不是必考，只是在外企更有競爭力
如果您想在BOSS直聘上找到外企的招聘信息，可以按照以下步驟進行：
1. 打開BOSS直聘官網(wǎng)，進入首頁。
2. 在首頁的搜索框中輸入“外企”或“外資企業(yè)”等關(guān)鍵詞，點擊搜索按鈕。
3. 在搜索結(jié)果頁面中，可以看到與“外企”相關(guān)的招聘信息列表。
4. 根據(jù)自己的需求，篩選符合自己條件的招聘信息，如工作地點、職位類型、薪資待遇等。
5. 點擊感興趣的招聘信息，查看詳細的職位描述和要求。
6. 如果符合自己的要求，可以通過BOSS直聘的簡歷投遞功能，向企業(yè)投遞自己的簡歷。
需要注意的是，外企的招聘信息可能會比較少，而且競爭也較為激烈，因此建議您多關(guān)注BOSS直聘的更新和其他招聘網(wǎng)站的信息，同時也可以通過自己的人脈和社交網(wǎng)絡(luò)，了解更多的職位機會。
在外企中對acca承認度較高，因此工作好找。
acca在國內(nèi)被稱為:國際專業(yè)會計師，是全球權(quán)威的商界通行證。相當于財會界的MBA。
ACCA對報考者能力要求高。一共考15門。分四個階段。知識課程(F1-F3)技能課程(F4-F9)核心課程(SBL、SBR)選修課程(P4-P7)。第一部分為基礎(chǔ)階段，主要分為知識課程和技能課程兩個部分。第二部分為專業(yè)階段，主要分為核心課程和選修(四選二)課程。2021年開始實行全面機考，以及全英文考試。考下acca需要花費15000元人民幣左右。
不少外企以這個證書為簡歷的篩選條件，作為外企中工作的準入門檻。
外企的基礎(chǔ)財務(wù)工作比如AR，AP（應(yīng)收應(yīng)付）這種是用不到這些的，只要能夠掌握基本的會計知識就行。如果想要往更高層次走的話考一個應(yīng)該會很加分的。
工作職責
1.招聘流程運營：按照既定的標準獨立運營招聘渠道和流程，工作任務(wù)包括但不限于簡歷獲取及篩選、侯選人邀約、offer錄用、人才維護等環(huán)節(jié)，確保各環(huán)節(jié)的運營效率和質(zhì)量，同時確保候選人的良好體驗；
2.面試篩選：獨立完成候選人的一對一面試，能夠有效提問并收集相關(guān)信息來作出有效的錄用決策；
3.數(shù)據(jù)維護和分析：按照既定流程和標準維護日常工作所需的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)更新的及時性和準確性。提供分析建議，以幫助團隊更好的完成招聘；
4.招聘能力培訓：為招聘團隊新員工提供培訓，以確保團隊成員可以獨立開展日常工作。
任職要求
1.本科學歷及以上，英語四級以上；
2.2年及以上招聘及面試經(jīng)驗，有批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力；
4.敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強。
加入優(yōu)創(chuàng)，開啟美好職業(yè)生涯：
1.完善的人才培養(yǎng)機制，標準化的工作流程；
2.多元化團隊，跨國公司平臺，有助于項目與管理經(jīng)驗積累；
3.美式工作環(huán)境，咖啡音樂不打卡；
4.8h工作制+雙休，完美平衡工作與生活；
5.各類補貼，六險一金，年度體檢；
6.法定節(jié)假日，超長15天帶薪年假，另有節(jié)日禮金、活動、禮物等。
有的，東莞，深圳，廣州，就有很多外企招聘，外企的工資，福利待遇都不錯，說說我知道的幾個吧，有日本電力（東莞），深圳松崗住友電工，碩達電子廠。
3月10日在國際會展中心有招聘會，可以去看看
徐州3月10日招聘會，徐才網(wǎng)主辦的
ACCA注冊信息查看，進入注冊網(wǎng)站，查看登記信息！
理論上是可以的。
能考出ACCA說明你的英文底子非常好，而且你的會計專業(yè)術(shù)語也是沒問題的，并且你對于國際會計準則也有很好的掌握，進外企的起點達標.已有ACCA證書是從事會計工作的敲門磚.
隨著全球化進程的加速和國際化人才需求的增加，大連地區(qū)的外企招聘行情一直呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的趨勢。近年來，隨著中國市場的蓬勃發(fā)展，越來越多的外企紛紛將目光投向了大連。作為新興的經(jīng)濟增長點，大連不僅吸引了跨國企業(yè)的關(guān)注，也為當?shù)厍舐氄邘砹舜罅康木蜆I(yè)機會。
當前大連地區(qū)的外企招聘信息涵蓋了多個行業(yè)，包括但不限于金融、制造、IT、教育、醫(yī)療等。在金融領(lǐng)域，外資銀行和投資公司對于風控、投資及財務(wù)方面的崗位需求較大；制造業(yè)方面，德資企業(yè)、日資企業(yè)等在大連設(shè)立的工廠也在尋找具有相關(guān)工程技能的人才；此外，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，IT行業(yè)對技術(shù)研發(fā)人員和數(shù)據(jù)分析師的需求量持續(xù)走高。
針對不同的崗位，外企的招聘要求也因行業(yè)和職位的不同而有所不同。一般來說，外企對于求職者的專業(yè)背景、語言能力（尤其是英語）、跨文化溝通能力及行業(yè)經(jīng)驗等方面有較高的要求。同時，外企在薪酬和福利方面也相對較為慷慨，通常會提供具有競爭力的薪資待遇、完善的社保福利以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。
對于想要進入外企工作的求職者來說，除了具備相關(guān)的專業(yè)能力外，還需要關(guān)注和提升英語水平和跨文化溝通能力。此外，可以通過多種渠道了解外企招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、人才市場等，以便第一時間獲取最新的崗位信息。同時，深入了解目標企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)模式，積極參與行業(yè)相關(guān)的培訓和交流，也是提升求職競爭力的有效途徑。
感謝您閱讀本篇文章，希望能夠為正在尋找外企工作機會的求職者們提供一些實質(zhì)性的幫助。
