第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)工作需要，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《干部教育培訓(xùn)工作條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)培訓(xùn)，是指中央和國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)使用財(cái)政資金在境內(nèi)舉辦的三個(gè)月以?xún)?nèi)的各類(lèi)培訓(xùn)。
第三條 本辦法所稱(chēng)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)，是指黨中央各部門(mén)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳，全國(guó)政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團(tuán)體，各民主黨派中央和全國(guó)工商聯(lián) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)各單位)。
第四條 各單位舉辦培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的原則，實(shí)行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理，增強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和嚴(yán)肅性，增強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性和實(shí)效性，保證培訓(xùn)質(zhì)量，節(jié)約培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。
第二章 計(jì)劃和備案管理
第五條 建立培訓(xùn)計(jì)劃編報(bào)和審批制度。各單位培訓(xùn)主管部門(mén)制訂的本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)名稱(chēng)、目的、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人數(shù)、所需經(jīng)費(fèi)及列支渠道等），經(jīng)單位財(cái)務(wù)部門(mén)審核后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議或黨組（黨委）會(huì)議批準(zhǔn)后施行。
第六條 年度培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上不得調(diào)整。因工作需要確需臨時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目的，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)同志審批。
第七條 各單位年度培訓(xùn)計(jì)劃于每年3月31日前同時(shí)報(bào)中央組織部、財(cái)政部、國(guó)家公務(wù)員局備案。
第三章 開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)
第八條 本辦法所稱(chēng)培訓(xùn)費(fèi)，是指各單位開(kāi)展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括師資費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)以及其他費(fèi)用。
（一）師資費(fèi)是指聘請(qǐng)師資授課發(fā)生的費(fèi)用，包括授課老師講課費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、城市間交通費(fèi)等。
（二）住宿費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的租住房間的費(fèi)用。
（三）伙食費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的用餐費(fèi)用。
（四）培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)是指用于培訓(xùn)的會(huì)議室或教室租金。
（五）培訓(xùn)資料費(fèi)是指培訓(xùn)期間必要的資料及辦公用品費(fèi)。
（六）交通費(fèi)是指用于培訓(xùn)所需的人員接送以及與培訓(xùn)有關(guān)的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出。
（七）其他費(fèi)用是指現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、文體活動(dòng)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的其他支出。
參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)往返及異地教學(xué)發(fā)生的城市間交通費(fèi)，按照中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定回單位報(bào)銷(xiāo)。
第九條 除師資費(fèi)外，培訓(xùn)費(fèi)實(shí)行分類(lèi)綜合定額標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)核定、總額控制，各項(xiàng)費(fèi)用之間可以調(diào)劑使用。綜合定額標(biāo)準(zhǔn)如下：
一類(lèi)培訓(xùn)是指參訓(xùn)人員主要為省部級(jí)及相應(yīng)人員的培訓(xùn)項(xiàng)目。
二類(lèi)培訓(xùn)是指參訓(xùn)人員主要為司局級(jí)人員的培訓(xùn)項(xiàng)目。
三類(lèi)培訓(xùn)是指參訓(xùn)人員主要為處級(jí)及以下人員的培訓(xùn)項(xiàng)目。
以其他人員為主的培訓(xùn)項(xiàng)目參照上述標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)執(zhí)行。
綜合定額標(biāo)準(zhǔn)是相關(guān)費(fèi)用開(kāi)支的上限。各單位應(yīng)在綜合定額標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)結(jié)算報(bào)銷(xiāo)。
30天以?xún)?nèi)的培訓(xùn)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)控制；超過(guò)30天的培訓(xùn)，超過(guò)天數(shù)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)的70%控制。上述天數(shù)含報(bào)到撤離時(shí)間，報(bào)到和撤離時(shí)間分別不得超過(guò)1天。
第十條 師資費(fèi)在綜合定額標(biāo)準(zhǔn)外單獨(dú)核算。
（一）講課費(fèi)（稅后）執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：副高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人員每學(xué)時(shí)最高不超過(guò)500元，正高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人員每學(xué)時(shí)最高不超過(guò)1000元，院士、全國(guó)知名專(zhuān)家每學(xué)時(shí)一般不超過(guò)1500元。
講課費(fèi)按實(shí)際發(fā)生的學(xué)時(shí)計(jì)算，每半天最多按4學(xué)時(shí)計(jì)算。
其他人員講課費(fèi)參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
同時(shí)為多班次一并授課的，不重復(fù)計(jì)算講課費(fèi)。
（二）授課老師的城市間交通費(fèi)按照中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按照本辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān)。
（三）培訓(xùn)工作確有需要從異地（含境外）邀請(qǐng)授課老師，路途時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)同志書(shū)面批準(zhǔn)，講課費(fèi)可以適當(dāng)增加。
第四章 培訓(xùn)組織
第十一條 培訓(xùn)實(shí)行中央和地方分級(jí)管理，各單位舉辦培訓(xùn)，原則上不得下延至市、縣及以下。
第十二條 各單位開(kāi)展培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)優(yōu)先選擇黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院以及組織人事部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承辦。
第十三條 組織培訓(xùn)的工作人員控制在參訓(xùn)人員數(shù)量的10%以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)10人。
第十四條 嚴(yán)禁借培訓(xùn)名義安排公款旅游；嚴(yán)禁借培訓(xùn)名義組織會(huì)餐或安排宴請(qǐng)；嚴(yán)禁組織高消費(fèi)娛樂(lè)健身活動(dòng)；嚴(yán)禁使用培訓(xùn)費(fèi)購(gòu)置電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等固定資產(chǎn)以及開(kāi)支與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的其他費(fèi)用；嚴(yán)禁在培訓(xùn)費(fèi)中列支公務(wù)接待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)；嚴(yán)禁套取培訓(xùn)費(fèi)設(shè)立“小金庫(kù)”。
培訓(xùn)住宿不得安排高檔套房，不得額外配發(fā)洗漱用品；培訓(xùn)用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；除必要的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)外，7日以?xún)?nèi)的培訓(xùn)不得組織調(diào)研、考察、參觀。
第十五條 邀請(qǐng)境外師資講課，須嚴(yán)格按照有關(guān)外事管理規(guī)定，履行審批手續(xù)。境內(nèi)師資能夠滿足培訓(xùn)需要的，不得邀請(qǐng)境外師資。
第十六條 培訓(xùn)舉辦單位應(yīng)當(dāng)注重教學(xué)設(shè)計(jì)和質(zhì)量評(píng)估，通過(guò)需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、專(zhuān)家論證、評(píng)估反饋等環(huán)節(jié)，推進(jìn)培訓(xùn)工作科學(xué)化、精準(zhǔn)化；注重運(yùn)用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開(kāi)展培訓(xùn)和管理。所需費(fèi)用納入部門(mén)預(yù)算予以保障。
第五章 報(bào)銷(xiāo)結(jié)算
第十七條 報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)，綜合定額范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)計(jì)劃審批文件、培訓(xùn)通知、實(shí)際參訓(xùn)人員簽到表以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的收款票據(jù)、費(fèi)用明細(xì)等憑證；師資費(fèi)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提供講課費(fèi)簽收單或合同，異地授課的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按照差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法提供相關(guān)憑據(jù)；執(zhí)行中經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)臨時(shí)增加的培訓(xùn)項(xiàng)目，還應(yīng)提供單位主要負(fù)責(zé)同志審批材料。
各單位財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定審核培訓(xùn)費(fèi)開(kāi)支，對(duì)未履行審批備案程序的培訓(xùn)，以及超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。
第十八條 培訓(xùn)費(fèi)的資金支付應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)庫(kù)集中支付和公務(wù)卡管理有關(guān)制度規(guī)定。
第十九條 培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān)，不得向參訓(xùn)人員收取任何費(fèi)用。
第六章 監(jiān)督檢查
第二十條 各單位應(yīng)當(dāng)將非涉密培訓(xùn)的項(xiàng)目、內(nèi)容、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)等情況，以適當(dāng)方式公開(kāi)。
第二十一條 各單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前將上年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況（包括培訓(xùn)名稱(chēng)、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人數(shù)、工作人員數(shù)、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支及列支渠道、培訓(xùn)成效、問(wèn)題建議等）報(bào)送中央組織部、財(cái)政部、國(guó)家公務(wù)員局。
第二十二條 中央組織部、財(cái)政部、國(guó)家公務(wù)員局等有關(guān)部門(mén)對(duì)各單位培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)費(fèi)管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。主要內(nèi)容包括：
（一） 培訓(xùn)計(jì)劃的編報(bào)是否符合規(guī)定；
（二） 臨時(shí)增加培訓(xùn)計(jì)劃是否報(bào)單位主要負(fù)責(zé)同志審批；
（三） 培訓(xùn)費(fèi)開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定；
（四） 培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和支付是否符合規(guī)定；
（五） 是否存在虛報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的行為；
（六） 是否存在轉(zhuǎn)嫁、攤派培訓(xùn)費(fèi)用的行為；
（七） 是否存在向參訓(xùn)人員收費(fèi)的行為；
（八） 是否存在奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象；
（九） 是否存在其他違反本辦法的行為。
第二十三條 對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反本辦法的行為，由中央組織部、財(cái)政部、國(guó)家公務(wù)員局等有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，追回資金，并予以通報(bào)。對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，按規(guī)定予以黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第七章 附則
第二十四條 各單位可以按照本辦法，結(jié)合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作實(shí)際，制定培訓(xùn)費(fèi)管理具體規(guī)定。
第二十五條 中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局組織的調(diào)訓(xùn)和統(tǒng)一培訓(xùn)，有關(guān)部門(mén)組織的援外培訓(xùn)，不適用本辦法，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 中央事業(yè)單位培訓(xùn)費(fèi)管理參照本辦法執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由財(cái)政部會(huì)同中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法自2017年1月1日起施行?！吨醒牒蛧?guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》（財(cái)行〔2013〕523號(hào)）同時(shí)廢止。[1]
條例沒(méi)具體規(guī)定。第十章 培訓(xùn) 第五十一條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計(jì)劃地對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。 國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。
第五十二條 國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)；晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)；根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)的培訓(xùn)。
第五十三條 國(guó)家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。
第五十四條 國(guó)家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。
黨章辦公室的印章都交給辦公室主任保管。
黨政機(jī)關(guān)干部的培訓(xùn)管理辦法是指規(guī)范和管理黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作的法規(guī)性文件。該辦法主要規(guī)定了黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)的組織管理、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)考核等方面的具體內(nèi)容和要求。
具體來(lái)說(shuō)，黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)管理辦法主要包括以下內(nèi)容：
1. 培訓(xùn)的組織管理：規(guī)定了黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、管理體制、工作程序等方面的內(nèi)容，明確了各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在干部培訓(xùn)工作中的職責(zé)和任務(wù)。
2. 培訓(xùn)對(duì)象的規(guī)定：明確了黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)的對(duì)象范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了干部培訓(xùn)的選拔、考核和培訓(xùn)的晉升、任用等方面的要求。
3. 培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)定：明確了黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，包括政治理論、政策法規(guī)、管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。
4. 培訓(xùn)方式的規(guī)定：規(guī)定了黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)的方式和方法，包括面授、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、研討會(huì)、實(shí)踐鍛煉等多種方式。
5. 培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定：明確了黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)的費(fèi)用管理和使用原則，規(guī)定了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用范圍和管理要求等方面的內(nèi)容。
6. 培訓(xùn)考核的規(guī)定：規(guī)定了黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)，明確了干部培訓(xùn)考核的內(nèi)容和程序，以及考核結(jié)果的運(yùn)用等方面的內(nèi)容。
黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)管理辦法的出臺(tái)，對(duì)于規(guī)范和加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作具有重要的意義，可以提高干部培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，促進(jìn)干部隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。
根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》規(guī)定，地方黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置實(shí)行限額管理，各級(jí)機(jī)構(gòu)限額由黨中央統(tǒng)一規(guī)定。
為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)的規(guī)范管理工作，結(jié)合中央和我市在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開(kāi)展違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作部署，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、嚴(yán)格落實(shí)中央和我市有關(guān)文件規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)全國(guó)清理和規(guī)范慶典研討會(huì)論壇活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)節(jié)慶活動(dòng)管理辦法實(shí)施細(xì)則的通知》（國(guó)清組發(fā)〔2019〕1號(hào)）和市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《重慶市嚴(yán)格控制規(guī)范管理節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)實(shí)施細(xì)則（試行）》（渝委辦發(fā)〔2013〕28號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。
二、加強(qiáng)對(duì)節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)的監(jiān)督檢查和規(guī)范化管理。各區(qū)縣各部門(mén)要建立健全工作機(jī)制、工作制度和監(jiān)管體制，細(xì)化舉辦的節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)的職責(zé)分工、決策程序、資金使用、監(jiān)督管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出席要求等內(nèi)容。
三、嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)數(shù)量。在市委市政府清理清單基礎(chǔ)上，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體原則上不再新增主辦節(jié)慶展會(huì)論壇，確因工作需要調(diào)整原有節(jié)慶展會(huì)論壇名稱(chēng)及主辦單位的，應(yīng)加強(qiáng)研究論證，細(xì)化完善展會(huì)方案，并履行申請(qǐng)報(bào)批程序。
四、加快政府職能轉(zhuǎn)變，減少行政直接參與舉辦節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)。黨政機(jī)關(guān)原則上不得以支持、協(xié)辦、指導(dǎo)、贊助等方式參與節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)。建立政府退出機(jī)制，對(duì)保留舉辦的會(huì)展活動(dòng)，由培育期進(jìn)入成熟期的，政府要逐步退出。市級(jí)黨政機(jī)關(guān)退出主辦的節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)不得交由下級(jí)黨政機(jī)關(guān)繼續(xù)舉辦。
五、由多家黨政機(jī)關(guān)共同主辦的節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)，要明確各主辦單位的權(quán)利義務(wù)。由發(fā)起單位負(fù)責(zé)節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)的申報(bào)、總結(jié)等工作，承擔(dān)主辦主體責(zé)任。
六、節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)名稱(chēng)或主題涉及“一帶一路”等國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略，涉臺(tái)、民族、宗教、軍民融合等重要敏感事項(xiàng)，以及重大涉外事項(xiàng)的，發(fā)起單位應(yīng)事先書(shū)面征得國(guó)務(wù)院相關(guān)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及相關(guān)主管部門(mén)同意。
七、嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)審批時(shí)限要求。按照舉辦首屆活動(dòng)(含名稱(chēng)或主辦單位有變化的)提前6個(gè)月，已經(jīng)批準(zhǔn)的活動(dòng)再次舉辦的提前3個(gè)月提出申請(qǐng)。除不可抗力因素外，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)材料的，審批部門(mén)可不予受理?；顒?dòng)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)向市政府會(huì)展辦公室報(bào)送工作總結(jié)。逾期不報(bào)的將責(zé)令暫停該地區(qū)該部門(mén)活動(dòng)申報(bào)。
八、嚴(yán)格控制縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(包括離退休領(lǐng)導(dǎo)干部)出席節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)。出席活動(dòng)人員須按組織規(guī)定請(qǐng)示并經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。市級(jí)部門(mén)和區(qū)縣(自治縣)舉辦的節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)，原則上不邀請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)出席。確需邀請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)出席的，舉辦單位應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月按歸口分別報(bào)市委辦公廳、市人大常委會(huì)辦公廳、市政府辦公廳、市政協(xié)辦公廳批準(zhǔn)。邀請(qǐng)重要外賓出席活動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)外事管理規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自對(duì)外發(fā)出邀請(qǐng)。
九、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層壓實(shí)展會(huì)安全責(zé)任。要制定節(jié)慶展會(huì)論壇安全保障方案和應(yīng)急預(yù)案，做好安全服務(wù)保障，加大對(duì)消防設(shè)施、展品、搭建材料等現(xiàn)場(chǎng)安全隱患排查整治力度，加強(qiáng)人流管控和疏導(dǎo)，開(kāi)展突發(fā)事件應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力，切實(shí)防范化解展會(huì)活動(dòng)重大風(fēng)險(xiǎn)。
十、嚴(yán)格落實(shí)精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)辦會(huì)辦展要求。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和我市關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，逐步減少財(cái)政資金投入，精簡(jiǎn)一般儀式性活動(dòng)，加強(qiáng)接待費(fèi)用支出管理，從嚴(yán)控制境內(nèi)外政要及嘉賓邀請(qǐng)級(jí)別及規(guī)模，注重活動(dòng)實(shí)效。舉辦過(guò)程中不得有以下情形:
(一)互相攀比、大操大辦、鋪張浪費(fèi)。
(二)未按規(guī)定履行程序，擅自“造節(jié)”“辦展”“辦論壇”。
(三)違規(guī)邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部出席以及領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)出席活動(dòng)。
(四)黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)聯(lián)合主辦。
(五)以舉辦活動(dòng)為由向下級(jí)單位、企業(yè)和個(gè)人收費(fèi)、攤派、拉贊助，轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用。
(六)使用各級(jí)財(cái)政資金邀請(qǐng)各類(lèi)名人明星。
(七)借舉辦活動(dòng)發(fā)放禮金、禮品、貴重紀(jì)念品和各種有價(jià)證券、支付憑證。
(八)以掛名主辦活動(dòng)為由變相收取費(fèi)用。
(九)利用節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)為單位或者個(gè)人謀取私利。
(十)其他違規(guī)違紀(jì)行為。
各區(qū)縣各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)到從嚴(yán)從緊規(guī)范黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶展會(huì)論壇活動(dòng)的重要意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和市委決策部署上來(lái)。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和輿論引導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，注重總結(jié)梳理和宣傳推廣規(guī)范工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、好典型，營(yíng)造氛圍，促進(jìn)工作。
黨政機(jī)關(guān)公文專(zhuān)門(mén)有一個(gè)部頒標(biāo)準(zhǔn)《黨政機(jī)關(guān)公文處理辦法》，不是發(fā)文管理辦法。
輔導(dǎo)員黨政管理崗位是大學(xué)或高校中非常重要的職位之一，輔導(dǎo)員在學(xué)生教育管理工作中扮演著重要角色。他們不僅需要關(guān)注學(xué)生的日常生活和學(xué)習(xí)發(fā)展，還要負(fù)責(zé)學(xué)院或?qū)W校的黨政管理工作。本文將探討輔導(dǎo)員黨政管理崗位的職責(zé)和重要性。
作為輔導(dǎo)員，最重要的職責(zé)之一是關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。他們需要與學(xué)生建立良好的關(guān)系，提供積極的指導(dǎo)和支持。輔導(dǎo)員應(yīng)了解每個(gè)學(xué)生的個(gè)人情況和家庭背景，并根據(jù)學(xué)生的需要提供合適的幫助和建議。
輔導(dǎo)員通過(guò)開(kāi)展個(gè)別輔導(dǎo)、集體輔導(dǎo)、心理咨詢(xún)等方式，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中遇到的問(wèn)題。他們還可以組織一些特定的活動(dòng)和培訓(xùn)課程，以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和技能。
輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)班級(jí)的管理工作，包括學(xué)生考勤、紀(jì)律管理、獎(jiǎng)懲制度等。他們需要與班級(jí)同學(xué)建立良好的合作關(guān)系，培養(yǎng)良好的班風(fēng)班紀(jì)。
此外，輔導(dǎo)員還負(fù)責(zé)學(xué)生團(tuán)體的指導(dǎo)工作。他們可以幫助學(xué)生組織各種社團(tuán)活動(dòng)，鼓勵(lì)同學(xué)們積極參與學(xué)校和社區(qū)的實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，學(xué)生可以培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，并提高對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和責(zé)任感。
作為黨政管理人員，輔導(dǎo)員需要關(guān)注學(xué)生的思想政治教育工作。他們應(yīng)該通過(guò)定期組織學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
此外，輔導(dǎo)員還應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生了解和學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)國(guó)家、社會(huì)和民族的歸屬感和責(zé)任感。他們可以組織一些主題講座、座談會(huì)等活動(dòng)，讓學(xué)生更深入地了解黨的理論和政策。
輔導(dǎo)員需要關(guān)注學(xué)生的心理健康狀況，并提供相應(yīng)的教育和幫助。他們應(yīng)幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中遇到的各種心理問(wèn)題，如學(xué)習(xí)壓力、人際關(guān)系等。
輔導(dǎo)員可以組織心理健康教育活動(dòng)，如心理健康講座、心理測(cè)試等。通過(guò)這些活動(dòng)，學(xué)生可以更好地了解自己的心理狀態(tài)，并學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒和壓力。
輔導(dǎo)員是學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一環(huán)。他們需要了解就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，給予學(xué)生就業(yè)方面的指導(dǎo)和建議。輔導(dǎo)員可以幫助學(xué)生制定就業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)選擇的建議，并幫助學(xué)生完善簡(jiǎn)歷和面試技巧。
此外，輔導(dǎo)員還可以建立和各類(lèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，組織就業(yè)洽談會(huì)、宣講會(huì)等，為學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
輔導(dǎo)員作為學(xué)校黨政管理崗位的一員，還需要負(fù)責(zé)學(xué)院或?qū)W校的黨政管理工作。他們需要執(zhí)行學(xué)校黨委和政府的決策和各項(xiàng)政策，組織和協(xié)調(diào)學(xué)校的各項(xiàng)工作。
輔導(dǎo)員需要參與學(xué)校的黨務(wù)和行政會(huì)議，提出工作建議，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。他們還需要管理學(xué)校的文化和傳媒事務(wù)，維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽(yù)。
輔導(dǎo)員黨政管理崗位是一個(gè)非常重要和綜合性的職位。他們不僅需要關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展和思想政治教育，還需要負(fù)責(zé)學(xué)院或?qū)W校的黨政管理工作。通過(guò)他們的努力和工作，能夠?yàn)閷W(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生的全面成長(zhǎng)。
人事代理黨政管理崗位是黨政機(jī)關(guān)中至關(guān)重要的一環(huán)。作為一個(gè)黨員干部，擔(dān)當(dāng)人事代理黨政管理崗位職責(zé)不僅需要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力，更需要具備高度的責(zé)任感和使命感。
人事代理黨政管理崗位的職責(zé)范圍十分廣泛。首先，他們需要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施黨政機(jī)關(guān)的人事管理制度和政策，確保人事工作符合黨的方針政策和法律法規(guī)的要求。其次，他們需要負(fù)責(zé)黨政機(jī)關(guān)的人員招聘、選拔、任用、考核和薪酬管理等工作，保證選拔任用的公平性和科學(xué)性。此外，他們還需要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展，提高黨政機(jī)關(guān)的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
作為人事代理黨政管理崗位的從業(yè)者，他們需要具備多項(xiàng)重要的能力和素質(zhì)。首先，他們應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與不同部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。其次，他們需要具備較高的政治覺(jué)悟和政治素質(zhì)，能夠正確處理黨的政策和組織原則與人事工作的關(guān)系。再次，他們需要具備敏銳的問(wèn)題分析和解決能力，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)人事管理中的各類(lèi)問(wèn)題。
人事代理黨政管理崗位的工作環(huán)境也十分特殊。他們需要面對(duì)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和干部，處理來(lái)自各方的矛盾和壓力。因此，他們需要具備良好的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中保持自我。
人事代理黨政管理崗位的重要性不言而喻。黨政機(jī)關(guān)是國(guó)家政權(quán)的重要組成部分，人事管理是黨政機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的基石。優(yōu)秀的人事代理黨政管理崗位從業(yè)者能夠有效地組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)內(nèi)部的人力資源，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作的高效運(yùn)行。
首先，人事代理黨政管理崗位的工作直接關(guān)系到黨政機(jī)關(guān)的人員結(jié)構(gòu)與隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)合理的人事安排和人才培養(yǎng)，能夠優(yōu)化機(jī)關(guān)的人員結(jié)構(gòu)，提升機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。其次，人事代理黨政管理崗位的工作對(duì)于選拔和任用干部具有重要意義。恰當(dāng)?shù)倪x拔和任用能夠確保機(jī)關(guān)內(nèi)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和發(fā)展性，保證機(jī)關(guān)工作的連貫性和延續(xù)性。
人事代理黨政管理崗位的工作還關(guān)系到機(jī)關(guān)內(nèi)部的穩(wěn)定和和諧。通過(guò)公正、公平、公開(kāi)的人事管理，能夠增強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部的凝聚力和向心力，促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部的和諧發(fā)展。此外，合理的薪酬管理和員工培訓(xùn)也能夠提高機(jī)關(guān)內(nèi)部員工的滿意度和歸屬感。
黨政機(jī)關(guān)的人事管理工作不僅僅關(guān)乎機(jī)關(guān)自身的發(fā)展，也關(guān)系到國(guó)家政權(quán)的穩(wěn)定和發(fā)展。只有通過(guò)科學(xué)的人事管理，能夠保持政權(quán)的穩(wěn)定性和權(quán)力的廉潔性，確保國(guó)家政權(quán)的長(zhǎng)治久安。
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，人事代理黨政管理崗位的發(fā)展前景十分廣闊。黨政機(jī)關(guān)的人事管理工作越來(lái)越注重科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化和人性化，對(duì)于高素質(zhì)的人事代理從業(yè)者的需求也越來(lái)越大。
首先，人事代理黨政管理崗位的職業(yè)發(fā)展空間廣闊。他們可以在黨政機(jī)關(guān)不同層級(jí)的人事部門(mén)任職，由基層的人事管理工作逐漸晉升為機(jī)關(guān)的人事管理主管。在職業(yè)生涯的 later stage，他們還可以擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)機(jī)關(guān)人事管理工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策負(fù)主要責(zé)任。
其次，人事代理黨政管理崗位的知識(shí)和能力要求比較高。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升，他們可以不僅在人事管理領(lǐng)域取得更高的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，還可以獲得更廣泛的政策和管理知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
同時(shí)，人事代理黨政管理崗位的從業(yè)者還可以在人才市場(chǎng)中尋找更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。許多大型企事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和社會(huì)組織都對(duì)具有黨政機(jī)關(guān)人事管理經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者青睞有加。他們可以通過(guò)轉(zhuǎn)行或者跨界，擔(dān)任企業(yè)的人事管理崗位，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人事代理黨政管理崗位是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的職業(yè)。他們需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力，同時(shí)保持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和使命感。能夠勝任這一職位的人才對(duì)于黨政機(jī)關(guān)的發(fā)展至關(guān)重要。
同時(shí)，我們也應(yīng)該重視人事代理黨政管理崗位的發(fā)展，為從業(yè)者提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高整個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的管理?xiàng)l例：
第一條為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員的科學(xué)管理,保障國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和廉潔,提高行政效率,根據(jù)憲法,制定本條例。
第二條國(guó)家公務(wù)員制度以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放的基本路線;堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第三條本條例適用于除勞動(dòng)者以外的各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員。
