不是我覺得，是遴選確實難。
遴選考試上岸我花了三個月，可是在此之前我考公就花了兩年，進入體制后在新余鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦又服務(wù)了三年。連著考了三次遴選，第三次才用三個月時間上岸到南昌，為了遴選我攢了至少六年的經(jīng)驗。
這可能是屬于遴選的幸存者偏差，你只看到了上岸的說自己兩三個月拿下考試，但她們卻未曾展示自己學(xué)到凌晨的樣子。每一個遴選上岸的人，背后堆積的都是高高的公文材料，厚厚的練習(xí)筆記，更有一步一個黃泥腳印的基層工作履歷。
遴選考試的生態(tài)很豐富，有不同層級、不同組織方式、不同性質(zhì)、不同地域等，每一種生態(tài)對應(yīng)不同的難易程度。從考試組織形式、考試測查要素和個人備考條件三個角度，來分析一下遴選考試為什么這么難，難在哪里。
從考試的組織角度看，不同的組織要素，對應(yīng)不同的影響因素。遴選是政府機關(guān)組織的“掄才大典”，響應(yīng)組織號召，實現(xiàn)“朝為田舍郎，暮登天子堂”的躍升并不容易。
考試層級繁多
從市直機關(guān)遴選，到省直機關(guān)遴選，再到更上級機關(guān)遴選，越往上遴選的難度系數(shù)越大。本來規(guī)定遴選只在市級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)開展，現(xiàn)實中一些縣區(qū)也從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層遴選工作人員。2021年中央機關(guān)遴選和選調(diào)公務(wù)員446人，通過報名的人數(shù)不少于20000人；2021年河南省直機關(guān)遴選公務(wù)員201人，報名人數(shù)9800多人。
總體來說，有志向報考省直機關(guān)或更高層級部門崗位的，需要應(yīng)對更激烈的競爭。這就像參加體育賽事，你在校園運動會上出類拔萃，但是參加市運會、省運會乃至全運會，遭遇的競爭就大不相同。很多人覺得，在市直機關(guān)工作的幸福感很高，生活壓力也沒那么大，考試的難度相對小一些，因此更傾向選擇市直機關(guān)。
職位數(shù)量稀少
符合報名條件的前提下，到底是報考報錄比高的，例如只招1人或者2人的職位；還是報考報錄比低，比如招考5人及以上的職位。這道過去不容易解答的選擇題，現(xiàn)在也越來越清晰明了了。
以前受制于報名信息不對等，容易出現(xiàn)某些崗位大家扎堆報名，另一些崗位又乏人問津的情形。現(xiàn)在為了引導(dǎo)理性報考，很多地方的報名系統(tǒng)開放了報名和過審人數(shù)的實時數(shù)據(jù)，來解決這個問題。
但扎堆報考的情況依然存在。前年讓我印象特別深刻，2020年我們江西隔壁福建的省直機關(guān)遴選，省紀(jì)委監(jiān)委三個職位遴選15名工作人員，累計報名人數(shù)超過1400人，競爭相當(dāng)慘烈。
職位性質(zhì)差異
遴選的動機不盡相同，兩種較為常見，一是在基層太累太苦，希望通過遴選到上級清閑舒適一點的部門，甚至調(diào)動到邊緣佛系部門也無所謂。
二是滿身抱負，希望獲得更大的機遇和平臺，這類人比較看重部門的實際權(quán)力。是不是實權(quán)部門、成長的空間大不大、提拔的機會多不多，例如兩辦、組織部、紀(jì)委監(jiān)委、宣傳部和經(jīng)濟口等。遴選職位在單位內(nèi)部是核心部門還是邊緣部門，也是同樣的道理。
我遴選上岸到省辦公廳，也是為了從小地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)走出來，給自己更多成長的空間。同時努力為孩子提供更好的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境，省會的教育資源是地級市不能觸及的。
由此種種原因，那些傳統(tǒng)印象中的冷門崗位，遴選報考人數(shù)爆滿的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。這也在意料之中，畢竟很多人希望多點個人生活和業(yè)余時間。不過上岸到所謂的清閑部門，也不一定能真的閑下來，工作總是糟心瑣事居多。
組織形式不同
遴選考試是統(tǒng)一組織還是部門單獨組織，也有較大區(qū)別。統(tǒng)一組織的遴選，一次性釋放較多崗位，相當(dāng)于分散和稀釋了競爭，相反，如果是部門單獨組織，相當(dāng)于吸引了火力。
大部分省市會采取統(tǒng)一組織的方式開展遴選工作，也有部門單獨發(fā)布公告的，相互配合。凡事有例外，比如云南省直機關(guān)近年來沒有組織過統(tǒng)一遴選，每次都是遴選部門單獨發(fā)布公告，就像擠奶油一樣，一點一點把省直機關(guān)的用人需求釋放出來，競爭就比較大了。
近年來的另一個趨勢是，省直和部分市直機關(guān)統(tǒng)一遴選步調(diào)、統(tǒng)一遴選試題。江蘇省、河南省、福建省、安徽省等都是這樣做的，既降低了組織成本，也降低了競爭力。
地域差異明顯
每年進行幾次遴選，不同地區(qū)各不相同。在疫情之前，重慶市歷來每年組織兩次市直機關(guān)遴選，上下半年各一次；再往前，福建省福州市直機關(guān)曾經(jīng)也規(guī)定每年遴選兩次，但執(zhí)行時間不長，就退回到每年一次的頻率。
大部分省、市執(zhí)行的是一年一次統(tǒng)一遴選，也有一些省份固定兩年開展一次，比如江蘇省、河北省這些；還有一些省份不固定，像貴州省直機關(guān)從2016年到2021年尚未開展省直機關(guān)統(tǒng)一遴選。
中間間隔時間越長，積累的遴選需求就越旺盛，這就像洪水來臨時的大壩，如果長時間蓄水，開閘泄洪時水流必定爭先恐后，滔滔不絕。
有限制性政策
無論是公考還是遴選崗位，都包括報考年齡的限制。全國比較普遍地以35歲劃線，也有少數(shù)職位放寬限制到40歲以下的。還有地方規(guī)定得更為細致，比如湖北省規(guī)定29歲后的科員、32歲后的副主任科員也不能參加遴選，備考時間就顯得更緊張。
新京報曾經(jīng)發(fā)文質(zhì)疑“遴選以35歲劃線”的合理性，很多參加遴選的人也希望適當(dāng)放寬要求。但到現(xiàn)在為止遴選年齡限制政策仍未松動，多半也是考慮到輸送新鮮血液，能夠激發(fā)組織內(nèi)的工作活力。
限制性政策還包括報考次數(shù)，中部某省委組織部明確，每人每年僅限一次機會。不管你參加市直機關(guān)，還是省直機關(guān)乃至更高層次的遴選，一次機會沒有把握好，就只能等下一年。假設(shè)本科22歲畢業(yè)順利考上公務(wù)員，24歲獲得遴選考試資格，以后還能夠按點晉升職級，到35歲也就十二次機會。
這些限制抬高了遴選考試的成本。這就是為什么遴選備考，從一開始就要地基筑牢，積累經(jīng)驗；這也是為什么很多新晉公務(wù)員初進體制內(nèi)，就開始規(guī)劃遴選備考的原因，這條困難的路，一走就是好幾年。
從考試的考察要素看，用好新思想是重難點，筆試主要考察大家的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。現(xiàn)在，公務(wù)員遴選公告一般把考察要素定位為“用新思想分析和解決問題的能力”。
換句話說就是考你答題思路的實用性，想要遴選考試答出實用性拿高分，復(fù)習(xí)的時候可以把《潘戰(zhàn)遴選全課》認(rèn)真刷一遍。潘戰(zhàn)講的高層機關(guān)實際工作思路是我聽過分析的最透的。課上講思路的時候用經(jīng)典真題，和工作中的大小事兒舉例，貼合實際地去理解，一個題型學(xué)完去舉一反三沒啥大難度。
掌握這種工作思路和方法把握住答題的大方向，帶著方法去認(rèn)真刷題練題，遴選上岸到一個不錯的崗位挺有機會的。
除了答題思路，很多人在備考過程中，也把政策理論視作最大敵人。主要有三個原因，一是策論體系龐大。就像站在遠洋中的輪船上眺望大海，極具壓迫感和摸不到盡頭的無邊無際感；
二是策論內(nèi)容豐富。很多人專精某一方面或幾方面的工作方法，但對其他領(lǐng)域的內(nèi)容完全是新手小白，學(xué)起來吃力費時；
三是策論重邏輯性，寫起來相對抽象。如果不善于結(jié)合實際工作經(jīng)驗、不善于運用細節(jié)化、具體化的思考方式，學(xué)起來就會很枯燥，很梳理清楚其中的框架脈絡(luò)。這還只是第一道難關(guān)，接下來還有一道難邁過的坎兒，即如何把政策理論與給定材料結(jié)合、與實際工作方法結(jié)合。
平時準(zhǔn)備的那些框架看起來很優(yōu)質(zhì)，但是臨了就是不會用、用不好，也是大家備考遴選過程中，普遍存在的問題。根源就在于沒有弄清楚，政策理論最基礎(chǔ)的邏輯和架構(gòu)，所學(xué)與所用不相匹配。平常積累的框架、素材要及時應(yīng)用練習(xí)，熟練運用之后才能變成自己的東西。
積累練習(xí)可以用中公出的公開遴選申論與寫作100篇，這本里收錄的優(yōu)秀寫作范文涵蓋題型和涉及話題廣泛，屬于備考階段的高速路和充電站。把具體題目自己先練習(xí)一遍，再看答案解析示范修改自己的寫作內(nèi)容與框架，練上五六道題就能看見進步。
從個人備考角度來看，缺乏堅持、無法提升是痛點。如何平衡工作、學(xué)習(xí)和生活的關(guān)系，始終是備考必須解決的問題。很多人起個大早，趕個晚集，行動配不上決心，或者只是看起來很勤奮，實際上收獲不多。
歸結(jié)起來主要是很難把備考這件事善始善終，遇到些困難就倒在了半路上。應(yīng)該從長計劃、具體安排。剛開始的時候尤其需要循序漸進，先從簡單的內(nèi)容學(xué)起，先從短小的文章讀起，培育必勝的信心。
這其中的理論素養(yǎng)提升以及寫作能力，不是短時間內(nèi)就能盡快提升上來的，所以需要大家長線作戰(zhàn)。必須每天安排出一定時間學(xué)習(xí)理論知識，提升理論素養(yǎng)，可以每天觀看新聞聯(lián)播緊跟時政熱點。
也可以閱讀官方媒體評論文章，像人民時評的文章都是有品質(zhì)保障的。當(dāng)然最后階段有必要進行模擬考試，尤其以歷年真題為主，因為歷年真題與考試的出題習(xí)慣最為接近，能夠讓大家適應(yīng)答題感覺。
最后要提醒大家，考察環(huán)節(jié)對于遴選的每個人而言都非常重要，因為考察環(huán)節(jié)也要刷人。用人單位主要希望通過考察，來發(fā)現(xiàn)大家日常工作中的行為表現(xiàn)、工作作風(fēng)、道德品行等方面是否符合要求。
對于參加遴選的人而言，面對考察，一方面是需要與自己原單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望在考察過程中對自己有中肯的評價；另一方面自己也要對之前的工作做好梳理歸納，因為可能會讓大家對自己的工作做一些總結(jié)答辯。
做好上述這些，遴選上岸的路會沒那么難走。其實無論是考三年上岸，還是準(zhǔn)備三個月上岸，都不要讓別人的成績左右了自己的心態(tài)，每個人都有自己的時區(qū)，做好當(dāng)下的事情就是成功的關(guān)鍵，加油吧。
筆試的話，在答題的時候一定不要慌張，另外的話讀題要仔細
恕我直言
以一個普通三四線城市為例：每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加遴選的大概2000多人，通過遴選進入市級以上單位的不足3%。
可見遴選的難度，細數(shù)身邊認(rèn)識的遴選成功的，沒有一個是完全自學(xué)上岸的。大家都是報班學(xué)的！這還只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，縣里也不乏有考中央上岸的大神。
所以就怕有些人起點比你高，還比你努力的卷遴選。至于問報班的同學(xué)肯定也知道遴選卷的現(xiàn)狀了，而且自己也不放心自己，那么就不用遲疑，早點報班準(zhǔn)備比啥都強！
反正宇宙的盡頭是公務(wù)員沒錯，但是我覺得現(xiàn)在會多個遴選。像東北、中西部這種基層“進廠”式的公務(wù)員，唯一改變命運的機會就是遴選，再不把握住機會，那就真的苦日子一眼望不到頭。
答主是去年上岸了西安市直，從縣里到市里我整整走了七年，當(dāng)年我碩士和考公都是一戰(zhàn)上岸，所以對任何考試無比自信的我，以為服務(wù)期一過，備考一段時間就能順利上岸。
誰知道遴選直到第四次才真的悟到了方法，最終上岸了。好在還沒到35歲的限制期，不然真的完蛋了......
所以最后一次上岸的經(jīng)驗我一定要分享出來。希望大家在備考的路上少走彎路。以最少的時間順利上岸！
一、如何有重點的準(zhǔn)備遴選
?遴選考點 全面剖析
遴選的基本含義和題型大家應(yīng)該都知道，不需要再過多解釋，但是遴選的本質(zhì)考點，一定要注意！
無論中央遴選還是省市遴選，公告中基本都會標(biāo)明考察能力，例如“主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)”。
對比分析就能發(fā)現(xiàn)，這三點基本是所有遴選考試的核心，幾乎出現(xiàn)在各個遴選筆試的公告中。
這也就意味著不管地方在哪，單位是啥，只要按照這三方面去備考，就不會出錯。但是每個點沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)，需要付出足夠的努力。
?先來簡單解讀一下三大考點:
Z策理論水平，是對于時政的理解把握，需要不斷更新及深入學(xué)習(xí)。
分析和解決實際問題的能力，對機關(guān)單位工作的熟悉及理解，綜合現(xiàn)實、崗位等各種因素解決問題。
文字表達能力，機關(guān)單位必備工作能力，筆試體現(xiàn)自身能力的關(guān)鍵。
?根據(jù)三點的重要性、難度分配復(fù)習(xí)時間:
1、用三分之一的時間學(xué)習(xí)政策理論，背重要的國家Z策、指示方針，日常關(guān)注最新時政及社會熱點。
需要能做到不管考試遇到什么問題，都能對應(yīng)上相應(yīng)的時政知識，并且能夠結(jié)合對理論的理解作答，將政治性落實到回答中。
2、用三分之一的時間練習(xí)文字表達，字不好的先練字，然后模仿公文、作文范例，背基本的寫作格式和框架，積累語句、熱點解讀等素材。
需要能做到看到材料和題目，快速抓住關(guān)鍵點，列出清晰的框架思路，然后有條理的填充每一個點。
3、用三分之一的時間集中提高解決問題的能力，分析和實際解決問題，首先要對工作足夠了解，即目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容、處理方式，其次要能立足實際解決，不能只是假大空式回答。
另外，這一部分需要結(jié)合成套真題練習(xí)，落實到每個問題的答案中，然后通過做題形成固定答題思路。
二、遴選的備考工具如何準(zhǔn)備
隨著發(fā)展，遴選市場逐漸壯大，讓人眼花繚亂，不同于公考長時間備考有機會試錯調(diào)整，遴選通常是短期備考如兩三個月，所以需要直接找到實用工具不然一旦走彎路就注定會失敗。
綜合我在備考期間用過的所有輔助工具，根據(jù)實用性推薦如下：
1、開岸青云班
青云班很牛逼，這么說吧，完整跟一遍算是給遴選進面上了份保險。一是與體制內(nèi)工作的貼合度這塊老師講的很牛，二是遴選考察的就是筆桿子能力強不強，閉門造車沒法提升寫作能力，而開岸的材料批改是我見過最diao的，抓我寫作的問題一抓一個準(zhǔn)，文章的高度、深度、亮度老師會標(biāo)記的清楚好理解，我完整的磨了三篇作文，文章結(jié)構(gòu)也更加清晰有層次，提煉的觀點也足夠一針見血了。
不過開岸配套的資料有點少，這點需要大家再下功夫了，建議用的時候搭配著我說的教材用，效果杠杠的。
2、華圖遴選筆試專用教材
作為第一次參加遴選考試的小菜鳥，這套教材是我一下就能看懂的。我當(dāng)時也看了中公的教材，就前面的內(nèi)容一下就給我弄懵了。看了華圖教材之后，才知道各個題型可以分得這么清這么細，上面的例題也都是近幾年的，于是最終我就直接選擇留下了華圖教材。
3、中公遴選筆試考題大全
中公的真題是題目都是按照正式遴選筆試的樣式排版的，答案部分的解析也很詳細，每道題目的得分要點，都寫得清清楚楚，自己一看就能明白。
而且這套卷子還送了配套的標(biāo)準(zhǔn)遴選筆試答題紙，這樣進行模擬考試的時候，用這些答題紙真實感會更強。同時也能讓自己盡快適應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)答題紙答題，以免正式考試的時候出現(xiàn)什么意外情況。
4、人M日報APP、《求是》雜志、報考單位官網(wǎng)
這些都是備考過程中的輔助資料，在備考的間隙、利用好碎片時間自己看一看做做積累就行。
人M日報App主要就是用來積累答題素材、好詞好句，重點關(guān)注“熱點”和“銳評”兩個板塊的內(nèi)容就行；
《求是》雜志主要用來提升自己對政策理論的理解水平，上面的文章對政策的理解非常到位，多研讀幾遍對筆試甚至是后面的面試答題都非常有幫助；
報考單位官網(wǎng)主要用來了解目標(biāo)崗位的工作實際，每個周上網(wǎng)站看看更新的工作動態(tài)、文件，了解一下近期報考單位的動向就好。
二、如何掌握正確的學(xué)習(xí)方法
?Z策理論
對于政策理論，大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是背，這是很正常的，但有沒有下一步就沒有效果。很多覺得自己背了，考試卻用不上，感覺受到了欺騙浪費時間。
其實就是沒有理解，只下表面功夫。就拿比較簡單的“SJ大報告”來說，大家都會去背內(nèi)容，但有的人只是粗略背一遍，沒有去思考里面體現(xiàn)的思想，與自己工作的關(guān)系。
注意參加遴選的都是決策機關(guān)，不是基層，你連政策都不理解，怎么能作出判斷指導(dǎo)，所以政策一定要理解為主，將基礎(chǔ)知識掌握扎實。
方法:一定要把功夫用在平時，耐心去研究每一個考點，將國家政策、LD人講話理解透徹，脫離那種基層只需要做事的老思想。
?分析和解決實際問題的能力
大家參加遴選都有工作經(jīng)驗，很多人覺得自己處理問題能力完全不需要練習(xí)，工作經(jīng)驗也很充足所以不需要對這一部分進行練習(xí)。
這種想法就注定筆試過不了關(guān)，一定要謹(jǐn)記遴選的性質(zhì)是從基層到高層，那么處理問題的思維、方式肯定也是有很大轉(zhuǎn)變的。
就拿環(huán)境污染來說，從全國到省市，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是一層層通知的。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多考慮的是秸稈焚燒而城市考慮的是汽車尾氣、化工廠等等，考慮問題的范圍完全不同。
再者基層多是直接根據(jù)上級指示行動，而高層需要做的是統(tǒng)籌全局，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因后果，給出解決對策，不能受不了基層總是干雜事，就想遴選考走，真到遴選又限制于這種思維，要主動轉(zhuǎn)變思路鍛煉。
方法:多看一些行Z單位的工作報告。自己總結(jié)辨別一下看問題的角度等學(xué)會后再去練題，及時鞏固。
形成這種思路之后，就能綜合各方面因素考慮全面，給出能落地的對策。
除了這些外，多去關(guān)注報考單位官網(wǎng)的工作總結(jié)、聽LD講話，都能學(xué)到從高層角度分析問題的思路，要善于利用一切機會提升自己。
?文字表達能力
都說遴選就是寫材料，再加上筆試本身就是靠寫表現(xiàn)能力，所以文字表達是遴選備考非常關(guān)鍵的一步。
但說實話在基層都忙得不行，誰天天有空關(guān)注這方面，何況本身基層寫作需求不大，對于內(nèi)容和格式要求也沒有那么高，
這在遴選考試中是一個很明顯的劣勢，但很多人包括我寫材料經(jīng)驗少，根本不知道該怎么下手準(zhǔn)備。
即使經(jīng)過一段時間練習(xí)，寫出來依舊是格式不規(guī)范，或者內(nèi)容表達不符合要求，每次好不容易寫完，對照答案一看都是需要改的。
比如說我自己比較常出現(xiàn)的失誤: 公文文號與文件名稱不具體，公文指示性態(tài)度不堅定，大作文套路化等等。
方法:先把教材上的公文格式挨著背一遍，然后重點把發(fā)言稿、工作報告這些常考的再背一遍開始找對應(yīng)題目進行專項練習(xí)，直到最后格式堅決不出錯。
內(nèi)容上，多看單位文件，網(wǎng)上找找目標(biāo)單位的工作報告、LD發(fā)言，看看人家的內(nèi)容是怎么組織的。再者就是求是網(wǎng)、人min時評，多找些比較貼合遴選的文章，去看去寫，一定要自己多動手。
建議第一遍直接照抄原文，感受一下文章的框架和內(nèi)容，第二遍自己回憶著寫一遍，看看哪些地方好記容易模仿，整體再復(fù)習(xí)一遍，最后直接切換一個比較相似的主題，自己對照著寫篇文章，框架直接用，內(nèi)容換掉。
總之，寫材料能力都不是一朝一夕就能練出來的，每個單位寫材料的人都是從一遍遍修改過來的。
心態(tài)上千萬不要思懼寫作，你越抗拒，越是寫不好，然后就會形成死循環(huán)。就算真的基礎(chǔ)差，只要你把格式、框架練好，語言簡練務(wù)實，至少不會拿低分。
以上就是關(guān)于遴選筆試準(zhǔn)備方面的一些經(jīng)驗方法，一定要先抓住重點，再去對照著練習(xí)，自己心中有目標(biāo)，學(xué)起來自然事半功倍。
只要能把這三個考點攻破，筆試一次進面基本就穩(wěn)了。
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總之，任何難題都是有方法可解決的，關(guān)鍵在于先找到方法再去解決，而不是毫無頭緒越學(xué)越亂。
打起十二分精神，合理運用每天的休息時間進行有效學(xué)習(xí)，你就能達成目標(biāo).
每一個努力的人都不會被成績辜負，預(yù)祝成功！
遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
1.
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度,主要測查應(yīng)試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設(shè)有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、與實際工作相關(guān)的其它理論(如:管理學(xué)理論等)的程度及靈活應(yīng)用的能力。主要通過選擇題,判斷題來測查。
2.
公文寫作能力。《黨政機關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理,包括報告、大事記、調(diào)查報告、公告、函、會議記錄、會議紀(jì)要、計劃、決定、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、命令、批復(fù)、請示、通知、通報、通告、指示,還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作,這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面,公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
3.
文字表達能力。主要測試應(yīng)試者是否具備以規(guī)范、準(zhǔn)確、簡練、清晰、嚴(yán)密的文字,表達思想觀點的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面,最主要貫穿于公文寫作的內(nèi)容當(dāng)中。
4.
分析和解決問題的能力
1.從考試的難度上來說，遴選的難度大。公務(wù)員考試內(nèi)容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。遴選公務(wù)員考試，考試內(nèi)容比普通公務(wù)員更具深度，難度也越大。
2.從錄取的比例上來說，遴選的錄取比例高。公務(wù)員考試是千軍萬馬過獨木橋，而遴選本來就是具備公職人員身份，考試的門檻更高，考的人少。
稅務(wù)部門遴選筆試文秘是稅務(wù)部門在招聘工作人員時經(jīng)常采取的一種選拔方式。稅務(wù)部門作為國家財政收入的重要部門，其工作職責(zé)非常繁重，因此對于招聘文秘人員也非常重視。稅務(wù)部門遴選筆試的目的是通過考核，選拔出能夠勝任崗位工作的人才，提高工作效率和質(zhì)量。
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試內(nèi)容主要包括稅務(wù)相關(guān)知識、文秘技能以及綜合素質(zhì)三個方面。首先，稅務(wù)相關(guān)知識是考核文秘人員對于稅法、稅收政策等方面的掌握程度，這是非常重要的基礎(chǔ)知識。只有掌握了稅務(wù)相關(guān)知識，才能更好地為稅務(wù)部門提供支持和協(xié)助工作。
其次，文秘技能是指考察文秘人員的文書處理能力、文件歸檔能力、信息管理能力以及文件排版能力等方面。作為稅務(wù)部門的文秘人員，要承擔(dān)起管理文件、處理文書、安排會議等各種工作，因此文秘技能是非常重要的。
最后，綜合素質(zhì)是考核文秘人員綜合能力的一種方式。稅務(wù)部門的工作不僅需要掌握專業(yè)知識和技能，還需要擁有良好的溝通能力、團隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。只有在這些方面都具備一定水平，才能更好地勝任稅務(wù)部門文秘的工作。
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試流程一般分為報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)。
首先，報名是考生參加稅務(wù)部門遴選筆試的首要步驟。考生需要按照招聘公告的要求，準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，并按時提交到規(guī)定的招聘機構(gòu)。報名階段一般會要求提交個人簡歷、學(xué)歷證書、身份證明等材料。
接下來是筆試階段，即考生參加稅務(wù)部門遴選筆試。筆試一般分為專業(yè)知識考試和綜合能力考試兩個部分。專業(yè)知識考試主要考核稅務(wù)相關(guān)知識的掌握程度，綜合能力考試則是考察文秘人員的各項能力。筆試的形式可以是選擇題、填空題、問答題、案例分析題等。考試結(jié)果會根據(jù)一定的評分標(biāo)準(zhǔn)進行評定。
最后是面試階段，即通過筆試的考生進入面試環(huán)節(jié)。面試一般分為個人面試和群面面試兩個環(huán)節(jié)。個人面試主要是考察考生的溝通能力、表達能力、應(yīng)變能力等，群面面試則是考察考生的團隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試結(jié)果會綜合考慮筆試成績和面試表現(xiàn)進行評定。
備考稅務(wù)部門遴選筆試文秘需要注重以下幾個方面：
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試難度相對較高，通過考試進入稅務(wù)部門成為文秘人員，對于個人來說具有很好的就業(yè)前景。稅務(wù)部門作為國家財政收入的主要部門之一，擁有較為穩(wěn)定和豐厚的薪資待遇，同時具有良好的晉升空間。
稅務(wù)部門文秘的工作具有一定的特殊性和專業(yè)性，能夠接觸到稅收相關(guān)知識和工作體驗，為個人的職業(yè)發(fā)展提供了良好的平臺。稅務(wù)部門還會提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，使文秘人員能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的綜合素質(zhì)。
另外，稅務(wù)部門的工作穩(wěn)定性較高，一般不會受到經(jīng)濟波動等因素的影響。稅務(wù)部門還享有一定的社會地位和榮譽感，可以為個人的職業(yè)形象和個人發(fā)展提供積極的推動。
綜上所述，稅務(wù)部門遴選筆試文秘是一項具有較高難度的考試，但通過考試進入稅務(wù)部門工作對于個人來說具有良好的就業(yè)前景和發(fā)展空間。希望各位考生能夠認(rèn)真?zhèn)淇迹σ愿埃瑺幦∪〉脙?yōu)異的成績！
答：海關(guān)遴選80分也算高分，但遴選也沒有一個分?jǐn)?shù)錢，主要是與報考人員的競爭，如果有超過80分的考生你就不算高分，加果沒有超過80分的考生你就是高分，關(guān)健看競爭對手，
這個說不好。由于筆試成績在總成績里面只占30%左右，而面試成績卻是關(guān)鍵！面試既考察錄用人員的理論知識，又考察其分析問題解決問題的能力，比較靈活。因此，遴選筆試第一名還需在面試上下功夫，如參加面試培訓(xùn)班等。
遴選筆試后成績一般會在1-2周內(nèi)出來。遴選筆試是一個對應(yīng)聘者進行初步篩選的環(huán)節(jié)，通常會有很多人參加，所以評卷和核對成績需要一定的時間。同時，為了保證評分的公正性和準(zhǔn)確性，評卷人員可能需要對答卷進行仔細的閱讀和評分。此外，還需要進行成績的統(tǒng)計和整理工作。因此，一般情況下，遴選筆試的成績會在1-2周內(nèi)出來。在等待成績的期間，可以繼續(xù)準(zhǔn)備下一階段的面試或其他招聘環(huán)節(jié)。同時，可以利用這段時間來反思自己在筆試中的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進一步提升自己的能力和競爭力。此外，如果等待時間超過了預(yù)期，也可以主動聯(lián)系招聘方了解情況，以便及時了解自己的招聘進展。
