用人單位招聘崗位信息，一般包括用人單位簡介、招聘部門、崗位職責(zé)，包括具體工作內(nèi)容和主要考核指標(biāo)、崗位任職條件，包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等具體要求、單位提供的薪酬福利待遇、招聘流程、求職者投送簡歷的渠道以及具體負(fù)責(zé)招聘的聯(lián)系人、電話。
有報(bào)紙雜志，用人單位官網(wǎng)，中介發(fā)布的招聘，校園招聘還有你的親戚，師兄師姐等通知。
不準(zhǔn)違反國家紀(jì)律法規(guī)，不準(zhǔn)摻雜人情量身打造，不準(zhǔn)招聘信息不公開，不準(zhǔn)招聘程序流于形式，不準(zhǔn)男女性別歧視，不準(zhǔn)搞暗箱操作，不準(zhǔn)招聘結(jié)果不公開，不準(zhǔn)同工待遇不一致，不準(zhǔn)招聘結(jié)束不簽訂勞動合同，不準(zhǔn)隨意解除勞動合同或解聘人員。
這些或多或少的虛假信息在現(xiàn)在或者或近或遠(yuǎn)的將來都可能會對用人單位造成影響或者損害。
風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位聘用了提供虛假信息的勞動者，對用人單位造成的影響和損害可能是全方位的。
舉例如下： （1）明明不能勝任工作的勞動者虛構(gòu)教育或者工作經(jīng)歷以取得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)入工作崗位后卻不能夠勝任工作。
這種情況下用人單位盡管可以以勞動者欺詐或者不符合錄用條件等為由解除該勞動者的勞動合同，但是用人單位都受到了實(shí)際影響和損害。
除了解除該勞動者的勞動合同、賠償由于虛假陳述給用人單位造成的損失（有時候根本無法證明損失的存在或者計(jì)算損失的大小）以外，就得不到其他賠償或者補(bǔ)償了。
反過來，勞動者提供了實(shí)際勞動的，用人單位要根據(jù)勞動者實(shí)際進(jìn)行勞動的情況、用人單位的相關(guān)規(guī)定以及法律法規(guī)的規(guī)定給付勞動者勞動報(bào)酬。
（2）勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時，還與其他用人單位存在勞動關(guān)系，勞動者卻隱瞞了這一重要信息，用人單位就會因此可能要和該勞動者承擔(dān)給其他用人單位造成損失的連帶賠償責(zé)任。
應(yīng)對策略 用人單位應(yīng)對應(yīng)聘勞動者提供虛假信息的方案不外兩種，一是事前預(yù)防，二是事后處理。
事前預(yù)防和調(diào)查無疑是最佳方案。
（1）事后處理是不得以而為之。
發(fā)生了問題，不處理是不可能的。
但是事后處理必然會使用人單位的利益受到或多或少的影響。
（2）事前預(yù)防是用人單位未雨綢繆的表現(xiàn)，也是真正節(jié)省用人單位用工成本的正確做法。
一般而言，事前預(yù)防可以分為兩個步驟或者兩種方法：第一，要求應(yīng)聘者對其提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性作出承諾。
用人單位要求勞動者提供真實(shí)的個人相關(guān)信息，否則將要承擔(dān)法定的或者約定的法律責(zé)任第二，對應(yīng)聘勞動者進(jìn)行實(shí)地考察。
用人單位要對勞動者的個人歷史或者相關(guān)情況進(jìn)行實(shí)地考察（比如上網(wǎng)查找勞動者的教育背景信息，打電話核實(shí)勞動者曾經(jīng)工作過的用人單位的相關(guān)情況，直接去勞動者的原用人單位進(jìn)行核實(shí)，等等）。
調(diào)查核實(shí)勞動者的相關(guān)信息沒有我們想像得那么復(fù)雜和麻煩，有時候甚至只是舉手之勞，卻能夠真正了解擬聘用的勞動者的真實(shí)情況。
我們建議用人單位一定不要省去調(diào)查核實(shí)勞動者相關(guān)信息的步驟。
特別需要提醒用人單位的是，個別勞動者因?yàn)樘峁┝颂摷傩畔ⅲ蕴峁┑穆?lián)系人或者聯(lián)系方式也完全可能是編造好了的。
用人單位最好是用自己的聯(lián)系途徑來尋找相關(guān)信息，才是最可靠的。
（吳圣奎）
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報(bào)紙：在報(bào)紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
50歲單位如果招聘勞務(wù)用工還是可以的，不交保險(xiǎn)了。
需要具有法人代表質(zhì)格的公司法人向地區(qū)市級公安局或以上省市級公安局申請，具體的需求情況書面報(bào)告，經(jīng)30個工作日審核確認(rèn)，經(jīng)地區(qū)市級公安局或以上公安局同意后方可自行招聘保安員，同時要向當(dāng)?shù)毓簿旨拜爡^(qū)派出所報(bào)備人員名單及其詳細(xì)的個人情況。
要成立專門的部門進(jìn)行管理，運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)整。
進(jìn)行安保防犯工作時，要遵守國家的法律法規(guī)。
區(qū)別在于，1，招聘單位是負(fù)責(zé)招聘這個事情的具體工作。比如說，人社部門。現(xiàn)在我們經(jīng)常看到的招聘，大多都是人社部門負(fù)責(zé)組織的。從招聘的信息發(fā)布，到最后的錄取，都是由人社部門來負(fù)責(zé)完成。但是，招聘的這些人，并不是到人社部門上班。
2，用人單位，就是錄取工作完成后，被錄用人員上班的地方。
模具制造在沈飛用途非常大（飛機(jī)的坂金件很多），從目前情況看你的條件還不錯，學(xué)位證和畢業(yè)證一定要拿到，這是必須的！好好練練計(jì)算機(jī)三維制圖！其它沒什么特別的了。
如果不急于工作，建議讀完研究生再進(jìn)沈飛，那樣你會插上騰飛的翅膀（升職）。
