自我介紹
回答思路：
1、面試必考題目。
2、介紹內(nèi)容與個人簡歷相一致。
3、切中要害，不談無關(guān)、無用內(nèi)容。
4、條理清晰，層次分明。
談?wù)劶彝デ闆r
回答思路:
1、 面試常問題目。
2、簡單羅列家庭情況。
3、強調(diào)家庭成員對工作的支持。
4、強調(diào)對家庭的責(zé)任感。
當你與上級意見不統(tǒng)一時怎么辦
回答思路：
1、服從上級。
2、對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
談?wù)勔淮问〗?jīng)歷（缺點同理）
回答思路：
1、不要說沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不要把成功說成是失敗。
3、不要說嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、說明失敗之前自己曾信心滿滿、盡心盡力。
6、失敗后很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
應(yīng)屆生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
回答思路：
1、如對應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎"經(jīng)驗"，僅看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、回答最好要體現(xiàn)誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
有什么業(yè)余愛好
回答思路：
1、不要說自己無業(yè)余愛好。
2、不要說自己有那些令人感覺不好的愛好。
3、不要說自己僅限于讀書聽音樂上網(wǎng)。
崇拜誰
回答思路：
1、不要說自己誰都不崇拜。
2、 說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染自己，進而鼓舞自己。
為什么選擇我們
回答思路：
1、說明對此項工作態(tài)度。
2、從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來正面回答。
對這項工作有哪些可預(yù)見的困難
回答思路：
1、不要直接說出具體的困難，可能讓對方懷疑你能力不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出你對困難所持有的態(tài)度——"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。"
將怎樣開展工作
回答思路：
1、盡量不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
希望與什么樣的上級共事
回答思路：
1、你對上級的"希望"可以判斷出對自我要求的意識，暨算一個陷阱，又算一次機會。
2、盡量回避對上級具體希望，多談?wù)剬ψ约旱囊蟆?/p>
Q1.自我介紹
“自我介紹有兩個作用，一是破冰，二是引起面試官的興趣，一般需要準備30s和2min時長兩個版本。提煉簡歷上你想被面試官關(guān)注的關(guān)鍵信息，介紹自己與產(chǎn)品相符的性格特質(zhì)或是著重描述與產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷。切忌對著簡歷照本宣科?！?/p>
Q2.推薦一款A(yù)PP，并說明推薦這款A(yù)PP的原因
這個問題可以同時體現(xiàn)面試者在產(chǎn)品認知上的深度和廣度。深度上，可以從產(chǎn)品的內(nèi)容、UI/UX設(shè)計、功能甚至是商業(yè)模式等角度切入介紹這款產(chǎn)品的優(yōu)勝之處；廣度上，可以介紹一些新奇有趣的產(chǎn)品。選擇小眾的產(chǎn)品，即使你說的不好，但是面試管可能也不知道這款產(chǎn)品。
Q3. A、B兩款產(chǎn)品你覺得有什么區(qū)別？
公司層面，可以分析兩款產(chǎn)品之間商業(yè)模式、發(fā)展趨勢等方面的不同（如: 淘寶做平臺，京東自運營）；產(chǎn)品層面，可以分析兩款產(chǎn)品核心功能、UI/UX設(shè)計等方面的不同；用戶層面，可以分析兩款產(chǎn)品目標用戶、使用場景等方面的不同。
Q4.你覺得怎么樣的產(chǎn)品才算是一款成功的產(chǎn)品？
每個人對成功的定義都是不一樣的，是否滿足了用戶需求甚至改變了用戶習(xí)慣，亦或有百萬級用戶，還是有穩(wěn)定而有效的盈利模式，都是判斷一款產(chǎn)品是否成功的標準之一。在面試回答這個問題時，可以結(jié)合一款你熟悉的產(chǎn)品，向面試官展示你思考這個問題的邏輯（如: 我認為滴滴打車算是一款成功的產(chǎn)品，它極大地顛覆了人們的打車方式，雖然現(xiàn)在還在燒錢階段，但是滴滴打車即將成為騰訊進入車聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的重要門票）。
Q5.如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求？
這個問題可以在很大程度上反映面試者對用戶需求的理解，需求搜集、分析、篩選、驗證等方法論都是一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該掌握的理論基礎(chǔ)。在這個問題中，可以嘗試從用戶的核心需求切入，參考二八原則，只有少部分產(chǎn)品能滿足大部分產(chǎn)品的需求，因此只有用戶普遍存在的需求才構(gòu)成產(chǎn)品需求。在這個基礎(chǔ)上，還可以參考less is more法則，專注于某個領(lǐng)域的需求，簡化功能保持產(chǎn)品的簡潔（如: 之前很火的“臉萌”，專注卡通頭像）。
Q6.你覺得你有什么特質(zhì)，讓你比別人更適合產(chǎn)品經(jīng)理這個職位？
這個問題也可以換成: 你知不知道產(chǎn)品經(jīng)理是干嘛的，考察的是產(chǎn)品經(jīng)理的基本素質(zhì)。拋開絕大多數(shù)需要工作之后才能理解的模塊不談，作為一個產(chǎn)品小白，可以從邏輯能力、溝通能力、執(zhí)行力等與產(chǎn)品經(jīng)理息息相關(guān)的綜合能力切入，或是從自己對產(chǎn)品的熱愛以及為此做過的努力（寫用戶體驗報告等）切入。
Q7.如果要你從零開始做一款產(chǎn)品，你需要做些什么？
這個問題簡單粗暴，就是想問你是否了解產(chǎn)品開發(fā)流程，以及你理解中，產(chǎn)品經(jīng)理在其中扮演的角色。沒有實際產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗的話，很難將這個問題拓展開來展示，可簡單總結(jié)一下產(chǎn)品開發(fā)流程的幾個階段，然后就把話題聚焦回需求，從需求搜集、分析、驗證等角度切入和面試官分享自己對這些模塊的理解。
Q8.如果產(chǎn)品開發(fā)過程中有一個需求必須延期，你怎么辦？
這個問題和如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求有異曲同工之妙，都可以從核心需求的角度切入。如果這個需求是核心需求，那就要盡可能尋找更多的支持和資源完成這個需求；如果這個需求不是核心需求，那就可以考慮將這個需求延期到下一版更新迭代中去。
Q9.如果老板和你產(chǎn)生分歧，不支持你提出的需求，你怎么辦？
這個問題是在考察團隊溝通技巧。對于產(chǎn)品小白而言，用數(shù)據(jù)說話是比較容易切入的角度。首先要和老板再一次解釋這個需求的由來和場景等等，再次溝通無果的情況下，可以做小型問卷或是AB測試，嘗試用數(shù)據(jù)說服老板。
Q10.你有什么問題想要問我的嗎？
可以適當總結(jié)一些比較nice的問題，做到加深印象，把面試延長的效果。建議不要問薪資或是私人問題；也不要什么也不問浪費掉一個機會。
理財經(jīng)理Financing Managerfinancial就是通常公司的財務(wù)經(jīng)理，而financing有理財之意。
銀行理財經(jīng)理是一個頗具挑戰(zhàn)的職位，要從眾多競爭者中脫穎而出并不容易。下面將為您揭秘銀行理財經(jīng)理面試的必備技巧，助您成功鎖定這一職位。
在參加銀行理財經(jīng)理面試之前，您需要對銀行的理財產(chǎn)品、經(jīng)濟形勢、金融市場等相關(guān)領(lǐng)域有一定的了解。這樣可以展現(xiàn)您對行業(yè)的敏感度和專業(yè)知識，給面試官留下深刻印象。此外，也要對自己的簡歷和職業(yè)經(jīng)歷做好充分的準備，以便能夠更流利地講述個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和成就。
銀行理財經(jīng)理需要具備良好的溝通能力，因此在面試中，清晰地表達思想是至關(guān)重要的。通過自信和條理清晰的陳述，您將給面試官留下自信、專業(yè)的形象。此外，還應(yīng)該善于傾聽，通過對面試官問題的仔細思考和回答，展現(xiàn)出自己對于客戶需求的理解和善于解決問題的能力。
了解銀行理財業(yè)務(wù)的發(fā)展前景，對于應(yīng)聘者而言至關(guān)重要。畢竟銀行理財經(jīng)理需要時刻關(guān)注市場動態(tài)，把握投資方向。在面試中，對于行業(yè)的前景有一定深入的了解，是非常受面試官歡迎的。因此，提前做好功課，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀，將會在面試中占據(jù)一席之地。
銀行理財經(jīng)理需要具備一定的風(fēng)險控制意識，因此在面試中，舉一反三地運用實例說明自己在工作中如何進行風(fēng)險評估和控制，會讓面試官對您的工作能力有更直觀的了解。同時，也能展現(xiàn)出您對風(fēng)險管理的重視和專業(yè)能力，增加成功的面試幾率。
通過前期的準備和對關(guān)鍵技巧的掌握，相信您已經(jīng)對如何在銀行理財經(jīng)理面試中脫穎而出有了更清晰的認識。精通銀行理財經(jīng)理面試的技巧，可以幫助您準備充分，從而增加獲得這一職位的機會。
感謝您閱讀本文，希望這些技巧對您在銀行理財經(jīng)理面試中有所幫助！
按照招聘簡章逐一準備
展現(xiàn)較強的溝通與協(xié)調(diào)能力
良好的問題解決能力
較強的領(lǐng)導(dǎo)力
1，如果沒有管理經(jīng)驗，有沒有領(lǐng)導(dǎo)一些安全項目小組的經(jīng)驗？在這個小組中承擔(dān)什么角色？
2， 上一份工作或者之前的工作屬于哪個行業(yè)？有沒有行業(yè)的安全標準？如果沒有，執(zhí)行的 是什么標準？OHSAS18001&ISO14001有沒有建立體系？是否了解上述標準？是否了解安全標準化？
3， 上一份工作或者之前的工作面臨的最主要風(fēng)險是什么（安全，環(huán)保，職業(yè)健康三個方面 分別回答）？怎樣去識別和控制風(fēng)險？
4， 上一份工作或者之前的工作經(jīng)歷的最大的事故是什么？事故如何發(fā)生的？事后采取了 什么措施？
5， 上一份工作或者之前工作有沒有推行過比較大的安全項目，比如5S，人機工程學(xué)等？如 果有，如何推行的？效果如何？推行過程中遇到的最大的問題是什么？如何解決的？ 6， 有沒有參加過什么專業(yè)性的培訓(xùn)？有沒有在公司安排之外，自己學(xué)習(xí)一些EHS方面的知 識？有沒有為員工提供過培訓(xùn)？舉例說明
財務(wù)的保值增值，防范突發(fā)風(fēng)險帶來的財務(wù)壓力，比如，意外和大病，只要一次，很可能就一貧如洗甚至負債累累。
面試研發(fā)經(jīng)理時，人事經(jīng)理可以采取以下步驟： 1. 研究職位要求：了解研發(fā)經(jīng)理的職責(zé)和技能要求，確保自己對該職位有充分的了解。
2. 確定面試流程：確定面試的時間、地點和形式，以及面試所需的時間長度。
3. 準備面試問題：準備一系列與研發(fā)經(jīng)理職位相關(guān)的問題，包括技術(shù)能力、項目管理、團隊合作等方面的問題。
4. 了解候選人背景：在面試前，仔細閱讀候選人的簡歷和申請材料，了解其教育背景、工作經(jīng)驗、技能和成就。
5. 提問技巧：在面試過程中，人事經(jīng)理可以使用開放性問題和行為面試問題來了解候選人的技能、經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力。
6. 評估能力：通過候選人的回答和舉例，評估其在技術(shù)方面的能力、項目管理能力、團隊合作能力以及決策能力。
7. 觀察候選人的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力：注意候選人的溝通方式、表達能力以及與他人合作的能力，以評估其作為研發(fā)經(jīng)理的潛力。
8. 了解候選人的職業(yè)目標和動機：詢問候選人對職位的理解和職業(yè)發(fā)展的期望，以確保其與公司的價值觀和目標相符。
9. 解答候選人的問題：給候選人提供機會提問，回答他們關(guān)于職位、公司文化和發(fā)展機會等方
有資源有人脈的話，做起來會比較方便。
如果沒有的話，開始會比較難，通過電話來積累客戶，然后由于業(yè)績的要求是肯定會有的，所以可能壓力會比較大。、這么多年了，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您。
2、因為您睿智得選擇，為您的公司和工作帶來高效率得招聘渠道。感謝你的幫助。
3、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您
