公開選調指的是以對社會各界公開的形式去選調相應的人員來擔任相應的職務。也就是說公開挑選合適的人員進行職務擔任的行為。公開選調的對象是各界群眾。非公開選調就是內部招聘的意思，也就是在內部挑選人員去擔任相應的職務的行為。
非公開選調可以針對的是內部人員，也可以以其它的方式招外部人員進入擔任相應的職務。
(一)公開遴選
1.報名范圍：
(1)省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
(2)省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的也可報名。
2.報名人員應當具備下列資格條件：
(1)具有良好的政治素質、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認。
(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規(guī)定的，須在本級機關工作2年以上。
上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位，中央和國家機關部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務員法管理的事業(yè)單位，中央管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機關，不在此列)工作的經歷。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團及以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。
(3)近3年年度考核均為稱職及以上等次。
(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職領導職務或具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經歷的鄉(xiāng)科級正職領導職務;報考一級調研員及以下職級職位，須現(xiàn)任相同層次的職務職級。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考一級、二級調研員職位的，年齡在43周歲以下(1976年11月以后出生);報考副處長或三級、四級調研員職位的，年齡在40周歲以下(1979年11月以后出生);報考一級主任科員及以下職級職位的，年齡在35周歲以下(1984年11月以后出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級副職領導職務或三級、四級主任科員的，年齡在32周歲以下(1987年11月以后出生)，現(xiàn)為一級、二級科員的，年齡在29周歲以下(1990年11月以后出生)。
(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。
(7)大學本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2020年11月，現(xiàn)任職務職級以報名前的任職為準。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
(1)被開除中國共產黨黨籍的。
(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
(5)按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。
(6)尚在新錄用公務員試用期、任職試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)公開選調
1.報名范圍：
國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員。
2.報名人員除應當具備公務員法、黨政領導干部選拔任用工作條例和公務員調任規(guī)定要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
(1)具有下列工作經歷和任職資歷：
現(xiàn)任中央企業(yè)總部工作部門下設處室負責同志或企業(yè)總部及下屬單位相當職務層次人員;現(xiàn)任省(自治區(qū)、直轄市)屬企業(yè)工作部門(處室)或直屬單位負責同志及相當職務層次人員;現(xiàn)任市(地、州、盟)屬企業(yè)領導班子成員及相當職務層次人員;在中央企業(yè)地方下屬單位工作的，比照省(自治區(qū)、直轄市)或市(地、州、盟)屬企業(yè)現(xiàn)任相當職務層次人員;以及在上述國有企業(yè)工作，擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上或已擔任正高級專業(yè)技術職務的人員。
事業(yè)單位管理崗位工作人員，須在五級、六級職員崗位，其中報考一級、二級調研員職位的，須在五級職員崗位;事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作人員，須在中央和省(自治區(qū)、直轄市)直屬及部門所屬事業(yè)單位、市(地、州、盟)直屬事業(yè)單位副高級崗位2年以上或正高級崗位。
(2)具有公開選調職位要求的相關工作經歷。
(3)除公開選調職位對年齡有特殊要求外，報考一級、二級調研員職位的，年齡在43周歲以下(1976年11月以后出生);報考三級、四級調研員職位的，年齡在40周歲以下(1979年11月以后出生)。
(4)大學本科及以上文化程度。
(5)具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(7)符合公開選調職位要求的其他資格條件。
(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2020年11月，現(xiàn)任職務以報名前的任職為準。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
(1)因犯罪受過刑事處罰的。
(2)被開除中國共產黨黨籍的。
(3)被開除公職的。
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
(5)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
(6)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
(7)正在接受審計機關審計的。
(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
選調生面試問題
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
主要區(qū)別是：
一是人員選擇范圍大小區(qū)別
公開招聘是面向社會，應聘人員范圍較大。
選調一般都是直接在大學內某專業(yè)選拔人才，選擇范圍較小。
二是對人員要求不同。
公開招聘年齡、學歷要求寬松，涉及的專業(yè)面較寬廣。
選調僅限于特殊專業(yè)，學歷必須是應屆生。
公開選調是指經過理論考試，面試和綜合各方面而選調的優(yōu)秀人才，一般都是優(yōu)中選優(yōu)，這樣的選調是公開透明，公平競爭，公正合理的選調，而非公開是內部認定的，這種非公開是不需要理論考試和面試，一般根據平時的表現(xiàn)來評價，相對來說帶有片面性
公開選調，就是公開的選拔調用公職人員。也稱公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優(yōu)的方式選擇調用外單位的公務員，是部分黨政機關單位引進優(yōu)秀人才、解決用人緊缺問題的方法之一。
公開遴選和公開選調是兩種不同的人才選拔方式，其各有一定的好處：
1. 公開遴選：
公開遴選是指通過考試、面試等方式選拔人才，主要有以下好處：
- 公開、公平、公正：所有符合條件的人員都有機會參加遴選，避免了非法人事和利益輸送等問題。
- 選拔能力優(yōu)秀人才：通過考試、面試、論文等多種形式對人才進行全方位評估，能夠選拔出技術精湛、能力出色、業(yè)績突出的人才。
- 崗位匹配度高：經過層層篩選，能夠選拔出更符合崗位要求的人才，從而提高工作效率和質量。
2. 公開選調：
公開選調是指在政府機構內部，通過職級調整方式選拔人才，主要有以下好處：
- 加速部門升級：通過選調，可以迅速涌現(xiàn)出一批高素質的干部，從而為部門的升級和整體發(fā)展奠定堅實基礎。
- 充分發(fā)掘內部人才：選調主要是從內部人員中選拔，可以更好地發(fā)掘和利用現(xiàn)有人才資源，增強團隊的凝聚力和士氣。
- 職業(yè)發(fā)展渠道多元化：從選調中脫穎而出的人才可以通過職級晉升通道和官員人才交流制度等方式，實現(xiàn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
因此，選擇公開遴選還是公開選調，需要根據實際情況和具體需求進行綜合考量。
區(qū)別一：調任方向不同
公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位。而公開選調，主要是從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。
區(qū)別二：職級變動不同
公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，遴選考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬于平調。而且多數(shù)崗位只針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。而公開選調多數(shù)情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領導干部的考試。
區(qū)別三：參考人員資格不同
公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生;第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。而公開選調對于參考人員的資質要求要寬松的多。通常情況之下，大多數(shù)在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且3國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。
一、什么是遴選
公開遴選，通常是指黨群機關、政府部門根據《公務員公開遴選辦法(試行)》等相關政策的規(guī)定，結合本單位的實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合本組織或部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
二、什么是選調
公開選調，又稱公務員選調或選調公務員，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。執(zhí)行依據主要根據《公務員調任規(guī)定(試行)》
首先在于對象不同。公開遴選面向所有符合條件的公務員以及符合條件的選調生，公開選調對象是國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員。
其次是范圍不同。公開遴選是公務員轉任方式之一，是上級機關從基層機關選人，為公務員隊伍內部交流，不涉及身份變化；公開選調是國有企業(yè)事業(yè)單位的優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的重要渠道，涉及身份變化，因此所謂“調”。
可以從幾個方面作答：
1自己通過在不同的崗位工作鍛煉自己，不斷提升工作能力；
2參加選調也是為驗證這幾年的工作積累、成效，以發(fā)現(xiàn)自身不足之處；
3通過自身所學在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為祖國建設貢獻自己的力量。
