一份與眾不同的簡歷，能吸引住面試官的眼睛嗎？能讓你從眾多候選人中脫穎而出嗎？我想未必。
真正與眾不同的簡歷，應該是簡歷內(nèi)容的與眾不同，而不是華麗的簡歷封面。很多畢業(yè)生會精心排版自己的簡歷內(nèi)容，然后彩色打印，其實彩打沒有必要。精心排版是必要的，如果你的簡歷內(nèi)宋混亂不堪，邏輯不清，你卻在簡歷上赫然寫著精通office軟件，這實在是打臉。
真正與眾不同的簡歷，應該是對自我能力的提煉和展現(xiàn)。把你與眾不同的學習經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗，工作經(jīng)歷用文字整理出來，比如你作為學生參加了某某大賽，通過了雅思考試，學習成績專業(yè)第一，你曾在某某大公司實習過，曾在某某公司工作過，做出了哪些成績，為公司創(chuàng)造了哪些利潤，這些才是實實在在的與眾不同的簡歷。
真正與眾不同的簡歷，不一定拘泥于一張A4紙。如果你是設(shè)計師，你可以做一份設(shè)計稿，如果你是工程師，你可以做一張工程表格；如果你是一名銷售，你可以把你對面試公司的調(diào)研報告附上，這是多么與眾不同的簡歷啊!
在進入正題前，想先講一個故事，關(guān)于我自己的。
我大學時候，是屬于學校里活躍分子那一類。因為我的愛好很多，所以基本上那幾個活躍的社團都有我的參與，比如我們學校的文學社，歌舞劇，書法，演講等等，我還有各種學?！奥毞Q，就是某某主席啦，某某社團社長啦什么的。我每次比賽都會拿獎回來，這是我當年很引以為傲的事情。
然后，砰，我沒頭沒腦的畢業(yè)了。我的學校是師范院校，但我又完全對當老師沒興趣。所以就開始各種瞎投簡歷。所謂的瞎投，完全沒有目標，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的簡歷，無論是應聘編輯還是助理，無論是應聘翻譯還是文員，都一樣?。?！
那份簡歷我是以如下開頭的。
用了網(wǎng)上下載的一份格子式模版，你知道的，自我介紹，自我優(yōu)勢，工作經(jīng)驗，社團經(jīng)驗，獲獎情況，外語技能，技術(shù)技能這樣的。
我之所以下載這個，事因為里面有個獲獎情況我一看到就樂開了花，我想，哇，我可以把我的獎項都寫進去哎。于是我樂滋滋的找到了我引以為傲的那些獲獎證書，大概有十幾個吧，挨個把它們敲上去，里面竟然還包括書法比賽一等獎......當然你知道的，我的簡歷投出去如同沉入大海，鮮少回復。我當時一直搞不明白為什么，難道是因為我沒有工作經(jīng)驗？難道是因為我寫的太長？然后，當我做了HR，而且一做就是好多年，當我看到那些邏輯不通，格式混亂，千篇一律，毫無目標，語言累贅，吹毛求疵的簡歷時，我才明白，當年我投遞不通的問題，到底是出在了哪里。
這樣的簡歷，若非我有很多時間，或者當天簡歷投遞很少的情況下，我可能還會在一邊咖啡，一邊消遣中，略微看上兩眼，其他時候，我都是看都不看就直接勾選刪除......
也許你會說，這，你作為HR，不是不負責任嗎？我告訴你，這是你自己對自己不負責任，不是我對你不負責任。
你若想你的投遞有效果，請你請你好好寫寫簡歷，如果你只是因為不會寫還可以理解。如果你是因為懶，那拜托，每個HR都沒有對你負責任的權(quán)利。
我不敢說，我提到的這個簡歷的做法就是完全正確的，我不會貼一個簡歷模版給你告訴你，你，你就按照這個寫就行了，沒人敢那么說。我只告訴你一些基本的原則，你把握自己的基本原則，再自己琢磨修煉簡歷術(shù)，你應聘成功的簡歷就會成功一多半。
好的簡歷，應該符合以下的每一個特征。
第一. 格式正確／布局合理
先說哪些絕不可取：
1. 花哨式－多種顏色堆砌絕不可取
2. 表格式－太僵硬完全無特色
這樣的簡歷，是我們平時看簡歷最多見的。尤其是大學應屆畢業(yè)生（我當年就是如此）
我不知別人會怎么評價這樣的簡歷，我反正會覺得寫簡歷這個人，毫無特色，毫無個性。
而且一般以這種模版寫簡歷的，簡歷內(nèi)容也空洞的要命，基本沒什么可取之處。
3.堆砌式－毫無章法可言，簡直就是寫了一堆話！??！
以上錯誤的看完，再貼兩個格式看上去不錯的。
上圖這個簡歷只是格式還不錯，但細看里面也有問題，待會再細說。
我覺得看了以上的對比，你應該能判斷出一些優(yōu)秀簡歷格式所需遵循的原則。
第二. 主題明確／邏輯清楚
說說主題這個問題。我覺得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投遞簡歷，都是通過某某某三個招聘網(wǎng)站，套用里面前篇一律的格式，直接選中目標公司進行投遞。
有個問題，我想問一下。
你覺得應聘前臺和應聘銷售的要求一樣嗎？如果你回答不一樣，那你為什么要投遞一份相同的簡歷給兩個完全沒相似的職位呢？
你想簡歷投遞成功，首先你要分出自己應聘的幾個方向的大類，依據(jù)不同的大類，針對性寫你的簡歷，你期望用一份簡歷“百搭”你所應聘的所有職位，那是絕對絕對不可取的。
以一個媒介方向?qū)W生的應聘來舉例吧，他可應聘的方向有很多，比如甲乙方媒體的創(chuàng)意,策劃和文案，還可以應聘咨詢行業(yè)的媒介分析，還可以應聘網(wǎng)絡公司的策劃，營銷職位。
既然分出不同的方向，就需針對性寫幾份簡歷，在優(yōu)勢方面闡述自己與職位匹配的部分。這樣的投遞，得到面試機會的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一項所提的優(yōu)秀格式，撰寫幾份word版簡歷，標題命名為某某＋應聘xx職位，如果你的學校屬于重點院校，不妨后面再加上你的院校名稱。
這個word簡歷如何寫？待會看第三項。
接下來再說說這一部分講到的邏輯清楚。
所謂邏輯清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你寫了混亂的一大片，讓HR幫你區(qū)分，抱歉，她們沒時間，也沒耐心。
每一項里面的1，2，3，4，請從上至下，以重點到最次重點的方式撰寫。
錯誤示范，截個圖來看：
正確如下：
第三. 語言精練/重點突出
請精練簡歷的語言，能用10個字說清楚，請別夸張的說上百十個字，不是你寫的多就能說明自己該引起重視。
這點，尤其在你的優(yōu)勢描述/項目或工作經(jīng)歷里更需要遵循。
請別在自我評價里用上所有人都會寫的東西，譬如性格開朗大方，善于與人溝通什么的，你需要寫一些實打?qū)嵉母苫?，引起HR們的注意。
錯誤范例：
要看清楚你所應聘職位的職位要求，然后根據(jù)要求針對性寫你的優(yōu)勢，最后，把自我評價優(yōu)勢這項倒到你簡歷的最前面，讓HR一打開簡歷就可以看到。
看正確示例截圖
所謂重點突出，是將你引以為傲的東西放在最前面。
如果你做過如職位所要求的項目或者實習，請在個人信息周后緊跟工作或者項目經(jīng)歷；
如果你認為你簡歷最突出的只有你的教育背景了，那緊隨其后的就是你的教育經(jīng)歷；
請認真分析職位要求，請認真總結(jié)自我優(yōu)勢，這一點也能幫你提高投遞成功的幾率。
第四. 誠實/不胡編亂造
如果你覺得你初出茅廬就可以混過火眼金睛面試了那么多人的HR,那你也大錯特錯了。
我的原則是，抓住一切你在面試中的小尾巴，如果你拿沒做過的項目來糊弄我，我能抓住一切細節(jié)逼問你到尿。
當然，假如你遇到的是個也和你一樣剛剛畢業(yè)的小姑娘，那算你走運。
誠實是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度，請不要隨意毀了它。
寫了這么多，是想說所有HR的心都是一樣的，那就是我們真心希望能看到更多優(yōu)秀的簡歷，能別因為一份糟糕的簡歷而錯過那個優(yōu)秀的你。
一份完整的簡歷至少應該有基本信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷3塊內(nèi)容。自我評價，項目經(jīng)歷是加分項，可以幫助你工作中未能完全展示的一些能力。技能、證書/執(zhí)照、語言、興趣愛好/特長等都可以寫在一起，作為其他模塊。
基本信息：如果是申請國企和中資機構(gòu)，建議根據(jù)官方招聘要求填寫，如果沒有明確要求則和外企一樣，寫清楚名字和聯(lián)系方式就可以了。
如果是申請外企，建議不要填寫除了姓名（中英文名）、聯(lián)系方式（手機、郵箱）以外的個人信息。地址如果方便的話可以寫上，寫不寫都沒有太大影響。
其他個人信息：性別、年齡、身高、體重、婚姻狀況、血型、星座、宗教信仰、身份證號、家庭情況等個人信息最好不要出現(xiàn)在簡歷上。除非所申請的崗位要求中寫明要求特定性別、年齡、政治面貌等，則可以在簡歷中體現(xiàn)出來。
除此之外，如果申請互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等行業(yè)，可適當將個人公眾號、知乎、作品連接等有價值內(nèi)容添加在最上方“基本信息”的位置 （如果篇幅較短 ），或者最下方“其他”部分中（如果篇幅較長）。
求職意向： 不應該出現(xiàn)在簡歷內(nèi)容中，而應該寫在簡歷名稱當中，例如“陳媛媛_內(nèi)容運營”。同時在投遞簡歷的官網(wǎng)，或者招聘網(wǎng)站上都會需要填寫投遞的崗位/求職意向信息，通過這些傳達給招聘方已經(jīng)足夠清晰了。
自我評價：不建議有。自我評價基本上寫出來都是千篇一律，沒有任何有價值的信息。
尤其是學生，容易在經(jīng)歷少的時候?qū)懽晕以u價來湊字數(shù)。經(jīng)歷中已經(jīng)能夠一眼看到有沒有獎學金、社團活動、實習經(jīng)歷，你的價值完全可以通過經(jīng)歷來展現(xiàn)，不需要在進行多余的自我總結(jié)。除非有一些特殊情況/技能/價值是之前的經(jīng)歷體現(xiàn)不出來的，或者你真的可以總結(jié)提煉出自己不一樣的優(yōu)勢和特點。
工作經(jīng)歷：工作或者實習經(jīng)歷是簡歷的主體，能夠占至少一半以上篇幅的內(nèi)容。好的簡歷上一般會有2-4段工作或?qū)嵙暤慕?jīng)歷。如果只有1段工作經(jīng)歷也不用擔心，盡可能詳盡的描述具體的工作內(nèi)容和成果一樣可以展現(xiàn)出你的能力。如果工作和實習經(jīng)歷過多、過于零散，則建議少于3個月的工作或?qū)嵙暯?jīng)歷可以不寫，和申請崗位沒有相關(guān)性的經(jīng)歷也可以不寫。保持每段經(jīng)歷的飽滿，突出重點更為重要。
離職原因：不建議寫。不必要信息，不能展現(xiàn)自身的價值，不能加分。
美術(shù)老師個人簡歷需要針對應聘崗位的要求，需要有所側(cè)重，盡量的量化，使得面試官能夠更好的獲取你全面的簡歷重點內(nèi)容。如何寫制作優(yōu)質(zhì)的美術(shù)老師個人簡歷模板呢？下面我們來看一下七分簡歷整理的美術(shù)老師個人簡歷模板。
1.簡歷要言簡意賅
有些人恨不得把過去 N 多年的點點滴滴全部寫進來，生怕面試官無法了解自己，其實這是錯誤的。因為一方面面試官沒有耐心看，另一方面也表明你這個人
不會總結(jié)提煉。所以，簡單直觀，一目了然的內(nèi)容就足夠了。那些模式化的描述一定要簡略。
2.簡歷表達要清晰。
不要想著一份簡歷打天下，不要應聘什么崗位都是這一層不變的固化簡歷。應該有針對性，有側(cè)重點，通篇內(nèi)容要緊扣主題。
3.簡歷突出亮點
因為簡歷篇幅有限，所以，在填寫的時候，盡量把你認為含金量高，你認為出彩的部分著重突出。在前后順序，邏輯關(guān)系上一定要順暢，千萬不要想到哪里寫到哪里。時間軸要清晰，工作遞進要有條理。
有些人的簡歷，從上到下，從前到后的看了半天，都沒有看到他到底要應聘什么崗位。求職意向最好寫在簡歷的開篇之處，這樣，方便面試官一眼就看到。大家可以使用七分簡歷在線簡歷制作軟件，支持個人簡歷制作，填寫信息后即可自動生成簡歷模板，支持下載word格式與pdf格式，非常簡單方便。
一份完整的醫(yī)學應屆生簡歷一般包括個人簡介、聯(lián)系方式、目標職位、教育背景、社會實踐、實習經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、獲獎情況和自我評價等9個方面，可以根據(jù)自己的實際情況進行合并或取舍。簡歷盡量控制在一頁，如果一頁無法容納，可以兩頁，但最多不可超過兩頁。
作為醫(yī)學生，我們的簡歷上應該加上你的各種實踐經(jīng)歷和對擅長的疾病的分析，這些一定會為你加分的。如果在校期間參加活動積極，可以添加在簡歷中。另外，如果你的外語能力十分優(yōu)秀的話，一定要指明標出，畢竟醫(yī)學是一門國際通用的學科，醫(yī)院也希望醫(yī)生們能擁有與國際對話的能力。比如：北京協(xié)和醫(yī)院已對英語實行硬性要求，本科生須取得國家英語四級考試425分以上成績（百分制60分以上）；研究生須取得國家英語六級考試425分以上成績（百分制60分以上）。
在大部分醫(yī)院里，碩士、博士，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、主治醫(yī)師資格證和護士資格證會有很多優(yōu)厚待遇的。因此，我們需要把獲得的這些證書列入到簡歷當中。
簡歷照片不能少
在簡歷中放置照片，會讓簡歷顯得完整，某種程度上顯示出你對這個崗位的重視。 HR 多多少少會認為有照片的人要比沒有照片的人對工作更誠懇和認真。
照片的原則是將人拍得有精氣神，讓 HR 看著覺得舒服。微笑是個小技巧，即是相貌平平，微笑也會為你的氣質(zhì)加分。特別是投遞與人交往多的崗位時，更應重視照片的作用，如銷售類、行政類、管理類，照片需要突出你的個人氣質(zhì)。
這里有一個大忌是 PS 過度。痕跡太重會讓 HR 產(chǎn)生你不踏實、不自信或者不誠實等負面認知。即使有驚無險甚至讓 HR 眼前一亮地過了簡歷，等到面試時，也很容易“見光死”。
簡歷的“顏值”很重要
簡歷的視覺美觀設(shè)計，是錦上添花的步驟。一份簡歷好不好，核心在于前面的職業(yè)能力、工作經(jīng)驗、職業(yè)能力匹配度等，但是也不要忽略了簡歷的視覺設(shè)計。
人是視覺動物。一份邋遢、不美觀的簡歷是不會引起HR的注意的，也就談不上用心閱讀了，所以一點要牢記一條金科玉律——“顏值就是戰(zhàn)斗力”。
對于學生來說，最想要的可能是一張滿分的試卷，它可以讓自己得到老師和家長的表揚；對于上班族來說，最幸福的莫過于發(fā)工資的那天，這時候可以將自己早就看好的東西買回家。而對于夾在這中間的求職者來講，短期之內(nèi)的愿望應該就是學會制作一份簡歷的技巧了，用它來為自己博得一份不錯的工作。盡管擁有符合要求的學歷和能力才是最基本的，但簡歷的排版設(shè)計亦是不能忽視的，今天小編就教教大家怎么制作一份簡歷，快舉起你的小手一起操作吧！
Step 1：打開瀏覽器，搜索找到【稿定設(shè)計】網(wǎng)站，在其首頁的右上角注冊一個賬號并登陸上去；
Step 2：點擊“模板中心”→“辦公文檔”→“簡歷”，在頁面下方的篩選結(jié)果中選擇你最滿意的進入修改界面；
Step 3：單擊模板中的示例圖片，選擇右側(cè)的“替換圖片”按鈕，在彈出的窗口中上傳12M以內(nèi)的照片進行替換，最好是證件照一類的；
Step 4：雙擊文字板塊使其進入編輯狀態(tài)，把里面的資料更換成自己的，可以直接修改原內(nèi)容中的關(guān)鍵字詞。如果有多余的板塊，選中并按Delete鍵就能將它刪掉了；
Step 5：點擊界面右上方的“下載”按鈕，從三種文件類型中選擇需要的，再點擊“確認下載”，這樣做好的個人簡歷就保存到本地了。
理解招聘者的痛點：
HR的痛點就是忙，特別的忙，大部分招聘者每天要接收海量的簡歷，看一份簡歷時所用的時間不超過3.67秒，如果在這個時間里不能抓住招聘者的眼光，那么你投遞的簡歷也會被淘汰，因此作為一個合格的銷售，我們的第一任務就是幫助HR用最短的時間知道你是誰，你有什么優(yōu)勢，你是否能夠勝任該崗位。
廢話不多說，直接上硬貨！
時間緊任務重，你如何才能讓招聘者用最短的時間一眼就看中你的簡歷，作為求職者，我們寫自我介紹時就是要讓HR迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓HR細細品讀你的簡歷。
已經(jīng)工作幾年的求職者自我介紹可以優(yōu)先側(cè)重于這幾點：公司行業(yè)經(jīng)歷、崗位經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等，簡歷不宜過長，每一點寫一句話即可，重要的是關(guān)鍵詞。
應屆畢業(yè)生可以這樣寫：教育背景（在校成績、留學經(jīng)歷）、實習經(jīng)歷、考證和成績、特長和對未來職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。
有同學苦惱，寫簡歷才發(fā)現(xiàn)自己是個“三無大學生”無高績點，無實習經(jīng)歷無社團、學生會等學生工作經(jīng)歷。別著急，你還有救！● 無高績點無硬性要求的情況下選擇績點高并與崗位要求貼近的專業(yè)課放在簡歷上● 無實習經(jīng)歷●無社團、學生會等學生工作經(jīng)歷可以選擇高質(zhì)量的兼職經(jīng)歷替代實習經(jīng)歷優(yōu)質(zhì)的自學能力和培訓經(jīng)歷同樣可以讓HR對你產(chǎn)生興趣在填寫簡歷時同學們可以采用STAR法則（情境、任務、行動、結(jié)果）“在什么樣的情況下，使用了什么方法做了什么事，達成了什么樣的結(jié)果這個結(jié)果起了什么樣的作用”
比如：
經(jīng)驗類：大三期間15個月互聯(lián)網(wǎng)公司實習經(jīng)驗；2年自媒體運營經(jīng)驗；教育類：某大學4年本科，大四被交換到哈佛大學；特長類：在運營自媒體期間，從無到有積累了4600粉絲；
有很多人在簡歷上都犯過的一個錯誤，那就是簡歷上有60%的經(jīng)驗都和所投崗位無關(guān)，比如所投崗位是銷售崗位，簡歷上就不能寫曾擔任街舞社社長這類和崗位無關(guān)的經(jīng)歷。
善用一些關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞越顯眼，HR越有興趣看下去，比如你投的崗位是PS崗位，那么在簡歷中就要多注重PS方面的經(jīng)歷，比如在某互聯(lián)網(wǎng)公司擔任PS平面設(shè)計經(jīng)理，既突出自己的能力，又能給招聘者留下一個不錯的印象，只要能讓招聘者多看兩秒你的簡歷，那么被錄取的概率就會越大。
很多人都被淘汰在了工作經(jīng)歷，不會寫工作經(jīng)歷恰恰是最致命的，下面我教大家2個技巧點亮工作經(jīng)歷。
比方你要應聘的是項目經(jīng)理崗位，那么就可以使用所投遞的崗位招聘需求上摘抄一些要求，比如該崗位要求面試者要掌握一門或多門編程語言，那我們就可以直接摘抄這句話，寫到自己的簡歷中，但是一定要記住的是，一定要和你的工作經(jīng)歷符合，不能無中生有。
如果你曾擔任的公司名氣不大，那么我們就可以合理應用合作過的客戶，比如你曾擔任的崗位或公司和世界500強公司合作過，那么就可以寫到自己的簡歷當中，來體現(xiàn)個人價值。
今天的話題，暫且說到這里，我們講了一份優(yōu)秀的簡歷自我介紹和工作經(jīng)歷該如何寫的技巧和方法，簡歷的版本格式、簡歷的投遞方法等等，都是很重要也是很容易被輕視的一環(huán)，我們留在下期再講，下次見。
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我去年10月份的時候用語翼翻的英文簡歷，當時還在我們學校里搞地推，還搞什么活動，反正我覺得還行吧，英文渣渣一個，雖然過了四六級，但一想到翻譯簡歷就一個頭兩個大…價格的話，我記得當時花了不到一百塊錢。
拿到一份簡歷，HR一般會快速掃描簡歷中以下幾個方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實力。如果學?；?qū)W歷背景不好，你只能通過自己其他方面的優(yōu)勢去彌補學校背景的劣勢，比如修了雙學位，或者在某些國家級比賽中獲獎，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個人的學習能力。
2、有價值的實習經(jīng)歷
實習經(jīng)歷不在于多，而在于精準。你需要通過量化的數(shù)字、成果、獎勵等，對自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達，并且要體現(xiàn)出這段實習經(jīng)歷是和應聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫自己的實習經(jīng)歷的：我主要負責什么，完成了什么的工作。這樣平淡無奇的經(jīng)歷描述可能會讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實習，雖然絕大多數(shù)實習生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無法體現(xiàn)出自己的價值和能力。
你可以通過有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實習經(jīng)歷，假設(shè)你實習的任務就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項目，一周內(nèi)快速學習什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團隊完成了多少的目標。
3、拿得出手的成績
在大家工作經(jīng)驗幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績?nèi)ピu判一個人的競爭力也是十分科學的方式，如果你能拿到一個含金量比較高的比賽成績，在簡歷上會是一個加分項，如果比賽成績與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會更加有優(yōu)勢。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎項都要寫進簡歷里，你至少需要一個有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實在沒有拿得出手的比賽成績，你的學習成績足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個加分項，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎學金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點在“選”不在“寫”。如果你的課外社會經(jīng)歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會讓HR覺得很困惑，難以短時間抓住你的優(yōu)勢。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點高度匹配；
確實干出了一定成績；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復。
比如：JD中要求應聘者溝通和領(lǐng)導能力強，你可以選擇寫自己策劃并組織過的一場500人參與的院系迎新晚會的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個人特色的自我評價
還是那句話，要寫自我評價可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評價可以寫哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評價時你可以這樣寫：擅長寫作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛騎行，曾騎行過川藏線；熱愛旅游，曾去過10個國家，寫了100篇游記；精通英語，曾在全國/學校英語競賽中獲得XX獎。
6、有趣、吸引人的自我評價
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡歷，一定給人的感覺是簡潔、真實、專業(yè)，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
教你六招如何做一份完美的簡歷：
一份簡歷的好壞，直接關(guān)乎到求職者面試的成功率。那么如何通過簡歷制作，呈現(xiàn)一份真實而有亮點的個人簡歷，讓企業(yè)HR面試時眼前一亮！經(jīng)過對眾多人才面試做過調(diào)查，整理出來一份完美的簡歷必須具備以下六個特征：
一、求職簡歷內(nèi)容必須真實
不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好"真 實"這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標一定明確
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的"目標城市"、"目標部門"以及"目標崗位"。特別是要重視自己理想的職 位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請 者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一 般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30-40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份"一目了然"的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。標準簡歷建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結(jié)合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
