新邁機(jī)械，垃圾廠，，老板太扣，，待遇一比??！沒法說?。?/p>
看表面不錯(cuò)，其實(shí)特孬??！建議別去這破廠！！
我來告訴你吧，待遇可供參考。如果是應(yīng)屆生1年內(nèi)沒有年休假，（技術(shù)體系）我們那屆重點(diǎn)本應(yīng)聘時(shí)說2600+加班費(fèi)，說是每周六加班一天是130，實(shí)際上2600包括了每周六的加班和平時(shí)加班到7點(diǎn)到8點(diǎn)，也就是說待遇是2000+每月加班天數(shù)*130，平時(shí)加班免費(fèi)，這個(gè)免費(fèi)加班是必須的。碩士待遇實(shí)踐上是3000+每月加班天數(shù)*130，平時(shí)加班免費(fèi)。注意無論你的待遇多少就算5000，每加一天班就給130，平時(shí)加班免費(fèi)，所有加班都是必須的，工資越高加班越厲害?！ 「＠?，給09界本科碩士中秋發(fā)1000，年終獎(jiǎng)500，每年你的生日給500，剛?cè)肼氁荒隂]有項(xiàng)目獎(jiǎng)，第二年的的春節(jié)才有項(xiàng)目獎(jiǎng)，能拿到500就該求神拜佛了，大頭都是領(lǐng)導(dǎo)拿的，即使這個(gè)項(xiàng)目都是你干的，我聽到過入職三年的碩士項(xiàng)目獎(jiǎng)也就是年終獎(jiǎng)才3000，很摳門，領(lǐng)導(dǎo)幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項(xiàng)半年獎(jiǎng)看領(lǐng)導(dǎo)心情了，和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)心情了，心情不好就不給發(fā)，所有福利就這些。 這兩年徐工集團(tuán)把財(cái)政權(quán)給回收了，每天把都重型的錢劃到集團(tuán)去，重型沒有資格給自己?jiǎn)T工發(fā)錢，所有都要交集團(tuán)審批，集團(tuán)不審批就沒錢拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工資比我們差個(gè)100~200，但福利好多了，新員工的年終獎(jiǎng)是我們的好幾倍，集團(tuán)想要把各個(gè)公司的工資平均化，不管各個(gè)公司的效益。說句實(shí)在話，集團(tuán)的管理很差，這里我要發(fā)點(diǎn)感慨，重型把辛辛苦苦賺的錢養(yǎng)了集團(tuán)一批閑人，集團(tuán)還把重型的錢平均分給各個(gè)子公司，無語(yǔ)。集團(tuán)有了財(cái)務(wù)大權(quán)想怎么樣就怎么樣，沒辦法。 說過來學(xué)東西，那也是有點(diǎn)小扯淡，在簽了合同實(shí)習(xí)期一年內(nèi)別想有什么項(xiàng)目做，據(jù)我所知，第一年都是跑腿 ，發(fā)通知，包括碩士，又累又學(xué)不到東西，一年后才慢慢把任務(wù)交給你，也是些小任務(wù)，當(dāng)然都是在加班強(qiáng)度很大的情況下。這里說一下，加班都成公司的企業(yè)文化了，就算沒有任務(wù)，硬是坐也要坐到那個(gè)時(shí)候，當(dāng)然不會(huì)以正常的加班費(fèi)給的，成本太高，都是130. 實(shí)習(xí)期一年之后就轉(zhuǎn)正，每個(gè)部門新來的必須得有1~2個(gè)人必須延期轉(zhuǎn)正，如果某個(gè)部門來的人少，那就慘了，概率極大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天數(shù)*130，碩士待遇5000+每月加班天數(shù)*130，加班依舊。碩士以后三年加薪的概率比較小，本科因?yàn)楣べY低，轉(zhuǎn)正后1年半可能會(huì)工資加1000（看當(dāng)年效益），以后公司招的大學(xué)生越來越多，幾百幾百招，加了一次薪之后再加薪估計(jì)需要兩三年時(shí)間再加1K，公司覺得工資很高，自我感覺很良好，實(shí)際上技術(shù)設(shè)計(jì)體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高，而且工人有很傲的，覺得技術(shù)的都沒他們工資高，有點(diǎn)看不起技術(shù)人員。新來的干活工人比技術(shù)人員的待遇要高1倍，如果你是工人這里很不錯(cuò)，能趁年輕賺大一筆錢！?。。。≈匦偷拇龊艽笠徊糠质强抗と说墓べY撐起來的，說實(shí)話，在全國(guó)國(guó)企里，重型工人的工資絕對(duì)算數(shù)一數(shù)二的?！ ∪绻闶切熘莸?，做的是技術(shù)，這里也是不錯(cuò)的，雖然前提工資低，而且加班嚴(yán)重，能熬個(gè)十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。
具體待遇因人而異，需要看具體職位和績(jī)效考核情況，一般來說，新盛集團(tuán)的員工薪資水平在徐州市屬于較高水平。原因是新盛集團(tuán)是一家大型的民營(yíng)企業(yè)，具有一定規(guī)模和實(shí)力，能夠提供相對(duì)較高的福利待遇和薪資水平，此外，該企業(yè)注重人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，也會(huì)給員工提供一定的晉升空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果您是新盛集團(tuán)正式員工，除了基本薪資外，還可以享受社保、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪休假、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。同時(shí)，該企業(yè)也注重員工的身心健康，會(huì)定期開展健康體檢和體育活動(dòng)等。
2022徐州新盛待遇10萬/年。徐州市新盛投資控股集團(tuán)有限公司于2007年03月21日成立。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：城市建設(shè)項(xiàng)目投資、管理；非金融性資產(chǎn)受托管理服務(wù)等等。
徐州啟邁醫(yī)療科技 是一家專注于醫(yī)療領(lǐng)域的高科技公司，致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療解決方案。公司擁有一支由醫(yī)療專家、工程師和研發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，不斷致力于創(chuàng)新科技應(yīng)用，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升患者生活質(zhì)量。
徐州啟邁醫(yī)療科技 的使命是利用前沿科技，打造智能化、個(gè)性化的醫(yī)療服務(wù)，讓每一個(gè)患者都能享受到最好的醫(yī)療資源和服務(wù)。公司始終堅(jiān)持以患者為中心，以創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，為患者提供更好的醫(yī)療體驗(yàn)和更有效的治療方案。
徐州啟邁醫(yī)療科技 主要提供的產(chǎn)品和服務(wù)包括智能醫(yī)療設(shè)備、遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療數(shù)據(jù)分析等。其中，智能醫(yī)療設(shè)備涵蓋了影像診斷、康復(fù)輔助、遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)等領(lǐng)域，為醫(yī)生提供更準(zhǔn)確、便捷的診療工具；遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)生與患者的遠(yuǎn)程會(huì)診和醫(yī)療指導(dǎo)，緩解了醫(yī)療資源不均衡的問題；醫(yī)療數(shù)據(jù)分析則借助人工智能和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，提供個(gè)性化的治療方案和預(yù)防措施，為患者提供更精準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)。
徐州啟邁醫(yī)療科技 擁有一支由醫(yī)療專家、工程師和研發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的高效團(tuán)隊(duì)，專注于醫(yī)療科技領(lǐng)域的創(chuàng)新研發(fā)。團(tuán)隊(duì)成員不僅具備專業(yè)的醫(yī)療知識(shí)和技術(shù)背景，還具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新意識(shí)。他們不斷探索前沿科技在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，努力為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療解決方案。
徐州啟邁醫(yī)療科技 始終將創(chuàng)新放在首位，不斷引入和應(yīng)用新技術(shù)，推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。公司積極探索人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，開發(fā)智能醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療服務(wù)，為患者提供更便捷、有效的醫(yī)療解決方案。創(chuàng)新技術(shù)的引入不僅提升了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率，也為患者帶來了更好的治療體驗(yàn)。
未來，徐州啟邁醫(yī)療科技 將繼續(xù)深耕醫(yī)療科技領(lǐng)域，不斷提升自身的創(chuàng)新能力和技術(shù)實(shí)力，致力于為更多患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)和解決方案。公司將繼續(xù)引領(lǐng)醫(yī)療行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)智能醫(yī)療設(shè)備和遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)的發(fā)展，讓更多患者受益于先進(jìn)的醫(yī)療科技，實(shí)現(xiàn)健康和幸福。
徐工應(yīng)該了解吧？徐工機(jī)械是中國(guó)工程機(jī)械的領(lǐng)頭羊，去年的利潤(rùn)收入是660多萬，位于國(guó)內(nèi)第一，世界工程機(jī)械行業(yè)第五。選擇徐工絕對(duì)為您創(chuàng)造更多的財(cái)富，祝您身體健康，工作順利！
待遇很好！平均月薪 ￥7,150，徐州拓發(fā)工程機(jī)械有限公司，成立于2009年，位于江蘇省徐州市，是一家以從事黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊(cè)資本1000萬人民幣，實(shí)繳資本100萬人民幣。
關(guān)于這個(gè)問題，對(duì)于徐州本優(yōu)機(jī)械有限公司氬弧焊工的待遇，具體情況需要根據(jù)公司的實(shí)際情況來確定，以下是一般情況下氬弧焊工的待遇參考：
薪資待遇：一般情況下，氬弧焊工的薪資水平會(huì)根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平而定，一般工資在3000-6000元之間。
福利待遇：包括社保、公積金、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利等。具體福利待遇因公司而異。
工作環(huán)境：一般情況下，公司會(huì)提供舒適的工作環(huán)境，包括寬敞明亮的車間、舒適的休息室、廁所、淋浴房等。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司可能會(huì)提供相關(guān)的技能培訓(xùn)，以提高員工的技能水平和職業(yè)發(fā)展。
以上是一些常見的氬弧焊工待遇，具體情況仍需根據(jù)公司的實(shí)際情況來確定。
徐州巴特工程機(jī)械是一家專業(yè)從事挖掘機(jī)、裝載機(jī)、推土機(jī)等工程機(jī)械生產(chǎn)制造的企業(yè)，待遇優(yōu)厚。公司提供五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等福利，并且有完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，員工有廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)，公司注重員工的生活質(zhì)量，提供舒適的辦公環(huán)境和員工宿舍，讓員工感受到家一樣的溫馨。總的來說，徐州巴特工程機(jī)械的待遇和員工福利都是非常不錯(cuò)的。
小學(xué)老師也分在編和代課老師，在編老師是通過統(tǒng)一招錄考試考上的，工資在3045，去掉公積金保險(xiǎn)，到手大約2500，年底績(jī)效在一萬左右，如代班主任，每月400—600補(bǔ)助，各學(xué)校不一樣。代課老師工資也就一千左右。從最近兩年的招錄考試來看，學(xué)歷要求最低為大學(xué)本科，而且限本地戶口。
剛參加工作的話，公辦初高中工資跟小學(xué)一樣，只是后期憑職稱后會(huì)有點(diǎn)變化，另外高中教師績(jī)效工資普遍沒有小學(xué)高。
