不組織專業(yè)能力測試的，筆試和面試分?jǐn)?shù)各占50%。組織專業(yè)能力測試的，筆試單獨占50%，專業(yè)能力測試和面試共占50%，其中，專業(yè)能力測試不超過15%。
是四比六到六比四之間，公務(wù)員考試通常是筆試加面試，二者比例有一定的變化，有的是筆試占四成，面試占六成，有的是六比四
一般國考公共科目筆試、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體占比情況見當(dāng)年的招考簡章。
一般來說是沒有分?jǐn)?shù)線的，只有地區(qū)最低面試資格線，但在這條線以上的，只是有可能進(jìn)入面試，而不是一定就能進(jìn)面試，具體還要看各職位的考試情況．大多數(shù)的公務(wù)員考試，面試比例都是1：3，也有1：5的，計劃超過10人不滿14人的按照28人進(jìn)面試，計劃超過14人的，按照1：2的比例．例如，A職位計劃招考1人，報名100人，筆試后報考A職位的所有考生按照筆試成績排名，按照1：3的比例，應(yīng)該是筆試成績前三名進(jìn)入面試，如果前三名成績均在地區(qū)最低面試資格線以上，并且資格審查沒有問題，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第三名的成績．其余97人淘汰，不再進(jìn)行下面的考試，成績不保留，來年再考．如果前三名中有一人資格審查沒有通過，第四名的成績超過了最低面試資格線，可以由第四名遞補進(jìn)入面試，沒有問題的話，其余人不再遞補被淘汰，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第四名的成績．若第四名的成績沒能超過面試最低資格線，那么該職位只有兩人進(jìn)入面試，其他人不再遞補，該職位分?jǐn)?shù)線就是第二名的成績．不知道我這么說你能明白否？
按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計劃數(shù)與參加面試人選1∶3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。
招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例時，按照該職位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。市公務(wù)員主管部門根據(jù)各招錄機關(guān)事先申報的專業(yè)科目考試設(shè)置情況，實施專業(yè)科目考試。報考人員不按規(guī)定的時間地點參加專業(yè)科目考試的，視為自動放棄面試資格。招錄機關(guān)根據(jù)實際需要，對進(jìn)入面試的報考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。報考人員不按規(guī)定的時間地點參加心理素質(zhì)測評，視為自動放棄面試資格。各省情況稍有不同，絕大部分都是各占百分之五十，其中筆試考行測、申論兩科的，兩科合計加權(quán)后占總成績的百分之五十，加考公安基礎(chǔ)知識的，公安基礎(chǔ)知識占筆試成績的百分之二十，行測申論各占筆試成績的半分之四十，面試永遠(yuǎn)是總成績的一半，所以筆試成績高低決定進(jìn)面試，而面試成績高低才真正決定成敗。
公務(wù)員筆試進(jìn)面試的比例是三比一。目前一般都是這個比例，至少公務(wù)員國考和省考是這樣的，報考比例是五比一，但有的時候會有并列人員一起進(jìn)入面試
從高分到低分排序，按招錄職位人數(shù)1:3比例確定參加面試人員名單。
進(jìn)面試的比例1:5的意思是參加筆試的人有5個，但是在這5個人里擇優(yōu)選擇1人。銀行面試的比例分為等額面試和差額面試。等額面試就是如果招5人，就通知5人面試。差額面試就是如果招5人，按照1:5的比例通知25人面試。
公務(wù)員考試，筆試到面試需要的時間取決于不同考試機構(gòu)的安排和具體時間表，但一般筆試成績公布后一個月左右會通知面試時間，面試和筆試之間的時間通常為2個月左右。然而，具體時間還要根據(jù)當(dāng)年的考試安排而定。
