簡歷是我們應(yīng)聘職位的一個重要敲門磚，它能使我們在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，所以，寫好我們的簡歷對我們面試尤為重要，而簡歷中的職業(yè)技能把我們的優(yōu)勢，特長等核心競爭優(yōu)勢很好的展現(xiàn)給人事經(jīng)理，既然寫好技能特長這么重要，那我們怎么寫呢？
1.特長要投其所好：根據(jù)你應(yīng)聘崗位，把所在崗位的核心技能和特長寫出來就可以了，比如，你應(yīng)聘推銷崗位，就不要寫自己網(wǎng)游技能多有厲害了。
2.實事求是：好多應(yīng)聘者為了突出自己的優(yōu)勢，贏得崗位資格，經(jīng)常在職業(yè)技能，夸大其詞，對于資深人事經(jīng)理，很容易在溝通中看出你的破綻，建議還是實事求是一些。
3.特長在精不在多：圍繞你所應(yīng)聘崗位，寫幾個有關(guān)的職業(yè)技能，而不是，東一句西一句，讓人看不到重點核心技能。
4.所寫技能具體化：如果喜歡運動，說清楚什么運動，籃球，長跑，還是游泳，如果曾經(jīng)發(fā)表過文章，什么文章，考取的證書，也詳細(xì)寫一下。
和大家也分享了一下寫簡歷中技能特長注意事項，可以按照這個思路去寫，如果還有好的方法也可以和我一起分享，職場中每天進步一點點。
個人特長實際上應(yīng)該針對所應(yīng)聘的公司要求來設(shè)計，按照公司對應(yīng)聘者的要求，結(jié)合自身的實際情況，在自己的特長中有傾向性，有針對性的寫簡歷。
銷售公關(guān)類人員，那么就要突出自己口才好，思維敏捷等特點，文秘類則可以突出自己的會寫書法，或者擅長歌舞等特長，總體說來，特長和愛好只是一個附加的要求特長的東西不一定就要達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。
具體描寫：1、善于交際;具有較強的團隊合作精神。 2、責(zé)任心強; 有自己的原則但能勇于承認(rèn)自己的錯誤。 3、協(xié)調(diào)上下級能力強;具有一定組織管理能力。 4、生活態(tài)度樂觀、勇于面對變化和挑戰(zhàn)。
一般寫自己突出的技術(shù)水平，取得的證書；也可以寫自己擅長的才藝，比如舞蹈、樂器等等；還可以寫自己擅長的運動項目。
你寫的特長要舉例證明，舉出的例子要為繞你所應(yīng)聘的職位要求來，以此來凸顯你要職位的吻合度
一般在填寫簡歷時，都會要求求職者填寫“愛好特長”，其實用人單位會通過這些信息來判斷求職者的個性。那么，“愛好特長”這欄要怎么填寫呢？
1、考慮你應(yīng)聘的單位的職業(yè)，有利于你的專業(yè)優(yōu)勢的就要寫，不利的則要省略。
2、寫強項，弱項不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會聊兩句，一旦聊到的是弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。
3、強項要寫也只寫兩到三項。沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
4、寫上一兩項體育愛好，如果沒有寫，招聘人員會認(rèn)為個人的體質(zhì)很差不適合運動，或者缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能自己心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。
5、不要無中生有，撒謊是最不受歡迎的，這一點必須謹(jǐn)記在心。
1、很多求職者在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。
2、其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，考官很少看。要想吸引他們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚等等。
那些與工作相關(guān)的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。
3、另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，他們并不會給你準(zhǔn)備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，他們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。
4、工作能力：勤奮認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的適應(yīng)能力和自學(xué)能力，善于合作，善于與人溝通，擁有一定的組織，管理能力，電腦操作和排障能力，敢于嘗試新事物。
5、可熟練使用Office系列辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；也可熟練使用Photoshop、會計電算化和廣聯(lián)達(dá)等軟件。
6、你的特長一定要對后面工作相關(guān)，切有利于工作才行，公司是要你去工作，而不是發(fā)展愛好特長的，這一點要注意。
簡歷個人特長范文：
1.電腦應(yīng)用熟練，熟練操作Word,Excel,,Outlook, ERP等各種辦公軟件;
2.勤奮上進好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實肯干，有很強的責(zé)任心;
3.性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團隊合作精神;
4.喜好書法并有一定的書寫能力。
個人簡歷表中的技能特長可以從四個方向去寫。都可以的。
第一個方向。生活交際能力。例如：有良好的個人表達(dá)能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，膽大心細(xì)。具有良好的合作意識和較強的團隊合作精神。
第二個方向。工作執(zhí)行能力。例如：吃苦耐勞，勤奮進取，敬業(yè)。責(zé)任心強，有原則，勇于承認(rèn)錯誤。認(rèn)真及時的完成執(zhí)行任務(wù)。
第三個方向。性格，興趣愛好。例如：性格開朗外向，或內(nèi)向。愛好廣泛等等。
第四個方向。技能操作能力。熟悉使用辦公室軟件。設(shè)備軟件。熟悉操作流程。動手實踐能力強。對操作設(shè)備機器有經(jīng)驗等等。
簡歷特長一欄肯定是顯示你的優(yōu)勢的， 如果正好跟招聘崗位相符，那就能為你簡歷大大的加分。 特長愛好不用多，1-2項與應(yīng)聘崗位相關(guān)就好。
在深圳舉辦的一場招聘會上，公司負(fù)責(zé)人對華美的 簡歷 持否定態(tài)度，但是對大學(xué)生求職者的特長表示了濃厚的興趣。某知名公司一位負(fù)責(zé)人直言，有特長的大學(xué)生在同等條件下，被聘用的可能性要高很多。
特長愛好在簡歷中的作用不大，并不是HR最關(guān)心的地方，但是特長可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。尤其有些單位都會有年會運動會什么的，領(lǐng)導(dǎo)們都想招個到時能頂點作用，給自己臉上爭點光的新人。所以特長愛好是你簡歷的加分項，寫好了錦上添花，甚至可以雪中送炭。
簡歷中特長應(yīng)如何寫才能提高求職成功率呢？
一、特長愛好是不是寫的越多越好？
有求職者為了突出自己優(yōu)秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應(yīng)聘沒有任何幫助反而還會讓HR覺得你過于夸大、主次不分。
即使你確實“十項全能”，也沒必要不用寫那么多。1-2項足夠了。
比如熱愛網(wǎng)游這項興趣，除了在應(yīng)聘游戲公司時有絕對優(yōu)勢，在其他大多數(shù)公司都是扣分項。
合并同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發(fā)達(dá)的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。
最好能寫上一兩項體育愛好，否則HR會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
二、切記無中生有
很經(jīng)典的一個例子，一人在個人簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結(jié)果在公司活動中，老板叫他找5個人去打籃球。結(jié)果真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了懷疑。
弱項不要寫，HR說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些HR愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，這對你很不利。更重要的是招聘人員會覺得你在撒謊。
三、特長愛好越具體越好
一位中外合資企業(yè)的人力資源部副經(jīng)理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學(xué)的入學(xué)典禮上，耶魯大學(xué)的校長每年都會向全體師生特別介紹一位新生，去年被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學(xué)。在這么多學(xué)生中，為什么單單這位女同學(xué)如此幸運呢？經(jīng)了解才知道，在耶魯大學(xué)每年入學(xué)新生都要填寫自己的特長，而在當(dāng)年的學(xué)生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”，結(jié)果便脫穎而出。這就是“具體詳細(xì)”給這位女學(xué)生帶來的成功。如果這位女學(xué)生在特長一欄填寫的是“廚藝精湛”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。
不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。
這些愛好在HR眼中是：
音樂：沒有特長；整天帶著耳機的家伙；帶2B的文藝青年；可能會唱唱卡拉OK
閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；
凡是經(jīng)歷過保研、找工作的人都會覺得這種問題毫無價值，根本不應(yīng)該問。但是，在我們有過相關(guān)經(jīng)驗之前，或多或少都會問一些在事后看起來無關(guān)緊要的問題。為什么這么多人會在意這些事情，真的是沒事閑的嗎？
其實，真正的原因是：我們過于追求“標(biāo)準(zhǔn)化”。為了避免成為異端，大家都在追求“標(biāo)準(zhǔn)化”，努力變成“標(biāo)準(zhǔn)人”，認(rèn)為任何事情都是有標(biāo)準(zhǔn)可以參考的，只要照著標(biāo)準(zhǔn)做，就不會出現(xiàn)問題。
大學(xué)之后，依舊如此。對標(biāo)更崇尚個人主義的歐美，我們無時無刻地都在追求“標(biāo)準(zhǔn)化”。比如說，每個中國的大學(xué)都有自己的BBS，學(xué)生們可以在上面議論學(xué)校的各個方面，可是在號稱言論自由的美國，幾乎沒有哪個大學(xué)有這樣的BBS。在這些BBS上，有一個非常有意思的現(xiàn)象 ：人們熱衷于發(fā)布各式各樣的攻略。保研什么時候開始準(zhǔn)備、簡歷怎么做等。
此時，如果有人發(fā)現(xiàn)他即將要做的事情，攻略上沒有提及，他就會感到非常不安。因此便會提出開始的那些問題，唯恐因為自己某一環(huán)節(jié)“不夠標(biāo)準(zhǔn)”，導(dǎo)致錯誤的發(fā)生。說到這里你會發(fā)現(xiàn)，在很多人心里：標(biāo)準(zhǔn)=幫自己拿主意。追求標(biāo)準(zhǔn)，就是沒主見，就是隨波逐流。找不到標(biāo)準(zhǔn)的時候，不是等著別人給你制定標(biāo)準(zhǔn)，而是需要你主動創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)。
如果你是公司最需要的那個人，請放心，你不會因為技能愛好寫的不對路而被拒絕。
怎么能知道對方到底需要什么呢？我們不用知道具體的“他”需要什么，我們追求的是知道“他們”需要什么。 人們提到“換位思考”的時候，換位的對象常常是另外一個人。而這里的“換位思考”，換位的對象是一個大的群體。個體的行為很難總結(jié)，群體的行為則有規(guī)律的多。 如果你只會“換位一個人”，你會認(rèn)為跟女朋友吵架的原因是：你給她的是蘋果，她想要的是削好后的蘋果。如果你用“換位一個群體”的方法，你會將吵架的原因理解為：“你給她的是錢，她想要的是時間”。價值是由需求決定的，也就是說可以通過判斷一個行為是否被需要，來確定這個行為是否有價值。
那么“簡歷上應(yīng)不應(yīng)該寫自己的興趣愛好？”——公司需要的是來之能一起奮戰(zhàn)的程序員，需要的是編程能力，而不是唱歌跳舞。
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作者：胡成洋
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