京東的管培生注意有三個方向：
1.管培生-技術(shù)方向
2.管培生-綜合方向
3.管培生-產(chǎn)品方向
具體可以登錄京東校招官網(wǎng)查看，祝好。
管培生一般1-3年轉(zhuǎn)正。
管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責(zé)人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
京東管培生很少是雙休，基本都是單休。因為這行業(yè)就是這樣，每天的工作很多，有時半個月都休不了一天！
有前途。京東是一家快速發(fā)展的電商企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)揮著重要的作用。作為一名京東管培生，可以接觸到公司內(nèi)各個部門和業(yè)務(wù)，有機會學(xué)習(xí)和掌握多個領(lǐng)域的知識，拓展自己的技能和眼界。此外，京東注重做好員工培訓(xùn)和發(fā)展，提供多種晉升和發(fā)展路徑，給予員工廣闊的發(fā)展空間和機會。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈，但是京東作為一家有自己特色和優(yōu)勢的企業(yè)，具備持續(xù)發(fā)展的潛力。此外，隨著消費升級和電商普及，京東有望在未來進一步發(fā)展壯大，為員工提供更多的機遇和發(fā)展空間。因此，作為一名京東管培生，盡管面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力，但是仍然是一份有前途的工作和職業(yè)。
京東管培生還是挺難進的，首先，其面試流程為：初面～二面～終面。整個面試流程走下來需要一到三個月。
戰(zhàn)線太長，拖得太久，人很容易疲倦，面試的時候千萬不要膽怯，遇到不會的不要胡說，坦誠一些，畢竟面試官閱人無數(shù)，一眼看穿人精，萬一弄巧成拙就不好了，回答問題言簡意賅，雷厲風(fēng)行，畢竟電商節(jié)奏太快，盡量表現(xiàn)自己針對某一領(lǐng)域?qū)I(yè)度和管理潛質(zhì)和管理素質(zhì)，適當(dāng)表現(xiàn)下自己的激情與內(nèi)驅(qū)動力，讓面試官了解到你是一個積極樂觀正能量的，渴望成功，有想法有決心的人，希望大家越戰(zhàn)越勇
京東管培生每年全國招100人左右。
要求也比較高，基本上是985加211的應(yīng)屆碩士生，當(dāng)然出路也很不錯，第一屆管培（07年入職）最高已經(jīng)做到了vp級別（更新一下，該管培將在618后離職）。
客服中心的未來之星計劃是由京東商城全國客服中心發(fā)起，定位于培養(yǎng)中高層的客服管理人才，招的人比較多，起點比鷹計劃要低一些，以普通二本居多。
京東管培生是京東集團推出的一項培訓(xùn)和選拔計劃，旨在為京東未來的發(fā)展和人才隊伍建設(shè)提供支持。該計劃旨在招募熱愛電商、有志于成為未來業(yè)界領(lǐng)袖的高端人才，經(jīng)過嚴格的考核和培訓(xùn)，進入京東集團各業(yè)務(wù)部門進行學(xué)習(xí)和實踐，最終成長為全方位的電商精英。
從理論上來說，京東管培生計劃是為京東集團未來的發(fā)展提供有力支持的，并為公司培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、全面發(fā)展的人才隊伍。如果您有志于從事電商行業(yè)，并希望成為未來業(yè)界的領(lǐng)軍人物，那么參加京東管培生計劃可能是一個很好的選擇。
當(dāng)然，無論參加什么樣的培訓(xùn)和選拔計劃，最終的成果還應(yīng)該取決于個人的努力和素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能在電商行業(yè)中獲得更好的發(fā)展和機會。所以，如果您參加京東管培生計劃，應(yīng)該注重學(xué)習(xí)和實踐，并為自己的未來不斷努力。
京東管培生能留下的非常少。
管培生的淘汰率極高，能當(dāng)上管理者的人非常少，大多數(shù)幾乎都會在輪崗后被分配到其他普通崗位。輪崗即打雜、遲遲不定崗、得不到系統(tǒng)培訓(xùn)、淘汰率極高，面對管培生項目出現(xiàn)的一系列問題，一定要擦亮雙眼，否則極易入坑！一個健全的管培生項目對于應(yīng)屆生的成長和發(fā)展來講，是一個非常棒的選擇。
2021年的話，京東管培生報到時間是在6月20號左右，因為現(xiàn)在筆試，面試體檢環(huán)節(jié)都已經(jīng)通過了，只需要你去報到就可以了，你一定要記住這個報道時間，不要錯過了，錯過之后你就很難考上這個京東管培生了，祝你好運哦京東搞不清的待遇還是非常不錯的
企業(yè)招的管培生不一定是管培生。以培養(yǎng)企業(yè)未來管理者為目標(biāo)的管培生制度是一些成功企業(yè)探索出來的人才培養(yǎng)模式。一般來說，管培生招聘面向的是應(yīng)屆畢業(yè)生，成為管培生后會進入到公司的不同部門進行輪崗，最后根據(jù)工作表現(xiàn)和工作意愿，進入定崗的部門擔(dān)任管理者。
對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表著發(fā)展路徑明確、有競爭力的薪資以及成為未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，成為管培生也意味著此人是求職者中的“佼佼者”。
