底薪專科的1300，本科的1500，餐補一天15，全勤50，績效基數(shù)800（具體績效有一套公式算）。
交五險一金，按最低標準交的，自己個人交的部分還要扣掉將近400。過年多發(fā)1個月工資作為年終獎。
我做的電話客服，接線標準量是80個一天，平均下來6分鐘一個電話，比較狠的老員工一天接線量過百。
（在線聊天客服那邊聽說是至少1對2，忙的時候1對8都有過，每天進線量那就沒法計算了。）基本上電話就是一個接一個進來，你坐下來之后就很少有機會能離開工位了，上廁所倒水都要主管幫你頂著，最多替你頂10分鐘。
光接電話就算了，你得跟進處理啊，客戶的問題你要解決??！
客戶得給你評價滿意啊，你得要滿意度啊，滿意度關(guān)系到工資?。∮谑沁@么多事你處理不過來，義務(wù)加班吧！一天加班一個小時家常便飯，新手不熟練的話每天加班2小時處理單子很正常。
除非你非常牛逼，可以一個人同時跟幾十個單子不會亂。ps，這種加班木有加班費哦 最可氣的是經(jīng)常遇到一些傻逼客戶，提無理要求的，一般15個電話就能遇到一個，這一個人就可能在電話里和你胡攪蠻纏半個小時，具體的就不說了。
綜合來說，哪怕你量非常高，天天100個電話，滿意度什么的也很漂亮，在所有客服里都是首屈一指的牛逼，你拿到手的工資（扣完社保），3000出個頭吧。
這么劃下來，你為劉強東處理了一個售后，讓一個客戶高興滿意的解決問題，劉強東只給你2塊錢。
整個過程包括接單、記錄、跟進、回訪，才2塊錢啊?。?！
除非后期你能升職調(diào)離一線，不然薪資不會有太大改善的。
總之，京東客服這活，擦屁股的，臟活。這么大的工作量，這點工資性價比不高。
當(dāng)然，京東會有全套培訓(xùn)，和客戶文明地進行斗爭，也非常鍛煉人。
和客戶斗嘴討價還價，天天都是以一擋百，我覺得你要真能做到這種程度，能力就很強了，去其他企業(yè)也完全能找到更好更輕松的活。
沒有工作經(jīng)歷或者想要鍛煉提高自己的，可以考慮考慮。
揚大學(xué)科全，幾乎包含所有的專業(yè)。師資力量強。在全國高校排名60。校園很大很大。有一句話叫：不是揚大在揚州里，而是揚州在揚大里。管理制度很好，校風(fēng)很好，學(xué)科設(shè)計也很合理，很實用。所以只要好好學(xué)，出來工作很實用。學(xué)校很多相關(guān)的服務(wù)也很好，價格很合適。比如飯菜很便宜，有專門的電影院和活動中心，2塊錢看3場新片。10塊錢可以去室內(nèi)的游泳池游泳。針對貧困生有很多補助。
地理位置也很好。揚州很美，特別是晚上，美得讓人心動。揚大在市中心，最繁華的地帶，但校園內(nèi)很安靜。各校區(qū)幾乎是相連的，隔條馬路就是另個校區(qū)。市區(qū)有好多旅游景點，都很有名。80塊辦張游園卡，可以把所有景點玩?zhèn)€遍，卡可以用一年，隨時可以去玩。
但我勸你還是去看看各個校區(qū)，它有8個校區(qū)，有5個校區(qū)校園環(huán)境很好，還有三個校園很舊了。還有要了解下你想報考的專業(yè)在揚大是不是重點學(xué)科，在哪個校區(qū)，學(xué)科辦了多少年都很關(guān)鍵。因為每個學(xué)校不是所有學(xué)科都很好的。你要好好選專業(yè)（你未來的工作方向），然后再找好學(xué)校。兩個都要好才行。
希望能幫到你~
揚州大學(xué)屬于江蘇省重點大學(xué)，是全國專業(yè)種類比較全的大學(xué)之一。全國排名100左右。主要是一本專業(yè)，也有部分二本專業(yè)，廣陵學(xué)院都是三本專業(yè)。
揚大最有競爭力的是農(nóng)學(xué)和動物科學(xué)專業(yè)，水利也不錯。其他學(xué)院都屬一般，但是你也能找到自己發(fā)揮實力的地方。
環(huán)境絕對是沒的說，主要校區(qū)都在揚州城區(qū)中心地帶，逛街打工都很方便，揚州市一個旅游城市春天的揚州迷人景致美不勝收。
宿舍條件都還可以，很多都有獨立的衛(wèi)生間，洗澡也很方便，食堂一般但是學(xué)校周邊的飯館絕對滿足你的需要。
如果揚州大學(xué)符合你的實力和要求的話，認真選擇一下專業(yè)，還是不錯的。
作為中國最大的電商平臺之一，京東一直在穩(wěn)步發(fā)展并為消費者提供便捷的購物體驗。為了應(yīng)對不斷增長的訂單，京東雇用了大量的員工，其中包括普工。那么，作為一名京東普工，他們的待遇究竟如何呢？本文將會從工資、福利和發(fā)展機會等方面來介紹京東普工的待遇。
從工資待遇來看，京東普工的工資水平相對較高。根據(jù)不同地區(qū)的工作場所和崗位要求，工資有所差異。一般來說，京東普工的起薪較為可觀，而且還有晉升空間。如果員工在工作中表現(xiàn)出色，他們的工資也會得到相應(yīng)的提高。
除了基本工資，京東還提供了一系列的福利待遇。包括但不限于：
京東普工不僅有較好的薪資待遇和福利，還有廣闊的發(fā)展機會。京東致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，并且鼓勵員工實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。
首先，京東注重人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升。公司會為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助他們不斷提升自我。同時，京東也鼓勵員工通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。
其次，京東有完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系。員工可以根據(jù)自己的興趣和特長選擇不同的職業(yè)路徑，從普通員工逐漸晉升為各個部門的管理者。這為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
最后，京東還鼓勵員工參與各種培訓(xùn)和項目。公司會定期組織各類培訓(xùn)和項目，幫助員工學(xué)習(xí)新知識、提升能力，為他們的職業(yè)發(fā)展提供更多機會。
綜上所述，作為一名京東普工，他們的待遇是相對優(yōu)厚的。不僅有足夠的工資和福利待遇，還有廣闊的發(fā)展機會。京東注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機會。因此，選擇京東作為職業(yè)發(fā)展的平臺，是一個明智的選擇。
晶澳太陽能廠自我感覺不累，還可以，待遇也還行，還要買保險，生產(chǎn)太陽能原件，零件。也不累，平時除開正常上班時間，會加班，星期六星期天也會加，節(jié)假日也有加班
不錯，作為揚州市第一大培訓(xùn)中心，無論從學(xué)生數(shù)量還是教師素質(zhì)乃至教學(xué)點數(shù)量都是第一?？梢钥紤]，早點去，培訓(xùn)上崗后就能帶暑假班，秋季班，不然還要再等幾個月，待遇就只能拿底薪了2000了。
第一年試用期工資會比較低，第二年轉(zhuǎn)正后估計稅后工資四千多，獎金大概3到5萬，忙的時候加班會比較多，而且不會有加班費。
研究生沒有事業(yè)編制，屬于企業(yè)化管理正式員工。研究所正在改制，要注意是與七一二所簽勞動合同，還是與七一二所下屬公司簽合同。
怎么說呢。如果從經(jīng)濟方面看呢，揚州玉器廠的工資不高。除非你是資深的名家。如果從長遠看呢，在玉器廠能接觸到好東西，有助于提高自己的技術(shù)水平。看你想往那方面發(fā)展了。
輔警的福利待遇也還不錯，每個月的工資2700多元，一年四季發(fā)服裝，有五險一金，國家給交的都是最高檔的。派出所里有食堂。幾年后就可以參加考試，如果合格還能轉(zhuǎn)為正式的民警。
工作比較辛苦經(jīng)常連班，工資雖然不高，但是有獎金，今年光端午節(jié)就發(fā)了2000塊錢的過節(jié)費。平時米面油生活用品都發(fā)，去年疫情嚴重，派出所還給輔警發(fā)菜呢！
揚州作為一座歷史悠久、文化古城，其公務(wù)員待遇一直備受關(guān)注。作為一個有著悠久歷史和文化底蘊的城市，揚州在公務(wù)員待遇方面一直保持著一定的水準，吸引了眾多人才前來競爭。
在揚州，公務(wù)員待遇主要包括工資福利、晉升機制、工作環(huán)境等方面。首先，揚州公務(wù)員的工資福利相對較高，薪酬穩(wěn)定、福利待遇較好；其次，揚州公務(wù)員擁有明確的晉升機制，通過考核評價可以逐步晉升到更高的職位，提升個人職業(yè)發(fā)展空間；最后，揚州作為一座環(huán)境優(yōu)美、發(fā)展活躍的城市，公務(wù)員在工作環(huán)境方面也能享受到一定的優(yōu)勢。
針對揚州公務(wù)員待遇的分析，可以從薪酬福利、晉升機制、工作環(huán)境等多個方面進行探討。揚州作為一個重視人才引進和培養(yǎng)的城市，公務(wù)員待遇在各方面都相對較為完善，具有一定的競爭優(yōu)勢。
揚州公務(wù)員的薪酬福利相對較高，工資水平穩(wěn)定且具有競爭力。除了基本工資外，還有各種津貼和福利待遇，例如住房補貼、交通補貼、醫(yī)療保險等，為公務(wù)員提供了較好的物質(zhì)保障。
揚州公務(wù)員擁有明確的晉升機制，通過不斷的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，可以逐步晉升到更高的職位。這種晉升機制激勵了公務(wù)員的積極性和發(fā)展?jié)摿?，為個人職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
揚州作為一座歷史文化名城，擁有優(yōu)美的自然環(huán)境和良好的發(fā)展前景。公務(wù)員在這樣的工作環(huán)境下工作，既能享受到城市的文化氛圍，又能參與到城市的發(fā)展建設(shè)中，工作動力十足。
隨著城市的不斷發(fā)展和進步，揚州公務(wù)員待遇也在不斷完善和提升。未來，揚州公務(wù)員待遇的發(fā)展趨勢可能包括以下幾個方面：
隨著社會的不斷進步，公務(wù)員需要具備更高的專業(yè)化水平和素質(zhì)要求。揚州公務(wù)員未來可能將通過繼續(xù)教育、培訓(xùn)等方式提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)城市發(fā)展的需要。
為了激勵公務(wù)員的工作積極性和提高工作效率，揚州可能會逐步完善績效考核機制，建立科學(xué)合理的評價體系，將工作表現(xiàn)作為評定公務(wù)員待遇的重要參考依據(jù)。
隨著城市經(jīng)濟的發(fā)展，揚州公務(wù)員的福利待遇可能會得到進一步提升，包括增加各種補貼和福利、改善醫(yī)療保障等，為公務(wù)員提供更好的物質(zhì)條件。
總的來說，揚州公務(wù)員待遇相對較好，擁有一定的競爭優(yōu)勢和發(fā)展前景。隨著城市的不斷發(fā)展和進步，揚州公務(wù)員待遇也將不斷完善和提升，為公務(wù)員提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。
京東方員工待遇怎么樣
京東方（BOE）作為全球領(lǐng)先的顯示技術(shù)和智能終端解決方案供應(yīng)商，一直以來吸引了眾多有才華、有潛力的員工加入。眾所周知，員工待遇是一個公司吸引和留住人才的重要因素之一。那么，作為京東方的員工，他們的待遇怎么樣呢？
首先，我們來看一下京東方為員工提供的薪資待遇。根據(jù)公開的信息，京東方一直以來都在努力提供具有競爭力的薪資水平。作為一家高科技公司，京東方注重對員工的技能和貢獻進行公正的評估，并根據(jù)員工的能力和績效給予相應(yīng)的回報。公司會定期進行薪資調(diào)整，并根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)進行相應(yīng)的漲薪幅度。此外，京東方還為員工提供有競爭力的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，為員工的生活提供了全面的保障。
除了薪資待遇外，京東方還非常重視員工的職業(yè)發(fā)展。公司為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會，積極鼓勵員工參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃，提升自己的技能和知識水平。京東方注重人才的培養(yǎng)和晉升，鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)和努力實現(xiàn)個人職業(yè)目標。員工在公司內(nèi)部可以有很多晉升和發(fā)展的機會，無論是在技術(shù)領(lǐng)域還是管理崗位，都能夠找到適合自己發(fā)展的路徑。
此外，京東方也十分注重員工的工作環(huán)境和福利待遇。公司致力于打造一個積極向上、充滿創(chuàng)新氛圍的工作環(huán)境，為員工提供舒適的辦公設(shè)施和良好的工作條件。同時，京東方也非常關(guān)注員工的身心健康，提供全面的健康管理和保障措施，如定期健康體檢、健康講座等。此外，公司還定期組織各種員工活動和團建，提高員工歸屬感和凝聚力。
綜上所述，京東方作為一家全球知名的高科技公司，在員工待遇方面表現(xiàn)出色。公司提供具有競爭力的薪資待遇和福利待遇，為員工的生活和職業(yè)發(fā)展提供全面的支持。公司積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的公司文化，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。京東方注重員工的身心健康，通過各種健康管理措施和員工活動，關(guān)心員工的生活和幸福感。因此，作為京東方的員工，你將享受到良好的待遇和發(fā)展機會，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標。
html京東方員工待遇怎么樣
京東方（BOE）作為一名全球領(lǐng)先的顯示技術(shù)和智能終端解決方案供應(yīng)商，一直吸引著許多有才華和潛力的員工加入。眾所周知，員工待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。那么，作為京東方員工，他們的待遇如何呢？
首先，我們來看一下京東方為員工提供的薪資待遇。根據(jù)公開的信息，京東方一直致力于提供具有競爭力的薪資水平。作為一家高科技公司，京東方注重對員工的技能和貢獻進行公正的評估，并根據(jù)員工的能力和績效給予相應(yīng)的回報。公司將定期進行薪資調(diào)整，并根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)進行相應(yīng)的漲薪幅度。此外，京東方還為員工提供有競爭力的福利待遇，例如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，為員工的生活提供全面的保障。
除了薪資待遇外，京東方還非常注重員工的職業(yè)發(fā)展。公司為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會，積極鼓勵員工參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃，提升自身的技能和知識水平。京東方注重人才的培育和晉升，鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)和努力實現(xiàn)個人職業(yè)目標。員工在公司內(nèi)部可以得到許多晉升和發(fā)展的機會，無論是在技術(shù)領(lǐng)域還是管理崗位，都能夠找到適合自己發(fā)展的道路。
此外，京東方也非常重視員工的工作環(huán)境和福利待遇。公司致力于打造一個積極向上、充滿創(chuàng)新氛圍的工作環(huán)境，為員工提供舒適的辦公設(shè)施和良好的工作條件。同時，京東方也非常關(guān)注員工的身心健康，提供全面的健康管理和保障措施，如定期健康體檢、健康講座等。此外，公司還定期組織各種員工活動和團建，提高員工的歸屬感和凝聚力。
綜上所述，京東方作為一家全球知名的高科技公司，在員工待遇方面表現(xiàn)優(yōu)異。公司提供具有競爭力的薪資待遇和福利待遇，為員工的生活和職業(yè)發(fā)展提供全面支持。公司積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的企業(yè)文化，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。京東方注重員工的身心健康，通過各種健康管理措施和員工活動，關(guān)心員工的生活和幸福感。因此，作為京東方的員工，你將享受到良好的待遇和發(fā)展機會，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標。
醫(yī)院招聘筆試考什么？
