經(jīng)歷是指：在工作過程中主要從事的項目或者是成功操作過的項目。
如果有意向錄取你，那么一般是會進行背景調(diào)查的。
之前辭職的時候，人事部跟了我一份關于這方面的說明，這樣寫的(注意,可能各個城市會有小差別)：社保：
社保不能取出，只能轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移流程如下：1.拿著1份身份證復印件到地稅局錄入身份證上的地址。（如果委托他人代辦，要帶委托人與被委托人的身份證復印件各1份）2.去地稅局辦完，拿著身份證去社保局打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》。（如果委托他人代辦，要帶委托人與被委托人的身份證原件）3、執(zhí)《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》到轉(zhuǎn)入地的社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。公積金:
住房公積金支取（必須本人支?。海☉艨谠诒镜氐牟荒苋〕龉e金）1、 攜帶公司開具的解除勞動合同證明、身份證原件及復印件1份、公積金存折原件，到公積金管理中心審批，審批后會打印蓋章后的《住房公積金提取申請表》。2、持《住房公積金提取申請表》、身份證原件及復印件1份到指定銀行(公司會告訴你)支取現(xiàn)金；公積金也可以轉(zhuǎn)移，前提是轉(zhuǎn)入地要先辦理公積金，然后持轉(zhuǎn)入地公積金管理中心開的轉(zhuǎn)入函到之前城市的公積金管理中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
明確的告訴你，應該用倒敘，即先寫近期再寫遠期。理由如下：
1.對于求職方來說，你最近的經(jīng)歷往往是含金量最高的，應該放最前。
2.對于HR來說，他是最想了解你最近的經(jīng)歷。
3.國際慣例應該是倒敘的方式。
你的材料會計看起來很像往來會計，可以多加修飾往會計這方面考，同時要多去面試，看看HR一般會問什么問題。我本來是出納，工作跟你很像，后來辭職了，發(fā)現(xiàn)很難找到會計的工作，發(fā)現(xiàn)是自己的簡歷有問題，后來裝修了自己的簡歷，面試了十多家企業(yè)，有國企、500強私企、即將上市公司，現(xiàn)在在某教育機構做會計。要注意，女HR的問題偏向非專業(yè)知識，男HR偏向于專業(yè)知識！是我面試十幾次的經(jīng)驗！如果需要一些面試經(jīng)驗，可以私聊我。太懶了，不想寫了
一位讀者留言提問，她的簡歷中應該寫多少工作經(jīng)歷呢：作為一個去年秋天被解雇的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問題是關于簡歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開始工作，我所有的工作經(jīng)歷可以追溯到1968年。我擔心的是，如果我把這么久遠的工作經(jīng)歷也列出來，可能會讓我的潛在老板認為我比實際的年齡更大，從而拒絕我的申請。我應該把我的工作經(jīng)歷限制在，比方說，最近20年之內(nèi)的么？
那么，你應不應該把簡歷修改成只包含最近工作經(jīng)歷的呢？或者通過列出你多年來在行業(yè)中你做的所有工作來強調(diào)你的資歷呢？這里是XceptionalHR公司創(chuàng)始人，人力資源顧問杰西卡。米勒-梅麗爾（JessicaMiller-Merrell）所說的：
在大多數(shù)情況下，最好只列出你最近10年的工作經(jīng)歷，除非你絕對相信你之前的工作史與你現(xiàn)在所申請的職位完全匹配。
盡管那是非法的，但是在簡歷的評估過程中年齡的歧視是確實存在的。把像是你的大學或高中畢業(yè)的日期刪掉，這樣他們就無法直接判斷出你的年齡了。我也曾經(jīng)看到過反向的年齡歧視。一個合格的求職者很早就有工作經(jīng)驗，或者很早就擔任經(jīng)理職務，但見到面試者時招聘經(jīng)理為他們的年輕而感到震驚甚至還會問他們的實際年齡。
但并不是越多的行業(yè)經(jīng)驗就越好。
通常情況下，你的全部工作經(jīng)驗會讓招聘經(jīng)理得出你的工作經(jīng)歷已經(jīng)超出該職位的要求的結論。即使是你已經(jīng)失業(yè)，他們還是會看你的簡歷，因為很可能在他們的印象里你可能會因為一個薪資更高更適合你的資質(zhì)的新職位而很快離開他們的公司。
結論：嘗試把你的工作經(jīng)歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請的職位最有關聯(lián)的。而且，絕對要去掉那些毫無關系的工作經(jīng)歷你只有一頁紙來展現(xiàn)你的全部，所有要有效的利用它。
