正廳級
人力資源和社會保障部屬于國家正部級單位，是國務(wù)院下屬的部門，司長就是正廳級
全稱是:中華人民共和國人力資源和社會保障部。
人社部是中華人民共和國國務(wù)院主管人事行政和勞動行政的組成部門，于2008年3月成立。其主要職責是擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。會同有關(guān)部門擬定機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，指導事業(yè)單位人事制度改革等。
尊敬的讀者，歡迎來到本篇關(guān)于人社部知識更新的博客。作為中國勞動力發(fā)展的引領(lǐng)者，人力資源和社會保障部（人社部）致力于提供最新、最全面的知識和信息來引導中國勞動力健康成長，助力國家經(jīng)濟社會進步。
在一個日新月異、技術(shù)迅速發(fā)展的時代，持續(xù)學習和知識更新成為勞動力發(fā)展的核心競爭力。人社部認識到這一點，并致力于推動全國范圍內(nèi)的知識更新，幫助勞動者掌握最新的勞動力市場趨勢和技能需求。
人社部通過舉辦研討會、培訓課程、在線學習平臺等方式，向勞動者提供廣泛的知識更新機會。這些機會涵蓋求職擇業(yè)技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能培訓等多個方面，旨在提高勞動者的綜合素質(zhì)，使他們能夠適應(yīng)快速變化的勞動力市場。
無論是就業(yè)新手還是有著豐富經(jīng)驗的從業(yè)人員，人社部都為他們提供相應(yīng)的學習內(nèi)容和資源。通過不斷學習和知識更新，勞動者可以更好地適應(yīng)技術(shù)進步的需求，增強自我競爭力，為自己的職業(yè)發(fā)展開辟更廣闊的空間。
作為知識更新的重要載體，人社部推出了在線學習平臺，為廣大勞動者提供靈活、便捷、高效的學習體驗。此平臺提供了豐富的在線課程、教學資源和學習工具，勞動者可以自主選擇感興趣的學習內(nèi)容進行學習。
無論你是想提升求職技能，還是希望在職業(yè)發(fā)展中獲得新的突破，人社部在線學習平臺都能幫助你實現(xiàn)目標。平臺上的課程內(nèi)容覆蓋了各個領(lǐng)域，從基礎(chǔ)知識到專業(yè)技能都有涉及。通過靈活的學習時間安排，你可以根據(jù)自己的需求進行學習，不受時間和地點的限制。
為了保證學習質(zhì)量和學習成果，人社部在線學習平臺配備了專業(yè)的導師團隊，他們將提供指導和幫助，解答疑問，確保學習的順利進行。此外，平臺還提供了在線交流和互動的功能，使學習變得更加有趣和富有成就感。
隨著科技的不斷進步和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，勞動力的發(fā)展已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)行業(yè)和職業(yè)。人社部知識更新的目標是引導勞動者走向多元化、創(chuàng)新化和未來化的職業(yè)道路，迎接新時代的挑戰(zhàn)。
未來，人社部將持續(xù)加大知識更新的力度，不斷拓展學習資源和機會，引導勞動者積極參與學習和培訓。同時，人社部將積極與各行業(yè)、企事業(yè)單位合作，共同探索知識更新與職業(yè)發(fā)展的新模式，為勞動力發(fā)展提供更好的支持和保障。
通過人社部的努力，中國的勞動力將不斷創(chuàng)新、學習和成長，為國家建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。勞動者們，讓我們攜手共進，邁向勞動力發(fā)展的新高度！
感謝閱讀本篇關(guān)于人社部知識更新的博客，希望對您有所啟發(fā)。如果您對知識更新和勞動力發(fā)展有更多疑問或意見，請隨時聯(lián)系人社部。謝謝！
人力資源和社會保障部（人社部）文書在職業(yè)生涯中起著至關(guān)重要的作用。它們是證明能力、經(jīng)驗和專業(yè)素養(yǎng)的必備文件。在求職過程中，優(yōu)秀的文書能讓你脫穎而出，獲得心儀的職位。本文將為你提供人社部文書范本，以及指導你如何撰寫出色文書的專業(yè)建議。
以下是幾種常見的人社部文書范本，你可以根據(jù)個人需求進行適當?shù)男薷暮驼{(diào)整：
個人簡歷是你向雇主展示個人背景和工作經(jīng)驗的重要文書。以下是一個人社部文書范本的示例：
<p>姓名：<strong>張三</strong></p> <p>聯(lián)系方式：<strong>手機號碼</strong></p> <p>教育背景：<strong>XX大學本科畢業(yè)</strong></p> <p>工作經(jīng)驗：<strong>XX公司-職位 XX年工作經(jīng)驗</strong></p>求職信是你向雇主介紹自己并表達求職意愿的文書。以下是一個人社部文書范本的示例：
<p>尊敬的招聘經(jīng)理，</p>
<p>我看到貴公司招聘的職位，并對該職位表達濃厚的興趣。我擁有<strong>相關(guān)工作經(jīng)驗和技能</strong>，并且熱衷于<strong>為貴公司做出貢獻</strong>。我相信自己能夠勝任職位要求并取得顯著成績。</p>
<p>期待有機會進一步討論我的能力和如何更好地為貴公司工作。謝謝您的考慮。</p>
<p>真誠，</p>
<p>張三</p>
辭職信是你向雇主表達離職意愿和感謝的文書。以下是一個人社部文書范本的示例：
<p>尊敬的領(lǐng)導，</p>
<p>我在公司工作的時間給了我很多寶貴的經(jīng)驗和機會。我很感謝您和整個團隊對我的支持和指導。經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去目前的職位，并追求新的挑戰(zhàn)和發(fā)展。</p>
<p>我愿意與您共同制定一份合理的離職安排，并確保交接期間工作的順利進行。再次感謝您給予我的機會和信任。</p>
<p>祝您和公司未來一切順利。</p>
<p>誠摯地，</p>
<p>張三</p>
撰寫出色的人社部文書需要一定的技巧和專業(yè)知識。以下是一些撰寫出色文書的建議：
在開始撰寫文書之前，明確文書的目標非常重要。你需要明確自己的目的是什么，是申請工作、表達意愿還是表達感激之情。
針對不同的目標，你需要定制不同的內(nèi)容。根據(jù)招聘要求或離職原因，修改并調(diào)整文書內(nèi)容，使其與目標更加契合。
在文書中突出個人亮點是非常重要的。無論是個人簡歷還是求職信，都應(yīng)該準確、有力地描述你的技能、經(jīng)驗和成就，以吸引雇主的注意。
使用清晰、簡潔的語言表達文書內(nèi)容，并遵循人社部的格式規(guī)范。良好的語言表達和格式規(guī)范可以增加文書的專業(yè)性和可讀性。
撰寫人社部文書是事業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。本文為你提供了人社部文書范本，并指導如何撰寫出色的文書。只要你按照建議認真撰寫，相信你會寫出引人注目的文書，獲得令人滿意的結(jié)果。祝你職業(yè)生涯順利！
答:桂人社規(guī)202111號文件是《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）。
來源：廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
各市人力資源和社會保障局，自治區(qū)級國家機關(guān)各部委辦廳局，各人民團體，各高等學校，各自治區(qū)直屬事業(yè)單位：
為深入貫徹落實十九大精神，保障和落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，確?！胺殴芊备母锖笫聵I(yè)單位崗位管理有關(guān)權(quán)限“放得下、接得住、管得好”，現(xiàn)就進一步完善事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，下同）崗位管理工作有關(guān)問題通知如下：
一、創(chuàng)新崗位總量管理
事業(yè)單位按照核定的編制數(shù)、后勤服務(wù)人員控制數(shù)“老人老辦法”和納入人員總量管理的崗位（高校非實名人員控制數(shù)、中小學聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等）確定事業(yè)單位崗位總量。除上級任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員（指領(lǐng)導班子成員和上級主管部門任命的人員，下同）聘用相應(yīng)管理崗位以外，上述崗位聘用人員實行統(tǒng)一的崗位管理制度。
二、擴大崗位設(shè)置自主權(quán)
事業(yè)單位或主管部門按照干部人事管理權(quán)限，結(jié)合以下要求自主進行崗位設(shè)置：
（一）自主設(shè)置崗位類別結(jié)構(gòu)。
根據(jù)社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，自主確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于崗位總量的70%；主要承擔社會事務(wù)管理職責的，管理崗位一般不低于崗位總量的50%；主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的，工勤技能崗位一般不低于崗位總量的50%。經(jīng)主管部門同意，事業(yè)單位可以自主確定本單位專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位。
（二）自主編制崗位說明書。
根據(jù)崗位職責任務(wù)，按照科學合理、精簡高效的原則，自主編制事業(yè)單位崗位說明書，明確每個工作的崗位名稱、職責任務(wù)、工作標準、聘用條件等。崗位聘用條件應(yīng)不低于《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）文件（以下簡稱“桂人社發(fā)〔2011〕185號文件”）規(guī)定的競聘條件。上級任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理崗位聘用，按照事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）自主調(diào)整崗位設(shè)置方案。
事業(yè)單位可根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的社會職能以及事業(yè)發(fā)展需要，在行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導標準內(nèi)自主調(diào)整崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案要保持相對穩(wěn)定，實施周期一般不少于一個聘期。事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)、合并、機構(gòu)規(guī)格改變、職能變化、增減編制數(shù)額等情形，可按規(guī)定變更崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案經(jīng)上級主管部門審核后，報設(shè)區(qū)市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
事業(yè)單位根據(jù)備案后的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書。崗位設(shè)置實施方案要在廣泛征求本單位職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論、事業(yè)單位領(lǐng)導人員集體研究通過后組織實施。
（四）自主決定聘用人員。
在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘用條件和程序，由事業(yè)單位或主管部門自行組織競聘上崗，自主決定聘用人員。
三、暢通職業(yè)發(fā)展通道
對于納入人員總量管理的事業(yè)單位工作人員，可以按規(guī)定在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)聘，不受個人身份、用人方式、編制形式的限制。聘用到領(lǐng)導人員對應(yīng)的管理崗位的，須符合事業(yè)單位領(lǐng)導人員任職有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕5號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，可以認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并按規(guī)定聘用至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
四、實施崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例標準動態(tài)調(diào)整
事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導標準由自治區(qū)級行業(yè)主管部門提出，會同自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門共同印發(fā)實施。現(xiàn)行事業(yè)單位行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導標準需要調(diào)整的，由自治區(qū)教育廳、科技廳、工業(yè)和信息化廳、民政廳、自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、交通運輸廳、水利廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、文化和旅游廳、衛(wèi)生健康委、市場監(jiān)管局、廣電局、體育局等自治區(qū)級行業(yè)主管部門，結(jié)合本行業(yè)（領(lǐng)域）事業(yè)發(fā)展需要、人員結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)測算及有關(guān)規(guī)定提出調(diào)整方案。其他行業(yè)需要單獨制定事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例指導標準的，由自治區(qū)級行業(yè)主管部門提出具體方案。
五、建立崗位管理統(tǒng)籌調(diào)控機制
對于單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散或確有需要的事業(yè)單位，可以由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，由事業(yè)單位主管部門進行統(tǒng)一設(shè)置崗位，集中調(diào)控管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一制定崗位設(shè)置方案。由上級任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員對應(yīng)的管理崗位，不能在不同事業(yè)單位之間調(diào)控使用。
六、規(guī)范崗位聘用管理
（一）規(guī)范新聘人員崗位聘用。
事業(yè)單位公開招聘一般應(yīng)明確招聘的崗位類別等級，招聘結(jié)束后按照招聘時明確的崗位類別等級進行初次崗位聘用。招聘崗位沒有明確崗位類別等級或通過其他方式新聘的人員，根據(jù)備案后的崗位設(shè)置實施方案、崗位空缺以及本人的相關(guān)情況進行初次崗位聘用：
1．初次就業(yè)人員（指直接從各類學校畢業(yè)或擇業(yè)期內(nèi)新參加工作的人員，下同）聘用在管理崗位的，大學專科、中專、高中畢業(yè)生可以聘用十級崗位。大學本科畢業(yè)生（含獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生，下同）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，可以聘用九級及以下崗位。獲得碩士學位的可以聘用八級及以下崗位，獲得博士學位的可以聘用七級及以下崗位。
大學?？埔陨袭厴I(yè)生在十級崗位上任職滿1年后可以晉升九級崗位，其他競聘更高等級管理崗位的基本任職年限按照桂人社發(fā)〔2011〕185號文件規(guī)定執(zhí)行。
2．初次就業(yè)人員聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，大學?？埔韵庐厴I(yè)生可以聘用十三級崗位。大學本科畢業(yè)生、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，可以聘用十二級及以下崗位。獲得碩士學位的可以聘用十一級及以下崗位，獲得博士學位的可以聘用十級及以下崗位。
事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案對專業(yè)技術(shù)崗位任職條件有職稱要求的，按照實施方案規(guī)定的任職條件確定崗位。
3．初次就業(yè)人員聘用在工勤技能崗位的，取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的直接聘用五級工勤技能崗位，沒有取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的聘用普通工崗位。
4．新聘原公務(wù)員或事業(yè)單位納入總量管理人員和政策性安置人員，可以參考其原單位崗位等級，比照本單位同等條件人員確定崗位等級。政策性安置人員首次聘用不受接收單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。通過交流方式新聘人員（不含上級任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員），在空缺崗位內(nèi)原則上按不高于原聘崗位等級聘用。符合本單位崗位晉升條件的，應(yīng)當按競聘上崗的有關(guān)要求辦理崗位認定手續(xù)。
新聘具有其他工作經(jīng)歷的人員，可以參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格和工作經(jīng)歷，比照本單位同等條件人員確定崗位等級。
5．上級任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，按照機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導職務(wù)任命文件確定管理崗位等級。聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，在同一主管部門所屬事業(yè)單位之間交流任職，符合新任職單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件且新任職單位沒有原聘專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，可以由主管部門統(tǒng)籌調(diào)劑所屬事業(yè)單位相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位，在新任職單位采取先進后出方式按崗位聘用。
6．除上級任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理崗位聘用、政策性安置人員初次崗位聘用以外，其余新聘人員應(yīng)在崗位空缺范圍內(nèi)進行崗位聘用，相應(yīng)崗位沒有空缺的應(yīng)低聘至有空缺的崗位。
7．事業(yè)單位新聘人員職稱與本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列不相符的，在本單位所聘專業(yè)技術(shù)崗位等級應(yīng)不高于原單位所聘崗位等級。新聘人員職稱系列不符且沒有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用經(jīng)歷的，按初次就業(yè)人員確定專業(yè)技術(shù)崗位等級。專業(yè)技術(shù)人員取得與本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列相符的職稱后，可以晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級。
（二）規(guī)范崗位調(diào)整。
事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，應(yīng)按照桂人社發(fā)〔2011〕185號文件規(guī)定的范圍、條件、程序及相關(guān)要求組織實施競聘上崗，擬聘人員同時要符合崗位說明書中明確的任職條件。
1．專業(yè)技術(shù)人員首次聘用在專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位的，一般聘用到相應(yīng)最低等級崗位。有高一級職稱人員因單位崗位不足低聘至低層級崗位的，單位可以視空崗情況和工作需要決定其起聘崗位。
2．事業(yè)單位人員崗位變動原則上應(yīng)當在原聘崗位工作滿一個及以上聘期。確因工作需要進行變動的，管理崗位和工勤技能崗位應(yīng)不低于桂人社發(fā)〔2011〕185號及有關(guān)文件規(guī)定的最低年限要求；專業(yè)技術(shù)崗位正高級、副高級、中級、初級內(nèi)部等級崗位晉升，在原聘崗位工作年限應(yīng)當不少于一年。
（三）規(guī)范上級任命領(lǐng)導人員崗位管理。
上級任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，因工作需要不再擔任領(lǐng)導職務(wù)且距法定退休年齡不足5年，個人符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件且單位專業(yè)技術(shù)崗位有相應(yīng)空缺崗位的，可以轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位聘用；個人不符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件或單位無相應(yīng)空缺專業(yè)技術(shù)崗位的，可以在原聘管理崗位上超崗聘用。
上級任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員對應(yīng)的管理崗位不能順延使用，其他管理崗位可以調(diào)劑到較低等級崗位使用。
（四）規(guī)范“雙肩挑”人員管理。
事業(yè)單位工作人員原則上不得在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上同時任職，可以由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位。
因行業(yè)特點或工作需要，確需配備同時占有所聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位“雙肩挑”人員的，應(yīng)僅限于按干部管理權(quán)限由上級部門任命的事業(yè)單位領(lǐng)導人員?！半p肩挑”人員應(yīng)符合以下條件：一是所聘管理崗位確需相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)背景；二是具備所聘專業(yè)技術(shù)崗位任職條件；三是實際從事專業(yè)技術(shù)工作，完成本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的職責任務(wù)；四是按規(guī)定參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的競聘上崗。
“雙肩挑”人員按其所在主體工作崗位進行管理，按其主體工作崗位職責任務(wù)和工作標準進行考核。
（五）規(guī)范崗位聘用程序。
事業(yè)單位應(yīng)在事業(yè)單位人事綜合管理部門完成崗位聘用認定手續(xù)后，再印發(fā)擬聘人員的崗位聘用文件。
事業(yè)單位或主管部門應(yīng)及時到事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理崗位聘用認定手續(xù)。新聘人員首次崗位聘用手續(xù)應(yīng)當在辦理完成編制相關(guān)手續(xù)之日起30日內(nèi)申報。崗位變動聘用認定手續(xù)應(yīng)當在擬變動人員公示結(jié)束之日起30日內(nèi)申報。事業(yè)單位人員崗位聘用時間從事業(yè)單位人事綜合管理部門認定之日起算。
事業(yè)單位新聘人員在上述時間內(nèi)完成崗位聘用手續(xù)的，其工資從完成編制部門相關(guān)手續(xù)當月起開始執(zhí)行；逾期的，工資按事業(yè)單位人事綜合管理部門認定當月起開始執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員崗位變動，其工資從事業(yè)單位人事綜合管理部門認定次月開始執(zhí)行。
七、優(yōu)化監(jiān)管服務(wù)
事業(yè)單位是崗位管理工作的權(quán)責主體，要科學合理設(shè)置崗位，明確不同崗位的職責、權(quán)利和任職條件，建立健全以按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗考核、合同管理等為主要內(nèi)容的崗位管理制度，完善事業(yè)單位選人用人的民主管理、內(nèi)部監(jiān)督和自我約束機制，充分發(fā)揮事業(yè)單位職工代表大會的作用，依法保障事業(yè)單位職工參與民主管理和監(jiān)督。
事業(yè)單位主管部門要加強對所屬事業(yè)單位的統(tǒng)籌指導、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督糾錯，加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及人員崗位調(diào)整情況的審核，受理事業(yè)單位人事管理方面的投訴舉報。經(jīng)查實確屬違規(guī)的，責令事業(yè)單位及時整改。
事業(yè)單位人事綜合管理部門要按照“放管服”改革要求，依法監(jiān)管，加強對事業(yè)單位崗位管理的指導、監(jiān)督和服務(wù)，每年抽查事業(yè)單位工作情況，對有投訴、舉報或相關(guān)輿情需要進一步核實情況的，可以暫停其崗位設(shè)置或競聘上崗工作。經(jīng)查實確屬違規(guī)的，責令事業(yè)單位及時整改，并將相關(guān)情況通報組織、紀檢監(jiān)察部門及事業(yè)單位主管部門。
各相關(guān)單位要嚴格遵守各項組織人事紀律，認真執(zhí)行事業(yè)單位人事管理政策，各司其責，認真把關(guān)。對工作中的違紀失職失責單位和人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅問責。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2019年12月24日
人力資源和社會保障部（簡稱人社部）是中華人民共和國最高級別的人力資源與社會保障行政管理部門，負責制定和實施與勞動就業(yè)、社會保障、人力資源管理等相關(guān)的政策法規(guī)。在日常工作中，人社部需要編寫不同類型的文書，這些文書包括但不限于合同、通知、決議、證明等。本文將為您提供一份人社部文書范本大全，方便您在相應(yīng)的工作場景中使用。
根據(jù)不同的工作需求和目的，人社部的文書可以分為以下幾類：
下面將逐一介紹各類文書的范本內(nèi)容和使用場景。
1. 勞動合同：
<p>勞動合同</p>
<ul>
<li>合同甲方：[公司名稱]</li>
<li>合同乙方：[個人姓名]</li>
<li>工作崗位：[崗位名稱]</li>
<li>工作地點：[工作地點]</li>
<li>工作時間：[工作時間]</li>
<li>薪酬待遇：[薪資及福利待遇]</li>
<li>合同期限：[合同開始日期] 至 [合同結(jié)束日期]</li>
<li>合同解除條款：[解除條件及程序]</li>
</ul>
合同甲方一般為企業(yè)或公司，也可指代用人單位；合同乙方為勞動力或聘用方。在勞動合同中，需要明確雙方的身份信息、工作內(nèi)容、地點、時間、合同期限、薪酬待遇以及解除條款等。勞動合同是確保勞動關(guān)系合法化、穩(wěn)定化的重要文書。
2. 勞務(wù)合同：
<p>勞務(wù)合同</p>
<ul>
<li>委托單位：[單位名稱]</li>
<li>受托單位：[公司名稱]</li>
<li>勞務(wù)內(nèi)容：[具體勞務(wù)項目]</li>
<li>勞務(wù)期限：[合同開始日期] 至 [合同結(jié)束日期]</li>
<li>勞務(wù)報酬：[報酬金額及支付方式]</li>
<li>解除合同條款：[解除條件及程序]</li>
</ul>
勞務(wù)合同用于規(guī)范委托單位與受托單位之間的勞務(wù)關(guān)系，需要明確委托單位的要求、受托單位提供的勞務(wù)內(nèi)容、期限、報酬以及合同解除條款等。勞務(wù)合同有助于明確雙方權(quán)益和責任，保障合作的順利進行。
3. 用工協(xié)議：
<p>用工協(xié)議</p>
<ul>
<li>用工單位：[單位名稱]</li>
<li>用工人員：[個人姓名]</li>
<li>工作期限：[合同開始日期] 至 [合同結(jié)束日期]</li>
<li>工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]</li>
<li>勞動報酬：[報酬金額及支付方式]</li>
<li>用工地點：[工作地點]</li>
<li>違約責任：[違約條款及責任]</li>
</ul>
用工協(xié)議是用工單位與用工人員之間達成的協(xié)議，主要用于明確雙方關(guān)系、工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、違約責任等。用工協(xié)議能夠建立良好的工作合作關(guān)系，確保各方權(quán)益得到保障。
1. 員工通知：
<p>員工通知</p>
<p>尊敬的全體員工：</p>
<p>根據(jù)公司情況變化，特此通知，請大家在通知發(fā)布后的[具體時間]前完成[具體任務(wù)或事項]，詳細要求如下：</p>
<ol>
<li>任務(wù)一：[詳細要求]</li>
<li>任務(wù)二：[詳細要求]</li>
<li>任務(wù)三：[詳細要求]</li>
</ol>
<p>若有任何疑問，請隨時與[相關(guān)部門或負責人]聯(lián)系。感謝各位員工的理解與配合！</p>
<p>[公司名稱]人力資源部</p>
<p>[日期]</p>
員工通知通常由人力資源部門或上級領(lǐng)導發(fā)出，用于告知員工需要完成的任務(wù)或事項，以及具體要求和相關(guān)聯(lián)絡(luò)方式等。在發(fā)送員工通知時，需要保證信息清晰明了，并在規(guī)定的時間內(nèi)通知到所有員工。
2. 企業(yè)通知：
<p>企業(yè)通知</p>
<p>尊敬的各位合作伙伴：</p>
<p>感謝各位長期以來對[公司名稱]的支持與信任！鑒于市場需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，我們將有以下重要調(diào)整及安排：</p>
<ul>
<li>調(diào)整一：[具體調(diào)整內(nèi)容]</li>
<li>調(diào)整二：[具體調(diào)整內(nèi)容]</li>
<li>調(diào)整三：[具體調(diào)整內(nèi)容]</li>
</ul>
<p>在調(diào)整過程中，我們將盡最大努力確保與各位合作伙伴的良好溝通與協(xié)作，并減少對日常工作的影響。感謝各位的理解與支持！如有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。</p>
<p>[公司名稱]管理團隊</p>
<p>[日期]</p>
企業(yè)通知主要用于向合作伙伴、客戶或其他利益相關(guān)方傳達公司的重要調(diào)整或安排，確保溝通暢通、信息明確，以減少對合作關(guān)系的影響。
3. 停工通知：
<p>停工通知</p>
<p>尊敬的全體員工：</p>
<p>考慮到[具體原因]，我司決定將進行停工調(diào)整，停工時間為[具體時間]。具體安排如下：</p>
<ul>
<li>安排一：[停工任務(wù)]</li>
<li>安排二：[停工任務(wù)]</li>
<li>安排三：[停工任務(wù)]</li>
</ul>
<p>請各位員工在停工期間做好相關(guān)準備工作，并配合公司工作安排。如有任何問題或特殊情況，請及時與上級領(lǐng)導或項目負責人聯(lián)系。停工期間，部分工資將正常發(fā)放，具體情況將在復(fù)工后與各位核實。感謝各位員工的理解與支持！</p>
<p>[公司名稱]人力資源部</p>
<p>[日期]</p>
停工通知主要用于告知員工停工調(diào)整的原因、時間和具體安排等。通知的內(nèi)容應(yīng)該清晰明了，確保員工理解對應(yīng)安排，以便順利開展后續(xù)工作。
1. 董事會決議：
<p>董事會決議</p>
<h4>決議內(nèi)容：[具體決議內(nèi)容]</h4>
<p>董事一：[姓名]</p>
<p>董事二：[姓名]</p>
<p>董事三：[姓名]</p>
<p>董事四：[姓名]</p>
<p>日期：[日期]</p>
董事會決議是由董事會成員達成的決策，用于表明公司經(jīng)營方向、重要決策及安排等。董事會決議一般需注明決議內(nèi)容、出席董事及日期等，確保決策的合法性和明確性。
2. 股東會決議：
<p>股東會決議</p>
<h4>決議內(nèi)容：[具體決議內(nèi)容]</h4>
<p>股東一：[姓名]</p>
<p>股東二：[姓名]</p>
<p>股東三：[姓名]</p>
<p>股東四：[姓名]</p>
<p>日期：[日期]</p>
股東會決議是由股東會成員達成的決策，是股東對公司重大事務(wù)的決策表態(tài)。股東會決議需要明確決議內(nèi)容和出席股東的身份信息，以準確記錄并保留決策過程及結(jié)果。
1. 工作證明：
<p>工作證明</p>
<p>茲證明，[姓名]于公司自[入職日期]起至今，在我司擔任[職位名稱]一職，工作認真、勤勉，表現(xiàn)優(yōu)秀，對工作盡職盡責。感謝其在工作期間對公司的辛勤付出和貢獻。</p>
<p>特此證明。</p>
<p>[公司名稱]</p>
<p>[日期]</p>
工作證明是公司對員工工作表現(xiàn)、履職情況等進行書面證明的文書，主要用于個人工作經(jīng)歷的證明和對員工的表彰與鼓勵，加強員工與公司之間的溝通與信任。
2. 社會保障證明：
<p>社會保障證明</p>
<p>經(jīng)核實，[姓名]已在我司正常繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受了相應(yīng)的社會保障待遇。</p>
<p>特此證明。</p>
<p>[公司名稱]</p>
<p>[日期]</p>
社會保障證明是由公司為員工提供的正式證件，用于證明員工在公司期間正常參加社會保險并享受相應(yīng)的保障待遇。社會保障證明有助于員工在其他場合中使用，例如申請貸款、購買保險等。
3. 收入證明：
<p>收入證明</p>
<p>茲證明，[公司名稱]作為[職位名稱]，自[入職日期]起至今，月工資收入為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]元整）。</p>
<p>特此證明。</p>
<p>[公司名稱]</p>
<p>[日期]</p>
收入證明用于證明員工的收入情況，包括工資收入、獎金或津貼等。收入證明是員工申請貸款、購房、租賃等相關(guān)事務(wù)時的重要依據(jù)。
1. 勞動力市場培訓申請：
<p>勞動力市場培訓申請</p>
<ul>
<八、人社部職稱評審下放
人社部職稱評審下放：推動高校人才評價體系的變革
近年來，我國高等教育的快速發(fā)展和人才培養(yǎng)的需求日益增長，對于高校人才評價體系的改革與創(chuàng)新提出了更高的要求。為順應(yīng)時代發(fā)展潮流，人社部鼓勵各地探索創(chuàng)新，將職稱評審下放到高校層面，為高校教師的晉升提供更加靈活的機制和更加公正的評價體系。
職稱評審是衡量教師專業(yè)水平和職業(yè)發(fā)展的重要指標，也是教師隊伍建設(shè)的重要保障。長期以來，職稱評審一直由人社部負責，統(tǒng)一制定評審標準和程序。然而，由于各個高校的特點和需求存在差異，統(tǒng)一的評審標準難以滿足高校教師的發(fā)展需求。因此，人社部職稱評審的下放成為了必然選擇。
人社部職稱評審下放的實施將推動高校人才評價體系的變革，對于提升高校教師隊伍的整體素質(zhì)具有重要意義。一方面，職稱評審下放可以更好地照顧到高校的特色和需求。不同學科、不同學校的評審標準可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，更加貼近高校教師的工作實際。另一方面，職稱評審下放可以激發(fā)高校教師的積極性和創(chuàng)造性。傳統(tǒng)的評審方式往往給教師帶來了壓力和束縛，限制了他們的發(fā)展空間。而下放職稱評審后，教師將有更多的自主權(quán)，可以更加自由地選擇教學科研的方向，激發(fā)出更多的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。
職稱評審下放的實施需要高校和教師共同努力，建立起科學、公正、可行的評價體系。首先，高校需要梳理和完善內(nèi)部的職稱評審制度和程序，明確評審標準和要求。只有規(guī)范的評審程序和透明的評審標準，才能保證評審結(jié)果的公正性和權(quán)威性。其次，高校需要提升教師的專業(yè)能力和素質(zhì)，加強師資隊伍建設(shè)。只有提升教師的教學水平和科研能力，才能推動高校教育事業(yè)的全面發(fā)展。同時，教師也需要提高自身的教學和研究水平，通過不斷學習和創(chuàng)新，不斷提升自己的職業(yè)能力。
為了保證職稱評審下放的順利進行，人社部還將加強對高校的指導和監(jiān)督。通過定期的檢查和評估，發(fā)現(xiàn)和解決評審過程中的問題和困難。同時，人社部還將加大對高校優(yōu)秀教師的支持力度，鼓勵他們在教學和科研中取得更加突出的成績。只有通過全方位的支持和引導，才能讓職稱評審下放真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
職稱評審下放是高校人才評價體系改革的一次重要嘗試，對于促進高等教育的發(fā)展和提高教育質(zhì)量具有重要意義。隨著職稱評審下放的深入推進，高校將擁有更大的自主權(quán)和發(fā)展空間，高校教師的積極性和創(chuàng)造性將得到更好的釋放。同時，評價體系的靈活性和公正性也將得到進一步提升，為高校培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才提供了堅實的基礎(chǔ)。
總之，人社部職稱評審下放是高校人才評價體系的一次重大改革，對于推動高校人才培養(yǎng)和學科發(fā)展具有重要意義。高校和教師應(yīng)共同努力，建立起科學、公正、可行的評價體系，發(fā)揮職稱評審下放的積極作用，提升高校教師隊伍的整體素質(zhì)和學校的教育質(zhì)量。
九、人社部舉報熱線？
人社局投訴電話是12370和12333。
根據(jù)《關(guān)于繼續(xù)使用12333和開展12370全國統(tǒng)一公益服務(wù)專用短消息號碼的通知》的相關(guān)內(nèi)容：
為了便于向社會公眾提供人力資源社會保障相關(guān)政策咨詢、政務(wù)公開、舉報投訴、社保賬戶查詢等社會公益服務(wù)。
十、人社部職稱考試中心
人社部職稱考試中心：助你事業(yè)發(fā)展的重要機構(gòu)
人社部職稱考試中心是我國職業(yè)資格認證體系中一項非常重要的機構(gòu)。它的成立旨在推動我國職業(yè)能力水平的提升，為廣大職員提供一個公平、公正、科學的評價平臺。在現(xiàn)如今高度競爭的職場環(huán)境中，獲得職稱證書無疑是一種重要的資本，可以更好地展示個人能力和專業(yè)水平。
人社部職稱考試中心的職責十分明確，主要包括以下幾個方面：
- 組織和管理職稱考試：人社部職稱考試中心負責制定職稱考試綱要和考試大綱，并組織相關(guān)的考試工作，確?？荚嚨墓健⒐?、科學。
- 評價職稱申報材料：在職稱評審過程中，人社部職稱考試中心負責對職稱申報材料進行審核和評價，確保申報材料的真實性和準確性。
- 制定職稱評審標準：為了保證職稱評審的科學性和準確性，人社部職稱考試中心制定了一系列職稱評審標準，并根據(jù)職稱評審的需要時刻進行修訂和完善。
- 開展職稱評審工作：人社部職稱考試中心負責組織和開展職稱評審工作，對申報者的職業(yè)水平、業(yè)績和道德品質(zhì)等進行全面評估，確保評審結(jié)果的客觀性和公正性。
- 開展職稱培訓和教育：為了提升廣大人員的職業(yè)能力和專業(yè)水平，人社部職稱考試中心還開展職稱培訓和教育，幫助職員更好地備戰(zhàn)職稱考試。
人社部職稱考試中心的工作雖然看似繁瑣，但卻對于推動我國職業(yè)教育和人才培養(yǎng)具有重要意義。它通過職稱評審的方式，激勵廣大職員不斷提升自身能力，加強學習和自我完善，從而推動整個社會的職業(yè)發(fā)展。
職稱評審的重要性
職稱評審作為一種對職員能力和業(yè)績的認可和肯定，對于個人和組織都具有重要意義。首先，獲得職稱證書可以為個人事業(yè)發(fā)展提供更多機會。在職場競爭日益激烈的情況下，擁有職稱可以增加個人的競爭力，提高職位晉升的機會。其次，職稱評審可以促進職員的學習和成長。參加職稱考試需要一定的學習和備考過程，這對于個人的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力的提升是非常有益的。
同時，職稱評審對于組織來說也具有重要意義。通過激勵職員積極參與職稱評審，組織可以推動整體員工素質(zhì)的提升，提高整體的業(yè)績和競爭力。職稱評審還可以為組織建立起一套科學的人才評價和選拔機制，確保組織能夠吸引和留住高素質(zhì)的人才。
因此，職稱評審不僅是個人職業(yè)發(fā)展的需要，也是社會、組織發(fā)展的需要。在這個背景下，人社部職稱考試中心的作用十分重要。
人社部職稱考試中心的改革與創(chuàng)新
隨著社會的進步和發(fā)展，人社部職稱考試中心也在不斷進行改革與創(chuàng)新，以適應(yīng)時代的需求和發(fā)展的要求。
首先，在考試方式上，人社部職稱考試中心注重運用信息技術(shù)手段，通過網(wǎng)絡(luò)等方式進行在線考試，提高了考試的便捷性和效率性。這種方式不僅可以為廣大職員提供更加舒適的考試環(huán)境，還可以有效避免考試中的舞弊行為。
其次，在評審標準上，人社部職稱考試中心緊隨時代潮流，不斷完善職稱評審標準，強化了對職員創(chuàng)新能力和實踐能力的評價。在評審過程中，注重對職員的綜合素質(zhì)進行評估，而不僅僅是關(guān)注學歷和資歷的硬性指標。
再次，人社部職稱考試中心還積極與高校和科研機構(gòu)合作，開展職稱培訓和學術(shù)交流活動。這種方式可以借鑒國內(nèi)外先進的職業(yè)教育理念和經(jīng)驗，提供更加專業(yè)和實用的培訓服務(wù)。
總體而言，人社部職稱考試中心通過不斷改革和創(chuàng)新，為廣大職員提供了更好的職業(yè)發(fā)展機會和平臺，推動了我國職業(yè)資格認證體系的持續(xù)發(fā)展。
未來發(fā)展展望
在未來，人社部職稱考試中心將繼續(xù)發(fā)揮其在職業(yè)教育和人才培養(yǎng)中的重要作用。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和職場競爭的加劇，越來越多的職員將意識到職稱評審的重要性，參與職稱考試的熱情也將進一步高漲。
人社部職稱考試中心將進一步完善考試制度和評估標準，進一步提高職稱評審的科學性和公正性。同時，它還將加大對職員的培訓力度，提供更加全面和專業(yè)的培訓服務(wù)，促進職員能力的全面提升。
未來，人社部職稱考試中心還將加強與各相關(guān)部門的合作，共同推動職稱評審和職業(yè)資格認證的國際化發(fā)展。它將積極參與國際職業(yè)教育交流合作，借鑒和吸收國際先進經(jīng)驗，不斷提高我國職稱評審工作的水平和國際競爭力。
總之，人社部職稱考試中心作為我國職業(yè)資格認證體系中的重要機構(gòu)，發(fā)揮著不可替代的作用。它通過職稱評審的方式，激勵廣大職員提升個人能力，推動整個社會的職業(yè)發(fā)展。在未來，人社部職稱考試中心將繼續(xù)致力于創(chuàng)新和改革，為廣大職員提供更好的發(fā)展機會和服務(wù)，助力他們實現(xiàn)事業(yè)的新突破。
