只有針對(duì)某家公司的某個(gè)職位的定制化簡(jiǎn)歷才談得上高水平，如果應(yīng)聘者不愿意，或者沒(méi)有時(shí)間和精力來(lái)做這件事兒，那么實(shí)際上我們面臨的問(wèn)題大多是如何不讓簡(jiǎn)歷顯得水平過(guò)低。
鑒于已經(jīng)有很多朋友給出了如何對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修飾的看法和建議，那么我將主要來(lái)談一下有哪些方面會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷減分：
一，投簡(jiǎn)歷之前的準(zhǔn)備工作
首先，在我們投簡(jiǎn)歷之前，作為應(yīng)聘者，投簡(jiǎn)歷的渠道不外乎招聘網(wǎng)站投遞，公司主頁(yè)投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質(zhì)投遞幾種。怎么把簡(jiǎn)歷遞出去，也還是有些講究的，同一個(gè)職位可能因?yàn)槟阃哆f渠道的不同而受到不同的待遇。但是無(wú)論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡(jiǎn)歷不被打開就被pass掉了。
其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡(jiǎn)歷的話，那么請(qǐng)你一定記得不要把公司名字寫錯(cuò)，如果可以的話最好用以應(yīng)聘**職位的形式作為你的標(biāo)題，千萬(wàn)不要用一些奇奇怪怪的標(biāo)題或者干脆用你的名字，因?yàn)槟菢記](méi)人知道你到底要干什么。此外也最好不要對(duì)目標(biāo)公司太過(guò)吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因?yàn)榭粗啬愕膬r(jià)值，雙方的認(rèn)同是建立在對(duì)彼此價(jià)值的認(rèn)可之上的，過(guò)于吹捧反而有過(guò)猶不及之嫌。
第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請(qǐng)書一樣表決心的求職信絕對(duì)不如你在郵件正文里面寫明你知道你到底要應(yīng)聘的是什么職位來(lái)得叫人身心舒暢。另外記得，雖然大多數(shù)HR并不挑你用什么格式發(fā)送你的簡(jiǎn)歷，但是PDF還是更加令人覺(jué)得賞心悅目的，word作為一個(gè)中規(guī)中矩且易于編輯的格式，是肯定不會(huì)出錯(cuò)的選項(xiàng)，至于txt和excel甚至是PPT格式的簡(jiǎn)歷，我只能說(shuō)最好慎用，當(dāng)然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。
二，關(guān)于簡(jiǎn)歷本身
首先，請(qǐng)一定仔細(xì)檢查一下是否有錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。有的技術(shù)兄弟認(rèn)為自己是搞技術(shù)的，文筆不行沒(méi)問(wèn)題，錯(cuò)別字也不是什么大不了的事兒，話雖如此，但是實(shí)際上即便是簡(jiǎn)歷，也是一個(gè)人的認(rèn)真和邏輯水平，同時(shí)也是考察您是否看重這個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，換句話說(shuō)，這個(gè)小細(xì)節(jié)，我們看的不是輸贏，我們就是看的認(rèn)真。
第二，用時(shí)間倒序的方式來(lái)寫您的經(jīng)歷，這樣一方面方便追溯應(yīng)聘人員的職業(yè)經(jīng)歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優(yōu)勢(shì)。此外，對(duì)于職業(yè)生涯中有斷檔的同學(xué)，如果可能的話，最好將這塊斷檔的時(shí)間也標(biāo)出來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)一下，避免因?yàn)閭€(gè)別HR會(huì)認(rèn)為職業(yè)生涯不穩(wěn)定或者其他原因?qū)е虏挥杼峁┟嬖嚈C(jī)會(huì)。
第三，很多剛剛畢業(yè)的同學(xué)非常喜歡羅列證書，這個(gè)只能說(shuō)可以理解并且謹(jǐn)慎支持，因?yàn)楫吘乖趯W(xué)生階段可以拿出來(lái)證明自己的東西相對(duì)少一些，用這個(gè)辦法無(wú)可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)的證書的話，而在實(shí)際的工作描述中又沒(méi)法體現(xiàn)出相關(guān)的能力的話，這種做法還是比較欠妥的。
第四，很多HR對(duì)簡(jiǎn)歷存在一定水分的這個(gè)事實(shí)，實(shí)際上容忍度相當(dāng)高，但是這并不代表著可以過(guò)分吹噓，實(shí)際上，稍微職業(yè)和用心一些的HR，大家對(duì)簡(jiǎn)歷的感知度根本和應(yīng)聘人員不在一個(gè)水平線上，這里沒(méi)有別的原因，只是因?yàn)镠R看的簡(jiǎn)歷實(shí)在是太多了，所以對(duì)于簡(jiǎn)歷中的遣詞造句非常敏感。
最好還是找個(gè)模板，這樣省事一些，但關(guān)鍵是填寫時(shí)要把握好以下幾方面：、 1、基本情況：姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無(wú)誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。
2、求職目標(biāo)：簡(jiǎn)述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。3、資格描述：簡(jiǎn)述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績(jī)的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時(shí)，不要公開自己的壞消息或劣勢(shì)，而要擇優(yōu)選用，但不是說(shuō)假話。4、成就描述：將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。在描繪成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。5、就業(yè)經(jīng)歷：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來(lái)講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。6、所學(xué)課程 ：列出你所學(xué)過(guò)的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。7、附件：包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個(gè)人特長(zhǎng)的近期照片，效果就會(huì)更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對(duì)附件的注意。1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤?！ ?
2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧！
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)?！ ?
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”?！ ?
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞?！ ?
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。（完）
如想了解更多個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫方面的技巧，請(qǐng)參考才聘網(wǎng)
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在現(xiàn)今激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于找到理想工作至關(guān)重要。但是，許多求職者并不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫作，以吸引雇主的關(guān)注并突出自己的優(yōu)勢(shì)。本文將為您提供一些關(guān)鍵的提示和建議，幫助您撰寫一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
無(wú)論您有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，都應(yīng)該盡量將簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)紙以內(nèi)。雇主通常只花費(fèi)少量時(shí)間瀏覽每份簡(jiǎn)歷，因此確保關(guān)鍵信息能夠一目了然地呈現(xiàn)。使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言來(lái)概括您的經(jīng)歷和技能，突出重點(diǎn)。
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該根據(jù)申請(qǐng)職位的要求和您自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)突出重點(diǎn)。通過(guò)精心挑選并強(qiáng)調(diào)與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)歷和技能，在簡(jiǎn)歷中突出您的優(yōu)勢(shì)。這有助于吸引雇主的注意力，并增加您被選召面試的機(jī)會(huì)。
一個(gè)清晰、易讀的結(jié)構(gòu)能夠讓雇主快速了解您的背景和能力。在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)使用標(biāo)題、子標(biāo)題和分段來(lái)組織內(nèi)容，確保信息的有序性。將您的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、技能和其他重要信息分別歸類，并按時(shí)間順序排列。
將您在過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中取得的具體成就放在簡(jiǎn)歷的顯著位置。通過(guò)使用具體而量化的數(shù)據(jù)來(lái)描述您的成就，如項(xiàng)目成果、銷售增長(zhǎng)率或節(jié)省的成本，來(lái)展示您的價(jià)值。這能夠讓雇主更加了解您的能力和貢獻(xiàn)，增加您的競(jìng)爭(zhēng)力。
隨著許多公司使用招聘軟件來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，將與目標(biāo)職位相關(guān)的關(guān)鍵詞融入您的簡(jiǎn)歷非常重要。仔細(xì)閱讀招聘職位的描述，并將其關(guān)鍵詞和短語(yǔ)融入您的簡(jiǎn)歷中。這將幫助您通過(guò)自動(dòng)篩選系統(tǒng)，并提高被雇主注意到的機(jī)會(huì)。
在您的簡(jiǎn)歷中包含與您職業(yè)發(fā)展相關(guān)的資源鏈接。這可以是您的個(gè)人網(wǎng)站、博客、作品集或LinkedIn個(gè)人資料。通過(guò)提供這些鏈接，雇主可以更深入地了解您的技能和經(jīng)驗(yàn)，從而增加您的可信度和吸引力。
在提交簡(jiǎn)歷之前，確保仔細(xì)校對(duì)并尋求他人的反饋。一個(gè)充滿錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷會(huì)給雇主留下不良印象，并影響您的求職機(jī)會(huì)。仔細(xì)檢查拼寫、語(yǔ)法和格式錯(cuò)誤，并請(qǐng)他人檢查其清晰度和準(zhǔn)確性。
總之，編寫一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要時(shí)間和精力。通過(guò)遵循上述提示和建議，您可以增加自己在求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，并提高獲得心儀工作的機(jī)會(huì)。祝您成功！
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫最好？這是每個(gè)求職者都會(huì)面臨的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷是你展示自己的第一印象，是讓招聘者了解你能力和經(jīng)歷的關(guān)鍵工具。一個(gè)好的簡(jiǎn)歷可以為你贏得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步展示自己的實(shí)力。下面就讓我來(lái)向你介紹一些寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳實(shí)踐。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度一般不宜超過(guò)兩頁(yè)，過(guò)于冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人失去耐心。招聘者通常在短時(shí)間內(nèi)瀏覽大量簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷更容易被留下深刻印象。保持段落簡(jiǎn)短，并使用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá)自己的工作經(jīng)歷、技能和學(xué)歷。
將你的簡(jiǎn)歷按照邏輯順序組織結(jié)構(gòu)，這將使招聘者更容易閱讀。通常簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)部分：
將重要信息突出展示是一個(gè)讓簡(jiǎn)歷更具吸引力的方式。使用粗體或者斜體標(biāo)記重要的標(biāo)題或者關(guān)鍵詞，這樣可以讓招聘者更容易注意到你想要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。同時(shí)，確保用詞準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，避免廢話和冗長(zhǎng)的描繪。
根據(jù)你所應(yīng)聘的職位，使用適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞可以幫助你的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選。招聘者通常會(huì)使用關(guān)鍵詞來(lái)篩選合適的候選人，因此將相關(guān)的技能、工具和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞化可以讓你的簡(jiǎn)歷更容易被發(fā)現(xiàn)。但是要確保使用的關(guān)鍵詞與你的實(shí)際經(jīng)歷相符，不要添加虛假信息。
一個(gè)格式清晰整齊的簡(jiǎn)歷能夠給人以專業(yè)的印象。使用有條理的布局，保持字體和字號(hào)的一致性，使用空白行和分段符號(hào)來(lái)劃分不同的部分。確保所列舉的日期和時(shí)間都是準(zhǔn)確無(wú)誤的，以展示你的細(xì)致和謹(jǐn)慎。
每個(gè)職位都有其特定的要求，定制化你的簡(jiǎn)歷可以使其與所申請(qǐng)的職位更加匹配。根據(jù)招聘信息中列出的需求，調(diào)整你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出你與職位要求相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。這樣可以提高你的簡(jiǎn)歷通過(guò)率，并且給人以你真正關(guān)心此職位的印象。
在提交簡(jiǎn)歷之前，一定要仔細(xì)校對(duì)和編輯你的內(nèi)容。檢查拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，確保沒(méi)有遺漏重要信息或者無(wú)用的廢話。你可以請(qǐng)一位朋友或者專業(yè)人士幫助你審查簡(jiǎn)歷，以確保它的質(zhì)量和專業(yè)性。
通過(guò)遵循上述最佳實(shí)踐，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷是完全可能的。給予簡(jiǎn)歷足夠的時(shí)間和精力，它將成為你打開求職大門的鑰匙。祝你好運(yùn)！
建議你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先了解下【數(shù)值策劃】的任職要求，在去寫簡(jiǎn)歷，寫的時(shí)候一定要注意根據(jù)任職要求去寫，這樣的話可以提高你簡(jiǎn)歷的吻合度，你一定要把你之前做程序的經(jīng)驗(yàn)寫上去不然的話你的職業(yè)生涯會(huì)出現(xiàn)斷層，這個(gè)是很危險(xiǎn)的，
1、個(gè)人介紹
2、教育經(jīng)歷
3、從業(yè)經(jīng)歷
4、獎(jiǎng)項(xiàng)及證書
附帶你能夠完美介紹作品，當(dāng)然需要是你自己做的。
簡(jiǎn)歷上寫之前的工作經(jīng)驗(yàn)，工作項(xiàng)目，承擔(dān)的任務(wù)以及職責(zé)，業(yè)績(jī)成果等。突出自己的學(xué)習(xí)力，團(tuán)隊(duì)合作的能力。網(wǎng)站，選擇獵聘，智聯(lián)招聘，BOSS直聘。
相信有人慧眼識(shí)英才。
新媒體運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該重點(diǎn)突出以下幾點(diǎn)：描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在新媒體團(tuán)隊(duì)自己擔(dān)任過(guò)什么職位，具備哪些職業(yè)技能，從事新媒體行業(yè)多久。
分享下自己擔(dān)任該職位的工作經(jīng)驗(yàn)或者思維工作體系，具有市場(chǎng)觀察力，注重解決問(wèn)題能力以及預(yù)期提升效果。
描述自己團(tuán)隊(duì)分配情況，擁有哪些職位，哪些崗位你需要配合，哪些崗位需要你配合，默契程度怎么樣。
最后對(duì)自己總結(jié)，新媒體運(yùn)營(yíng)首先就要保證原創(chuàng)度，更新頻率，以及抗壓能力，這樣讓面試人覺(jué)得你可以勝任。
想將任何事情做好，都需要用心，即使只是1頁(yè)簡(jiǎn)歷。還記得你自己高考時(shí)，「作文」跑題的嚴(yán)重性嗎？就算文筆再優(yōu)美故事再蕩氣回腸，也逃脫不了一個(gè)大零蛋的命運(yùn)。寫簡(jiǎn)歷同樣是「目標(biāo)性」寫作的一種，如果所呈現(xiàn)的內(nèi)容與目標(biāo)跑偏，就算你有拯救過(guò)地球的經(jīng)歷，最終還是拿不到心儀的Offer。所以，什么樣的高考作文能得高分呢？要求不多，就兩點(diǎn)：1）符合出題人意圖和閱卷人口味；2）運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)，寫出自己的特點(diǎn)，給人眼前一亮之感。很多簡(jiǎn)歷教學(xué)回答，都在教你將重心放在了第2點(diǎn)「如何讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)專業(yè)整潔，如何突出自己的優(yōu)勢(shì)，寫出自己的特點(diǎn)……」卻忽略了得高分的另一個(gè)必備條件，如何滿足出題人的意圖。閱簡(jiǎn)歷者是簡(jiǎn)歷考試的判官，閱簡(jiǎn)歷者背后還有多位出題人，帶著來(lái)自企業(yè)和部門的意圖。如果你的簡(jiǎn)歷不能符合他們的「意圖」，那簡(jiǎn)歷何來(lái)優(yōu)勢(shì)？而且很多時(shí)候「1」和「2」之間的信息是割斷的：「1」的意圖讀不懂「2」的優(yōu)勢(shì)；「2」的優(yōu)勢(shì)配不上「1」的意圖。明明可以相愛(ài)的兩個(gè)人，卻不能在一起，得多難過(guò)。接下來(lái)，我們將反復(fù)對(duì)比「1」和「2」這兩股力量，希望將二者的距離不斷拉近，直至在一起。提高的簡(jiǎn)歷通過(guò)率。
求職方向該不該寫，取決于你能不能寫清楚。錯(cuò)誤示范#1.1 - 求職方向：咨詢／市場(chǎng)／國(guó)際商務(wù)扣分點(diǎn) – 多個(gè)求職方向會(huì)成一鍋粥錯(cuò)誤示范#1.2 - 求職方向：運(yùn)營(yíng)／市場(chǎng)／互聯(lián)網(wǎng)／快消扣分點(diǎn) – 行業(yè)/公司/崗位會(huì)成一鍋粥想要不扣分？ - 要專一嘛~實(shí)在心里裝著別人難以取舍？那就準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡(jiǎn)歷！一份簡(jiǎn)歷，一個(gè)方向！若槍口左右瞄準(zhǔn)，最后鳥兒就都飛走了。想要拿高分？——越精準(zhǔn)越高分！XXX公司XXX崗位 / XXX行業(yè)XXX崗位，就是高分選手的標(biāo)準(zhǔn)答案。求職方向不只是寫給別人看，而是自我梳理胸有成竹后的一筆帶過(guò)。100分簡(jiǎn)歷的背后是將時(shí)間花在值得研究的能產(chǎn)生價(jià)值的地方。此處是你最該花時(shí)間的地方。
我們先來(lái)看一段求職者和招聘者的內(nèi)心戲：
看完后只覺(jué)得寶寶心里苦，您到底要怎樣才滿意？知識(shí)點(diǎn)普及 ：2.1基本所有的公司崗位的薪酬待遇都是有既定區(qū)間：如果超過(guò)對(duì)方的Confidence level，人家便不愿意浪費(fèi)時(shí)間在一個(gè)不可能的Candidate身上。2.2 薪酬與需求掛鉤。一些懶惰的招聘者會(huì)憑薪酬來(lái)判斷一個(gè)人是否有足夠的能力，所以你要的太低，在人家眼中就等于能力不足。希望通過(guò)不計(jì)較薪資待遇進(jìn)心儀企業(yè)的朋友，別再傻了，相信你的對(duì)手是有紀(jì)律有組織有原則且十分冷靜的。想要不扣分？—不寫不就得了嘛想要拿高分？—不寫是最好的答案，簡(jiǎn)歷中已沒(méi)有此題的價(jià)值增長(zhǎng)空間。但是在面試中可以有：1）爭(zhēng)取被offer盡可能高的級(jí)別；2）提前了解在該級(jí)別上薪資的upper level，無(wú)限接近它！3）如果能在面試中搞定大老板，搞定到非你不可，那增長(zhǎng)空間也就來(lái)啦！其實(shí)不單是期望薪資，寫好我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是一個(gè)看似簡(jiǎn)單卻極為要扣細(xì)節(jié)的事兒。一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷，不僅要精準(zhǔn)展示你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，還要抓住面試官的眼球。
HR篩選簡(jiǎn)歷的規(guī)則是什么？從面試官的角度來(lái)看，什么樣的簡(jiǎn)歷才算一份好簡(jiǎn)歷？如何讓你的簡(jiǎn)歷中「工作經(jīng)歷」看起來(lái)，更具備競(jìng)爭(zhēng)力？……針對(duì)簡(jiǎn)歷撰寫問(wèn)題，知乎知學(xué)堂聯(lián)合我推出了「職場(chǎng)逆襲」課程這門課，它是我多年打磨，沉淀數(shù)萬(wàn)學(xué)員案例，精選豐富案例而來(lái)，讓你求職面試即學(xué)即用。
滿分面試五步法，給你撰寫簡(jiǎn)歷提供雙重保險(xiǎn)，教你從看懂招聘要求，挖掘自身優(yōu)勢(shì)，與招聘崗位做匹配，掌握個(gè)人能力盤點(diǎn)方法，找出核心競(jìng)爭(zhēng)力，寫出一份打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷
除了方法之外，上完課之后還可以找助教領(lǐng)取一份《滿分簡(jiǎn)歷面試工具》和《滿分簡(jiǎn)歷模板》。但是必須提醒下，看完課之后這套模板才對(duì)你有用，直接套用模板是無(wú)效的，好的方法配上好的工具才能事半功倍。
我不僅教求職方法，還傳授職場(chǎng)的底層邏輯，課程還涵蓋跳槽轉(zhuǎn)行、簡(jiǎn)歷面試、升職加薪、溝通表達(dá)、商業(yè)邏輯、高管思維、副業(yè)啟動(dòng)等數(shù)十職場(chǎng)逆襲的方向，這也是我從三本學(xué)校畢業(yè)，在沒(méi)有優(yōu)渥的家庭條件，沒(méi)有資源沒(méi)有人脈沒(méi)有特長(zhǎng)情況下，靠自己的努力在短短的8年時(shí)間從月薪3000到年薪百萬(wàn)的逆襲秘籍。
我把自己的成長(zhǎng)逆襲之路總結(jié)成方法論，形成了一套「普通人職場(chǎng)逆襲體系」，做出了職場(chǎng)逆襲這門課程，幫助數(shù)萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)逆襲。
他們根據(jù)我的方法做細(xì)致化、符合自身情況的拆解，從行政崗位跳槽到大廠做財(cái)務(wù)助理的，從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)的，也有在大三就確定了職業(yè)路徑的……
用好簡(jiǎn)歷，敲開面試之門
無(wú)論你在任何時(shí)候，這些方法都可以進(jìn)行復(fù)用
3、場(chǎng)面兒的自我評(píng)價(jià)
扣分點(diǎn)—這道題一般不會(huì)扣分。但是寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)不斷去掉低價(jià)值點(diǎn)，替換成高價(jià)值點(diǎn)的過(guò)程。只有當(dāng)全篇分布的內(nèi)容都是高價(jià)值點(diǎn)時(shí)，才有得滿分的可能。場(chǎng)面兒的自我評(píng)價(jià) = 沒(méi)血沒(méi)肉 = 讓人記不住。簡(jiǎn)歷是寸草寸金的疆土，是不進(jìn)則退的比賽，不扣分，已扣分。想要拿高分？ 那就或不寫，或讓人眼前一亮！精煉、幽默、吸睛、親和。只能點(diǎn)撥至此啦，滿分作文總有一些只可意會(huì)不可言傳的東西。
右上角只見你照片中長(zhǎng)發(fā)及腰，你敢說(shuō)左上角大寫的「性別：女」不是多余的？+86 138 XXX XXXX，可不就是「手機(jī)號(hào)碼」么…家庭地址，都寫到街道門牌號(hào)啦，可我并不想去你家做客呀想要拿高分？—重新審視簡(jiǎn)歷中諸多的「多此一舉」，留出空間給更有價(jià)值的字和句。「我從這段工作中鍛煉了較強(qiáng)的XXX能力」vs「鍛煉較強(qiáng)的XXX能力」，是否有區(qū)別和價(jià)值的流失？簡(jiǎn)歷中不會(huì)有人審核你的grammar是否主謂賓齊全?！竻f(xié)助氫氧化鈉硫酸銅項(xiàng)目的數(shù)據(jù)收集與分析」vs「協(xié)助項(xiàng)目的數(shù)據(jù)收集與分析」，銀行的面試官是否在意丟了「氫氧化鈉硫酸銅」呢？想要拿高分？——記住一條原則：如果你寫上去的文字，既不能幫助理解，也不能提升簡(jiǎn)歷通過(guò)率，請(qǐng)果斷刪除。
很多朋友寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不知道如何體現(xiàn)自己的工作成果，也明白怎樣才能把「工作經(jīng)驗(yàn)」和「目標(biāo)崗位」JD匹配，更別說(shuō)那些沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)行求職朋友甚至都沒(méi)有寫的方向。
除了工作經(jīng)驗(yàn)之外，還有哪些因素可以打動(dòng)HR，增加進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)？
這套求職量化工具，正在求職或者尋找新機(jī)會(huì)的職場(chǎng)人，還是求職迷?；蚣磳⑦~入職場(chǎng)的大學(xué)生，或者缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃的迷茫職場(chǎng)人都可以拿來(lái)即看即用。
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找到適合自己的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的清晰路徑，這門非常系統(tǒng)的職場(chǎng)課，值得你來(lái)聽聽，反正是免費(fèi)的，先到先得哦～
「非常擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)的處理」、「極其具備親和力」、「極具領(lǐng)導(dǎo)力……」扣分點(diǎn) – 簡(jiǎn)歷像文章，分為不同的調(diào)性。想想我們平時(shí)看到過(guò)的一些企業(yè)公關(guān)稿，總是有企業(yè)高調(diào)到不可一世，有企業(yè)低調(diào)樸實(shí)中顯露實(shí)力。簡(jiǎn)歷面向的世界比軟文面向的世界簡(jiǎn)單的多。我不敢說(shuō)夸張的調(diào)性一定會(huì)扣分，但是專業(yè)得體且調(diào)性適中的簡(jiǎn)歷，得高分的概率大一些。
口語(yǔ)化示范：由于有過(guò)5年的XXX經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于這份新的工作可以很快的上手，不到1年幾乎已經(jīng)可以負(fù)責(zé)整個(gè)版面，獲得部門老板的一致好評(píng)。矯正示范：快速掌握XXX所需的XXX能力和XXX能力，不到1年快速成長(zhǎng)至可獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)版面，并獲上級(jí)肯定。
簡(jiǎn)歷是紙筆的語(yǔ)言，而它的用途決定了它不可以只是日常聊天。它需在傳達(dá)信息的同時(shí)傳達(dá)出職場(chǎng)人的專業(yè)、規(guī)范與素養(yǎng)。
想要拿高分？——如果Offer是靶心，如何將簡(jiǎn)歷中的字字句句都調(diào)整方向至瞄準(zhǔn)靶心，做到字字都是關(guān)鍵字，字字都有存在的意義。并時(shí)刻謹(jǐn)記簡(jiǎn)歷100分的guiding principle：簡(jiǎn)歷的唯一目的，就是獲取面試。我知道第7類詞匯 – 無(wú)關(guān)詞匯，是很多人心中的痛：我又不是對(duì)方肚子里的蛔蟲，我怎么知道他們想看什么，哪些詞匯才是無(wú)關(guān)詞匯呢？我為你準(zhǔn)備了懶人求職工具，傻瓜式5步設(shè)計(jì)，幫助你解決從求職方向瞄準(zhǔn)到簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備到面試突破的全過(guò)程。
