面試的時候是可以直接問的，別不好意思
不建議直接問福利待遇，而是可以詢問公司的薪資結構和福利制度。因為直接問福利待遇可能會給面試官留下過分關注個人利益的印象，不太得體。而詢問薪資結構和福利制度則可以更加全面地了解公司的人才政策，同時也能讓面試官感覺到你更關注的是公司和自己的長遠發(fā)展。如果面試過程中沒有涉及到薪資和福利方面的信息，可以在最后感謝面試官的時間，并詢問是否有更多關于公司的信息可以了解。需要注意的是，在提問時不要給面試官帶來壓力或者體現(xiàn)出不合適的態(tài)度。
面試是求職過程中至關重要的環(huán)節(jié)。不論是作為求職者還是面試官，都需要充分準備以確保面試的順利進行。作為面試官，你需要問一些問題來評估應聘者的能力、經驗和適應能力。這些問題需要既能揭示求職者的專業(yè)素養(yǎng)，又能幫助你判斷他們與公司文化的契合度。
這個問題可以幫助你評估求職者是否真正對你的公司感興趣，并且是否做了足夠的研究。一個有興趣的候選人通常會提前了解公司的背景、產品和市場地位。他們應該能夠簡單明了地描述你的公司是做什么的，以及為什么他們對這個職位感興趣。
這個問題可以幫助你了解求職者在工作中遇到的困難，并評估他們解決問題的能力。優(yōu)秀的候選人應該能夠清晰地描述挑戰(zhàn)，并解釋他們采取了什么措施來解決問題。這個問題還可以幫助你了解他們的工作態(tài)度和應對壓力的能力。
通過詢問求職者的職業(yè)成就，你可以了解他們在過去工作中所取得的成功和貢獻。候選人應該能夠描述一個具體的例子，并解釋他們的角色和對結果的影響。這有助于你評估他們的能力、責任感和成就動力。
這個問題可以幫助你了解求職者在團隊環(huán)境中的表現(xiàn)。優(yōu)秀的候選人應該能夠描述他們在過去工作中扮演過的不同角色，并解釋他們如何與團隊合作以實現(xiàn)共同的目標。這有助于你評估他們的協(xié)作能力和領導潛力。
這個問題可以幫助你了解求職者的時間管理能力和組織能力。他們應該能夠描述他們如何設定優(yōu)先級、制定計劃并有效地完成多個任務。優(yōu)秀的候選人通常會提到他們使用的工具和技巧，以及他們如何應對緊急情況。
在工作環(huán)境中，意見不合是常見的。通過問這個問題，你可以了解求職者處理沖突和解決分歧的能力。他們應該能夠描述一個具體的例子，并解釋他們如何與他人溝通、尋求妥協(xié)和達到共識。
這個問題可以幫助你評估求職者的學習態(tài)度和適應能力。優(yōu)秀的候選人應該能夠表達出他們愿意從他人的反饋中學習和成長的態(tài)度。他們應該能夠描述一個他們接受反饋并進行改進的經歷，并解釋他們如何應用這種經驗在日常工作中。
通過詢問求職者的職業(yè)規(guī)劃，你可以了解他們是否有明確的職業(yè)目標，并評估他們與你的公司是否有長期契合度。優(yōu)秀的候選人通常會展示出對行業(yè)的熱情和對個人成長的追求。他們應該能夠描述他們希望在未來幾年內達到的目標，并解釋他們?yōu)閷崿F(xiàn)這些目標所采取的行動。
面試是一個相互了解的過程。作為面試官，你需要問一些問題來評估求職者的能力和適應能力。這些問題應該能夠揭示他們的專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和與公司文化的契合度。通過提前準備好相關問題，你可以更加客觀地評估候選人，并選擇出最合適的人選。
1. 先向對方表明你的能力，預期工作效益
2. 主動詢問公司該崗位的待遇是個什么樣的水平
3. 如果對方避開，并反問你的薪酬期望，你可以提，但關鍵說明你的定薪依據(jù)
4. 適當夸贊下公司，表明公司在用人方面的重視程度，相信公司會有一個公平并有激勵的薪酬機制，表明個人愿意服從
這個東西一般不會忘的吧。這是你需要達成的最終目的啊。
在一些國企有相當完善的薪資方案，基本上不用問，你只需要知道自己訂到哪個就行了。
在一些可以談判的企業(yè)，即使你不問，我想面試官最后也會把話題拉回來聊這個事。如果真的是忘了，那就打電話直接問人資，這種事也不是什么不能問的。薪資談不妥，后面就不用談了。
不可以問待遇！機關事務單位的面試擁有嚴格的程序和標準，大都采取半結構化面試，即由考生從題庫中抽取題目和序號，然后在規(guī)定時間內回答問題，考官根據(jù)考生回答內容和臨場表現(xiàn)進行打分，面完后當場出成績。整個過程公開公平公正，基本上沒有考生提問的機會，另外機關事業(yè)單位的待遇有嚴格規(guī)定！
向女婿要錢確實不好開口，可以跟女兒開口。
問女婿要錢，不知道是女婿欠錢還是向女婿要錢開支。如果是女婿欠錢，可以直接開口，說資金緊張，差我的錢能不能先還一點，女婿聽到這話一般也就明白了，如果是因為沒錢，想跟女婿要幾個錢花，如果不好意思開口，可以跟女兒開口，畢竟女兒是自己養(yǎng)的人。
這個講藝術。如果不是同一單位，最好不要直接走問，可通過其它渠道獲取。如果是同一個單位，根本就不存在不知道領導號碼的，如果真不知道，這個可以以為了匯報工作方便為由獲取。其實單位內都有通訊錄的。總之，獲取領導號碼不要太直接了。
可以直接說“你好，我不知道你叫什么名字，可以告訴我嗎？”或者在交談中適當引入話題，比如覺得對方的名字很特別，然后詢問一下對方的名字。原因：開口問女生名字對許多人來說是一件十分尷尬的事情，可能因為擔心自己的表現(xiàn)或者擔心冒犯別人而緊張。采用以上方式可以直接表達自己的需求，也不會過于尷尬或冒犯對方，可以輕松解決這個問題。內容延伸：在認識新朋友時，了解對方的名字是非常重要的。問名字不僅有禮貌，還能夠在以后的交流中更方便地稱呼對方，建立更親密的關系。因此，在問名字時不要太在意，放松心態(tài)，尊重對方，會有更愉快的交流體驗。
1.直接跟他說你的想法,有什么需要的直接告訴他,這樣他也不用去猜測你的想法,你們倆也可以直接了當?shù)臏贤?或者不好意思跟他說的話,也可以直接發(fā)你想買的東西給他,經常給他發(fā)送你喜歡的東西,讓他多了解你喜歡的東西,這樣他可能會直接給你買,也可以避免了開口找他要錢讓他反感。
2.
跟他撒嬌,沒有哪個男人不喜歡女生撒嬌的,撒嬌既可以讓你們之間更加親密關系更進一步,也可以讓他對你更加喜歡,所以他也會更加心甘情愿的給你錢。
3.
找一個借口跟他要錢,可以告訴他你有什么難處或者有什么急事需要用錢,一般來說的話,如果你們之間沒有矛盾之類的這種情況下他是會給你錢的,但是這種方法不能用多了哦。
