世界500強校招門檻之一——學歷。幾乎所有的名企招聘信息欄上都標識著海外背景優(yōu)先，碩士學歷以上，碩士和本科都盡量是國內(nèi)重點大學清北交復。毫無疑問，學歷已經(jīng)成為時下主流觀念里進入名企的敲門磚。高學歷的人才接受了正規(guī)和系統(tǒng)化的學習和培養(yǎng)，他們擁有別人沒有的知識文化作為底牌，所接觸的是一個智商與智商之間相互博弈，思維與思維之間相互碰撞的世界，必要時這些底牌將成為職場上最堅硬的盾牌亦或最鋒利的武器。
企業(yè)職工出外代表著公司的形象，一個高學歷的人才能夠在合作企業(yè)面前凸顯公司的實力底蘊，能夠在競爭對手面前昂首挺胸，愈發(fā)自信。
招聘條件根據(jù)崗位的不同而不同，但一般來說本科學歷即可，相比于央企國企，外企對學歷的要求并沒有那么嚴格，他更看重候選人的真才實學，另外還有英語能力。
在考察候選人時，外企看重應聘者的經(jīng)歷經(jīng)驗與過往業(yè)績與崗位的匹配程度，只要你能夠勝任，外企不太會在意你的學歷。
主要還是要看你所應聘的職位，但至少要過CET4,有的還要有CET6、專8、口語過級或雅思托福，不同的公司要求是不一樣的。在未來想要在外企里走的更高、更遠，英文水平就是一個必不可少的硬件條件。還有就是口語，口語的話，就是為了更好與客戶交流的工具。
世界著名大學以及人力資源素質高、選擇余地大的地方如中國
世界500強招聘競爭力是很大的。
因為世界500強是大家都想進入的目標的，無論是從人脈資源，還是薪資福利，工作環(huán)境等各個方面都是最優(yōu)的，那么自然而然也就吸引了無數(shù)的高學歷人才前來競爭的，這其中肯定是有博士碩士的，本科生都已經(jīng)是處于競爭鏈條的底層了。
智聯(lián)招聘不是世界五百強
智聯(lián)招聘，是國內(nèi)首屈一指的人力資源服務商，率先將國際先進的人力資源服務理念與經(jīng)驗同中國迅速發(fā)展的人才市場實際情況相結合，確保專業(yè)、迅速、準確地為企業(yè)找到合適人才。但是距離世界500強差距還是很大的
不是世界五百強企業(yè)。
上海漢得信息技術股份有限公司，創(chuàng)建于1996年，是國內(nèi)最早的IT咨詢服務公司。注冊資本8.8401億人民幣，地址：上海市青浦區(qū)匯聯(lián)路33號。是深圳創(chuàng)業(yè)板上市公司，上海青浦區(qū)百強企業(yè)，2019年中國物聯(lián)網(wǎng)集成系統(tǒng)商50強。2021年公司實現(xiàn)營收28.11億人民幣，同比增長12.74%。
如果是全資控股，實際控制與管理都受制于總公司（集團），從宏觀的角度看，那肯定是算的
事實上很多500強企業(yè)只是用于上市的集團公司，只做控股和管理用途沒有具體業(yè)務，利潤是通過各子公司最終受益合并報表后體現(xiàn)，
事實上所有的子公司加起來才能叫500強，能夠進入500強的企業(yè)業(yè)務模式肯定是多樣化的那么這時候就需要把每個業(yè)務部門進行細化成立不同的子公司達到收益最大化和風控目的
子公司是這個500強企業(yè)的一部分，可能少了某個核心子公司這個企業(yè)就不再是500強，這樣說懂了嗎
1、你要看招聘主體，是公司直招的，那么基本上是真的；是代招，以中介公司、人力資源公司發(fā)布的招聘，一定要注意；
2、就待遇細節(jié)，比如五險一金，發(fā)展空間，簽訂勞動合同，這些都要看清楚，確定勞動合同，你的待遇才能得到保證。
世界500強和亞洲500強中肯定是世界世界500強更歷害，更強大，世界500強是全球企業(yè)挑選的，當然也這包括亞洲的企業(yè)，而亞洲500強只是在亞洲區(qū)域里排名的企業(yè)，這沒比較性，這是大圈套小圈的問題，這只能問哪個區(qū)域的經(jīng)濟更發(fā)達，有世界500強企業(yè)更多。
