黨委組織員在黨組織中承擔著重要的任務，通過有效的談話可以加強黨員教育管理，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨委組織員談話的目標主要有以下幾個方面：
黨委組織員在進行談話時，需要掌握一些方法和技巧，以達到有效的談話效果：
在進行黨委組織員談話時，可以運用一些技巧，提高談話的效果：
通過黨委組織員的有效談話，可以更好地發(fā)揮黨組織的作用，促進黨員的發(fā)展和黨組織的凝聚力。
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基層黨組織是黨建設社會主義社會最基本、最直接的機構，是聯(lián)系老百姓和決策者的橋梁、化解社會矛盾的潤滑劑。直接工作和生活在群眾之中，擔負著動員和組織黨員、群眾實現(xiàn)黨的路線、方針、政策的重要任務，擔負著重要職責，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨執(zhí)政的根基。只有把握好基層黨組織這個有力抓手，把黨組織的作用發(fā)揮到實處，才能更好地服務群眾，做群眾的貼心人。
一、充分發(fā)揮貫徹執(zhí)行作用
必須轉(zhuǎn)變觀念，樹立執(zhí)行的意識，通過制度保障，完善薄弱環(huán)節(jié)，才能不斷提升基層黨組織執(zhí)行能力。
二、充分發(fā)揮教育引導作用
加強黨員干部的教育和引導是基層黨組織的重要職責，正確的整治方向始終是黨建工作的靈魂所系，黨的科學理論的傳播、黨的路線方針政策的傳達貫徹、黨的優(yōu)良作風的傳承最終都要通過基層黨組織對黨員的教育來實現(xiàn)。
三、充分發(fā)揮橋梁帶頭作用
基層黨員，作為黨和人民群眾的溝通的第一線，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要基層支柱，是黨全心全意為人民服務宗旨的直接執(zhí)行著。因此，只有事事在先，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能把黨的溫暖切實送到群眾手中。
黨委組織部（黨校）是在校黨委領導下，負責干部隊伍建設、黨員隊伍建設、基層黨組織建設的職能部門，設部長、副部長。下設組織干部科。
組織部部長崗位職責
1、主持部門全面工作，制定年度工作計劃，完成年度工作總結(jié)。
2、主持部務會和上情下達、下情上達，對內(nèi)對外統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
3、負責組織工作、干部工作相關制度的建設。
4、負責黨建和干部重要工作、重大事項和重點活動的組織策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
5、負責協(xié)助黨委做好學院處科級機構、干部職數(shù)的設置、論證工作。
6、負責干部選拔任免、教育管理、培訓考核、服務等工作
7、負責后備干部隊伍建設工作。
8、負責部門自身建設，指導副部長和組織干部科開展工作。
9、負責部門經(jīng)費的預算、審批和管理。
10、會同人事處做好高層次人才工作，協(xié)助人事處做好干部人事制度改革相關工作。
11、完成領導和上級部門交辦的其他工作。
組織部副部長崗位職責
1、負責基層黨組織建設，指導各總支抓好自身建設。
2、負責黨員的教育、管理和服務工作。
3、負責指導院黨校和組織干部科日常黨務工作。
4、負責黨內(nèi)評優(yōu)評先、表彰、黨總支目標管理考核工作。
5、負責部門職責范圍內(nèi)需上報的黨建文字材料的牽頭起草工作。
6、負責學院干部在線學習的管理服務工作。
7、協(xié)助部長做好相關制度建設工作。
8、協(xié)助部長做好干部聘任和考核工作。
9、協(xié)助部長開展與工作任務相關的調(diào)研，負責黨建理論研究工作。
10、完成學校和領導交辦的其它工作。
組織干部科科長工作職責
1、負責制定黨員發(fā)展計劃，指導黨員發(fā)展工作，把好黨員發(fā)展質(zhì)量關。
2、負責黨員組織關系轉(zhuǎn)接、黨員信息庫建設和存檔等工作。
3、負責黨校的教學管理工作。
4、負責黨內(nèi)統(tǒng)計工作。
5、負責12371系統(tǒng)維護工作。
6、負責相關政審、函調(diào)等工作。
7、負責部門網(wǎng)站的建設和維護。
8、受理黨員、干部的申述舉報、來信來訪工作。
9、協(xié)助部長、副部長完成組織干部相關工作。
組織干部科科員工作職責
1、負責黨費的收繳、管理工作。
2、負責干部基本信息電子檔案的建立、上報和管理工作。
3、負責黨刊征訂和發(fā)放工作。
4、負責部門檔案和信息工作。
5、負責部門內(nèi)務、印章、證件管理。
6、負責干部重大事項報告的收集、上報和存檔工作。
7、負責院級領導干部因私護照的保管工作。
8、完成學院和領導交辦的其他工作。
三級設置
1、在縣(市、區(qū))一級成立新時代文明實踐中心，縣(市、區(qū))黨委書記擔任中心主任。
2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級成立新時代文明實踐所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要負責同志擔任所長。
3、在行政村成立新時代文明實踐站，村黨組織主要負責同志擔任站長。
社會組織黨組織的地位作用：社會組織黨組織是黨在社會組織中的戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮政治核心作用。
基本信息
中文名
社會組織黨組織的地位作用
地位
黨在社會組織中的戰(zhàn)斗堡壘
目標
貼近群眾、團結(jié)群眾
正文
社會組織黨組織的地位作用：社會組織黨組織是黨在社會組織中的戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮政治核心作用。要著眼履行黨的政治責任，緊緊圍繞黨章賦予基層黨組織的基本任務開展工作，嚴肅組織生活，嚴明政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，充分發(fā)揮黨組織的政治功能和政治作用。要按照建設基層服務型黨組織的要求，創(chuàng)新服務方式，提高服務能力，提升服務水平，通過服務貼近群眾、團結(jié)群眾、引導群眾、贏得群眾。
黨組是黨委派到黨外組織中開展工作的機構部委黨組，組織部是黨委的重要工作部門，代表黨委行使組織建設功能。
1、在黨委領導下，在組織部指導下開展工作；
2、協(xié)助基層黨組織制定、調(diào)整并實施發(fā)展黨員工作的計劃和規(guī)劃；
3、負責抓好入黨積極分子隊伍建設，做好發(fā)展對象入黨前的培訓工作；
4、負責發(fā)展對象預審材料接收登記及其審閱工作；
5、負責發(fā)展黨員預審工作；
6、協(xié)助搞好黨員的教育和管理工作；
7、負責各種黨務會議的會務工作，做好會議記錄；
8、負責黨員、干部的各種統(tǒng)計管理及報表上報；
9、負責黨委印章的使用和管理；
10、負責黨員組織關系的接轉(zhuǎn)；
11、負責黨費的收繳管理工作；
12、負責組工信息的撰寫和報送工作
服務中心、建設隊伍，是新時期機黨委工作的根本職責和核心。
服務中心、建設隊伍，是新時期機關黨建工作的根本職責和核心任務，也是黨的建設的成功經(jīng)驗在機關黨建工作中的具體體現(xiàn)。
緊緊圍繞和服務黨領導的偉大事業(yè)，按照黨的政治路線來進行，圍繞黨的中心任務來展開，朝著黨的建設總目標來加強。這是我們黨自身建設的一條根本經(jīng)驗。
1、根據(jù)上級黨組織關于組織工作的指示精神和黨委工作計劃的要求，結(jié)合組織工作實際，及時提出具體貫徹意見，經(jīng)黨委批準后認真貫徹執(zhí)行。
2、按照（中國共產(chǎn)黨高等學?；鶎咏M織工作條例）和學校黨委的要求，制定完善黨總支、黨支部的目標管理方案及其評估標準，并組織實施，加強基層黨組織建設。
3、督促和指導各黨總支、黨支部按照（黨章）、（中國共產(chǎn)黨高等學?；鶎咏M織工作條例）要求，按期進行改選，加強黨總支、黨支部班子建設。
4、督促和指導各黨總支、黨支部定期召開民主生活會，建立健全民主生活會制度。
5、根據(jù)上級黨組織的指示精神和黨委意見，協(xié)同宣傳部、紀委、黨校制定黨員教育計劃，經(jīng)黨委同意后下達各黨總支、黨支部實施。
6、抓好“三會一課”制度的落實，督促各黨總支、黨支部認真開展格組織生活，保證組織生活質(zhì)量。
7、根據(jù)新時期發(fā)展黨員工作的“十六字”方針，制定切合我校實際的發(fā)展黨員工作計劃，督促指導各黨總支、黨支部做好經(jīng)常性地發(fā)展黨員工作。
8、嚴格把好發(fā)展黨員的“入口關”，對發(fā)展對象的政治覺悟、思想品德和入黨動機進行嚴格考察，堅持成熟一個，發(fā)展一個的.原則，及時辦理審批新黨員的手續(xù)。
9、會同黨校負責對入黨積極分子的培訓和入黨積極分子隊伍建設，努力建立一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍。
10、經(jīng)常督促了解各黨總支、直屬黨支部對預備黨員的教育考察情況，落實教育考察措施，及時辦理預備黨員的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。
11、組織、指導各黨總支、直屬黨支部開展評選“先優(yōu)”和民主評議黨員活動，抓好典型經(jīng)驗的總結(jié)交流，推動基層黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。負責處置不合格黨員。
12、認真做好黨員組織關系的接轉(zhuǎn)工作，做到及時、準確，不出差錯。
13、督促、指導各黨總支組織好新黨員入黨宣誓活動，加強對預備黨員的教育。
14、做好干部統(tǒng)計和黨員統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計數(shù)字準確、無誤。
15、負責黨費的收繳、管理和使用工作，并及時向黨委和上級報告使用情況。
16、經(jīng)常深入基層，對基層組織建設、黨員的教育管理和發(fā)展黨員等進行調(diào)查研究，提出有價值的情況分析或調(diào)查報告，為黨委當好參謀。
17、及時完成上級黨組織交辦的其它各項任務。
組織類面試題是在招聘過程中經(jīng)常使用的一種面試技巧，它可以幫助雇主更好地了解求職者的管理和領導能力。以下是組織類面試題的思路：
1.先確定面試的目的：組織類面試題的主要目的是評估求職者的組織和領導能力，因此在準備問題之前需要先明確這個目的，這樣才能提出更有針對性的問題。
2.考慮需要評估的能力：面試官需要考慮哪些特定的能力素質(zhì)與該職位所需的能力相匹配，例如溝通、決策、協(xié)調(diào)等。
3.編寫問題：編寫問題時需要以開放式問題為主，這些問題將鼓勵求職者回答詳細和具體的信息。例如，“請分享一個你成功組織和領導的項目?！?或者“談談你是如何處理團隊內(nèi)部沖突的。”
4.構造多個問題：在考慮問題時，需要構造多個問題，以涵蓋不同的行為和情況。這有助于獲取更全面的信息，并且?guī)椭嬖嚬俑玫亓私馇舐氄叩慕M織和領導能力。
5.參考以往工作經(jīng)歷：參考求職者以往的工作經(jīng)歷并結(jié)合他們的履歷，從中提取相關的組織和領導問題來詢問。
6.準備追加問題：當求職者回答時，面試官應該準備好追加問題，以探究更深層次的內(nèi)容，例如，求職者如何解決某種具體問題或挑戰(zhàn)。
總之，編寫組織類面試題需要考慮職位需求、能力素質(zhì)以及以往工作經(jīng)歷等多種因素，以便更好地了解求職者的組織和領導能力，最終確定最適合該職位的人選。
