全面知識考試，讓一般的人望而卻步！國有企業(yè)在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業(yè)的考試，確實是十分的全面，問一個問題都涉獵很多知識，所以對于一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什么希望！全面的考試，包括了企業(yè)的知識，以及相關的行業(yè)知識，另外還有一些跟工作有關系的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
面試難度很強，要求綜合素質過關！國有企業(yè)的招聘需要過很多關卡，任何一個關卡都不是那么簡單！國有企業(yè)的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的范圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括一個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經(jīng)意間展開，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
國有企業(yè)的試用期難度不?。衅髽I(yè)很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經(jīng)驗的年輕人，幾乎不可能通過最后的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關系的考驗！
一般國企社招筆試的內容會涵蓋多個方面，包括但不限于以下幾個方面：
專業(yè)知識：根據(jù)招聘崗位的不同，筆試會涉及相關專業(yè)知識，測試應聘者在該領域的基礎知識和能力。
數(shù)量推理與邏輯思維：這部分內容主要測試應聘者的數(shù)學能力、邏輯思維和推理能力，包括數(shù)學運算、邏輯推理、圖形推理等。
英語能力：某些國企可能會對英語能力進行測試，包括英語閱讀、詞匯測試、語法測試等。
綜合素質與能力：綜合素質方面的測試可能包括綜合分析能力、判斷與決策能力、溝通能力、團隊合作能力等。
此外，筆試的形式也會因公司和崗位的要求而有所不同，可能包括選擇題、填空題、案例分析題、論述題等多種形式。
具體考試內容還需根據(jù)招聘公告和崗位要求來確定，建議應聘者提前了解和準備相關內容，可以參考往年的筆試題目和相關資料進行復習和訓練。
國企社會招聘都要進行筆試的，國企招的人員都是合同制人員，也就是以前的正式工，應聘上國企員工，基本就是鐵飯碗了，因此國企也非常重視社會招聘，為公平起見，社招都要進行筆試，讓社會上優(yōu)秀人才進入國企，如果不筆試，直接面試，會讓一些有門路人鉆空子
一般情況下，國企社招面試筆試相隔時間為一周左右，社招是企業(yè)對社會人員進行的招聘，應聘人員滿足招聘單位的年齡，學歷，專業(yè)，英語，計算機工作業(yè)績和經(jīng)驗等各方面的條件，后續(xù)有機會報考有人單位的社招，考試環(huán)節(jié)一般首先進行的是筆試，如果筆試合格入圍之后就有機會參加面試，而筆試和面試的相隔時間一般為一周左右
1. 包括：行測、申論、英語、崗位知識等部分。2. 行測主要考察應試者的言語理解、判斷推理、數(shù)量關系等能力，申論主要考察應試者的綜合分析、論述能力，英語主要考察應試者的英語閱讀、語法、詞匯等基本能力，崗位知識主要考察應試者對郵政行業(yè)相關知識的掌握程度。3. 對于的延伸，應試者需要在備考過程中注重提高自己的綜合素質，加強對郵政行業(yè)相關知識的學習和掌握，同時也要注重提高自己的語言表達和邏輯思維能力，以便更好地應對筆試考試。
1、考試和面試環(huán)節(jié)，有的國企有筆試，有的國企沒有，這要看的你的崗位具體是做什么的，但是初試和復試肯定是有的，初試就是你的部門主管面試，復試是你的主管副總級別的面試，通過了才會讓你辦理入職手續(xù)。
2、體檢，國企對體檢非常重視，而且是辦理入職的一個重要條件，如果體檢不合格，就算初試復試通過，也是不符合錄用條件的。
3、只要是按程序進去，簽了勞動合同的，過了使用期就是正式員工。
4、他問你學歷是不是本科，這是對的，現(xiàn)在專科學歷是不符合國企錄用條件的，而且技術崗位至少是研究生以上學歷才可以。
在求職過程中，編程筆試是程序員們無法逃避的一道關卡。無論是面試官還是面試者，都希望通過編程筆試來檢驗面試者的編程能力、邏輯思維能力以及解決問題的能力。因此，準備一些常見的編程筆試題目是非常必要的。
1. 二分查找
二分查找是一種十分經(jīng)典的算法題目，通過不斷地將待查找空間劃分為兩半，然后逐步縮小查找范圍，最終找到目標值。在實際的編程筆試中，經(jīng)常會出現(xiàn)對于有序數(shù)組的二分查找問題。面試者需要掌握二分查找的基本思想和實現(xiàn)方法。
2. 動態(tài)規(guī)劃
動態(tài)規(guī)劃是一種常見的算法范式，通過將大問題劃分為小問題，并且保存子問題的解，最終解決整個問題。在編程筆試題目中，動態(tài)規(guī)劃問題也是出現(xiàn)頻率很高的一種題型。需要面試者具備將問題抽象化、尋找狀態(tài)轉移方程以及動態(tài)規(guī)劃表的構建能力。
3. 鏈表操作
鏈表是一種常見的數(shù)據(jù)結構，在編程筆試題目中也經(jīng)常涉及到對鏈表的操作。例如，反轉鏈表、合并兩個有序鏈表等。面試者需要熟悉鏈表的基本操作和常見問題的解決方法。
4. 樹的遍歷
樹是一種重要的數(shù)據(jù)結構，在編程筆試題目中也常常出現(xiàn)關于樹的遍歷問題。包括前序遍歷、中序遍歷、后序遍歷以及層序遍歷等。面試者需要熟悉樹的遍歷算法，以及遞歸和迭代兩種不同的實現(xiàn)方式。
5. 字符串處理
字符串處理是編程中常見的問題，編程筆試題目中也經(jīng)常涉及到對字符串的處理。例如，字符串反轉、字符串匹配、最長公共子序列等。面試者需要掌握字符串的常用操作方法和常見問題的解決思路。
6. 排序算法
排序算法是編程中經(jīng)常需要用到的算法之一，也是編程筆試題目中的重要內容。常見的排序算法包括冒泡排序、插入排序、快速排序、歸并排序等。面試者需要熟悉各種排序算法的原理和實現(xiàn)方式。
7. 圖的遍歷
圖是一種復雜的數(shù)據(jù)結構，圖的遍歷在編程筆試題目中也經(jīng)常出現(xiàn)。包括深度優(yōu)先搜索（DFS）和廣度優(yōu)先搜索（BFS）等。面試者需要了解圖的表示方法，以及圖的遍歷算法的具體實現(xiàn)。
8. 動態(tài)規(guī)劃
動態(tài)規(guī)劃是一種常見的算法范式，通過將大問題劃分為小問題，并且保存子問題的解，最終解決整個問題。在編程筆試題目中，動態(tài)規(guī)劃問題也是出現(xiàn)頻率很高的一種題型。需要面試者具備將問題抽象化、尋找狀態(tài)轉移方程以及動態(tài)規(guī)劃表的構建能力。
9. 貪心算法
貪心算法是一種特殊的算法范式，每一步都選擇當前最優(yōu)解，最終得到全局最優(yōu)解。在編程筆試題目中，也常常會出現(xiàn)關于貪心算法的問題。面試者需要理解貪心算法的基本思想，并且能夠靈活運用貪心思想解決具體問題。
10. 雙指針算法
雙指針算法是一種高效的算法思想，通過兩個指針在數(shù)組中不同位置移動，解決一些特定問題。在編程筆試題目中，雙指針算法也經(jīng)常被使用，例如快慢指針法、對撞指針法等。面試者需要掌握雙指針算法的思想和具體實現(xiàn)。
以上便是一些常見的編程筆試題目，通過對這些題目的學習和練習，相信面試者們會在編程筆試中游刃有余，展現(xiàn)出自己的編程能力和解決問題的能力。祝各位面試者能夠順利通過編程筆試，獲得心儀的工作機會！
一般來說，人保公司社招筆試可能會考察以下幾方面的內容：
1. 業(yè)務知識：根據(jù)不同職位的需求，可能會涉及到保險行業(yè)相關的知識，例如保險產(chǎn)品、理賠流程、風險管理等。
2. 專業(yè)知識：考察與具體崗位相關的專業(yè)知識，例如財務、營銷、風控等方面的知識。
3. 數(shù)量推理與邏輯思維：包括數(shù)學推理、邏輯思維、問題解決能力等方面的題目，旨在考察應聘者的分析能力和邏輯思維能力。
4. 英語能力：對英語的閱讀理解、翻譯等進行測試，特別是對于需要與海外客戶或合作伙伴交流的職位。
請注意，以上只是一般情況下可能會考察的內容，具體的考試內容和形式可能因招聘崗位和人保公司內部要求而有所不同。建議你參考人保公司官方的招聘公告或咨詢相關招聘人員，以獲取最準確的信息。
人保社招筆試刷人的，因為報考的人多招聘的人少。
人保壽險公司如果是招聘內勤人員，那么，得從正規(guī)的投檔，通知面試，筆試，大約要半個月左右。
如果是招聘外勤業(yè)務員，只要找一個在職外勤業(yè)務員，直接帶到公司部經(jīng)理面試，做個“性向測試”，然后到營銷部去等待新人的集中培訓，大約培訓3天，只要你手上有新單，立馬可以上編，成為一個試用業(yè)務員。大約一周。
華為面試其實并不難，有些培訓機構有專門的模擬面試，像YESLAB有一個專門的模擬面試和預約面試，這個非常好，面試現(xiàn)場和真實環(huán)境一樣的。
華為的認證一般是分成初級，中級，高級這三個級別，對于初級和中級網(wǎng)絡工程師來說，都是在電腦上進行選擇題考試，我們通常把它叫做筆試考試，只不過考試是通過計算機完成的。
