招聘員工的法律規(guī)定有哪些
可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)。根據(jù)《就業(yè)促進法》第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十一條農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中重要一個重要環(huán)節(jié)。
組織需要招聘員工可能基于以下集中情況：新設(shè)立一個組織;組織擴張;調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu);員工因故離職而出現(xiàn)的職位空缺等等。
通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優(yōu)劣勢。人員招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進行。
一是目的明確，舉辦招聘會釋放哪些信息，達到什么目標。
二是組織人員明確，誰為主來牽頭負責，哪些人員參加，具體職責分工。
三是招聘會時間，地點，以及宣傳單等，要具體。
四是招聘多少人，哪些部門的哪些崗位，各個崗位具體應聘人數(shù)，崗位對應聘者的具體要求。
五是程序安排，報名方式等。
招聘會的宣講通常都會包括以下內(nèi)容：
1. 公司介紹：宣講人會介紹公司的基本情況，包括公司的歷史、規(guī)模、發(fā)展方向等等。
2. 崗位介紹：宣講人會詳細介紹公司招聘的職位及其職責、要求、薪酬等方面的信息，讓求職者更好地了解這些職位的情況。
3. 優(yōu)勢與福利：宣講人會介紹公司的優(yōu)勢和福利待遇，比如公司的培訓機制、晉升渠道、假期制度、保險福利等等。
4. 應聘流程：宣講人會介紹應聘流程，包括簡歷投遞方式、面試流程、入職手續(xù)等方面的信息。
5. 總結(jié)與展望：宣講人會總結(jié)報告，并為職位感興趣的求職者提供機會進行交流和咨詢。
招聘單位可能會提出一些問題，以便更全面地了解求職者的情況，比如：
1. 您對我們公司和行業(yè)的了解程度如何？
2. 您的專業(yè)和學習經(jīng)歷是否與我們公司的職位匹配？
3. 您是否有過相關(guān)工作經(jīng)驗？如果有，可否詳細介紹一下？
4. 您的職業(yè)規(guī)劃是什么？未來幾年想要實現(xiàn)什么樣的職業(yè)目標？
5. 您是否有團隊合作或領(lǐng)導能力？可否舉例說明？
6. 為什么選擇應聘我們公司的這個職位？您覺得自己是否具備所有的職位要求？
7. 您認為自己的優(yōu)勢和不足有哪些？如何提高自己的職業(yè)能力？
需要注意的是，這些問題并非固定不變的，在實際招聘過程中，招聘單位可能會結(jié)合面試情況提出更加具體和深入的問題。求職者需要做好充分準備，根據(jù)自己的情況和崗位要求，制定相應的策略和回答方案。
要參加上海海歸春季招聘會，您可以遵循以下步驟：
1. 關(guān)注官方信息渠道：關(guān)注JOBS海歸官方微信公眾號或其他相關(guān)平臺，及時了解招聘會的具體信息、日期、地點等。
2. 報名參加：根據(jù)官方指引，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。通常，您需要提供個人簡歷、學歷證明等相關(guān)材料。建議您提前準備好這些材料，以便順利完成報名。
3. 確認參加資格：請確保您符合招聘會的參加資格，如應屆生或8年內(nèi)工作經(jīng)驗的海歸留學生。不符合條件的參與者可能會被拒絕入場。
4. 準備好求職材料：參加招聘會前，整理好個人簡歷、求職信等求職材料，并準備好面試服裝等。
5. 提前了解企業(yè)名單：提前了解參加招聘會的企業(yè)名單，以便在招聘會上有針對性地尋找合適的職位和公司。
6. 注意防疫措施：根據(jù)疫情防控要求，參加招聘會時，確保攜帶口罩、保持社交距離、遵守現(xiàn)場防疫規(guī)定等。
7. 提前到達現(xiàn)場：為確保順利入場，建議您提前到達現(xiàn)場，避免人流高峰期導致的擁堵。
8. 現(xiàn)場投遞簡歷和面試：在招聘會上，您可以直接向企業(yè)投遞簡歷，同時進行面試。面試過程中，保持自信、展示自己的實力和特長，提高求職成功率。
9. 注意個人安全：在整個招聘會過程中，注意保管好個人財物，確保人身安全。
通過以上步驟，您將能夠順利參加上海海歸春季招聘會，尋找理想的職業(yè)發(fā)展機會。祝您求職成功！
1、準備階段：
在準備階段，招聘企業(yè)需要確定招聘計劃，即確定需要招聘的崗位、人數(shù)和要求。同時，編制招聘宣傳材料，包括宣傳海報、招聘手冊等，以便在宣傳階段向?qū)W生宣傳。同時，企業(yè)需要確定招聘宣傳的渠道，如通過校園招聘網(wǎng)站、校內(nèi)招聘公告板等方式發(fā)布招聘信息。
2、宣傳階段：
在宣傳階段，招聘企業(yè)會通過多種途徑向目標學校宣傳招聘信息，以吸引應聘者報名參加招聘。一般包括發(fā)布招聘海報、校內(nèi)宣傳冊、社交媒體推廣、校園招聘網(wǎng)站等。
3、報名階段：
在報名階段，應聘者需要根據(jù)招聘信息要求，填寫并提交個人簡歷和申請材料。企業(yè)會對提交的材料進行初步篩選，篩選出符合崗位要求的候選人進行后續(xù)的面試。
4、筆試階段：
在筆試階段，招聘企業(yè)會對通過初步篩選的候選人進行筆試，測試其基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力。筆試內(nèi)容根據(jù)崗位不同而有所區(qū)別。
5、面試階段：
在面試階段，招聘企業(yè)會對通過筆試的候選人進行面試，以進一步考察其綜合素質(zhì)和適應性。面試一般包括初試和復試兩個環(huán)節(jié)，企業(yè)會根據(jù)崗位不同而設(shè)計不同的面試內(nèi)容和形式。
6、終審階段：
在終審階段，企業(yè)會對面試合格的候選人進行終審，決定是否錄用。在確定錄用候選人后，企業(yè)需要制定錄用方案，簽訂錄用合同等。
7、跟蹤階段：
在錄用后，企業(yè)需要對新員工進行跟蹤和指導，幫助其適應工作和環(huán)境，提高工作效率。此外，企業(yè)還需要關(guān)注員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為其提供培訓和晉升機會。
