拿到一份簡(jiǎn)歷，HR一般會(huì)快速掃描簡(jiǎn)歷中以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對(duì)教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績(jī)優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實(shí)力。如果學(xué)校或?qū)W歷背景不好，你只能通過(guò)自己其他方面的優(yōu)勢(shì)去彌補(bǔ)學(xué)校背景的劣勢(shì)，比如修了雙學(xué)位，或者在某些國(guó)家級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。
2、有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷不在于多，而在于精準(zhǔn)。你需要通過(guò)量化的數(shù)字、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達(dá)，并且要體現(xiàn)出這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡(jiǎn)歷，有多少人都是這樣寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的：我主要負(fù)責(zé)什么，完成了什么的工作。這樣平淡無(wú)奇的經(jīng)歷描述可能會(huì)讓HR覺(jué)得這是一份“換誰(shuí)都能做”的實(shí)習(xí)，雖然絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無(wú)法體現(xiàn)出自己的價(jià)值和能力。
你可以通過(guò)有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，假設(shè)你實(shí)習(xí)的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項(xiàng)目，一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成了多少的目標(biāo)。
3、拿得出手的成績(jī)
在大家工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為0的情況下，HR通過(guò)比賽成績(jī)?nèi)ピu(píng)判一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力也是十分科學(xué)的方式，如果你能拿到一個(gè)含金量比較高的比賽成績(jī)，在簡(jiǎn)歷上會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)，如果比賽成績(jī)與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會(huì)更加有優(yōu)勢(shì)。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎(jiǎng)項(xiàng)都要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，你至少需要一個(gè)有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實(shí)在沒(méi)有拿得出手的比賽成績(jī)，你的學(xué)習(xí)成績(jī)足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個(gè)加分項(xiàng)，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點(diǎn)在“選”不在“寫”。如果你的課外社會(huì)經(jīng)歷比較多，千萬(wàn)不要不管三七二十一全部都往簡(jiǎn)歷上堆，這樣只會(huì)讓HR覺(jué)得很困惑，難以短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢(shì)。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個(gè)與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點(diǎn)高度匹配；
確實(shí)干出了一定成績(jī)；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)。
比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你可以選擇寫自己策劃并組織過(guò)的一場(chǎng)500人參與的院系迎新晚會(huì)的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個(gè)人特色的自我評(píng)價(jià)
還是那句話，要寫自我評(píng)價(jià)可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評(píng)價(jià)可以寫哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評(píng)價(jià)時(shí)你可以這樣寫：擅長(zhǎng)寫作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過(guò)。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個(gè)人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛(ài)騎行，曾騎行過(guò)川藏線；熱愛(ài)旅游，曾去過(guò)10個(gè)國(guó)家，寫了100篇游記；精通英語(yǔ)，曾在全國(guó)/學(xué)校英語(yǔ)競(jìng)賽中獲得XX獎(jiǎng)。
6、有趣、吸引人的自我評(píng)價(jià)
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡(jiǎn)歷，一定給人的感覺(jué)是簡(jiǎn)潔、真實(shí)、專業(yè)，沒(méi)有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫
簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中的作用至關(guān)重要 優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷千篇一律 寫不好簡(jiǎn)歷的理由各有千秋
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容：
1.基本情況:姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
2.教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作的所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為 求職 簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4.其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。”
第一部分：基本信息
在填寫基本信息的時(shí)候，很多同學(xué)會(huì)恨不得把自己的祖宗三代的信息都寫上去，這又不是搞政審，不用寫得這么詳細(xì)的。我們只有把自己的一些基礎(chǔ)信息填寫上去就好，能讓企業(yè)了解到自己和聯(lián)系到自己就行了。最后再把自己美麗或者帥氣的照片貼上去就可以了。
第二部分：工作經(jīng)驗(yàn)
這估計(jì)是很多同學(xué)都不知道怎么寫的一個(gè)部分吧!其實(shí)這里我們可以把自己在校期間組織過(guò)的一些社團(tuán)活動(dòng)寫上，也可以把自己參加過(guò)的兼職或者暑假工時(shí)的一些工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。在寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要有針對(duì)性，如果寫一些與應(yīng)聘單位無(wú)關(guān)緊要的工作經(jīng)驗(yàn)，那寫上去也是毫無(wú)意義的。
第三部分：榮譽(yù)證書
現(xiàn)在企業(yè)在招人的時(shí)候大多數(shù)會(huì)考慮選擇一些綜合實(shí)力強(qiáng)的人才，所以我們可以把自己在校期間所得過(guò)的一些榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)和技能證書也寫上去，讓招聘單位對(duì)你有進(jìn)一步的了解，這將會(huì)大大提高你應(yīng)聘成功的幾率。
第四部分：自我評(píng)價(jià)
很多的同學(xué)在評(píng)價(jià)自己的時(shí)候，會(huì)寫上一大堆的描述詞，但這并不是什么聰明的表現(xiàn)。把自己描述得天上有地上沒(méi)的，這樣只會(huì)讓別人覺(jué)得你是個(gè)不靠譜的人。再寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以把自己的一些興趣愛(ài)好等等寫出來(lái)，對(duì)自己的評(píng)價(jià)也要明確，只要突出自己的賣點(diǎn)就好，不用長(zhǎng)篇大論的去評(píng)價(jià)自己的。
簡(jiǎn)歷，顧名思義就是要簡(jiǎn)潔明了，把自己突出的閃光點(diǎn)寫出來(lái)就好，沒(méi)必要長(zhǎng)篇大論的，面試官每天要看那么多的簡(jiǎn)歷，你寫得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想寫好一份好的求職簡(jiǎn)歷，做到重點(diǎn)突出，言簡(jiǎn)意賅就好。
招聘網(wǎng)站上格式都固定，值得花心思的就是內(nèi)容，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的，原有工作描述又是重中之重。
我的建議是把工作內(nèi)容拆分成四部分:
1、公司基本介紹（兩行）
2、本崗位的主要工作職責(zé)和方向（一到兩句話）
3、具體工作詳情（把之前工作內(nèi)容提煉出來(lái)，按照主次（職責(zé)輕重）列出幾小點(diǎn)，然后分別一句話描述）
4、主要成績(jī):此項(xiàng)注意加入量化指標(biāo)會(huì)更吸引人
以上信息，盡可能簡(jiǎn)潔明了，邏輯清晰。
簡(jiǎn)歷的重要性是不用說(shuō)的，甚至可以說(shuō)簡(jiǎn)歷的重要性是怎么說(shuō)也不過(guò)份的．
可就是有人不信．
下面是我的親身經(jīng)歷，作為一家小公司的小老板，我在業(yè)務(wù)發(fā)展的時(shí)候也要招聘新員工，于是在網(wǎng)上發(fā)了廣告，平均每次廣告要連續(xù)發(fā)３天，每次回貼大約40份，我總共發(fā)了３個(gè)月左右的廣告，８次，回復(fù)的有331份簡(jiǎn)歷，說(shuō)來(lái)讓人沮喪，這簡(jiǎn)歷只有十幾份是能夠讓我留下來(lái)再看看的，其余的看一眼就可以刪了．倒不是我的要求有多嚴(yán)格，而是這些回復(fù)基本上是文不對(duì)題．
這些我根本不考慮的簡(jiǎn)歷的一般問(wèn)題是：
根本就沒(méi)有仔細(xì)看看我要招的是什么工作崗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一項(xiàng)要求的基本意圖，就這么生生地硬把簡(jiǎn)歷發(fā)來(lái)了．也不想想這有沒(méi)有用．
這就可以理解為什么有人海發(fā)幾百份簡(jiǎn)歷也沒(méi)見(jiàn)回，為什么有人面試無(wú)數(shù)也找不到工作了．原來(lái)他／她根本就不會(huì)找工作．
原因當(dāng)然是多方面的，但根本的只有一條：沒(méi)有入門！
這個(gè)所謂的門就是：真實(shí)得體而有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷
下面引用《牛津管理評(píng)論》提出的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷7項(xiàng)原則：
招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。
那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？
1、內(nèi)容必須真實(shí)
IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。
在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確
IBM負(fù)責(zé)校園招聘的經(jīng)理表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。
據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。
必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
6、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
7、不必附加證書
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，經(jīng)理們提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
我把這些原則總結(jié)提升為一句話就是真實(shí)得體而有針對(duì)性
真實(shí)：簡(jiǎn)歷不但是應(yīng)聘用的，在公司招聘主管眼中也是你對(duì)自己的一個(gè)基本介紹。
而對(duì)他人來(lái)說(shuō)，是在所有事情開始前的唯一溝通通道。因此，絕對(duì)不能是假的。
得體：簡(jiǎn)歷不是拍婚紗照，不是上三流電視片鏡頭，公司招聘主管也不是三流小報(bào)記者和星探，所以務(wù)必要簡(jiǎn)單明確樸素大方。
有針對(duì)性：在一些指導(dǎo)人們?nèi)绾螌懞?jiǎn)歷的書中總是強(qiáng)調(diào)如何把簡(jiǎn)歷寫得漂亮吸引人等等，其實(shí)，很多公司在簡(jiǎn)歷的篩選過(guò)程中，首先關(guān)注的是你在簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有他們所需要的信息，那就是符合招聘崗位的經(jīng)歷學(xué)歷和基本要求。
比如一家技術(shù)公司招個(gè)前臺(tái)人員，要求大專以上工科畢業(yè)及形象等等，你寫北大哲學(xué)系30歲身高一米五肯定是不行。
所以簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，以免浪費(fèi)大家時(shí)間。
。
在簡(jiǎn)歷的開頭，你需要提供個(gè)人信息，包括姓名、聯(lián)系方式和地址。這些信息應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)出來(lái)，方便雇主與你聯(lián)系。
在簡(jiǎn)歷的下一部分，寫下一個(gè)簡(jiǎn)短的個(gè)人簡(jiǎn)介，介紹你自己的背景、技能和目標(biāo)。這部分內(nèi)容應(yīng)該突出你的特點(diǎn)，并與申請(qǐng)的職位相關(guān)。
在簡(jiǎn)歷的主體部分，列出你的關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)。這些技能應(yīng)該與你申請(qǐng)的職位要求相匹配，并突出你在這些領(lǐng)域中的優(yōu)勢(shì)。
在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)列出你的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、時(shí)間和具體工作內(nèi)容。突出你在工作中取得的成就和貢獻(xiàn)，以及你所擔(dān)任的職責(zé)。
在簡(jiǎn)歷中注重教育背景的展示，包括學(xué)位、學(xué)校名稱和專業(yè)。如果你在學(xué)校期間獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或取得過(guò)其他突出的成就，也需要在這里進(jìn)行突出。
如果你擁有任何專業(yè)證書或參與過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，一定要在簡(jiǎn)歷中突出展示。這些證書和培訓(xùn)經(jīng)歷可以增加你的競(jìng)爭(zhēng)力，并向雇主展示你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)。
在簡(jiǎn)歷的最后一部分，你可以補(bǔ)充一些個(gè)人興趣愛(ài)好和參與的社區(qū)活動(dòng)。這些內(nèi)容可以展示你的個(gè)人特點(diǎn)和與他人合作的能力。
總而言之，寫一份出色的簡(jiǎn)歷需要密切關(guān)注職位要求，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，并清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)個(gè)人信息和經(jīng)歷。通過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷，你可以提高自己獲得面試機(jī)會(huì)的概率，進(jìn)一步展示自己的實(shí)力和能力。
非常感謝您閱讀本文，希望這些簡(jiǎn)歷寫作的技巧能夠?qū)δ兴鶐椭Ｍㄟ^(guò)一份出色的簡(jiǎn)歷，您將能夠更好地展示自己，獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。
在撰寫簡(jiǎn)歷之前，必須首先明確自己的求職目標(biāo)。你需要考慮自己希望從事的職位、行業(yè)以及所追求的發(fā)展方向。通過(guò)將目標(biāo)明確化，你能更好地定位自己，并在簡(jiǎn)歷中突出相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。
在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行一定的研究。了解公司的核心價(jià)值觀、產(chǎn)品和服務(wù)，以及他們?cè)谑袌?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這些信息能夠幫助你在簡(jiǎn)歷中突出你的適應(yīng)性和價(jià)值。
在寫簡(jiǎn)歷之前，你需要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真分析。思考你的技能、經(jīng)驗(yàn)和成就，以及你在之前的工作、實(shí)習(xí)或志愿活動(dòng)中所取得的成果。這樣能夠幫助你挖掘出更多的亮點(diǎn)來(lái)展示在簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含關(guān)鍵信息，例如個(gè)人聯(lián)系信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能和證書等。在確定關(guān)鍵信息時(shí)，你需要根據(jù)自己的求職目標(biāo)和目標(biāo)公司的要求來(lái)決定展示哪些內(nèi)容。同時(shí)，要確保這些信息的準(zhǔn)確性和簡(jiǎn)明扼要。
根據(jù)你的求職目標(biāo)，選擇并突出展示與之相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，用具體的例子來(lái)說(shuō)明你在這些方面的能力和成就。這能夠讓雇主更好地理解你的適應(yīng)性和價(jià)值，并增加你被選中的機(jī)會(huì)。
在簡(jiǎn)歷中，使用具體的數(shù)字和量化結(jié)果能夠更好地展示你的成就和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。例如，說(shuō)明你在之前的工作中取得的具體成績(jī)，如增加的銷售額、降低的成本或提高的客戶滿意度等。
簡(jiǎn)歷的格式和布局應(yīng)該簡(jiǎn)潔、清晰、易讀。使用恰當(dāng)?shù)淖煮w和字號(hào)，合理的段落分隔和項(xiàng)目符號(hào)。確保簡(jiǎn)歷整體的美觀性和可讀性，以便于雇主快速了解你的背景和能力。
在撰寫簡(jiǎn)歷后，一定要仔細(xì)檢查拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，確保沒(méi)有任何錯(cuò)誤和不準(zhǔn)確的信息。錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷會(huì)給雇主留下不專業(yè)的印象，降低你被錄用的機(jī)會(huì)。
寫好一份成功的簡(jiǎn)歷需要在撰寫之前進(jìn)行一系列的思考和準(zhǔn)備工作。明確求職目標(biāo)、研究目標(biāo)公司、分析自身優(yōu)勢(shì)、確定關(guān)鍵信息、突出相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)、使用具體的數(shù)字和量化結(jié)果、注意格式和布局，以及檢查拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，都是撰寫出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的重要步驟。通過(guò)這些策略，你能夠增加自己被選中的機(jī)會(huì)，并向夢(mèng)寐以求的職位邁進(jìn)。
感謝您閱讀本文，希望以上內(nèi)容能幫助您在寫好簡(jiǎn)歷方面更加得心應(yīng)手！
簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中非常重要的一環(huán)，一份好的簡(jiǎn)歷可以讓求職者在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。以下是關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的一些基本要求，希望對(duì)您有所幫助。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，內(nèi)容精煉。用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述自己的工作經(jīng)歷、教育背景和技能特長(zhǎng)，切忌羅嗦冗長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完整，包括個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等板塊，并按照時(shí)間順序排列。每個(gè)板塊要有清晰的標(biāo)題，便于閱讀。
在簡(jiǎn)歷中突出自己的亮點(diǎn)，比如出色的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能或是獲得的榮譽(yù)。這樣可以更好地吸引招聘者的注意。
在簡(jiǎn)歷中使用一些與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞，有助于引起招聘者的興趣。例如，如果應(yīng)聘的是市場(chǎng)營(yíng)銷崗位，可以在簡(jiǎn)歷中使用一些與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的術(shù)語(yǔ)。
針對(duì)不同的崗位，適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)和內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)聘的崗位有更深入的了解，從而可以展示自己與崗位要求匹配的能力和經(jīng)歷。
在提交簡(jiǎn)歷之前，務(wù)必進(jìn)行仔細(xì)的校對(duì)。檢查拼寫、語(yǔ)法和格式是否正確，以確保簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和專業(yè)性。
以上是關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的基本要求，希望對(duì)您有所啟發(fā)。寫好一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以在求職過(guò)程中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，提高成功的幾率。感謝您閱讀本文，希望對(duì)您的求職道路有所幫助！
應(yīng)該在以下方面進(jìn)行關(guān)注。
1、病人信息的采集必須準(zhǔn)確無(wú)誤。病人的基本信息將在患者歷次住院甚至全市各醫(yī)院歷次就診時(shí)進(jìn)行查詢、使用，病人住院時(shí)首次采集的病史及體格檢查結(jié)果，各種輔助檢查結(jié)果，診斷將在住院期間多次被引用或?qū)耄坏┏跗谛畔㈠e(cuò)誤，整份病歷質(zhì)量將大打折扣。
2、病歷資料記錄的及時(shí)性。所有病人資料由醫(yī)生錄入時(shí)均自動(dòng)生成時(shí)間和簽名，上級(jí)醫(yī)生檢查病歷時(shí)也同樣自動(dòng)生成簽名并記錄時(shí)間，如果醫(yī)生因各種原因延誤病歷資料錄入，電腦將自動(dòng)生成記錄，既是后期進(jìn)行錄入時(shí)間修改，但印痕永在。
3、病歷資料的完整性。電子病歷因紙張因素不能多次完成續(xù)打功能，因此病程記錄須待滿一頁(yè)后再行打印，但很多內(nèi)容是獨(dú)立成頁(yè)的，此種記錄應(yīng)在完成后立即進(jìn)行打印，否則非常容易遺漏，造成病歷缺頁(yè)。
4、病人的知情告知。目前除入院72小時(shí)內(nèi)診療知情同意記錄和術(shù)后首次病程記錄須在患者或家屬簽字后進(jìn)行續(xù)打印外，其余各種知情告知記錄均是單獨(dú)成頁(yè)，需要注意的是“手術(shù)知情同意記錄單”、“有創(chuàng)操作（治療）記錄單”、“危重病人知情談話記錄單”因內(nèi)容不同可能會(huì)出現(xiàn)兩頁(yè)，此時(shí)應(yīng)正反兩面進(jìn)行打印，以保證談話內(nèi)容的完整和真實(shí)。對(duì)于病程錄中需患者或家屬簽字部分，如出現(xiàn)兩頁(yè)內(nèi)容，原則上也應(yīng)在每頁(yè)上進(jìn)行簽字。
5、病歷質(zhì)量的核心是內(nèi)在質(zhì)量，每次病程記錄的內(nèi)容不應(yīng)是前次病歷資料或每次檢查結(jié)果的簡(jiǎn)單復(fù)制、粘貼，每一次病程記錄均應(yīng)獨(dú)立成章而又上下呼應(yīng)，它是依據(jù)病人病情的真實(shí)情況、近期陽(yáng)性或有鑒別意義的陰性結(jié)果進(jìn)行綜合分析，從而提出下一步的診治措施，對(duì)病情的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行分析、處置是記錄的重點(diǎn)。
6、最后，病歷全部打印出來(lái)后應(yīng)再一次詳細(xì)檢查并簽名。每一份電子病歷都是醫(yī)生辛勤勞動(dòng)的結(jié)晶，是全科甚至全院醫(yī)務(wù)人員智慧的體現(xiàn)，希望每一個(gè)醫(yī)生認(rèn)真對(duì)待。
首先瀉藥
@莫木抱歉最近工作較忙，所以很少上知乎。
一直從事市場(chǎng)和品牌相關(guān)的工作，雖然沒(méi)做出過(guò)大案子，但是接待過(guò)不少面試市場(chǎng)維度的朋友，看過(guò)不少簡(jiǎn)歷，也算熟能生巧吧。
回到問(wèn)題本身，題主說(shuō)簡(jiǎn)歷通過(guò)的企業(yè)很少，其實(shí)簡(jiǎn)歷是否通過(guò)要看很多原因，比如投遞的崗位是否恰好近期不急、你要求的薪資超出預(yù)算、教育水平?jīng)]過(guò)門檻、畢業(yè)院校口碑不好，原籍犯忌諱等等很多原因，拋開這些不談，僅談?wù)勵(lì)}主簡(jiǎn)歷的問(wèn)題本身。
第一印象：我覺(jué)得這不是一個(gè)能勝任品牌經(jīng)理的人的簡(jiǎn)歷。
我理解的品牌經(jīng)理最基本的一項(xiàng)技能就是對(duì)所營(yíng)銷品牌的底蘊(yùn)和賣點(diǎn)很清晰。假設(shè)題主希望營(yíng)銷自己，請(qǐng)用一句很清晰的文案描繪出自己的第一賣點(diǎn)，要求可以打動(dòng)HR。
如果題主無(wú)法描述，那么我會(huì)認(rèn)為題主不具備兩個(gè)能力：1、品牌歸納能力；2、文案撰寫能力。
缺少內(nèi)涵，表達(dá)沒(méi)有層次，邏輯能力欠缺。
不明覺(jué)厲，題主的自我評(píng)價(jià)很高大上的樣子。作為一個(gè)做了十幾年市場(chǎng)的人，我看了好幾遍才大概看懂題主想要表達(dá)內(nèi)容的30%，剩下的一是看不懂你想表達(dá)什么，二是實(shí)在看不下去，一個(gè)做品牌營(yíng)銷的人是一個(gè)有內(nèi)涵，懂得點(diǎn)到即止的人，80%透明足可，200%透明就不是做品牌營(yíng)銷，而是電視購(gòu)物！
說(shuō)話不落地。
抱歉向題主說(shuō)出這樣的話，不過(guò)看您的簡(jiǎn)歷不是一種享受，而是一種忍受，您的很多概念和表達(dá)方式恕我不能領(lǐng)悟，比如“運(yùn)用品牌定位策略統(tǒng)籌品牌行為”，就好像賈藥停的“樂(lè)視生態(tài)化反”一樣不知所云，我見(jiàn)過(guò)的越是有能力的人說(shuō)話越是通俗易懂。我倒是發(fā)現(xiàn)您在簡(jiǎn)歷中植入了很多“品牌”關(guān)鍵詞，是要為簡(jiǎn)歷做SEO嗎？
內(nèi)容空洞，沒(méi)有可量化的結(jié)果。
題主做了很多份工作，干了很多事，但從簡(jiǎn)歷看不出你自己做了哪些事，請(qǐng)用您最精煉的語(yǔ)言向我描述您做過(guò)的最有價(jià)值的三件事是什么？?jī)r(jià)值分別多大？并舉證這三件事是您做成的！簡(jiǎn)歷內(nèi)容不在多在精。哪怕簡(jiǎn)歷通篇只寫了一條經(jīng)歷，比如，花100元，為爸爸去哪劇組發(fā)了10篇稿子，達(dá)成閱讀量500W，轉(zhuǎn)評(píng)贊300W。就憑這一條，我錄用你。
還有很多細(xì)小的問(wèn)題我就不一一指出，希望能幫到題主。
書法是中國(guó)傳統(tǒng)藝術(shù)之一，許多人在學(xué)習(xí)和鉆研書法的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和成果。如果你希望分享自己的書法成就，向潛在的老師或者雇主展示自己的書法技能，那么一份精良的書法個(gè)人簡(jiǎn)歷就顯得至關(guān)重要。
在書法個(gè)人簡(jiǎn)歷中，首先要包括個(gè)人信息，包括姓名、聯(lián)系方式、郵箱地址，確保這些信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
接下來(lái)，列出你的教育背景，包括就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，以及相關(guān)的學(xué)位或證書。如果有在書法領(lǐng)域接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或者獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)，也要在這里一并列出。
詳細(xì)描述你的書法經(jīng)歷，包括參加的書法比賽、展覽或者活動(dòng)，以及任何與書法相關(guān)的志愿者工作或項(xiàng)目經(jīng)歷。可以適當(dāng)附上獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或者受邀參與的情況。
在書法個(gè)人簡(jiǎn)歷中，附上自己的書法作品展示是非常重要的。可以通過(guò)圖片或者鏈接的形式展示自己的書法作品，以此來(lái)展現(xiàn)自己的書法水平和風(fēng)采。
在書法個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)尾，可以附上一段簡(jiǎn)短的自我評(píng)價(jià)，突出你的書法特長(zhǎng)、個(gè)人特質(zhì)以及對(duì)書法的熱愛(ài)與追求。
總之，一份優(yōu)秀的書法個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓潛在的雇主或者老師更好地了解你的書法水平和經(jīng)歷，為你贏得更多的機(jī)會(huì)。希望以上建議能對(duì)你有所幫助，祝你寫出一份精彩的書法個(gè)人簡(jiǎn)歷！
感謝您閱讀本文，希望這些建議能夠幫助您成功展示自己的書法才華。
