招聘渠道有多種，如招聘平臺、社交媒體、人才市場、校園招聘、員工推薦、招聘會等。對于企業(yè)來說，不同的渠道適用于不同的職位和人群，可以根據(jù)具體情況選擇。
比如，針對校園招聘可以選擇在校園網(wǎng)、官方微博或微信公眾號發(fā)布信息；而招聘會則需要提前預定展位，并準備好宣傳資料。
此外，企業(yè)可以借助大數(shù)據(jù)分析、社交招聘等新興的招聘方式，提高效率和效果。
招聘渠道的選擇也需要考慮成本和效益，欲速則不達，慎重選擇才能更好地招聘到適合職位的人才。
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數(shù)、各崗位待遇、職業(yè)發(fā)展等)。??
2、選擇招聘會并定展位，招聘會的選擇、展位預定、付款及開具發(fā)票等相關(guān)事宜。???
3、人員準備，物資準備人員、現(xiàn)場參與人員、后續(xù)跟進人員、面試官。
4、物資準備。招聘用物資、公司宣傳用品、辦公文具。
1、時間、場地安排：用人單位擬定招聘時間，與就業(yè)辦核實無誤后，確定招聘日期。2、招聘會信息的發(fā)布和宣傳。
3、為用人單位提供特色化的前期服務(wù)：進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務(wù)，以及是否需要提前制作宣傳橫幅并在校內(nèi)懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
4、招聘會的前期準備工作：每場招聘會指派一名專責聯(lián)絡(luò)人，負責現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮和人力、物資的調(diào)配。原則上要提前一小時開放招聘會場，并組織相關(guān)人員布置好現(xiàn)場；音響和投影設(shè)備要求提前半小時務(wù)必調(diào)試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能準時到達會場，如有變故一定要及時上網(wǎng)并現(xiàn)場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
5、招聘會現(xiàn)場的協(xié)助服務(wù)：現(xiàn)場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協(xié)助，包括秩序的維護、代發(fā)宣傳資料、在互動環(huán)節(jié)中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發(fā)布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
6、筆試、面試過程的服務(wù)：筆試和面試場地要有明顯標識，并要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現(xiàn)場秩序，協(xié)助招聘單位監(jiān)考和面試工作。
7、回訪：通過現(xiàn)場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。
一是委托獵頭招聘，目前的職場上，招人確實是一個通用性的難題。HR難以辦到的事情，可以委托給第三方獵頭機構(gòu)。
二是開啟內(nèi)部招聘，即發(fā)動內(nèi)部員工的資源，讓他們給公司進行推薦，推薦人才成功者還可以給予獎勵。
三是通過一些論壇、或者行業(yè)間會議等方式，挖掘到崗位所在領(lǐng)域的人才線索。比如我之前有HR朋友，就是定期參加一些專業(yè)活動來認識候選人并成功挖到人的。
參會人員可提前關(guān)注“成都人才網(wǎng)”微信公眾號申領(lǐng)“成都人才服務(wù)碼”，并在“人才服務(wù)碼”界面預約參會。步驟如下:
1.關(guān)注“成都人才網(wǎng)微信公眾號
3.預約入場參會
在“人才服務(wù)碼”界面預約入場參會。
4.驗證入場
入場時，進入“成都人才網(wǎng)微信公眾號”打開“人才服務(wù)碼”，經(jīng)掃碼驗證入場。
地址:福建人才大廈(福州市鼓樓區(qū)東大路36號) 招聘會時間: 海峽人才春季招聘會1:2023年1月29日周日正月初八,報名預定展位。
京津冀專場招聘會預約方式如下：搜索并關(guān)注“就業(yè)北京”微信公眾號，點擊“個人預約”菜單，選擇“線上招聘會”進入會場。在會場首頁，點擊“注冊”，填寫個人基本信息，完善簡歷信息后，點擊“提交”。在會場首頁，選擇“全部職位”，點擊“查看詳情”，選擇心儀職位后點擊“投遞簡歷”，即可完成預約。預約成功后，在我的預約中可查看詳細信息。以上信息僅供參考，如果還有疑問，建議咨詢招聘會舉辦方或相關(guān)單位。
