待遇還可以，底薪2500。
我在那里做了一年。里面很多部門倆班倒，工資每個月都有四千五以上。包吃包住。
里面主要做電子元件及組件的研發(fā)、制造、銷售；電子玻璃及組件的研發(fā)、制造、銷售；電子陶瓷及組件的研發(fā)、制造、銷售；電子塑膠及組件的研發(fā)。
第一，提供發(fā)展平臺，提供崗位晉升；
第二，提供學習培訓，有公開課，也有職業(yè)角色塑造，還有定期外部學習機會；
第三，薪酬福利豐富，五險一金、帶薪年假、交通補助、年度旅游、體檢、生日及節(jié)日福利、提供住宿和工作餐、還有興趣俱樂部；
第四，激勵獎金：長期激勵、項目激勵、各類活動經(jīng)費等。
武鋼股份是武鋼集團下屬公司啊，待遇在湖北算是不錯的了，具體的收入要看你的部門和崗位了。
我所知道的武鋼集團里面除去類似掃地阿姨這類的最低是600元每月生活費，這個朋友應為他30幾歲沒有上班只拿點生活費辦了病退在我們學校讀書后就在外面干注會，600每月照拿。最高的只知道是年薪7位數(shù)。一般剛簽一個月薪水最低也有個將近2000，現(xiàn)在的國有企業(yè)和行政事業(yè)單位都是這樣，巧立名目的獎金永遠比基本工資高！
還是不錯的。
歌爾股份薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K
17.5% 4.5-6K 16% 6-8K 4.6% 8-10K 10.7% 10-15K 13.2% 15-20K 23.4% 20-30K 13.3% 30-50K
說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
141% 與同地區(qū)比
一點都不好，說的是年薪可是發(fā)到手上的根本沒有那么多，并且沒有年終獎！?。?！每個星期說好是上五天班休息兩天，可是上班了之后才知道都沒有周末的，并且都沒有加班工資的。
還有股份下面最好的是東風日產(chǎn)和康明斯都是單獨招聘的。其他廠都是自主盈虧的。有的虧的一塌糊涂??！基本工資不高
主要看提成的，
還不錯，薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K,最多人拿:8K-10K 。
江蘇恒神股份有限公司創(chuàng)建于2007年8月，占地約107萬平方米，地處江蘇丹陽航空產(chǎn)業(yè)園，是一家集碳纖維及其復合材料設計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)應用服務為一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。
1、洋河股份正式員工待遇一般，
2、應屆生進去先做初級業(yè)務員，勞務派遣性質(zhì)，買五險，繳比例最低的那種，一個月出差費用工資績效加一起5000左右，一年之后，考試。33%的晉級比例，中級業(yè)務員了，到高級業(yè)務員，一年10萬。
3、河酒廠的薪酬福利， 薪酬體系以崗位工資為基礎，堅持能力業(yè)績導向，實行與業(yè)績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的、富有市場競爭力的薪酬分配制度。員工收入由基本工資、相關(guān)補貼及績效工資，工作績效考核結(jié)果發(fā)放獎金。
4、洋河按照國家有關(guān)法律規(guī)定為員工繳納“五險一金”和提供免費的員工宿舍。此外，員工還可以享受帶薪年休假、生日關(guān)懷、假日福利金、年度體檢等福利項目。
浙江大華技術(shù)股份有限公司待遇還是不錯的，平均薪資在八千元以上，員工好評率在百分之七十八。關(guān)于浙江大華技術(shù)股份有限公司：浙江大華技術(shù)股份有限公司系按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)浙江省人民政府企業(yè)上市工作領(lǐng)導小組浙上市(2002)18號文批準，由杭州大華信息技術(shù)有限公司依法整體變更設立的股份有限公司，發(fā)起人為傅利泉、陳愛玲、朱江明、劉云珍、陳建峰。
股份公司設立時以截至2001年12月31日經(jīng)審計的凈資產(chǎn)1,080萬元按照1:1的比例折合股本1,080萬股。2002年6月18日，股份公司在浙江省工商行政管理局登記注冊，注冊資本1,080萬元，注冊號為3300001008760。
待遇還可以。員工的工資水平每個月大概在8000—15000元之間，工作之日有免費營養(yǎng)午餐，過年過節(jié)有發(fā)過節(jié)費，員工生日有生日禮物，員工每周工作六天，每天都要需要加班，加班時間一般都是在二小時左右，加班有加班費，員工每個月都會有業(yè)務培訓。所以說待遇還可以。
