創(chuàng)建50余年來(lái)，黎陽(yáng)堅(jiān)持航空為本，軍工為主，形成以航空發(fā)動(dòng)機(jī)批產(chǎn)、整機(jī)研制、零部件制造、發(fā)動(dòng)機(jī)修理為核心的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，走出一條“廠所結(jié)合、科技先行、使用發(fā)展、漸進(jìn)改型”的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展道路，研制生產(chǎn)了兩大系列二十多個(gè)型號(hào)的航空發(fā)動(dòng)機(jī)，是我國(guó)生產(chǎn)某兩型航空發(fā)動(dòng)機(jī)數(shù)量最多的廠家，是國(guó)內(nèi)航空發(fā)動(dòng)機(jī)率先出口和出口量最大的航空發(fā)動(dòng)機(jī)企業(yè)。
黎陽(yáng)非航空產(chǎn)品主要包括電子通訊、汽車零部件及其它產(chǎn)品，黎陽(yáng)華陽(yáng)通陽(yáng)天公司已成為華為公司全球1200家供應(yīng)商體系的“核心金牌供應(yīng)商”；黎陽(yáng)轉(zhuǎn)包依托優(yōu)異制造能力，搶灘國(guó)際航空轉(zhuǎn)包領(lǐng)域，成為法、意、美等多家國(guó)際著名航空發(fā)動(dòng)機(jī)公司的主力供應(yīng)商。
方式很簡(jiǎn)單，你可以直接去：中國(guó)國(guó)際航空公司的官網(wǎng)進(jìn)行查看。目前招聘的崗位主要分為以下幾方面：飛行員招聘，乘務(wù)員招聘，地面人員招聘或者是去三大招聘網(wǎng)站進(jìn)行查看對(duì)應(yīng)信息。以上內(nèi)容希望可以幫助到您。
發(fā)招聘信息時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
1.明確招聘需求：招聘需求需要清晰明確，包括招聘職位、需求技能和資格條件等信息。這樣可以為招聘信息編寫提供清晰的方向。
2.選擇合適的渠道：選擇合適的招聘渠道可以更好地為目標(biāo)用戶提供招聘信息。可以選擇用人單位官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、招聘信息發(fā)布網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布招聘信息。
3.編寫招聘信息：招聘信息應(yīng)該簡(jiǎn)潔易懂，重要信息要突出，例如職位名稱和職責(zé)、崗位要求、薪資水平、工作時(shí)間和地點(diǎn)等信息。同時(shí)，應(yīng)該避免使用測(cè)試性質(zhì)的語(yǔ)言，只需簡(jiǎn)單明了地解釋需要的能力。
4.注重形式設(shè)計(jì)：形式設(shè)計(jì)是招聘信息發(fā)布時(shí)需要特別注意的一個(gè)方面。合適的字體、顏色和排版使招聘信息更加具有吸引力。
5.及時(shí)反饋：在招聘過(guò)程中，應(yīng)該及時(shí)跟蹤求職者的申請(qǐng)，了解求職者的面試狀態(tài)，及時(shí)反饋結(jié)果。這樣可以在面試和篩選階段加快招聘進(jìn)程。
6.保護(hù)隱私：在招聘信息中不宜露出企業(yè)、團(tuán)隊(duì)的聯(lián)系方式等重要隱私。
需要注意的時(shí)，招聘信息可以依據(jù)格式、渠道和內(nèi)容等方面分類，具體招聘信息的如何發(fā)布要依據(jù)企業(yè)需求和情況而不同。
1、首先先要申請(qǐng)前程無(wú)憂的賬號(hào)、然后登陸前程無(wú)憂的賬號(hào)。、要選擇正確的入口哦！
2、然后登陸賬號(hào)，注意企業(yè)名和會(huì)員名要區(qū)分開。
3、然后可以看到企業(yè)相關(guān)的信息，再點(diǎn)擊上邊的的職位發(fā)布。
4、然后按照相關(guān)要求填寫招聘信息，有標(biāo)*號(hào)的都要填寫
5、然后填好公司郵箱，或者其他個(gè)人郵箱就可以了。最后點(diǎn)擊發(fā)布。就會(huì)進(jìn)入前程無(wú)憂后臺(tái)審核，然后過(guò)一段時(shí)間就能夠?qū)徍送ㄟ^(guò)了。
發(fā)布招聘信息有以下幾個(gè)步驟：
選擇平臺(tái)：首先選擇一個(gè)合適的招聘平臺(tái)，比如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS直聘等。這些平臺(tái)擁有廣泛的用戶群體，能夠幫助你吸引更多的求職者。
創(chuàng)建賬號(hào)：在選擇好平臺(tái)后，你需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)賬號(hào)，以便發(fā)布和管理招聘信息。這個(gè)過(guò)程可能需要一些時(shí)間，因?yàn)槟阈枰峁┮恍┢髽I(yè)信息和驗(yàn)證一些信息。
編寫崗位描述：在發(fā)布招聘信息之前，你需要編寫一個(gè)清晰的崗位描述，包括職位名稱、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、任職要求等。這將幫助求職者更好地了解這個(gè)職位，并決定是否申請(qǐng)。
上傳招聘信息：在平臺(tái)發(fā)布招聘信息之前，你需要上傳招聘信息，包括招聘的職位、薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。
發(fā)布招聘信息：完成上述步驟后，你可以發(fā)布招聘信息。在發(fā)布之后，你需要密切關(guān)注招聘進(jìn)展，及時(shí)回復(fù)求職者的申請(qǐng)，并安排面試等相關(guān)事宜。
更新招聘信息：如果已經(jīng)招聘到合適的人選，你需要及時(shí)更新招聘信息，讓其他求職者知道該職位已經(jīng)有人選。
以上是一個(gè)基本的發(fā)布招聘信息的步驟。但是具體步驟可能會(huì)根據(jù)不同的平臺(tái)和不同的企業(yè)有所差異。你可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。
發(fā)布招聘信息需要經(jīng)過(guò)以下步驟：
1、確定需求：具體招聘內(nèi)容，招聘人數(shù)及條件等；
2、制作招聘信息：清晰的表達(dá)崗位的職位要求、相關(guān)待遇；
3、發(fā)布招聘信息：選擇合適的招聘媒介，有效發(fā)布招聘信息；
4、面試招聘：準(zhǔn)備好問(wèn)題并仔細(xì)面試；
5、錄用：根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用安排。
中山明陽(yáng)集團(tuán)是大公司，現(xiàn)在訂單增多，因生產(chǎn)需要，招聘組長(zhǎng)兩名，工資面議，招聘質(zhì)檢兩名，招聘安裝工五十名，工資五千左右，有意者到前臺(tái)面試。
現(xiàn)在各個(gè)平臺(tái)都可以發(fā)在樣的招聘廣告，當(dāng)然線下也可以，肯定是網(wǎng)絡(luò)上更省力更方便一些，現(xiàn)在上網(wǎng)的人太多了，而且年輕幾乎沒(méi)有不上網(wǎng)的，招主播肯定也是年輕更多，你招聘成功的機(jī)率會(huì)更大一些，也不用雙方來(lái)合跑，直接可以說(shuō)對(duì)方的要求，
在派單活動(dòng)前，我已經(jīng)聽說(shuō)發(fā)傳單時(shí)不能盲目地發(fā)放，而是要有選擇性地發(fā)放。
每個(gè)人都應(yīng)該懷揣自己的夢(mèng)想，讓我們迎接新的一天的開始，讓我們一起去迎接每一天的太陽(yáng)，現(xiàn)在的我們開始招聘了，我覺(jué)得只有招聘才能讓你們得到一個(gè)合適的工作崗位上，從而在我們的公司能夠有注入更多新鮮血液的可能，如果您有需要一個(gè)公司跳板的時(shí)候，我們會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，你也給我們一份信任如何？早安
