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求職經(jīng)驗筆試技巧
在企業(yè)針對應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)在筆試前做好充分準備。
一、筆試類型按筆試內(nèi)容分類：
說明：這些題目通常采用中文、英文或者中英文結(jié)合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。
二、應(yīng)對準備基本準備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態(tài)。
2.復(fù)習相關(guān)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。
3.明確企業(yè)招聘筆試的要求，準備好相關(guān)物件。
4.休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)。
技術(shù)類筆試準備對于研發(fā)類和技術(shù)類職位，一般都要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類筆試。由于這類職位對于應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術(shù)性問題，專業(yè)性非常強。一般對于本科生，技術(shù)類筆試主要考察基本技能及專業(yè)基礎(chǔ)知識。若是要在較短時間內(nèi)做好技術(shù)類筆試的準備，除去四點基本準備，建議找出以前學習過的專業(yè)筆記或者考試時的復(fù)習提綱，把一些名詞術(shù)語、理論定義以及經(jīng)典例題再復(fù)習一遍，熟悉一些基本的知識點即可。非技術(shù)類筆試準備非技術(shù)類筆試比較常見，對于應(yīng)聘者的專業(yè)背景要求也相對寬松。其考察內(nèi)容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數(shù)理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗等等。
以下簡要介紹非技術(shù)類筆試考查的能力及相關(guān)題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應(yīng)試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數(shù)理分析能力這類題目考查的是應(yīng)試者對數(shù)字的處理能力，考題本身的計算量并不是很大，但是題型眾多，靈活多變。考查的是應(yīng)試者對數(shù)字的綜合處理能力及一定的數(shù)學素養(yǎng)。典型的題型包括：數(shù)字推理題：從一組數(shù)列中尋找規(guī)律并推理出下一項數(shù)字。計算題：給出一些看似復(fù)雜但又有技巧的數(shù)學計算題。應(yīng)用題：題目較簡單，但考查的數(shù)學知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應(yīng)用。
3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應(yīng)試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達能力，側(cè)重于考查應(yīng)試者在語言理解的正確性、語言表達的規(guī)范性、準確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。
4、圖表分析及計算這類題會給出一組數(shù)據(jù)表或者數(shù)據(jù)圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應(yīng)試者根據(jù)題目要求，從圖表中提取有用數(shù)據(jù)，進行分析、比較及一定量的計算，考查的是應(yīng)試者對圖表的理解分析能力以及大量數(shù)據(jù)信息的處理能力。在銀行金融機構(gòu)的考題中，會給出商業(yè)圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)等。
5、案例分析及寫作俗稱“作文題”，多以開放性命題為主，通常是給應(yīng)試者一段文字或者一些圖表數(shù)據(jù)，讓應(yīng)試者發(fā)表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對于應(yīng)試者的能力要求比較高。應(yīng)試者需要在短短的文章中體現(xiàn)自己的綜合能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6、知識域知識域的考核主要是通過設(shè)定一些實事方面的內(nèi)容和常識性的問題，來考查應(yīng)聘者的知識域是否足夠?qū)挿骸Ｆ淇疾橹攸c在于應(yīng)聘者平時對于時事政治、常識性問題的關(guān)心程度，這些內(nèi)容分布比較廣，包括經(jīng)濟、政治、人文、社科方方面面，對于應(yīng)聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關(guān)于知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什么？2008年諾貝爾經(jīng)濟獎獲得者是誰？三角形中一個“！”的交通標志表示什么意思？電子現(xiàn)金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什么時候解體的？
7、英語筆試常考題型
1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內(nèi)容和考查重點不同。其表達習慣更接近于商業(yè)英文，文意表達規(guī)范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復(fù)，重點考查邏輯思維能力。
2.圖表數(shù)學題（Numerical）重點考查應(yīng)聘者從圖表和數(shù)字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數(shù)字來源還是商業(yè)英文的應(yīng)用。
3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業(yè)也會采用權(quán)威的商務(wù)英語測試題，如BEC劍橋商務(wù)英語測試、托業(yè)、博思、GMAT中的部分考題。
考前準備：1.通過閱讀大量商業(yè)英文來培養(yǎng)語感。2.在練習過程中，注意閱讀和分析理解相結(jié)合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。
8、為人處世、應(yīng)變能力這類測試主要通過編制一套與應(yīng)聘職位實際情況相似的測試項目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環(huán)境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等一系列能力，以考查應(yīng)試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。
部分知名企業(yè)在校園招聘中采用過的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強生：語言推理、數(shù)字推理、圖形推理寶潔：數(shù)學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業(yè)考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數(shù)理能力、英語閱讀、性格測試
三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環(huán)境如果在網(wǎng)上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環(huán)境。3.注意考場紀律一定要遵從監(jiān)考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調(diào)節(jié)以上內(nèi)容均摘自應(yīng)屆生網(wǎng)站
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作者ID:郄雪婷
1、【根據(jù)需要應(yīng)聘公司的特點做出準備】職業(yè)是多種多樣的。不同的職業(yè)對要招聘人員的要求也各不相同。例如外企對著裝和禮貌尤為看重，而內(nèi)企則更偏向于底氣穩(wěn)重的職工。
2、【成熟的衣著是首要準備】根據(jù)所要應(yīng)聘的企業(yè)或職業(yè)的不同選配適當?shù)姆棥Ｔ谕馄螅貏e是應(yīng)聘比較體面出場，或者與客戶接觸比較多的職位，可選用西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。而內(nèi)企相應(yīng)的反而不用太過約束，提倡簡潔，大方的休閑服飾。職業(yè)不同，面試時的衣飾也不同。例如應(yīng)聘會計，文秘，可以配一副眼鏡表現(xiàn)自己的嚴謹。
3、【禮貌語氣極其關(guān)鍵】無論任何職業(yè)，對禮貌的要求都是很重要的。有時候即便你能力非常強。但是畢竟是給別人服務(wù)和效勞。語氣如果太重的話，監(jiān)考官可能認為你說話不好聽，容易引起別人的內(nèi)心抵觸。話可以嚴謹，語氣禮貌一定要得體。這是后天學習可以彌補的。
4、【回答考官提問要在不緊張的情況下，適當加入情感】回答考官的提問，不緊張是首要前提。如果是比較內(nèi)向的學生應(yīng)聘，或者說平時說禮貌用語比較少的人應(yīng)聘，往往會顯得非常拘謹，比較死板。可想而知，面試效果肯定不會太高。但是拘謹是好事，起碼說明你對這份職業(yè)很在乎，當然明顯不是所有考官都這樣想。所以在回答中，或者語氣中加入柔和的情感，往往就會緩解這種拘謹?shù)臓顟B(tài)。
5、【不要一味的妥協(xié)】考官對應(yīng)聘者主見的考察是非常重要的一項。如果一個員工非常聽話，非常死板，那么公司的發(fā)展就比較堪憂。沒有任何一個老板想要一個提不出自己想法的員工。因為這樣的員工不聰明，甚至可能造成冗員。所以，如果感覺考官對自己的評價不是太合適。可以用禮貌的語氣，或者輕松的語氣，去做一個自己想法的闡述。
首先，需要兼職的，或暑假工的，一般是餐飲服務(wù)類。所以建議詢問麥當勞，肯德基等。還可以去大商場的餐廳直接求職，一般都對服務(wù)員有需求，暑假工也可接納。奶茶店等也可詢問。當然，58同城也是找工作的好幫手
。建議直接打電話求職，別投簡歷。
如果服務(wù)員找不到，那么就考慮找找客服啊，推銷啊，發(fā)傳單等工作。這類兼職可在網(wǎng)絡(luò)，qq群里找。
在就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
首先，要注重應(yīng)試者語言運用的技巧 ，面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。其次，要學會運用一些手勢，其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。然后，要注意回答問題的技巧，例如把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)；講清原委，避免抽象。最重要的更是要學會消除自己的緊張情緒
在求職過程中，薪資談判是非常重要的一環(huán)。以下是一些薪資談判的技巧：
1. 提前做好薪資調(diào)查：在面試前，了解該職位在該地區(qū)的薪資水平，可以通過招聘網(wǎng)站、社交媒體或者咨詢?nèi)肆Y源專業(yè)人士等途徑進行了解。這可以幫助你更好地了解市場行情，制定合理的薪資要求。
2. 確定自己的期望薪資范圍：在面試前，考慮自己的技能、經(jīng)驗、教育背景和所在地區(qū)等因素，制定一個合理的期望薪資范圍。這可以幫助你在面試過程中更自信地表達自己的期望薪資要求。
3. 談判時機的選擇：在面試過程中，如果面試官沒有主動提出薪資問題，可以在面試結(jié)束時主動詢問。如果面試官提出薪資問題，可以回答“我期望的薪資范圍是……”，然后再根據(jù)具體情況進行談判。
4. 強調(diào)自己的價值：在談判過程中，強調(diào)自己的技能、經(jīng)驗、教育背景和其他優(yōu)勢，讓面試官了解你的價值，從而更有說服力地爭取更高的薪資。
5. 靈活應(yīng)對：在談判過程中，要靈活應(yīng)對面試官的反應(yīng)。如果面試官提出的薪資低于你的期望薪資，可以考慮要求一些其他的福利待遇，例如加班費、獎金、培訓機會等，以達到雙方都能接受的薪資水平。
6. 注意語氣和態(tài)度：在談判過程中，要保持禮貌和耐心，不要過于激動或過于妥協(xié)。要以積極的態(tài)度和開放的心態(tài)進行談判，這樣才能達成雙方都滿意的薪資協(xié)議。
總之，在薪資談判過程中，要做好充分的準備，了解市場行情，明確自己的期望薪資范圍，強調(diào)自己的價值，靈活應(yīng)對，保持良好的態(tài)度和語氣，這樣才能獲得更好的薪資待遇。
1.口語
需要多練習，掌握好發(fā)音。去多聽聽別人的回答，并模仿好的回答，形成自己的回答，千萬不要背答案。
2.寫作
最好字數(shù)多一些，文章結(jié)構(gòu)要清晰，參考優(yōu)秀范文，總結(jié)自己的模板。聽力跟閱讀的技巧會多一些。
3.聽力：
要精聽答案句，感受文章中的重讀，這些地方一般就是答案點。知道出題點，比如：轉(zhuǎn)折之后一般會出現(xiàn)答案，過于絕對的回答一般不是正確答案。
對于一些數(shù)字之類的要敏感，做好標記。聽力中有順序，要做好關(guān)鍵詞記錄以及對應(yīng)的順序。
4.閱讀
要熟悉各種題型套路。選擇題要看清楚題目要求以及題干，多項選擇題的答案大都是出現(xiàn)在1-2個小段之內(nèi)(最多不超過4段)。所以只要定位到了相關(guān)的段落并進行略讀，根據(jù)題干要求找到答案。還有就是注意同義詞的替換。主旨題過于細節(jié)的內(nèi)容不是答案，例子也不是答案，需要精讀開頭和每段的第一句。
考前一定要做模考，并且整理復(fù)習自己的錯題。
技巧一：紅色是禁令、黃色是警告、藍色是指示，三種顏色都沒有是輔助。
技巧二：禁令對禁止、警告對警告、指示對指示，相同就對，不相同就錯。
技巧三：黃燈亮與黃燈閃爍只一字之差。“閃爍”確保安全；“亮”不準通行，但越線的可通行。
技巧四：遠光燈、近光燈的考題只能使用近光燈，不準使用遠光燈。遇到霧天選防霧燈。
技巧五：只有冰雪道路是下坡先行，其余都是上坡先行。如果出現(xiàn)兩個上坡先行，就選字多的。
在求職時，應(yīng)該準備好簡歷、自我介紹，了解公司的業(yè)務(wù)和文化，并充分展示自己的優(yōu)點和能力。
同時，積極尋找招聘信息，注意網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，通過社交網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系尋找機會。在面試時，要注意言行舉止，積極回答問題，展示自己的熱情和誠信。
求職信的制作過程中，小到一個標點符號，大到求職信的標題，內(nèi)容，都應(yīng)仔細斟酌才好。
干巴巴的“求職信”三個字作為標題，多少讓人有點覺得欠缺新意與競爭力，在求職信的標題一欄，該怎么寫呢？
首先，你要弄清楚，標題是用來做什么的？它不僅僅是告訴別人，信息的內(nèi)容是什么，還承擔著吸引人們讀下去的好奇心，一個好的標題，足以掉起人們的胃口。
所以，在擬定標題時，你可以稍稍動動腦筋
1、自我介紹。自我介紹是面試的首要步驟，你需要由主到次，結(jié)構(gòu)分明地提供概括性的回答。注意把握時間，以及說話的連貫性，面試官問你問題時再具體展開。如果面試官讓你介紹自己的成長經(jīng)歷，你可以從興趣、生活、學習、家庭、朋友等角度，有邏輯地展開。總而言之，最好采用總分的結(jié)構(gòu)，提到時間、數(shù)字時邏輯會比較清楚。比如，與其說“明年畢業(yè)”不如說“2019年6月畢業(yè)”。你需要把握面試官的興趣從而掌握交談的節(jié)奏，有始有終，在每段內(nèi)容說完時有清楚的節(jié)點。
2、學會傾聽。面試時一定要聽清楚面試官的問題，回答要簡潔直接，切忌答非所問。比如，面試官問你為什么要面試這個崗位？其實是想知道：你對面試公司和面試崗位的了解；以及你的出發(fā)點和其目標是否匹配。面試時眼神要時不時與面試官交流，如果眼神瞄向斜前方，就有背書的嫌疑了。
3、突出自己與眾不同之處。比如，平時HR看簡歷，每份就看8s，千篇一律的內(nèi)容就不看了。所以在面試回答問題時也要突出亮點——人生的高光時刻。通過你人生中最自豪的經(jīng)歷，體現(xiàn)你最大的優(yōu)勢。
4、多一點真誠，少一點套路。坦誠溝通，切忌官方回答。重點突出，如實回答，觸動內(nèi)心，能具體就具體，可以量化。每個人在做選擇時背后都有真正的原因，理由有強也有弱，而面試官只是想知道你來面試這個崗位的真正目的。不要對自己進行評價，因為這是面試官的事情。比如，問你為啥要學翻譯專業(yè)？你如果回答：因為以前上過某培訓機構(gòu)的口譯課程，那就等于答非所問。
5、學會問問題。在面試環(huán)節(jié)中，HR可能會問你有沒有什么問題？你應(yīng)該在面試前就準確好，因為通過這些問題，你可以表達對公司職位的關(guān)注和興趣。比如，入職后公司是怎么培訓的？這個職位是和貴公司直接簽訂勞動合同，還是屬于第三方公司?
6、準備充分。如果有些問題沒聽清楚，可以請面試官再重復(fù)一遍。如果是難以回答的問題，可以問面試官是否可以給半分鐘或1分鐘時間來思考，你這樣說，會讓對方覺得你是經(jīng)過思考后才給出答案，比較沉穩(wěn)。千萬不要在沒搞清楚問題前就慌慌張張去作答，這樣會弄巧成拙。
7、認識自己的弱勢。面試官問你最大的缺點是什么，其實是看你對自己的認識有多深，無需自卑。首先，答案必須直截了當，弱勢就是弱勢，不能與優(yōu)勢混為一談，只要對面試崗位來說不致命就行了。第二，說缺點時最重要的落腳點是你做了哪些努力來提升或者改正，而非一味地只是告訴對方你的缺點是什么。
8、萬變不離其宗。其實HR的問題不管采用什么形式，無非就是那幾個。抓住其背后的用意，就能答到關(guān)鍵點上，與其順利溝通，從而拿下offer。
