可成科技（宿遷）有限公司由臺灣上市公司可成科技所投資，可成科技是全球輕金屬機構(gòu)件的領(lǐng)頭廠商，其產(chǎn)品運用于平板計算機、智能型手機、筆記本電腦，客戶群包括蘋果、戴爾、惠普、聯(lián)想、索尼、宏達(dá)電、雅馬遜、摩托羅拉等世界馳名品牌。可成科技擁有獨步全球之制程矩陣能力，整合材料、成型、二次加工、表面處理等，加上龐大的產(chǎn)能、卓越的研發(fā)能力、以及世界一流生產(chǎn)技術(shù)與管理，為目前產(chǎn)業(yè)中經(jīng)營績效最杰出的企業(yè)，被評為2012年度亞洲科技百強綜合排名第17名以及臺灣科技百強綜合排名第5名。
比亞迪沒有收購可成科技，兩者之間沒有關(guān)系
泰州算是新廠了，我有朋友在宿遷的可成科技上班，蘇州是老廠，
據(jù)他所說，做助理工程師以上的基本還行，2800的底薪加加班么4-5K應(yīng)該是有的，代工廠嘛都那個樣子，但是辦公室職位的會相對其他成品組裝工廠要好些，管理不會太嚴(yán)苛細(xì)致，壓力也會小不少。
如果是產(chǎn)線的OP那在哪里都是一樣的，主要看你做什么了，基本上只要學(xué)習(xí)速度快，手腳勤快些不會吃虧的。
可勝科技（泰州）有限公司：
可成科技集團由臺灣可成科技有限公司投資建立，公司坐落在有人間天堂美譽的蘇州，地處新加坡工業(yè)園區(qū)中心地帶，在蘇州擁有可成、可勝、可利科技3家分公司，投資總額超過6億美金，廠房總面積50萬㎡，員工總?cè)藬?shù)超過3萬人。
公司擁有獨立的生活區(qū)，占地面積100畝，約可容納兩萬名員工,步行10分鐘可到達(dá)廠區(qū)。公司于今年在泰州設(shè)立可勝科技（泰州）有限公司，現(xiàn)誠聘英才、招賢納士。
近年來，可成科技作為一家領(lǐng)先的科技公司，備受矚目。然而，總有一些人對可成科技的某些部門頗有微詞，紛紛表示這些部門有毒。本文將就可成科技的各個部門進(jìn)行剖析，看看是否確有部門存在問題。
研發(fā)部門是可成科技最核心的部門之一，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新。然而，近期有不少員工抱怨研發(fā)部門存在問題。他們認(rèn)為，部門內(nèi)部的工作壓力過大，加班成為常態(tài)。
可成科技的研發(fā)團隊致力于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品優(yōu)化，為公司的競爭力提供了強有力的支持。然而，在實現(xiàn)目標(biāo)的同時，也應(yīng)該關(guān)注員工的工作體驗和生活質(zhì)量。加班對于短期內(nèi)的項目緊急情況是可以理解的，但長期加班卻會影響員工的工作效率和生活積極性。
為了解決這個問題，研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該制定合理的工作計劃和項目管理，平衡工作與生活，減少加班情況的發(fā)生。同時，也要積極倡導(dǎo)員工參與技能培訓(xùn)和團隊建設(shè)活動，提升他們的工作能力和凝聚力。
市場部門是可成科技的業(yè)務(wù)推廣和品牌傳播窗口，負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、市場調(diào)研和銷售策略制定等工作。然而，不少員工抱怨市場部門存在一些問題。
有員工認(rèn)為市場部門的管理混亂，工作任務(wù)分配不明確，導(dǎo)致工作效率低下。此外，一些員工也對市場策略的制定持有異議，認(rèn)為部門在一些決策上缺乏前瞻性和創(chuàng)新性。
對于這些問題，市場部門的領(lǐng)導(dǎo)需要加強溝通和協(xié)調(diào)，明確工作任務(wù)和責(zé)任分配。另外，市場部門應(yīng)該與其他部門保持緊密合作，共同研究市場動態(tài)，制定更具前瞻性和創(chuàng)新性的市場策略，以提升公司在競爭激烈的市場中的競爭力。
人力資源部門是保證公司人力資源運營良好的重要部門。然而，人力資源部門也不免受到一些質(zhì)疑。
有員工反映，人力資源部門的招聘流程不夠公正，存在偏見。還有一些員工對薪酬福利政策的制定持有不同意見，覺得部門在薪酬福利方面存在不公平的現(xiàn)象。
為了解決這些問題，人力資源部門應(yīng)該制定公正公平的招聘政策，確保候選人的能力和背景得到充分考慮。同時，人力資源部門也應(yīng)該定期審核和調(diào)整薪酬福利政策，保證符合公司和市場的標(biāo)準(zhǔn)，并且滿足員工的期望。
通過對可成科技的各個部門進(jìn)行剖析，我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然存在一些問題，但公司的各個部門仍然承擔(dān)著重要的職能和角色。部門之間的合作以及公司的整體運營是確保可成科技持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
因此，可成科技的領(lǐng)導(dǎo)者和高層管理人員應(yīng)該積極傾聽員工的意見和建議，加強對各個部門的管理和指導(dǎo)。只有通過良好的團隊協(xié)作和問題解決，可成科技才能發(fā)揮出更大的潛能，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的成長。
要解決可成科技部門存在的問題，我們應(yīng)該以客觀的態(tài)度看待，找出問題的根源，并嘗試制定切實可行的解決方案。只有持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，可成科技才能在競爭激烈的市場中保持領(lǐng)先地位。
大家好，歡迎閱讀本篇博客文章，今天我們將探討數(shù)控編程師在可成科技產(chǎn)業(yè)中的角色和職責(zé)。
數(shù)控編程師是專門從事數(shù)控機床編程工作的技術(shù)人員。他們負(fù)責(zé)將產(chǎn)品的設(shè)計圖紙轉(zhuǎn)化為數(shù)控機床能夠識別和執(zhí)行的指令代碼。可成科技作為國內(nèi)一流的數(shù)控機床制造商，一直在培養(yǎng)和雇傭優(yōu)秀的數(shù)控編程師。
作為一名數(shù)控編程師，你需要具備以下職責(zé)：
要成為一名優(yōu)秀的數(shù)控編程師，需要具備多方面的技術(shù)和素質(zhì)：
可成科技高度重視數(shù)控編程師團隊的培養(yǎng)和發(fā)展，為了更好地滿足市場需求，公司設(shè)立了全面的培養(yǎng)計劃：
數(shù)控編程師作為現(xiàn)代制造業(yè)中不可或缺的角色，將會有著更廣闊的發(fā)展空間和機會：
隨著可成科技不斷研發(fā)和推出創(chuàng)新的數(shù)控機床和智能制造解決方案，數(shù)控編程師將會面臨更復(fù)雜和挑戰(zhàn)性的編程任務(wù)，需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識。
數(shù)控編程師還可以選擇進(jìn)一步深造，攻讀碩士或博士學(xué)位，從事技術(shù)研究和創(chuàng)新工作，為可成科技的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
無論是在可成科技，還是在整個數(shù)控機床行業(yè)，優(yōu)秀的數(shù)控編程師都將會受到廣泛關(guān)注和追捧。
通過本篇博客文章，我們了解了數(shù)控編程師在可成科技產(chǎn)業(yè)中的角色和職責(zé)，以及他們需要具備的技術(shù)和素質(zhì)。作為一名數(shù)控編程師，能夠為產(chǎn)品的制造質(zhì)量和生產(chǎn)效率做出重要貢獻(xiàn)。希望我們的分享對您有所啟發(fā)，謝謝閱讀！
可成科技是臺灣的廠，管理，待遇是有名的差！因為現(xiàn)在的年輕人不能吃苦！一般都是12小時，很少休息！只有一點事好的@工資還可以!相對園區(qū)來說，工資不低！這個廠是做筆記本外殼的!打磨。噴漆。
宿遷可成的體檢費用是62元,包含有抽血、尿檢、視力、胸透、血壓、心電圖、電測聽等項目。
宿遷可成的體檢費用是62元,包含有抽血、尿檢、視力、胸透、血壓、心電圖、電測聽等項目。
蘇州可成科技有限公司待遇非常差。絕對不是你想像中的包吃，要自己先拿錢吃飯一頓飯標(biāo)準(zhǔn)4.5元，住宿一月扣100。10人一間，確實有空調(diào)，水電費自理。
操作工是底薪700加全勤50加綜合津貼100。一個月千把塊錢。污染重不說，餐廳環(huán)境特差，都是外面做好拉進(jìn)去的，剩飯剩菜，筷子衛(wèi)生紙一擦都能變成紅色的，下班打了卡還要按指紋，簡直是人山人海。
你要走他就是讓你自離都不會給你批，只要你敢走，園區(qū)一兩個月基本找不到工作。
這2個是一家的，都是可成集團的可成集團現(xiàn)在蘇州有3家工廠，分別是可成、可勝、可利可成在蘇虹路上，出口加工區(qū)那邊可勝和可利在蘇勝路長陽街能不去這里的話盡量不要去，這家公司可以說是整個園區(qū)最爛的臺資了光看馬路上可成的廠車就知道這公司有多垃圾了
蘇州可成科技由臺灣可成科技（股份）有限公司轉(zhuǎn)投資設(shè)立子公司。公司業(yè)務(wù)為國內(nèi)鎂合金壓鑄領(lǐng)導(dǎo)廠商，專精筆記型計算機，數(shù)字?jǐn)z影照相機，通用盤驅(qū)動器等3C產(chǎn)品的機構(gòu)件，客戶群攮括國內(nèi)外大廠產(chǎn)品制程整合完備；從材料熔煉，模具制作，壓鑄成型，CNC加工，化學(xué)皮膜、自動涂裝，習(xí)貫作業(yè)，專業(yè)技術(shù)涵蓋材料、機械、模具、鑄造
