初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。
2、根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。
3、根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項(xiàng)規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》，提交給用工單位審核。
4、雙方約定時(shí)間地點(diǎn)，對(duì)《勞務(wù)服務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善《勞務(wù)服務(wù)外包方案》。
5、協(xié)商確定后雙方簽訂外包合同明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)。
6、根據(jù)要求與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，嚴(yán)格執(zhí)行《外包合同》的相關(guān)條款及各項(xiàng)規(guī)定，為用工單位提供服務(wù)。
不同的招聘單位、不同的省份考試內(nèi)容各不相同，考生首先需要了解國企的筆試信息。國企筆試內(nèi)容主要包括行政職業(yè)能力測試、寫作和專業(yè)知識(shí)。
1.行政職業(yè)能力測試
國企考試中，行政職業(yè)能力測試考查內(nèi)容包含言語理解、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識(shí)、公基常識(shí)。此部分重在技巧及日常積累。
2.寫作
寫作主要根據(jù)材料撰寫作文。關(guān)鍵在于考生日常寫作素材的積累。
3.專業(yè)能力測驗(yàn)
專業(yè)能力測驗(yàn)每年考查內(nèi)容都會(huì)發(fā)生變化，主要考查經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律、計(jì)算機(jī)、市場營銷等，專業(yè)知識(shí)考查廣泛及內(nèi)容綜合，考生花費(fèi)時(shí)間較長，需要通過基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)和習(xí)題的演練鞏固專業(yè)技能。
你好，國企招聘筆試一般包括以下內(nèi)容：
1. 綜合素質(zhì)測試：測試考生的綜合素質(zhì)，包括語言表達(dá)、邏輯思維、計(jì)算能力、判斷能力、分析能力等。
2. 專業(yè)知識(shí)測試：測試考生對(duì)所報(bào)考職位相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握程度。
3. 英語測試：測試考生的英語水平，包括聽、說、讀、寫等方面。
4. 人格測試：測試考生的人格特征、價(jià)值觀念、行為方式等。
5. 面試：考生通過筆試后，有可能會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、社交能力等。
1、國企筆試題，行政能力測試會(huì)考，職業(yè)能力及性格測試會(huì)有。除非在招聘備注里注明要考相關(guān)專業(yè)知識(shí)（如會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等等）。
2、前臺(tái)行政人員，筆試應(yīng)該不會(huì)有其他特殊要求，本著“共產(chǎn)黨萬歲”的態(tài)度答一些題，應(yīng)該不會(huì)有問題。
3、考試時(shí)間這個(gè)你不用考慮，行政能力測試的題會(huì)比較緊湊，本著“一題一分鐘內(nèi)作答”的節(jié)奏應(yīng)該沒問題，可以看看國考、地方考的行政能力測試。除非招聘里有備注需要英語口語等，一般不會(huì)在面試?yán)镉惺裁赐庹Z面試。
4、通知考試結(jié)果都會(huì)在你做筆試和參加面試時(shí)告訴你，或者你可以問問考官。
5、面試最好穿正裝。筆試只要不穿的太過分就沒事。女生以淡妝為主，男生注意頭發(fā)別太張揚(yáng)，一切以清新自然為主。無論筆試面試，都要保持自信和朝氣，祝考試順利~
國企招聘的筆試是公平的。因?yàn)閲笳衅傅恼麄€(gè)程序是要經(jīng)過嚴(yán)格的監(jiān)督的，如果在筆試過程中有出現(xiàn)違規(guī)行為，違規(guī)人員是需要承擔(dān)直接的法律責(zé)任的，包括取消筆試資格取消考試成績等等嚴(yán)肅的處分，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)被追究責(zé)任，因此在國企的招聘過程中一般還是比較公平公正的。
國企校園招聘筆試公平，在校園招聘過程中，幾乎沒有人進(jìn)行造假，因?yàn)閲笕藛T在造假的時(shí)候，如果被查出來，他們要承擔(dān)一定的責(zé)任，在校園招聘作弊是得不償失的
有可能有可能出著考研的政治的題目，或者是考研的專業(yè)課，然后還有可能是來自以往的去年的題目改變一下，然后變成今年的國企招聘考試，還有的來自公務(wù)員的考題稍微有點(diǎn)變動(dòng)，然后還有了來自國外的一些管理類的考試，也有可能的的
基本上是考建筑類知識(shí)，還有文化理論
建筑施工國企招聘筆試一般考察以下幾個(gè)方面：
1. 專業(yè)知識(shí)：主要考察建筑施工崗位所需要掌握的相關(guān)知識(shí)，如施工技術(shù)、安全管理、項(xiàng)目管理、合同管理等。
2. 英語：主要考察英語語法和基本詞匯。
3. 數(shù)學(xué)：主要考察應(yīng)用數(shù)學(xué)，如計(jì)算面積、長度等。
4. 邏輯推理：主要考察應(yīng)聘者的思維、分析、判斷和推理能力，如判斷推理、邏輯填空等。
5. 綜合素質(zhì)：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如職業(yè)道德、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。
需要注意的是，不同企業(yè)和招聘崗位的筆試內(nèi)容可能會(huì)有所不同，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公告和招聘信息確定筆試內(nèi)容。
不能確定，如果有水分就是職務(wù)犯罪，查到了那就麻煩了，國企社會(huì)招聘筆試相對(duì)來說還是比較正規(guī)的，也不說沒有例子放錯(cuò)誤的，拿了別人的好處。
