追2-3分比較合適。因為筆試和面試分別是考察應試者能力和綜合素質的兩種方式，兩者的權重和難度也不完全一致。如果筆試得分不太高，說明可能存在一些理論知識或計算能力等方面的短板，而這些短板恰好是在面試環(huán)節(jié)可以進行彌補的方面。因此，適當追加2-3分，可以提高面試的競爭力，同時也不會將過多精力放在面試上而忽略了筆試和其他方面的準備。在筆試和面試之外，還有其他對應聘者資歷和能力進行考察的方式，如經驗類問答、綜合素質評估、外語能力測試等等。在備戰(zhàn)找工作期間，應聘者應該全面了解和準備這些考試內容，不斷提高自己的綜合素質和競爭力。
筆試差三分面試可以追五分，筆試成績占整個的百分之六十，那么只要面試好好發(fā)揮，還是有很大機會追上的，就是這樣的
如果筆試和面試各占50%的比例，那么只要面試超過0.5分就可以勝出。
如果筆試40%，面試60%，那么面試只要考超過0.4分，就可以勝出。
如果是筆試60%，面試40%，那么就要考0.8分才可以勝出。
一次具體面試要考多少分就可以反超，要看面試的成績和筆試的成績各自占的比例是多少。
筆試差兩分的話，面試要考多一分，以及以上。
按照分數權重占比，筆試與面試的分數權重是2:1。也就是筆試兩分，相當于面試一分。
除此之外，在同分的情況之下，一般是優(yōu)先考慮你的行政能力綜合測試的分數高低。如果你行測分數比別人低，那么面試是要考一分以上才行。
1.5分。
筆面6:4筆試差1分面試至少追1.5，1.5分追平，1.63反超；總成績相等的話按筆試成績排名；相反，如果你的筆試成績低，那你想考上的話，面試至少要高1.5，要大于1.5，你才能考上。
考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
綜合類的話一般是筆試和面試各占50%，醫(yī)療類的話是筆試占60%、面試占40%，教育類的話是筆試和面試各占50%的。（不同省份計算方式不同的）
考題不一樣，分值不一樣。
這個需要看最后計算綜合成績的時候筆試和面試的占比，比如4:6，就至少要用1.5來追。
考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
綜合類的話一般是筆試和面試各占50%，醫(yī)療類的話是筆試占60%、面試占40%，教育類的話是筆試和面試各占50%的。（不同省份計算方式不同的）
考題不一樣，分值不一樣。
因為在選調生考試中筆試和面試的分數比一般是1:3的關系。也就是說，如果在筆試中落后了對手5分，那么在面試中，自己的面試成績就一定要超過對手至少1.7分以上才能順利通過考試。否則的話，自己就已經沒有了上岸的機會，只能再去參加其他的就業(yè)考試才可以了。
我看你參加的是哪個地方的考試？有的地方是面試比筆試重要，面試占比60%，筆試占比40%，也有的地方是筆試面試各占一半，還有的地方有其他的比例，所以看你當地的規(guī)定，不過如果能進入面試，差多少分都是不重要的，因為你不可能說你能比他一定面試得多少分，就盡力去就是了。
筆試差兩分的話，面試要考多一分，以及以上。
按照分數權重占比，筆試與面試的分數權重是2:1。也就是筆試兩分，相當于面試一分。
除此之外，在同分的情況之下，一般是優(yōu)先考慮你的行政能力綜合測試的分數高低。如果你行測分數比別人低，那么面試是要考一分以上才行。
如果有人比你出色.那樣的話幾率不大.或者你有突出的地方讓對方覺得可以再給機會
