口碑還可以，蘇州倫華教育投資有限公司成立于2014年06月09日，注冊地位于蘇州高新區(qū)科技城科靈路78號，法定代表人為曹倫華。經(jīng)營范圍包括教育投資、投資管理、投資策劃。軟件開發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；網(wǎng)絡技術服務；信息技術咨詢服務；教育咨詢服務；信息咨詢服務；自費出國留學中介服務。
蘇州教師的待遇非常不錯的。初中的老師年薪加起來二十萬左右有的，她們都是要交五金的。平時拿到手的也有十來萬，另外年終獎這塊非常好，3-5萬元終歸是有的。教師是個不錯的職業(yè)，但是壓力也大，所以也能理解寒暑假老師出游率比較高。
評職稱考試也是常有的事
蘇州華倫天奴 - 造就精致優(yōu)雅的家居生活
在如今繁忙的都市生活中，人們越來越追求一個舒適宜人的家居環(huán)境，一個真正屬于自己的港灣。蘇州華倫天奴作為一家專業(yè)的家居品牌，致力于為人們打造一個精致優(yōu)雅的家居生活。無論是家具還是配飾，蘇州華倫天奴都以精湛的工藝和獨特的設計風格而聞名。
蘇州華倫天奴成立于1990年，以制作高品質(zhì)的家具和家居配飾而著名。公司的創(chuàng)始人，華倫天奴先生，是一位熱愛家居設計的才華橫溢的設計師。他秉承著對細節(jié)的追求和對美的熱愛，創(chuàng)造出獨具特色的家居產(chǎn)品。
蘇州華倫天奴的產(chǎn)品種類繁多，涵蓋了床、沙發(fā)、餐桌椅、儲物柜、照明燈具等各類家具，以及掛畫、地毯、花瓶等裝飾品。每一款產(chǎn)品都經(jīng)過精心挑選和設計，力求將美感與實用性完美融合。
蘇州華倫天奴以其獨特的設計風格而備受矚目。其設計靈感源自世界各地的文化和藝術，兼具現(xiàn)代與古典的融合。無論是簡約現(xiàn)代風格，還是復古懷舊風格，蘇州華倫天奴都能夠根據(jù)客戶的需求提供定制化的設計方案。
在蘇州華倫天奴的產(chǎn)品中，我們可以看到線條流暢、簡潔明了的現(xiàn)代風格，也可以看到充滿浪漫情懷、溫馨舒適的古典風格。無論是城市的現(xiàn)代家庭還是鄉(xiāng)村的田園小屋，蘇州華倫天奴都能夠為您打造出與眾不同的家居環(huán)境。
蘇州華倫天奴始終致力于提供最高品質(zhì)的家居產(chǎn)品。從材料的選擇到制作工藝的把控，每一個環(huán)節(jié)都嚴格按照國際標準進行。無論是原材料的采購還是生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)控，蘇州華倫天奴都精益求精，力求將每一件產(chǎn)品做到完美。
蘇州華倫天奴的工匠團隊由經(jīng)驗豐富、技藝精湛的手藝人組成。他們將傳統(tǒng)的手工工藝與現(xiàn)代的技術手段相結合，制作出精美細致的家居產(chǎn)品。無論是家具的打磨和油漆，還是裝飾品的圖案繪制，蘇州華倫天奴的工匠們都以嚴謹?shù)膽B(tài)度和精湛的技術，為每一件產(chǎn)品賦予了獨特的魅力。
蘇州華倫天奴多年來一直以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和卓越的服務贏得了廣大用戶的信賴和好評。許多家庭都選擇了蘇州華倫天奴的家居產(chǎn)品，享受到了舒適、優(yōu)雅的家居生活。
用戶對于蘇州華倫天奴的產(chǎn)品品質(zhì)、設計風格和服務態(tài)度給予了高度的評價。在用戶的口碑中，蘇州華倫天奴被譽為“家居設計界的明星”、“打造高品質(zhì)家居的首選品牌”等。
蘇州華倫天奴作為一家專業(yè)的家居品牌，通過精湛的工藝和獨特的設計風格，為人們塑造了一個精致優(yōu)雅的家居生活。無論是追求簡約的都市青年，還是向往復古的浪漫主義者，蘇州華倫天奴都能夠滿足不同人群對家居生活的需求。
蘇州華倫天奴將始終秉承著高品質(zhì)、創(chuàng)新和顧客至上的理念，為人們提供更多更好的家居產(chǎn)品。相信隨著時間的推移，蘇州華倫天奴將繼續(xù)成為家居設計界的領軍品牌，為人們打造出更美好的家居生活。
教師工資挺高的，優(yōu)秀的老師能拿到4、5K，社醫(yī)保都有，住房公積金據(jù)說正在辦理中，臺江校區(qū)那邊應該多數(shù)老師自己都有房子，金山校區(qū)那邊有獨立的教師公寓。
知道的就這么多啦~蘇州大學老師工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享：老師平均工資為8848元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，蘇州大學老師平均年終獎為15000元。
蘇州各縣級市有所不同，應該是昆山的老師待遇相對而言好一點，收入到手普遍都在15左右，加上不錯的公積金收入，當然公積金收入和績效也有一定的關系。
教師工資挺高的，優(yōu)秀的老師能拿到4、5K，社醫(yī)保都有，住房公積金據(jù)說正在辦理中，臺江校區(qū)那邊應該多數(shù)老師自己都有房子，金山校區(qū)那邊有獨立的教師公寓。
知道的就這么多啦~根據(jù)最新數(shù)據(jù)，蘇州市各區(qū)教師的待遇排名如下：高新區(qū)位居前列，其次是姑蘇區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)和虎丘區(qū)。其中，高新區(qū)教師收入水平和福利待遇較好，配備齊全的教學設備和優(yōu)良的教學環(huán)境，人才吸引力較強。
姑蘇區(qū)的教師待遇也較為優(yōu)越，主要體現(xiàn)在生活福利、崗位安全和教育資源方面。
吳中區(qū)、相城區(qū)和虎丘區(qū)的教師待遇相對較低，但也具備較為完善的教育資源和公共服務設施。總的來說，蘇州市教師待遇整體較為優(yōu)越，不同區(qū)域的待遇差異主要在收入水平和教育資源方面。
基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
②教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。
③課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
④績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
⑤特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
⑥山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
看是什么樣的老師去面試嘍。如果是在大學里招，且是專科生的，待遇1500算是公平價。如果是本科生，且是師范生，1800到2000的底薪。一般剛畢業(yè)的待遇都比較一般，如果沒見著你的實力。那就頂多加提成后是2500左右。那些有經(jīng)驗有實力的老師一般排的課比較多。就有5000左右。
