……您一定是沒給我們公司投簡歷，現(xiàn)在和我們有來往的公司90%都開始放春節(jié)假了，我還在乖乖地每天上班開郵箱看有沒有應(yīng)聘呢。
沒有回應(yīng)有可能是你的簡歷本身確實(shí)有問題，也可能是你選擇的職位是過期的，還有可能就是人家公司處理簡歷的速度慢，這個(gè)很正常。
應(yīng)聘者太多的時(shí)候我們篩選簡歷-面試最多拖到過一個(gè)月。
還有一種比較惡心的原因是這樣的，有些招聘平臺(tái)允許企業(yè)免費(fèi)注冊(cè)和發(fā)布招聘信息，但是通過平臺(tái)直接投遞的應(yīng)聘簡歷，需要企業(yè)付費(fèi)購買。
有時(shí)候企業(yè)發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，但是也不會(huì)刻意地去刪除已經(jīng)發(fā)布的招聘信息。
如果頁面上留了電話并且沒有寫謝絕來電來訪的話，就打電話過去，告訴他你在××網(wǎng)站上投遞過簡歷應(yīng)聘××職位，一般都能得到解答。
剛投完簡歷職位關(guān)閉的情況可能會(huì)讓求職者感到沮喪和失望。無論你是在擇業(yè)初期還是已經(jīng)在職場(chǎng)中尋找新機(jī)會(huì)，遇到這種情況都會(huì)帶來挫折感。然而，面對(duì)這種困境，重要的是要保持樂觀和積極的心態(tài)，同時(shí)采取相應(yīng)的措施來繼續(xù)尋找合適的工作。
首先，面對(duì)簡歷投遞后職位關(guān)閉的情況，不要過分自責(zé)或消極沮喪。每個(gè)人在求職過程中都可能會(huì)遇到挫折，這并不代表你的能力或價(jià)值。相反，這是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。重新調(diào)整心態(tài)，相信適合你的工作機(jī)會(huì)一定會(huì)到來。
在面試被拒后，可以嘗試聯(lián)系招聘方，尋求一些反饋和建議。了解他們?yōu)槭裁礇]有選擇你，可以幫助你識(shí)別自身的不足之處，并在下次面試時(shí)做好準(zhǔn)備。此外，也可以向朋友、家人或職業(yè)顧問尋求建議，共同探討如何提升求職成功率。
盡管一份看似理想的工作機(jī)會(huì)關(guān)閉了，但并不代表世界就此終結(jié)。繼續(xù)保持積極的求職態(tài)度，繼續(xù)尋找其他適合自己的職位。更新簡歷、拓展求職范圍、關(guān)注招聘網(wǎng)站和社交媒體，多途徑地尋找新的工作機(jī)會(huì)。
在求職過程中，不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力是非常重要的。可以考慮參加相關(guān)的培訓(xùn)課程、獲取證書或擴(kuò)展技能。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，不僅可以增加自身的吸引力，也可以更好地適應(yīng)職場(chǎng)的不斷變化。
在繼續(xù)尋找工作的過程中，也要思考清楚自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)可以幫助你更有方向地選擇適合自己的工作機(jī)會(huì)，避免盲目投遞簡歷，提升成功率。
面對(duì)簡歷投遞后職位關(guān)閉的困境，保持積極的心態(tài)和信心至關(guān)重要。相信自己的能力，相信合適的工作機(jī)會(huì)一定會(huì)出現(xiàn)。不要因一時(shí)的挫折而放棄，堅(jiān)持不懈地追求自己的職業(yè)目標(biāo)。
在求職過程中遇到困難，不要獨(dú)自承擔(dān)?？梢韵蚺笥选⒓胰嘶?qū)I(yè)的職業(yè)顧問尋求幫助和支持。他們的建議和支持可以幫助你度過困難時(shí)期，重新振作起來繼續(xù)前行。
總的來說，剛投完簡歷職位關(guān)閉并不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新的起點(diǎn)。通過不斷學(xué)習(xí)、調(diào)整和努力，你一定能找到適合自己的職業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
需要主動(dòng)打電話聯(lián)系。
1）企業(yè)招聘郵箱一天會(huì)收到比較多的簡歷，招聘人員都是快速瀏覽，難免會(huì)有遺漏； 2）招聘人員在面對(duì)眾多簡歷時(shí)，會(huì)根據(jù)崗位最重要的要求去篩選簡歷，所以投遞具體職位時(shí)，需要對(duì)簡歷做一定的修改。在制作修改簡歷時(shí)，需要結(jié)合企業(yè)的招聘要求。比如，需熟練掌握PPT技能，這點(diǎn)可以在簡歷中詳細(xì)體現(xiàn)。工作履歷要求具備XXX相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亦可在簡歷中詳細(xì)闡述。與招聘崗位無關(guān)的一些內(nèi)容，可以簡單概況。打電話詢問時(shí)，可以先確認(rèn)此崗位是否在招聘，是否確定了候選人。如果還在招聘，可以表示自己的意愿，確認(rèn)企業(yè)在那些網(wǎng)站招聘，并進(jìn)行簡歷投遞。投遞完之后一個(gè)工作日仍未收到企業(yè)面試邀請(qǐng)時(shí)，可以再打電話向人力資源確認(rèn)。
一般的公司收到簡歷后，如果對(duì)你有興趣，一周內(nèi)會(huì)與你聯(lián)系。事實(shí)上如果企業(yè)確實(shí)急要人的話，一般收到簡歷3天內(nèi)就會(huì)聯(lián)系你。如果超過一周時(shí)間的，就不必抱有太多希望了。當(dāng)然個(gè)人建議：一個(gè)星期后你可以自己主動(dòng)打電話問詢?cè)敿?xì)情況，或許還會(huì)有更多的收獲。
當(dāng)然如果是國有企業(yè)，或者是企業(yè)老總、管理人員有國企工作經(jīng)歷的，可能會(huì)拖點(diǎn)時(shí)間，2、3周內(nèi)甚至?xí)r隔一個(gè)月給你回音的也不是沒可能。這時(shí)有什么疑問可以打電話咨詢招聘部門的聯(lián)系人。
不管是求什么職，投簡歷都不是只投一家的，而要多家投遞，廣撒網(wǎng)，才會(huì)有更大的收獲。當(dāng)然也不要盲目投簡歷??！
來自職Q用戶：賴先生招聘流程完善且有誠意的企業(yè)7天必有回復(fù)！ 來自職Q用戶：梁先生
主動(dòng)投簡歷：是你對(duì)這家公司的感覺不錯(cuò)，想進(jìn)這家公司，但是，關(guān)鍵是看這家公司的人事看不看你的簡歷了，收到面試通知的幾率相對(duì)小。
受到邀請(qǐng)投簡歷：是這個(gè)公司從某種渠道得知你的信息，對(duì)你的印象不錯(cuò)，想進(jìn)一步了解你，會(huì)讓你投遞一下簡歷，他們看看，如果認(rèn)為可以，非常滿意，你會(huì)收到面試通知，幾率大一些，被錄用的幾率也大一些。
這個(gè)問題，比較難回答，其實(shí)一般是不用打電話過去的。
但如果要打的話，早晨不要打，因?yàn)橐话銊偵习啵容^忙，上午10點(diǎn)和下午2：00后打電話是最好的。因?yàn)檫@正是他們的辦公時(shí)間。在辦公時(shí)間內(nèi)，打電話過去，他們心理沒有什么抵觸心理，如果中午12：00打電話過去，他們正在吃飯，或許他們就因?yàn)樵诔燥垥r(shí)間你打電話過去，就認(rèn)為你這個(gè)人沒有一點(diǎn)水平。就over了。我也遇到類似的情況，和你這個(gè)基本差不多，不過我覺得還可靠，我去58看過了，證明人家的廣告效果比較好呢
如果是投公司郵箱的簡歷，那就重新投一份沒錯(cuò)誤的，在主題里寫明重新投的原因。
如果是招聘網(wǎng)站上直接投的，看看有沒有撤回健，沒有的話打電話給你投簡歷的公司，說明一下自己是個(gè)求職者但是簡歷有誤，問有沒有其他渠道可以把正確的簡歷投遞過去——這樣你反而還會(huì)賺個(gè)印象分。
作為求職者還是應(yīng)該知道在簡歷發(fā)送給企業(yè)后，一般在多少時(shí)間之內(nèi)會(huì)收到對(duì)方的通知，因?yàn)檫@樣可以方便做好下一個(gè)階段的事情，以免到時(shí)候剛剛找了一個(gè)工作結(jié)果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應(yīng)該怎么處理。所以說懂得一定的簡歷投遞知識(shí)是相當(dāng)有必要的，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡歷回復(fù)時(shí)間如下所示。
一般情況下超過百分之五十以上的企業(yè)會(huì)在一周之內(nèi)回復(fù)求職者，而當(dāng)中在三天之內(nèi)回復(fù)求職者的企業(yè)占據(jù)了一半，這類企業(yè)一般對(duì)于人員需求比較急切所以會(huì)叫人趕緊過去面試，在知道了這個(gè)情況之后，你也可以在面試時(shí)有個(gè)心理方面的優(yōu)勢(shì)，畢竟知道了對(duì)方也需求人員所以不用太看低自己。這個(gè)就是我們所占據(jù)的一點(diǎn)點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，雖然優(yōu)勢(shì)比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對(duì)對(duì)方任何情況不了解要好得多吧？此時(shí)帶上你的簡歷去面試而不要什么東西都不帶。
投遞簡歷后在一周以上兩周之內(nèi)做出回復(fù)的企業(yè)大概有百分之二十，這說明了這些企業(yè)想把簡歷先收集到一定數(shù)量，而后展開一次性的面試省得中間總有人來，因?yàn)槊嬖嚥⒉皇侵恍枰衅刚?，一些技術(shù)崗位還得需要專業(yè)技術(shù)人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費(fèi)時(shí)間去面試吧，所以企業(yè)只好采用集中式的方法面試他們。為此我們也不要以為這些企業(yè)比較牛所以審核時(shí)間就長，當(dāng)然有些特牛的企業(yè)等到一個(gè)月以后才叫你面試，那么此時(shí)我們已經(jīng)找到了工作就不要去理會(huì)他們了，誰還跟他們耗費(fèi)這么長時(shí)間，以為人家的時(shí)間就不是時(shí)間了，任他們呼之即來揮之即去的。
放心吧，我是民營企業(yè)的，因?yàn)槊駹I的原因，招聘人很難，單獨(dú)靠別人投簡歷是很難找到合適的人的，我只有去招聘網(wǎng)站是買下載簡歷的名額去查，在簡歷庫里面搜索到合適的簡歷，然后下載付費(fèi)所以說他們也是花錢找到你的簡歷的，相信是比較認(rèn)真的，可以放心去面試記得價(jià)格抬高一點(diǎn)，因?yàn)槟闶撬麄円业木邆湎鄳?yīng)技能的人，而且沒有什么人和你競(jìng)爭(zhēng)。
