小店長也是很搶手的，估計你的簡歷要么人家就沒看，要么就是看不上。
簡歷投出去沒有回應你應該這樣做：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當?shù)男薷暮啔v。
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞。
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方。
4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反。
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期。
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去。
首先你要選擇一個靠譜的網(wǎng)站去投簡歷
一，綜合類招聘網(wǎng)站
1、智聯(lián)招聘
和他類似的，還有51job，BOSS直聘，拉勾網(wǎng)，中華英才網(wǎng)等，這幾個應該算是最常用的全國性的綜合性招聘網(wǎng)站?；旧陷斎肭舐毜攸c和求職行業(yè)，就能出來一片片的職位信息。但是要注意的是，這種綜合性網(wǎng)站的定位你要清楚，別看界面上有外企、有國企、有民企的，但是他們招聘的通常都是“中偏低端崗位”，雖然有些民營企業(yè)在上面也招“總經(jīng)理”這樣的高端崗位，但整體不太靠譜。
如果你想應聘一個正規(guī)公司的中低端崗位，那么智聯(lián)招聘、51job，拉勾網(wǎng)，BOSS直聘，中華英才網(wǎng)是你的首選。以我的經(jīng)驗，智聯(lián)招聘用起來相對簡潔，入駐企業(yè)也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網(wǎng)站時，建議你的簡歷一定要完整，最好經(jīng)常刷新，提高被搜索到的幾率。
?2、前程無憂
“前程無憂”是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對于三、四線城市的關注比較更多。但搜索所得到的結(jié)果比較泛，不夠精確。產(chǎn)品更新迭代比較滯后，體驗較差。很多深圳、上海的朋友比較偏愛，由于前程無憂功能齊全，很多大中型企業(yè)比較鐘愛。與智聯(lián)相比，兩個平臺各有千秋，如果找工作，不分區(qū)域，建議兩個平臺上都掛上一份簡歷。
?3.中華英才網(wǎng)
自從被58收購之后，真的是越來越差。作為老牌的三大綜合類招聘網(wǎng)站之一，已經(jīng)走向沒落了。不推薦使用
使用這倆網(wǎng)站的企業(yè)、公司多，且發(fā)布信息多，對于應聘者選擇性多。
如果你在一二線城市，優(yōu)先級是：智聯(lián)>前程無憂>中華英才網(wǎng)
如果是在三四線城市，優(yōu)先級是：前程無憂>智聯(lián)>中華英才網(wǎng)
?二、應屆畢業(yè)生類
1、應屆生求職網(wǎng)
應屆生求職網(wǎng)應該是應屆生最常用的網(wǎng)站了，被51job收購，信息齊全，就是網(wǎng)頁看的有點頭疼，密密麻麻的，老牌的招聘網(wǎng)站風格。
?2、大街網(wǎng)
大街網(wǎng)創(chuàng)立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺，為年輕職場人匹配最佳工作機會，拓展職場人脈，提升職場價值。
主要優(yōu)點就是以社區(qū)為主的招聘平臺，可以在上面分享和交流其找工作的經(jīng)驗，防止自己在找工作的時候受騙。缺點就是現(xiàn)在信息篩選功能并不是健全。
如果不僅僅想找到工作，更像擴展人脈，可以選擇大街網(wǎng)!
?三、中高端人才招聘網(wǎng)站
1、獵聘網(wǎng)
和他略有類似的，還有領英這些，獵聘是針對性非常強的全國性的綜合性招聘網(wǎng)站，但他不同于智聯(lián)招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端職位”，當然這個只是整體上的對比，在獵聘年薪低于15萬的崗位很少很少。他特別適用于那些有一定工作經(jīng)驗，想跳槽的職場人士。是跳槽求職的首選!
如果你想應聘一個正規(guī)公司的中等左右的職位，那么獵聘會是你的首選，以我的經(jīng)驗，獵聘上面的獵頭和招聘信息很多都是實名的，比較靠譜。建議你的簡歷一定要是中英雙語，配上大量的項目經(jīng)驗等，這樣被搜到的概率很大。
?2.智聯(lián)卓聘
智聯(lián)招聘旗下的獵頭招聘網(wǎng)站，依托著智聯(lián)深厚的招聘基礎，作為國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一，整合優(yōu)勢資源，創(chuàng)新產(chǎn)品服務模式，根據(jù)多年對高端人才市場的深入分析，在2013年重磅推出智聯(lián)卓聘。面向職場高端人才、獵頭和企業(yè)，打破傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘“人找職位”模式，推出職位找人的"I want you"模式，并首創(chuàng)網(wǎng)絡招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實現(xiàn)價值最大化。
?3.領英
作為全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站，是一家面向商業(yè)客戶的社交網(wǎng)絡(SNS)，成立于2002年12月并于2003年啟動，于2011年5月20日在美上市，總部位于美國加利福尼亞州山景城?；陬I英的職場社交屬性，也有許許多多的職業(yè)人士在上面直接聯(lián)系HR，包括HR也在上面發(fā)布招聘信息。
?4.脈脈
許多外來的互聯(lián)網(wǎng)公司都很難適應國內(nèi)行情，所欲脈脈可以說是中國版的領英，在社交招聘這塊做的也非常不錯。
?四、垂直類招聘網(wǎng)站
1、拉勾
拉勾上的簡歷質(zhì)量比較高，絕大多數(shù)都是做互聯(lián)網(wǎng)的人才，如果你想招做技術的，做運營的可以用用拉勾。它有普通招聘與獵頭兩種模式。在普通招聘上，其提供的免費服務對于小型企業(yè)來說基本夠用，但是若需用付費服務的話只有一個套餐(年均2萬元左右)可供選擇，門檻不低;在線上獵頭方面，其收取的服務傭金比例較低，但是拉勾并沒有提供候選人入職后的保證期。
?2、BOSS直聘
Boss直聘是主要招聘企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為主，主要面向高中端人才平臺。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發(fā)現(xiàn)上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復率都很高，還有主動聊天但是也要仔細了解好情況在面試，防止被騙。
另外，如果你是現(xiàn)場招聘的話，你的簡歷一定要優(yōu)秀，給你發(fā)兩個看看別人的格式，供參考！
森林主機沒有回應是許多網(wǎng)站管理員和業(yè)主可能會面臨的一個常見問題。當您嘗試訪問您的網(wǎng)站時，如果看到錯誤消息顯示“森林主機沒有回應”，那么這意味著您的瀏覽器無法建立到您的網(wǎng)站主機的連接。這可能是由于多種因素造成的，從簡單的網(wǎng)絡問題到更嚴重的主機配置錯誤。
面對“森林主機沒有回應”的錯誤信息，您可以采取以下一些措施來嘗試解決問題：
總的來說，面對“森林主機沒有回應”的錯誤問題，不要慌張，應該有條不紊地逐步排除可能的原因，并尋求相關技術支持。只有經(jīng)過仔細排查和解決，您的網(wǎng)站才能恢復正常訪問。
一般投遞簡歷都是在星期一早上8:00-10:00(我個人推薦在12:30-14:00在投一次)
一般投遞簡歷后大部分3天內(nèi)沒有回復就是說
1.你沒戲了，人家看不上你的經(jīng)歷
2.你還有戲，只不過投著家的簡歷太多人家只選了前20-100份看，你的簡歷被刷下去了
一般投遞簡歷后（如果是早上就會下午有回應）
忠告：如果你的簡歷一個星期都沒人給你聯(lián)系，就說明你的簡歷有問題
不同公司不一樣。所以我只能建議你:投大公司，大公司制度完善，專人處理簡歷，效率好一點。還有就是可以關注官網(wǎng)和公司的招聘公眾號，可以查詢進度！
再者就是盡量找內(nèi)推渠道，一般不會刷簡歷，加油！
為期兩個月的秋招夠折磨人的！
在信息時代的今天，數(shù)據(jù)的安全與隱私保護備受關注。然而，最近有關部門回應稱沒有記錄信息的事件，引起了公眾的疑慮和擔憂。
這是一項涉及到個人隱私的重大問題。許多人認為，部門應該對所收集到的個人信息進行妥善管理，并確保其安全性。但是，部門回應稱沒有記錄信息，引發(fā)了一系列的質(zhì)疑和討論。
首先，需要明確的是，我們生活在一個高度信息化的時代。個人隱私權已經(jīng)成為當今社會中普遍關注的話題之一。個人信息保護法等相關法律也在逐漸完善和執(zhí)行。然而，對于部門回應沒有記錄信息的說法，人們普遍持有不同的觀點。
一方面，部門回應沒有記錄信息，可能是因為該部門對個人隱私的保護做得非常出色，采取了一系列的技術措施和管理制度來確保個人信息的安全。這是值得肯定和鼓勵的。個人隱私的泄露可能會導致很多麻煩，例如身份盜竊、個人信息被不法分子利用等。因此，部門回應沒有記錄信息也是在一定程度上保護了公民的隱私權。
另一方面，有人對部門回應沒有記錄信息的說法持持懷疑態(tài)度。他們認為，這可能只是一種掩蓋行為，實際上個人信息早已被部門所掌握，只是部門選擇不承認而已。個人隱私的泄漏可能帶來諸多問題，例如個人信息被濫用、個人信息被非法銷售等。對于這種擔憂，我們需要進一步深入調(diào)查和研究，以便找到確鑿的證據(jù)。
無論部門是否真的回應沒有記錄信息，個人隱私的保護都是非常重要的。我們應該密切關注個人信息的收集和使用，加強對部門的監(jiān)督和管理。在這一過程中，我們也需要加強個人信息保護的意識，增強自身的安全意識，不隨意泄露個人信息，保護好自己的隱私權。
對于部門回應沒有記錄信息的事件，我們也可以從另一個角度思考。即使部門確實沒有記錄信息，那也意味著我們沒有被追蹤和監(jiān)視。在當今數(shù)字化的社會，個人信息的收集和使用已經(jīng)變得無處不在。無論是在購物、社交媒體還是其他方面，我們的個人信息都可能被收集和使用。因此，部門回應沒有記錄信息也許是一個好消息，意味著我們的個人信息沒有被濫用。
盡管如此，部門回應沒有記錄信息的說法依然存在一些問題。對于有關部門來說，他們需要更加透明和公正地向公眾說明個人信息的收集和使用情況。公眾有權了解自己的個人信息被如何使用，以及是否存在泄漏的風險。對于這方面的信息公開和透明化，部門需要加強與公眾的溝通。
綜上所述，部門回應沒有記錄信息的事件引發(fā)了廣泛的關注和疑慮。個人隱私的保護是我們亟需關注的重要問題。無論部門是否回應沒有記錄信息，我們都應該加強對個人信息保護的意識，保護好自己的隱私權。此外，有關部門也應加強與公眾的溝通，增強信息公開和透明度，以建立公眾對個人信息保護的信任。
這是一個概率問題。平均100封簡歷可能給你換來一次面試機會。很多簡歷投出去，由于各種原因，可能是沒有人看的。因為那個職位可能已經(jīng)找到人了，廣告卻仍然掛著。或者人家簡歷收得太多，不耐煩看了。當然也有可能你的簡歷做得不夠吸引別人。
朋友要是夠勇敢，就直接打電話去問。
幾天到一個月不等。這個時間真的很難確定,和公司和招聘方式有關,幾天到一個月不等,很多做招聘的不會每天看招聘網(wǎng)站簡歷。
擴展資料
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
最好的辦法就是自己主動聯(lián)系詢問結(jié)果，一般網(wǎng)絡招聘沒有主動聯(lián)系求職者的情況，1,此崗位長期反復招聘，一方面也是品宣2,你不符合崗位要求3,正在篩選中4,忙碌，沒到聯(lián)系的時間5,招聘已滿，未撤銷招聘內(nèi)容
