招行校招好處，可以成為正式員工，而且待遇比較高，招商銀行有一系列推進人才、吸納人才的政策，比如“獵鷹計劃”，是針對新業(yè)務領域的高端型稀缺人才的，計劃旨在培養(yǎng)人才、發(fā)展人才;
不難進的，
整體來說，招商銀行校園招聘并不是很難。
因為就2018年招商銀行校園招聘條件來說相對于其他銀行就不是很嚴。具體如下：
1、國內(nèi)院校2018年應屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學歷。
2、海外院校2017年1月至2018年8月畢業(yè)，本科及以上學歷。
招聘應聘本來就是個雙向選擇的過程，招聘者需要了解應聘者很多信息，能力，等等。筆試只是其中一部分?，F(xiàn)在很多招聘者都有自己的想法，大多數(shù)會認為實踐能力是應聘者最重要的實力。在高校擴招的情況下，我們這些年輕人誰不會寫一手好字，作一篇文章呢？所以就不那么重要了。
備考時可以分階段來準備，層層遞進，科學備考。
第一階段：系統(tǒng)復習階段，建議可以買些行測的備考書籍或網(wǎng)課，進行系統(tǒng)性的復習，對于不同的題型掌握相應的解題技巧；英語科目注重平時多積累，保證每周做一套歷年試題或模擬題，保持好狀態(tài)；經(jīng)濟金融專業(yè)知識可以買些相應的教材或網(wǎng)課，經(jīng)濟學教材推薦高鴻業(yè)的《西方經(jīng)濟學》教材，金融學推薦黃達的《金融學》教材，進行理論知識的了解和學習。
第二階段：重難點突破階段，根據(jù)自身實際情況，找到自己備考的薄弱環(huán)節(jié)，進行有針對性的復習，結(jié)合著題目加強理解和記憶，如果有不懂的地方也可以詢問中公的老師，為大家做詳細的解答。
第三階段：考前沖刺階段，進行整套試卷的?？俭w驗，把握好做題時間，同時利用相應的做題技巧，提高做題的正確率，針對出現(xiàn)的錯題要及時進行整理和歸納，思考出錯的原因，并加以改正，這樣才能起到事半功倍的效果！
移動校招筆試主要考察數(shù)學、英語、專業(yè)知識和邏輯思維能力。因為移動通信行業(yè)對員工的基本素質(zhì)要求較高，數(shù)學和英語能力是基礎，而專業(yè)知識掌握程度和邏輯思維能力則能反映出筆試者的綜合實力和潛力。除了上述幾個方面，移動校招筆試還可能涉及到通信原理、信號處理、網(wǎng)絡基礎、編程語言等方面的知識，考察的難度不會太高，但要求考生有一定的自學能力和實踐經(jīng)驗。除了筆試，移動校招還會有面試和實習環(huán)節(jié)，所以考生需要全方位提升自己的實力和能力，才能在競爭中脫穎而出。
國企校招一般來說都是需要筆試+面試的，這不僅考察一個人的思維能力，更能夠考察一個人的反應能力。
而且國企對于應屆生來說是有很大優(yōu)勢的，當前，國有企業(yè)更注重校園新人的培養(yǎng)，同時也愿意投入資源和耐心，有比較完善的培訓體系，培養(yǎng)新人更為全面，體系化，如培訓新員工、傳幫帶師等。所以，國有企業(yè)校招的難度相對較小。
要筆試。
筆試現(xiàn)如今已經(jīng)成為春招中最難啃的環(huán)節(jié)之一，每年至少50％--至多80％的同學，經(jīng)過一路披荊斬棘熬過網(wǎng)申，卻因為各種奇葩燒腦的筆試題而掛掉。
比如，中國銀行筆試全程仿佛在考百科全書，畢馬威平均30s要答完一道題還要兼顧正確率，甚至騰訊之前還因為筆試題太難被吐槽上了熱搜。
工行校招筆試不好過，一般都是30%的通過率。工行校招主要招聘的是客服柜員或者是大堂經(jīng)理或者是客戶經(jīng)理，學生可以給自己的興趣進行選擇。
筆試內(nèi)容主要為EPI、綜合知識和英語。
行測考試主要是選擇題，包括言語理解、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
英語類考試主要目的是考察考生的英語讀寫能力。考試內(nèi)容主要包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等。一般分為兩種：一種類似于四六級考試題型;另一種是托業(yè)考試題型，以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。
綜合知識類主要包括經(jīng)濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經(jīng)濟法、計算機基礎、時事政治。 經(jīng)濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經(jīng)濟法又是考試的重點。由于知識考察范圍大，強，建議考生一定要提早復習。
外企校招筆試指的是國外的跨國企業(yè)通過招聘校園新鮮人的方式來獲取年輕人才。筆試是外企校招中的一項非常重要的環(huán)節(jié)，通常會包括語言、邏輯、數(shù)學、英語等多項題目，旨在挑選出最優(yōu)秀的應聘者。
外企校招筆試要求應聘者掌握一定的基礎知識和技能，并具有較強的學習能力和團隊協(xié)作精神，真正的通過筆試篩選出符合公司崗位需求和要求的人才。毫無疑問，外企招聘的競爭非常激烈，如何在筆試中脫穎而出是每個參加外企校招的應聘者都必須面對和解決的難題。
