1、個(gè)人基本信息。一份正式的簡(jiǎn)歷最基本的就是要讓對(duì)方知道你是誰，來自哪里，所以基本的個(gè)人信息一定要有，包括姓名，地址，聯(lián)系方式，出生年月等信息。
2、附上個(gè)人正裝照簡(jiǎn)歷上要附上個(gè)人的正裝照，會(huì)加深看簡(jiǎn)歷的人對(duì)你的印象，能加分。
3、教育背景再就是個(gè)人的教育經(jīng)歷，這一點(diǎn)是必須要寫清楚的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多崗位都是看學(xué)歷專業(yè)要招聘的，所以專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)院校等要寫清楚。
4、工作經(jīng)歷如果是職場(chǎng)新人，那么工作經(jīng)歷可以寫一些在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，而如果是已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的朋友，就把自己之前的工作經(jīng)歷，包括公司，崗位，職責(zé)，工作時(shí)間等信息寫清楚就可以了。
5、獲獎(jiǎng)情況如果是職場(chǎng)新人，就可以寫一些在校獲獎(jiǎng)情況，包括一些比賽或者學(xué)業(yè)上的獲獎(jiǎng)情況，在職的朋友就可以寫在工作上獲得的一些榮譽(yù)，這個(gè)一定要寫清楚，能給簡(jiǎn)歷以及個(gè)人加分。
6、個(gè)人性格特點(diǎn)要讓大家能從簡(jiǎn)歷上大概了解你是一個(gè)怎樣的人，就要把自己的一些個(gè)性寫出來，偏外向的朋友會(huì)更好寫，善于溝通，樂于助人等，如果是偏內(nèi)向的朋友就轉(zhuǎn)換下思路，把自己的內(nèi)向當(dāng)成特點(diǎn)寫出來，像是細(xì)心，耐性等，都是比較加分的說法。
7、個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)是加分項(xiàng)，把自己的優(yōu)勢(shì)寫出來，但不要無中生有，一切都要以事實(shí)為依據(jù)來寫，但寫出來的優(yōu)勢(shì)最好還是能偏向崗位一些，這樣更有優(yōu)勢(shì)，如果特長(zhǎng)與崗位無關(guān)，就不要額外延伸擴(kuò)展，按事實(shí)寫即可。
一，個(gè)人資料部分；
二，個(gè)人教育部分；
三，個(gè)人工作經(jīng)歷；
四，個(gè)人簡(jiǎn)介（包含個(gè)人對(duì)工作的熱情，工作態(tài)度，以及個(gè)人愛好等等）
一，個(gè)人資料部分；
二，個(gè)人教育部分；
三，個(gè)人工作經(jīng)歷；
四，個(gè)人簡(jiǎn)介（包含個(gè)人對(duì)工作的熱情，工作態(tài)度，以及個(gè)人愛好等等）
對(duì)于學(xué)生來說，最想要的可能是一張滿分的試卷，它可以讓自己得到老師和家長(zhǎng)的表揚(yáng)；對(duì)于上班族來說，最幸福的莫過于發(fā)工資的那天，這時(shí)候可以將自己早就看好的東西買回家。而對(duì)于夾在這中間的求職者來講，短期之內(nèi)的愿望應(yīng)該就是學(xué)會(huì)制作一份簡(jiǎn)歷的技巧了，用它來為自己博得一份不錯(cuò)的工作。盡管擁有符合要求的學(xué)歷和能力才是最基本的，但簡(jiǎn)歷的排版設(shè)計(jì)亦是不能忽視的，今天小編就教教大家怎么制作一份簡(jiǎn)歷，快舉起你的小手一起操作吧！
Step 1：打開瀏覽器，搜索找到【稿定設(shè)計(jì)】網(wǎng)站，在其首頁的右上角注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)并登陸上去；
Step 2：點(diǎn)擊“模板中心”→“辦公文檔”→“簡(jiǎn)歷”，在頁面下方的篩選結(jié)果中選擇你最滿意的進(jìn)入修改界面；
Step 3：?jiǎn)螕裟０逯械氖纠龍D片，選擇右側(cè)的“替換圖片”按鈕，在彈出的窗口中上傳12M以內(nèi)的照片進(jìn)行替換，最好是證件照一類的；
Step 4：雙擊文字板塊使其進(jìn)入編輯狀態(tài)，把里面的資料更換成自己的，可以直接修改原內(nèi)容中的關(guān)鍵字詞。如果有多余的板塊，選中并按Delete鍵就能將它刪掉了；
Step 5：點(diǎn)擊界面右上方的“下載”按鈕，從三種文件類型中選擇需要的，再點(diǎn)擊“確認(rèn)下載”，這樣做好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就保存到本地了。
1.首先，你的簡(jiǎn)歷適合你自己。要讓面試者一眼就在你的簡(jiǎn)歷中看出你的特質(zhì)，是否可以為他們公司做出什么樣的貢獻(xiàn)，是否是他們所需要的人才。這就需要你為你的面試特地做一份適合這份工作的簡(jiǎn)歷啦。
2.簡(jiǎn)潔。現(xiàn)在很多的面試者為了奪人眼球往往采用各種奇異的方式來制作簡(jiǎn)歷。或者是字體浮夸，或者是封面浮夸。其實(shí)，作為一個(gè)面試官往往會(huì)直接淘汰這些奇怪的東西。所以你的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，讓人看著舒服。
3.內(nèi)容突出你的特點(diǎn)。我們要用有限的篇幅突出自己的特點(diǎn)，讓面試官一眼就看到我們的優(yōu)點(diǎn)，可以突出你過去的成績(jī)，經(jīng)歷，能力等。要讓他們明白雇傭你可以為他的公司帶來怎樣的效益。
4.闡述準(zhǔn)確。很多人為了取得面試官的好感會(huì)夸大自己的經(jīng)歷和和能力等。這些行為是不可取的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)面試官他在與你交談的過程中很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)你在造假，這樣反而會(huì)弄巧成拙，所以盡量闡述準(zhǔn)確。正確闡述你的經(jīng)歷，能力等。
5.用數(shù)據(jù)說話。在這個(gè)信息化，快節(jié)奏的時(shí)代，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說話。實(shí)踐表明用數(shù)據(jù)說話的人遠(yuǎn)比那些用形容詞說話的人給人更加專業(yè)，更加干練的感覺。也會(huì)更加能得到面試官的青睞。
6.寫上簡(jiǎn)短的小結(jié)。在簡(jiǎn)歷的末尾寫上幾條簡(jiǎn)短的小結(jié)。記住寫的小結(jié)最好與你面試的工作崗位有關(guān)，讓面試官再次覺得你是適合這個(gè)崗位的，其實(shí)要運(yùn)用數(shù)字條理化，分條闡述，清晰明了。
感謝邀請(qǐng)。
首先強(qiáng)調(diào)你的這個(gè)個(gè)性，
應(yīng)該叫做有效的簡(jiǎn)歷。
蝸牛君建議如下:
① 在簡(jiǎn)歷的第一段兒寫上個(gè)人評(píng)價(jià)。包括你的工作能力，個(gè)人優(yōu)勢(shì)，性格特點(diǎn)。請(qǐng)注意，這一段文字一定要精煉并有含金量。
② 簡(jiǎn)歷篇幅不要太長(zhǎng)。一般二到五張最好。工作經(jīng)歷短的寫兩頁，工作長(zhǎng)的可以寫3－4頁。
③ 內(nèi)容真實(shí)略可渲染。干巴巴的寫自己的經(jīng)歷不吸引人，過于夸張為為了事實(shí)。因此可以將工作經(jīng)歷進(jìn)行匯總總結(jié)，進(jìn)行一定的渲染。
④ 在確保以上幾條因素外，可以跟你自己的個(gè)性適度做點(diǎn)裝飾，如果心里沒底，建議不要做任何裝飾。
我去年10月份的時(shí)候用語翼翻的英文簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)還在我們學(xué)校里搞地推，還搞什么活動(dòng)，反正我覺得還行吧，英文渣渣一個(gè)，雖然過了四六級(jí)，但一想到翻譯簡(jiǎn)歷就一個(gè)頭兩個(gè)大…價(jià)格的話，我記得當(dāng)時(shí)花了不到一百塊錢。
拿到一份簡(jiǎn)歷，HR一般會(huì)快速掃描簡(jiǎn)歷中以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1、教育背景
很多企業(yè)對(duì)教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績(jī)優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關(guān)注的硬實(shí)力。如果學(xué)校或?qū)W歷背景不好，你只能通過自己其他方面的優(yōu)勢(shì)去彌補(bǔ)學(xué)校背景的劣勢(shì)，比如修了雙學(xué)位，或者在某些國(guó)家級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)，總之要能夠清楚的體現(xiàn)出個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。
2、有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷不在于多，而在于精準(zhǔn)。你需要通過量化的數(shù)字、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)自己的經(jīng)歷有理有據(jù)的表達(dá)，并且要體現(xiàn)出這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是和應(yīng)聘的崗位是密切相關(guān)的。
大家看看自己的簡(jiǎn)歷，有多少人都是這樣寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的：我主要負(fù)責(zé)什么，完成了什么的工作。這樣平淡無奇的經(jīng)歷描述可能會(huì)讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實(shí)習(xí)，雖然絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無法體現(xiàn)出自己的價(jià)值和能力。
你可以通過有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯的原則去豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，假設(shè)你實(shí)習(xí)的任務(wù)就是做用戶調(diào)查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項(xiàng)目，一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)什么基本技能，做了多少份用戶1V1調(diào)查，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成了多少的目標(biāo)。
3、拿得出手的成績(jī)
在大家工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績(jī)?nèi)ピu(píng)判一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力也是十分科學(xué)的方式，如果你能拿到一個(gè)含金量比較高的比賽成績(jī)，在簡(jiǎn)歷上會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)，如果比賽成績(jī)與意向崗位的領(lǐng)域交叉，那將會(huì)更加有優(yōu)勢(shì)。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎(jiǎng)項(xiàng)都要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，你至少需要一個(gè)有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實(shí)在沒有拿得出手的比賽成績(jī)，你的學(xué)習(xí)成績(jī)足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個(gè)加分項(xiàng)，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、與崗位關(guān)系密切的校園經(jīng)歷
這部分內(nèi)容的重點(diǎn)在“選”不在“寫”。如果你的課外社會(huì)經(jīng)歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡(jiǎn)歷上堆，這樣只會(huì)讓HR覺得很困惑，難以短時(shí)間抓住你的優(yōu)勢(shì)。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個(gè)與崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點(diǎn)高度匹配；
確實(shí)干出了一定成績(jī)；
工作內(nèi)容和體現(xiàn)的技能不重復(fù)。
比如：JD中要求應(yīng)聘者溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你可以選擇寫自己策劃并組織過的一場(chǎng)500人參與的院系迎新晚會(huì)的經(jīng)歷。與崗位相關(guān)度越高的經(jīng)歷，越能夠吸引HR的關(guān)注。
5、有個(gè)人特色的自我評(píng)價(jià)
還是那句話，要寫自我評(píng)價(jià)可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評(píng)價(jià)可以寫哪些內(nèi)容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關(guān)的潛在技能，比如：你應(yīng)聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評(píng)價(jià)時(shí)你可以這樣寫：擅長(zhǎng)寫作，作品曾在某期刊雜志或?qū)W校某媒體發(fā)表過。
另一方面也可以是能夠體現(xiàn)出個(gè)人特色的有趣的經(jīng)歷，比如：熱愛騎行，曾騎行過川藏線；熱愛旅游，曾去過10個(gè)國(guó)家，寫了100篇游記；精通英語，曾在全國(guó)/學(xué)校英語競(jìng)賽中獲得XX獎(jiǎng)。
6、有趣、吸引人的自我評(píng)價(jià)
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡(jiǎn)歷，一定給人的感覺是簡(jiǎn)潔、真實(shí)、專業(yè)，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
橋梁資料一般都是從樁開頭。測(cè)量放樣定位資料、樁基礎(chǔ)資料（包括相關(guān)檢測(cè)報(bào)告）、承臺(tái)、墩柱、蓋梁、預(yù)制梁板、錨索（鋼絞線）張拉、橋面、橋頭（橋頭一般需要做壓實(shí)度檢測(cè)）、防撞欄、其他相關(guān)如路燈、人行道基座等；這些都是橋梁的主要內(nèi)容，當(dāng)然如果是大型橋梁，還需要做相關(guān)匝道、擋土墻等。
簡(jiǎn)歷是求職過程中至關(guān)重要的一部分，它是雇主了解你的第一印象，也是你展示專業(yè)能力和背景的關(guān)鍵工具。因此，一份出色的簡(jiǎn)歷可以為你贏得面試的機(jī)會(huì)。
在開始寫簡(jiǎn)歷之前，首先要選擇合適的簡(jiǎn)歷格式。常用的格式包括：經(jīng)典簡(jiǎn)歷、技能型簡(jiǎn)歷和組合型簡(jiǎn)歷。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和求職目標(biāo)選擇最適合的格式。
在簡(jiǎn)歷的開頭部分，務(wù)必包括個(gè)人信息，如全名、聯(lián)系方式、以及個(gè)人簡(jiǎn)介。個(gè)人簡(jiǎn)介應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和求職意向。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分，要清晰列出過往工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、工作時(shí)間和工作內(nèi)容。同時(shí)，要突出在工作中取得的成績(jī)和榮譽(yù)。
教育背景和技能也是雇主關(guān)注的重點(diǎn)，要列出教育經(jīng)歷、所獲學(xué)位/證書，以及掌握的專業(yè)技能和軟技能，如語言能力、IT技能等。
在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，注意格式整潔、排版清晰，使用恰當(dāng)?shù)淖煮w和字號(hào)。此外，務(wù)必檢查拼寫和語法，確保簡(jiǎn)歷中沒有任何錯(cuò)誤。
針對(duì)不同的求職崗位，可以定制不同版本的簡(jiǎn)歷，突出符合崗位要求的經(jīng)驗(yàn)和能力，讓簡(jiǎn)歷更具針對(duì)性。
一份簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度最好控制在一頁紙，突出關(guān)鍵信息，避免出現(xiàn)冗長(zhǎng)的內(nèi)容。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠讓你在眾多求職者中脫穎而出，贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。因此，花費(fèi)時(shí)間精心打磨簡(jiǎn)歷，絕對(duì)是非常值得的。
