1、身份證查詢無犯罪記錄后復(fù)印件存檔備案；
2、填寫員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長描述、成功案例等等；
3、所聘用崗位負(fù)責(zé)人的面試或者其他方面的測試記錄、評價等；
4、學(xué)歷證書及技能等級證書獎勵等等的復(fù)印件；
5、報到證（應(yīng)屆生）實習(xí)記錄、聘用的崗位職責(zé)、工作待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等全套的手續(xù)辦理，并存檔。
6、人事簽署的聘用及入職表，上面需要單位和入職人的雙方簽字。辦理完以上相關(guān)手續(xù)，基本完成了新員工的入職手續(xù)。
劉東海 河北省 衡水市 阜城縣人， 曾經(jīng)是華北野戰(zhàn)軍人，1992年就職于大連燈具廠，1993年就職于大連起重機(jī)器廠機(jī)加工一部，1997年~2009年就職于大連儀表廠，（大連儀表集團(tuán)公司、大連儀表集團(tuán)儀表電氣有限公司、大連儀表集團(tuán)執(zhí)行器有限公司的變故）先后擔(dān)任儀表校驗員、儀表維修員、售后維修員，工人技師，高級工人技師等。2009年4月企業(yè)再次改制，離開企業(yè)創(chuàng)建：大連欣海儀表有限公司。
廣西交投是母公司貴港交投是子公司
廣西交投和南寧交投是不同層次、不同平臺的兩家主營業(yè)務(wù)范圍相似的集團(tuán)公司。
廣西交投集團(tuán)是廣西投資集團(tuán)有限公司下屬子公司，在高速公路、地方鐵路等有投資開發(fā)項目；南寧交投集團(tuán)是南寧市屬投資開發(fā)公司，主要在南寧城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加油站布局建設(shè)上做了投資與管理。
推薦回答辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 相關(guān)信息擴(kuò)展： 勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
是考言語表達(dá)和思維邏輯。廣西交投的筆試考試一般是，考專業(yè)的知識水平以及一些言語表達(dá)和思維邏輯能力的考試內(nèi)容。
陳發(fā)柱同志，畢業(yè)于廣西科技大學(xué)，計算機(jī)專業(yè)，在職大學(xué)本科學(xué)歷。任慶豐金集團(tuán)有限公司主席、廣西交通投資集團(tuán)崇左高速公路公司部門經(jīng)理，同時也是廣西科技大學(xué)南寧市校友會第二屆常務(wù)理事會副會長
廣西交投是廣西壯族自治區(qū)政府投資的省屬大型國有企業(yè)，其正式員工的待遇一般包括以下方面：
1. 工資待遇：廣西交投的正式員工工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，通常包括基本工資、績效工資、津貼補貼等項目。
2. 社會保險：廣西交投的正式員工一般可以參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，繳費部分由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
3. 福利待遇：廣西交投的正式員工可以享受各種福利待遇，包括住房公積金、節(jié)日福利、年度體檢、培訓(xùn)補貼等。
4. 假期制度：廣西交投的正式員工可以享受國家和企業(yè)規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期制度。
需要注意的是，廣西交投的員工待遇可能會隨著國家和企業(yè)政策的變化而有所調(diào)整，以上內(nèi)容僅供參考。
劉強(qiáng)東，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席兼首席執(zhí)行官，
1974年出生于江蘇省宿遷市，1996年畢業(yè)于中國人民大學(xué)社會學(xué)系。同年9月至1998年5月于日資企業(yè)深圳日寶來福公司北京分公司任經(jīng)銷商專管。
1998年6月18日，于北京中關(guān)村憑借12000元的初始資金租下柜臺代理銷售光磁產(chǎn)品，創(chuàng)辦京東公司并擔(dān)任總經(jīng)理。2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)辦“京東多媒體網(wǎng)”（京東商城的前身）。
在他的帶領(lǐng)下，京東已發(fā)展成為涵蓋電商、金融、物流三大業(yè)務(wù)板塊的集團(tuán)公司，擁有超過17萬名正式員工，并于2014年5月在美國納斯達(dá)克上市。2015年7月，京東憑借高成長性入選納斯達(dá)克100指數(shù)和納斯達(dá)克100平均加權(quán)指數(shù)。2018年7月，京東第三次入榜《財富》全球500強(qiáng)，位列第181位，在全球僅次于亞馬遜和Alphabet，位列互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)第三。
劉強(qiáng)東先生對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)及技術(shù)的發(fā)展具有深刻且前瞻的理解，同時具備開闊的戰(zhàn)略眼光和格局。他始終致力于采用互聯(lián)網(wǎng)手段來降低傳統(tǒng)行業(yè)成本、提升商業(yè)效率并改善用戶體驗。創(chuàng)新性地采用自建物流方式開展電子商務(wù)，始終堅持正品行貨的經(jīng)營理念，高度重視合作伙伴的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，積極地同侵權(quán)和仿冒行為做斗爭，這也幫助京東贏得了超過三億中產(chǎn)用戶和十多萬家頂級合作品牌的信任與支持。
劉強(qiáng)東先生帶領(lǐng)京東集團(tuán)大力發(fā)展農(nóng)村電商，精準(zhǔn)扶貧，在促進(jìn)就業(yè)、提升社會效率、反哺實體經(jīng)濟(jì)等方面不斷為社會做出貢獻(xiàn)。同時積極履行社會責(zé)任，參與社會公益，取得了良好的社會公信力。
2015年，劉強(qiáng)東先生入選《財富》“全球50位最偉大的領(lǐng)導(dǎo)者”，2017年劉強(qiáng)東先生獲得“全國脫貧攻堅獎奉獻(xiàn)獎”。
劉存周是個傳奇的人物，1944年出身，研究生學(xué)歷，歷任哈藥集團(tuán)副總經(jīng)理兼哈爾濱制藥總廠廠長，1976年開始從事醫(yī)藥生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，1996年哈爾濱市勞動模范，1997年全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，1998年全國醫(yī)藥系統(tǒng)勞動模范，黑龍江省優(yōu)秀中青年專家。
