國(guó)網(wǎng)電力科學(xué)研究院是很好的單位,待遇還是很不錯(cuò)的,招聘的時(shí)候HR給你說的可能只是基本工資,一般來說研發(fā)三年之后的收入在十萬以上。福利也很好。
國(guó)網(wǎng)江蘇電科院是一所有著六十多年歷史的科研院所。多年來，電科院以創(chuàng)建全國(guó)文明單位為契機(jī)，開拓進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇戰(zhàn)略，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起江蘇能源安全供應(yīng)的守護(hù)者、能源技術(shù)創(chuàng)新的頂梁柱、能源變革發(fā)展的領(lǐng)航員，讓文明之風(fēng)吹遍電科院，點(diǎn)亮“文明之光”，輝映“萬家燈火”。
你說的是江寧天元東路那個(gè)嗎？
研究院工作都很好的，能源發(fā)展行業(yè)，發(fā)展空間大 主要看獎(jiǎng)金，有的還有三產(chǎn)分紅。才畢業(yè)的可能少點(diǎn)，不過過幾年獎(jiǎng)金啥的就都上來了。總的來說是很肥的，上面說的10W，只要你能待三兩年，使很容易到手的，以后還會(huì)更多。
如果是博士或top10的碩士,推薦去電科院,其余去市局。
電科院相當(dāng)于國(guó)網(wǎng)的科研單位,在輸發(fā)配用方面提供關(guān)鍵技術(shù)研究和支持。 供電公司(以前叫供電局)負(fù)責(zé)該地區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃、運(yùn)行、管理、電力銷售等。
如果本身能力較強(qiáng),還是建議去電科院,感覺后勁更足,更有奔頭一些。當(dāng)然整體是要比市局累一些,加班有時(shí)候也很多。待遇方面,電科院比市局略高一點(diǎn)點(diǎn)。
四川也是要一樣的，計(jì)量中心也都屬電科院下屬的單位呢！
電科院是一個(gè)科研單位，與省公司是關(guān)系還是基層直屬單位，也是省公司編制，至于客戶中心為什么要設(shè)在那里，我就不清楚了，四川省的電科院下面還有幾個(gè)單位：如四川省電力公司供電服務(wù)公司、節(jié)能服務(wù)公司、計(jì)量中心、省營(yíng)銷運(yùn)行監(jiān)控中心！
中鐵橋科院的待遇是非常好的，中鐵橋，科院是歸中國(guó)鐵路集團(tuán)，路橋科學(xué)院。它里面的基本上是以研究鐵路橋梁為主的設(shè)計(jì)院。里面員工的福利待遇是非常好的。
電科院待遇是很不錯(cuò)的人均工資10170元/月。
貴州電力科學(xué)研究院是國(guó)有企業(yè),隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入,也在進(jìn)行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響,薪酬制度也不例外,需要采用一種符合企業(yè)未來發(fā)展,增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系來解決問題。薪酬的主要作用為保障與激勵(lì),即:如何留住人才,如何配合企業(yè)戰(zhàn)略,激勵(lì)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
大唐集團(tuán)電科院工資待遇，電科院平均工資為7263元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，電科院年終獎(jiǎng)平均51300元。整體情況還可以，關(guān)鍵看分配的崗位，根據(jù)學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)定級(jí)。央企編制不用擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
剛?cè)パ芯空f大概就三四千，但過年年終獎(jiǎng)粉紅多。電力局，我同學(xué)一去研究生七千，基本工資和獎(jiǎng)金，不算年終獎(jiǎng)。
目前電科院的待遇 和 額外收入我感覺不如 電力設(shè)計(jì)院。至少2 3年內(nèi)是如此的。所以顯然是去電力設(shè)計(jì)院好。
而從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，國(guó)內(nèi)發(fā)電行業(yè)經(jīng)過這 2 3 年來的爆炸式發(fā)展，趨向飽和，而且河南電力設(shè)計(jì)院是省級(jí)的 不像 華北院 中南院等等 根基深厚。未來的發(fā)展可能會(huì)稍微冷卻點(diǎn)。而忽然增加了那么多的機(jī)組，電科院的市場(chǎng)會(huì)變大。 任何情況要綜合分析，以上只是我的個(gè)人看法
電科院?jiǎn)挝坏膭趧?wù)派遣人員，他們主要是從事一些一線的，比較辛苦一些的工作，而他們的薪酬待遇，要和電科院的政治在編員工稍有一些差別。
目前，一些企業(yè)為了解決企業(yè)內(nèi)部人員不足的問題，采取了聘用勞務(wù)派遣和合同制工作人員來解決，一些用工不足的問題。這種現(xiàn)象在許多企業(yè)普遍存在。
