先說一下時(shí)間線：
9月16日投遞簡歷
9月25日參加一面（視頻面試改電話面）
9月29日參加二面
10月8日三面
應(yīng)聘崗位是銷售運(yùn)營，就是銷售支持類工作。順帶說一下我的個(gè)人情況吧：坐標(biāo)廣州，學(xué)歷本科日語，工作經(jīng)驗(yàn)3年（在同一家公司工作），上一份工作也是銷售類支持工作，因?yàn)榭磵徫宦氊?zé)自己完全可以勝任，所有才投遞了這個(gè)崗位。
25日一面的面試官是區(qū)域負(fù)責(zé)人，也就是我應(yīng)聘這個(gè)崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)。
1、自我介紹
2、數(shù)據(jù)分析大概占你之前工作量的多少？數(shù)據(jù)分析量有多大？
3、一般從什么維度進(jìn)行分析？對(duì)數(shù)據(jù)透視表熟悉程度？函數(shù)使用情況？
4、你有什么問題需要問我嗎？
然后大概講解了一下工作內(nèi)容，和覺得我有哪些需要改進(jìn)的地方吧（銷售團(tuán)隊(duì)大概準(zhǔn)備組建30人，然后2個(gè)銷售運(yùn)營崗位提供銷售支持）
當(dāng)天晚上8點(diǎn)多收到HR的電話說過了，約了9月27日二面，然后因?yàn)槊嬖嚬儆惺拢{(diào)整時(shí)間到29日
29日二面的面試官據(jù)說是運(yùn)營部的領(lǐng)導(dǎo)
1、自我介紹
2、對(duì)崗位的工作內(nèi)容是如何理解的
3、又問到了數(shù)據(jù)分析量，平時(shí)使用VBS嗎？
4、看你專業(yè)是日語的為什么沒有找日語相關(guān)工作
5、入職后希望公司給你提供什么支持
6、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是什么？會(huì)為職業(yè)規(guī)劃做什么努力
7、你有什么問題要問我嗎？
面試完自我感覺一般，不知道能不能過，結(jié)果當(dāng)天下午4點(diǎn)多HR電話通知我過了，約了國慶后三面，同時(shí)我問了一下三面的面試官是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，三面如果過了，到時(shí)候四面就是HR面了。然后我國慶期間做了好些準(zhǔn)備，比如今日頭條的競(jìng)品分析啊，對(duì)業(yè)務(wù)的理解啊，為什么想加入今日頭條，入職后應(yīng)該怎么樣怎么樣，想著有備無患嘛
10月8日，三面業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)
1、自我介紹
2、上一份工作的公司規(guī)模、組織架構(gòu)
3、上一份工作的公司的業(yè)績額度
4、上一份公司是什么類型公司，全國有多少家分公司
5、上一份公司主要賣什么產(chǎn)品
總而言之，所有問題都圍繞我的上一家公司來進(jìn)行。然后最后我提問環(huán)節(jié)，我問您作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，您希望我這個(gè)銷售運(yùn)營崗位能在哪個(gè)方面最大程度的支持到您和銷售，或者您最看重哪一點(diǎn)？，面試官的回答是我跟你這個(gè)崗位接觸不多，所以怎么樣怎么樣...
面試完后當(dāng)天沒有接到電話，我就猜到?jīng)鰶隽耍瑑商旌蟠螂娫拞朒R三面情況，電話回復(fù)我她目前還沒有收到反饋所以無法答復(fù)我，讓我等通知。然后當(dāng)天接到了郵件說和崗位不匹配....
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語言表達(dá)及組織能力，還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對(duì)你的專業(yè)能力進(jìn)行測(cè)試。可能會(huì)提幾個(gè)小問題。當(dāng)然你自己的儀容儀表，著裝，表達(dá)也占很大一部分
筆試和面試是招聘過程中兩種常見的評(píng)估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測(cè)評(píng)對(duì)象不同：筆試主要通過考試來評(píng)估應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和能力，而面試則是通過與應(yīng)聘者交流來評(píng)估其素質(zhì)、態(tài)度和個(gè)人能力。
2. 測(cè)評(píng)內(nèi)容不同：筆試主要評(píng)估應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、技能和能力，如語言、數(shù)學(xué)、專業(yè)技能等，而面試主要評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力等。
3. 測(cè)評(píng)方式不同：筆試通常是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一定量的試題，考察應(yīng)聘者的能力和反應(yīng)速度，而面試則是通過與應(yīng)聘者面對(duì)面交流，了解其個(gè)人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同：筆試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常是答題正確率和得分情況，而面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)則是多方面的，包括應(yīng)聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個(gè)方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準(zhǔn)備相應(yīng)的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競(jìng)爭力和成功率。
對(duì)于許多程序員來說，通過 PHP 筆試面試可能是他們職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)之一。PHP 作為一種流行的服務(wù)器端腳本語言，廣泛應(yīng)用于網(wǎng)站開發(fā)領(lǐng)域。因此，掌握 PHP 編程技能并準(zhǔn)備相關(guān)的筆試面試至關(guān)重要。本文將為您提供一份 PHP 筆試面試寶典，幫助您在應(yīng)對(duì) PHP 相關(guān)筆試面試時(shí)更加游刃有余。
首先，讓我們從 PHP 的基礎(chǔ)知識(shí)入手。在面試中，通常會(huì)涉及以下一些基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)：
除了基礎(chǔ)知識(shí)外，面試官可能會(huì)針對(duì) PHP 的一些特定概念和技術(shù)進(jìn)行提問。以下是一些常見的 PHP 面試問題：
除了準(zhǔn)備相關(guān)知識(shí)外，還有一些技巧可以幫助您在 PHP 筆試面試中脫穎而出：
通過本篇 PHP 筆試面試寶典，相信您可以更好地準(zhǔn)備應(yīng)對(duì) PHP 相關(guān)的筆試面試。牢牢掌握 PHP 的基礎(chǔ)知識(shí)、熟練運(yùn)用 PHP 技術(shù)、并結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將能夠在面試中展現(xiàn)出色的表現(xiàn)。祝您在 PHP 筆試面試中取得成功！
有一定難度。筆試比較客觀地考察考生的專業(yè)知識(shí)，筆試主要考生自己答題，不需要跟別人溝通或交流的情況下就可以完成， 所以受外界因素影響小。面試的時(shí)候可能容易受到主考官的主觀判定，考生情緒的緊張，應(yīng)答的遺漏，導(dǎo)致不能完全反應(yīng)一個(gè)人的業(yè)務(wù)能力。另外面試還是考查一個(gè)人的語言組織能力和交際能力，現(xiàn)在社會(huì)這種能力已變得非常重要。
筆試考核能夠反映考生對(duì)專業(yè)知識(shí)點(diǎn)的掌握程度，也是考生職業(yè)能力的體現(xiàn)。同時(shí)面試注重多方面綜合素質(zhì)的考驗(yàn)，與筆試相輔相成，缺一不可。
面試和筆試都是非常重要的環(huán)節(jié)。面試是考察面試者的綜合素質(zhì)和潛力，包括人際交往能力、表達(dá)能力、思維能力、學(xué)習(xí)能力等方面；而筆試則主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力。兩者都是評(píng)估應(yīng)聘者是否適合該崗位的重要方式。
通常情況下，如果崗位需要技能或?qū)I(yè)知識(shí)，則筆試更為重要；如果崗位需要較強(qiáng)的人際交往能力或管理能力，則面試更為重要。
申論是筆試。
公務(wù)員考試分為筆試、面試、體檢、政審和公示，其中筆試科目包括行測(cè)和申論。
行測(cè)主要考察語言理解、生活常識(shí)、數(shù)理邏輯、數(shù)據(jù)分析等能力。
申論則考察考生的概括總結(jié)、行文水平以及文章理解和公文寫作等能力。
面試一般只有3個(gè)問題，回答相應(yīng)的問題即可。
1. 基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)：考察考生對(duì)解剖學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)等基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)的掌握程度。
2. 臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)：考察考生對(duì)常見疾病和癥狀的診斷、治療、預(yù)防等臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)的掌握程度。
3. 醫(yī)學(xué)倫理與法律知識(shí)：考察考生對(duì)醫(yī)學(xué)倫理和法律相關(guān)問題的了解，包括醫(yī)患關(guān)系、醫(yī)學(xué)道德、患者權(quán)利等方面的知識(shí)。
4. 醫(yī)學(xué)英語：考察考生對(duì)醫(yī)學(xué)英語的理解和應(yīng)用能力，包括醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)閱讀、醫(yī)學(xué)英語交流等方面的能力。
5. 實(shí)踐技能：考察考生的臨床操作技能，如對(duì)患者進(jìn)行基本體格檢查、操作醫(yī)療設(shè)備等。
6. 專業(yè)綜合能力：考察考生綜合運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識(shí)和技能解決實(shí)際問題的能力，如臨床思維能力、快速?zèng)Q策能力等。
7. 科研能力：考察考生對(duì)科學(xué)研究的了解和基本研究方法的掌握程度，如統(tǒng)計(jì)學(xué)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)等方面的知識(shí)。
這些內(nèi)容可能會(huì)因不同醫(yī)學(xué)院校或?qū)I(yè)而有所差異，具體筆試內(nèi)容可以根據(jù)招生單位的要求和醫(yī)學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)確定。
進(jìn)入面試的比例一般來說是1：3或者是1：5，具體要看單位的考試公告。如果是1：3，就是前三名，如果是1：5就是前五名。一般來說，機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員和事業(yè)單位的事業(yè)編制人員都會(huì)在招考公告時(shí)說明，進(jìn)入面試的比例，這兩種單位的人員考試一般都是1：5的比例。
國企性質(zhì)的單位稍微好點(diǎn)，一般來說是1：3的比例。
沒有筆試，面試，也沒問什么專業(yè)問題，就是聊聊基本情況，不過小心，6個(gè)面試官，一不小心就答錯(cuò)了。
