當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 如何撰寫(xiě)有效的內(nèi)推簡(jiǎn)歷
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，內(nèi)推成為了很多求職者尋找工作的重要途徑之一。而撰寫(xiě)一份有效的內(nèi)推簡(jiǎn)歷，既能吸引招聘者的眼球，又能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，將是成功內(nèi)推的關(guān)鍵。本文將為您介紹一些實(shí)用的內(nèi)推簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法，幫助您在眾多求職者中脫穎而出。
在內(nèi)推簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵信息的突出至關(guān)重要。招聘者通常只花幾秒鐘掃描簡(jiǎn)歷，因此您需要將最重要的信息放在簡(jiǎn)歷的醒目位置。例如，將您的姓名、聯(lián)系方式和求職意向等信息放在簡(jiǎn)歷的頂部，以便招聘者一目了然。
在內(nèi)推簡(jiǎn)歷中，一段簡(jiǎn)明扼要的個(gè)人簡(jiǎn)介可以幫助招聘者快速了解您的背景和能力。在這段簡(jiǎn)介中，您可以簡(jiǎn)要介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景以及突出的技能。記得要言之有物，突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
在內(nèi)推簡(jiǎn)歷中，招聘者更加關(guān)注您的成果和經(jīng)驗(yàn)。因此，在您的工作經(jīng)歷部分，重點(diǎn)突出您在以往工作中所取得的成果，例如提高了銷(xiāo)售額、降低了成本、獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)等等。同時(shí)，也要詳細(xì)描述您在工作中所承擔(dān)的職責(zé)和所獲得的經(jīng)驗(yàn)，以證明自己的能力和價(jià)值。
招聘者更加傾向于那些能夠量化自己能力和成就的候選人。在內(nèi)推簡(jiǎn)歷中，您可以使用具體的數(shù)字來(lái)說(shuō)明自己的能力和成就。例如，您可以詳細(xì)列出自己的銷(xiāo)售額、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、項(xiàng)目完成時(shí)間等。這樣能夠更加生動(dòng)地展示自己的能力，并給招聘者留下深刻的印象。
在撰寫(xiě)內(nèi)推簡(jiǎn)歷時(shí)，保持簡(jiǎn)潔和易讀是非常重要的。避免使用過(guò)于冗長(zhǎng)的句子和段落，使用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言表達(dá)自己的意思。同時(shí)，使用清晰的標(biāo)題和分點(diǎn)，以方便招聘者快速閱讀和理解您的簡(jiǎn)歷。
通過(guò)上述幾點(diǎn)的方法，相信您已經(jīng)了解了如何撰寫(xiě)一份有效的內(nèi)推簡(jiǎn)歷。無(wú)論您是在內(nèi)推途中還是準(zhǔn)備開(kāi)始內(nèi)推，這些方法都能幫助您在眾多求職者中脫穎而出，獲取到理想的工作機(jī)會(huì)。祝您順利內(nèi)推并獲得成功！
都內(nèi)推了你還來(lái)網(wǎng)上問(wèn)，找你內(nèi)推人問(wèn)問(wèn)啊?。。?/p>
我同學(xué)是電話(huà)完之后等了1周不到就給通知了
我在甲方做招聘時(shí)，一個(gè)業(yè)務(wù)leader給我內(nèi)推了一份學(xué)歷不符的簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到這個(gè)人順利通過(guò)了面試，后來(lái)還成了業(yè)務(wù)組的頂梁柱。
那時(shí)是在招聘全國(guó)范圍內(nèi)的商務(wù)BD，要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷。我們是做K12教育的，對(duì)學(xué)歷卡的非常嚴(yán)，只有商務(wù)BD的學(xué)歷放開(kāi)到了大專(zhuān)，其他職位都是要本科及以上。
因?yàn)樯虅?wù)BD更看重經(jīng)驗(yàn)和資源，所以對(duì)學(xué)歷卡的不是那么嚴(yán)格，但至少也是大專(zhuān)，業(yè)務(wù)leader卻給我內(nèi)推了一個(gè)高中學(xué)歷的人。
正趕上招聘任務(wù)非常緊急，再加上業(yè)務(wù)leader拍著胸脯和我說(shuō)這個(gè)人能力非常強(qiáng)，資源也很多，是他以前的下屬，跟了他好多年。
無(wú)奈之前我只能同意先安排他的面試，如果面試通過(guò)學(xué)歷還要走特批，并且不能保證一定能批下來(lái)。
和業(yè)務(wù)leader說(shuō)明之后，我就給他安排了面試。幾輪面試下來(lái)，面試官對(duì)這個(gè)人的評(píng)價(jià)都很不錯(cuò)，我只能拿著這些信息去走學(xué)歷特批申請(qǐng)。
學(xué)歷特批之后，給他發(fā)了offer順利入職了。幾個(gè)月后，他就因業(yè)績(jī)突出升職加薪了，把工作做得風(fēng)生水起。
所以在招人的時(shí)候，有些硬性條件也不能完全卡死，還要根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，當(dāng)然這時(shí)候內(nèi)推的簡(jiǎn)歷就會(huì)占一些優(yōu)勢(shì)。
不過(guò)內(nèi)推的簡(jiǎn)歷只會(huì)在簡(jiǎn)歷初篩時(shí)適當(dāng)降低要求，但面試能否通過(guò)還要靠自己的能力。
HR每天要看大量的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷初篩時(shí)不會(huì)看的很仔細(xì)，只會(huì)去看自己想看到的東西，如果簡(jiǎn)歷里沒(méi)有或者不符，就會(huì)直接被pass掉。
而內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭亲约旱膬?nèi)部員工推薦，會(huì)詳細(xì)介紹被推薦人的基本信息和長(zhǎng)處，HR也會(huì)耐心傾聽(tīng)。
如果確實(shí)符合的話(huà)，即便簡(jiǎn)歷上沒(méi)有體現(xiàn)出關(guān)鍵點(diǎn)，HR也會(huì)開(kāi)綠燈。
對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)推是一個(gè)重要的招聘途徑，為了鼓勵(lì)內(nèi)推，HR對(duì)于內(nèi)推的人也不敢怠慢。
如果內(nèi)推的簡(jiǎn)歷確實(shí)不合適，HR會(huì)以強(qiáng)有力的理由說(shuō)明不合適的原因，不會(huì)簡(jiǎn)單的pass掉。
多數(shù)人走內(nèi)推只是讓熟人或者朋友推薦一下簡(jiǎn)歷，但這種方法太局限性了。萬(wàn)一你想去的企業(yè)沒(méi)有熟人呢？
除了找熟人推薦，其實(shí)陌生人也是內(nèi)推的潛在渠道，一是因?yàn)槟吧艘材芰氖?，二是因?yàn)榧幢悴皇?，也有人愿意幫你?nèi)推，內(nèi)推成功了是有內(nèi)推費(fèi)用的，一般大企業(yè)的內(nèi)推費(fèi)都不低。
那么如何聯(lián)系上這些人呢？
一種方法是通過(guò)脈脈。很多大企業(yè)的員工都在脈脈上活躍，其中有些人會(huì)發(fā)內(nèi)推相關(guān)的信息，可以直接加好友詢(xún)問(wèn)。
如果沒(méi)有人發(fā)內(nèi)推信息，找到你想去的企業(yè)的員工，多加幾個(gè)人，真誠(chéng)地說(shuō)明一下，總有人愿意幫你內(nèi)推。
二是可以通過(guò)行業(yè)內(nèi)的論壇認(rèn)識(shí)一些大佬，聊得熟了之后也可以請(qǐng)他們幫忙內(nèi)推。
需要注意的是，企業(yè)的HR是不能內(nèi)推的，因?yàn)镠R本身的工作職責(zé)包含招聘，所以招人是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，算不上內(nèi)推。
內(nèi)推面試通過(guò)之后，有的人會(huì)覺(jué)得是熟人推薦，不去不好意思，面子上過(guò)不去。
但是比面子更重要的是個(gè)人發(fā)展。
內(nèi)推的崗位要和其他崗位一個(gè)正常看待，各方面綜合考慮要不要去。
但是內(nèi)推可以通過(guò)內(nèi)推人了解到企業(yè)更多的信息，有助于做出判斷。
也許內(nèi)推的簡(jiǎn)歷和自己投遞相比，占得優(yōu)勢(shì)大一些，但最終能否通過(guò)面試還是要靠自己的實(shí)力。
畢竟現(xiàn)在的企業(yè)都是以盈利為目的，招人是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，不會(huì)因?yàn)槭莾?nèi)推的就降低太多要求。
簡(jiǎn)歷的審核通過(guò)，只不過(guò)是入職的第一步，具體什么時(shí)候面試，是需要看公司是否缺人決定的。
所以面試一般都遙遙無(wú)期。校招季結(jié)束，可謂是幾家歡喜幾家愁，有些人早早地找到了工作，安穩(wěn)地等待畢業(yè)，有些人依然在艱難的求職過(guò)程中。那些還在求職的人，往往把自己找不到工作的原因總結(jié)為自己沒(méi)錢(qián)沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系，認(rèn)為那些找到工作的人都是一些有關(guān)系，通過(guò)企業(yè)內(nèi)推的方式得到工作的。真的是這樣嗎？
誠(chéng)然，簡(jiǎn)歷內(nèi)推確實(shí)比自己投遞簡(jiǎn)歷要更容易找到工作，但也別太神話(huà)簡(jiǎn)歷內(nèi)推。
簡(jiǎn)歷內(nèi)推和自己投遞簡(jiǎn)歷之間最大的區(qū)別，我想可能就是HR會(huì)多投入一分鐘的眼球吧。
一般一個(gè)HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概在1-3分鐘，如果是碰到校招季，因?yàn)闀r(shí)間緊張，在強(qiáng)大的工作量面前，可能一份簡(jiǎn)歷在HR眼中停留的時(shí)間不超過(guò)30秒。但如果是內(nèi)部員工內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，出于禮貌和尊重，以及對(duì)于員工的信任，會(huì)給予多一點(diǎn)的眼球，詳細(xì)研究下簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否與公司要求相符，因?yàn)闀r(shí)間上比較充裕，HR不太容易忽略到簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)和匹配點(diǎn)，只要簡(jiǎn)歷足夠漂亮，是一定不會(huì)錯(cuò)過(guò)的。
而批量看簡(jiǎn)歷，很可能存在因?yàn)槭韬龆e(cuò)過(guò)閃光點(diǎn)信息，這就是內(nèi)推和自己投遞最大的區(qū)別。所以認(rèn)為簡(jiǎn)歷內(nèi)推就是靈丹妙藥，沒(méi)有點(diǎn)真本事，好兩點(diǎn)，HR都是看不上的。
而且，就算HR給予了面試機(jī)會(huì)，也不見(jiàn)得能過(guò)得了用人單位這一關(guān)的。
不過(guò)，確實(shí)有一個(gè)不容忽視的點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷內(nèi)推者的級(jí)別，直接決定了簡(jiǎn)歷內(nèi)推的最終結(jié)果。
普通員工推薦，那就如上述所說(shuō)，多停留一分鐘的眼球，停留完后依然按照公司的用人標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定應(yīng)聘者條件。
如果是公司中層推薦，除了多一點(diǎn)眼球，可能也會(huì)多一次面試的機(jī)會(huì)，畢竟HR為了不得罪人，都是會(huì)通過(guò)這一關(guān)，至于合適不合適，需要用人部門(mén)有最終發(fā)言權(quán)。
如果是公司高層或老板推薦，那所謂的面試不過(guò)是為了入職而做的一個(gè)流程而已，彼此之間客客氣氣地走完流程就算完成一件大事了。
畢竟這是一個(gè)人情社會(huì)，避免不了的現(xiàn)實(shí)。
所以對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能夠讓自己有一個(gè)內(nèi)推的機(jī)會(huì)對(duì)于找工作還是要好很多，但也千萬(wàn)不要迷信簡(jiǎn)歷內(nèi)推，他只不過(guò)是一個(gè)形式罷了，最終能否通過(guò)還要看自己的真本事。
內(nèi)推的水很深，目前應(yīng)屆畢業(yè)生被內(nèi)推給坑過(guò)。
首先，我找了兩家機(jī)構(gòu)幫忙內(nèi)推，其實(shí)作用不大，現(xiàn)在的內(nèi)推并不會(huì)起到什么作用。因?yàn)榈教幎寄軆?nèi)推，其實(shí)跟自己網(wǎng)申沒(méi)有什么區(qū)別。
重點(diǎn)是想吐槽內(nèi)推的機(jī)構(gòu)，Headstarts（說(shuō)是康耐仕connectus背書(shū)）。
先不說(shuō)這家公司內(nèi)推資源如何，反正我是沒(méi)得到他們的什么內(nèi)推，主要還是靠自己網(wǎng)申，人家最多給了一些公司招聘截止日期表格。剛開(kāi)始簽合約的時(shí)候說(shuō)，三個(gè)月內(nèi)可以申請(qǐng)退款。這就是一個(gè)坑，當(dāng)你真的申請(qǐng)退款的時(shí)候，人家說(shuō)得等合約結(jié)束（一年后）才能得到款項(xiàng)。合同上沒(méi)有詳細(xì)寫(xiě)清楚具體申請(qǐng)退款后多久內(nèi)可以得到退款。所以申請(qǐng)退款的時(shí)候，直接說(shuō)要一年后才能得到這筆錢(qián)，但是明明已經(jīng)提前終止協(xié)議了。這是不是其實(shí)他們就是騙找工作的人付費(fèi)，然后拿這筆錢(qián)另做它用。這家公司還詆毀其他機(jī)構(gòu)，說(shuō)其他機(jī)構(gòu)的退款都是拖著時(shí)間的，沒(méi)想到原來(lái)就是在說(shuō)自己公司。
真實(shí)經(jīng)歷，自身實(shí)習(xí)院校良好，所以以前內(nèi)推可能還有點(diǎn)用，現(xiàn)在的內(nèi)推其實(shí)主要就是以坑人為主，跟自己網(wǎng)申區(qū)別不大，都是丟到簡(jiǎn)歷池里等撈。勸想找內(nèi)推服務(wù)的應(yīng)屆生還是自己提早做好規(guī)劃，多網(wǎng)申， 多提升筆試能力，才能更好拿到offer。
顴骨內(nèi)推是一種常用的美容手法，可以調(diào)整面部輪廓，改善面部下垂松弛的狀況。具體操作步驟如下：
1. 手指插入耳后發(fā)際處，向眼球方向找到顴骨。
2. 用食指和中指捏住顴骨，手指應(yīng)該放在耳朵前方微微向下傾斜的位置。
3. 輕輕地將兩個(gè)手指組成的“V”字形向內(nèi)移動(dòng)，推動(dòng)顴骨內(nèi)側(cè)。
4. 在推動(dòng)時(shí)要注意力度掌握，不要用力過(guò)猛或過(guò)快。
5. 推動(dòng)約5-10次后，進(jìn)行放松按摩。
需要提醒的是，在進(jìn)行顴骨內(nèi)推之前，請(qǐng)先確定自己的技巧是否正確，并且確認(rèn)沒(méi)有任何過(guò)敏或其他皮膚問(wèn)題。如果您不確定操作方法，建議先到專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助。
1:人才濟(jì)濟(jì)，匯聚一堂，2:專(zhuān)業(yè)內(nèi)推，人盡其用，3:上天作美，內(nèi)推作媒，4:千萬(wàn)精英，都在這里。
在廣州，尋找一份PHP開(kāi)發(fā)的內(nèi)推是許多程序員的求職目標(biāo)。內(nèi)推指的是通過(guò)已就職于公司的員工推薦來(lái)應(yīng)聘崗位，相比起普通的招聘流程，內(nèi)推通常能夠獲得更高的通過(guò)率和關(guān)注度。對(duì)于想要在廣州找工作的PHP開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，通過(guò)內(nèi)推可以更有效地進(jìn)入公司面試環(huán)節(jié)，提高就業(yè)機(jī)會(huì)。
廣州地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，吸引了大量的PHP開(kāi)發(fā)人才。而通過(guò)內(nèi)推這一方式進(jìn)行求職，具有諸多優(yōu)勢(shì)：
因此，對(duì)于想要在廣州PHP行業(yè)找到理想工作的求職者來(lái)說(shuō)，尋求內(nèi)推是一個(gè)明智的選擇。
想要獲得廣州的PHP內(nèi)推機(jī)會(huì)，需要掌握一些技巧和方法：
通過(guò)以上方法，可以提高獲取廣州PHP內(nèi)推機(jī)會(huì)的幾率，幫助你更快速地進(jìn)入心儀公司的視野。
當(dāng)成功獲取廣州PHP內(nèi)推機(jī)會(huì)后，面試準(zhǔn)備也是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。為了順利通過(guò)面試，可以按照以下步驟進(jìn)行準(zhǔn)備：
通過(guò)充分的準(zhǔn)備，可以提高面試的成功率，使自己更具競(jìng)爭(zhēng)力。廣州的PHP內(nèi)推市場(chǎng)為求職者提供了更多機(jī)會(huì)和便利，希望每一位求職者都能通過(guò)內(nèi)推找到心儀的工作。
姓名學(xué)校專(zhuān)業(yè)四六級(jí)其他外語(yǔ)成績(jī)，科研項(xiàng)目論文及經(jīng)歷，競(jìng)賽實(shí)習(xí)經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等等吧
