不能。
因?yàn)樽允兆灾聵I(yè)編制是和財(cái)政支出沒有關(guān)系的，全額事業(yè)編制則是依靠財(cái)政撥款的，編制增加就意味著支出增加，自收自支人員調(diào)到全額事業(yè)單位就改變了財(cái)政預(yù)算，是不合適的，除非全額事業(yè)單位缺少編制，并且自收自支事業(yè)單位人員又考取了全額事業(yè)編制。
自籌事業(yè)單位不可以成功的自己籌資的事業(yè)單位就是自收，自支的單事業(yè)單位不可以成功，如果是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單過申請(qǐng)，上級(jí)部門研究討論通過以后還要不好，很多的程序才可以正式的參公。
重要的是你的上級(jí)對(duì)應(yīng)部門也是成功的，你就有理由有依據(jù)來成功
回答如下：如果您自籌事業(yè)編單位沒有發(fā)放應(yīng)有的補(bǔ)差，您可以采取以下措施：
1.了解相關(guān)政策：首先，您需要了解相關(guān)政策，確定自己是否符合補(bǔ)差的條件。可以查閱國(guó)家和地方相關(guān)部門的政策文件，或者咨詢相關(guān)部門的工作人員。
2.與單位協(xié)商：如果您符合補(bǔ)差條件，但單位沒有發(fā)放補(bǔ)差，可以與單位進(jìn)行協(xié)商，了解原因并要求補(bǔ)發(fā)。如果協(xié)商不成功，可以向上級(jí)部門或相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。
3.申請(qǐng)仲裁或訴訟：如果無(wú)法通過協(xié)商解決問題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，如果您符合補(bǔ)差條件，但單位沒有發(fā)放補(bǔ)差，您有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行維權(quán)。
行政編和事業(yè)編的工資待遇在管委會(huì)是差不多的，因?yàn)楣芪瘯?huì)有自己靈活的財(cái)政，所以工資福利待遇都要比其他職能委局的公務(wù)員要稍微高一點(diǎn)。
我們管委會(huì)的事業(yè)編屬于參公執(zhí)行，就是參照公務(wù)員執(zhí)行。福利待遇比普通的職能委局要稍微好一點(diǎn)的，因?yàn)楣芪瘯?huì)有自己的財(cái)政收入，工資福利都比較靈活。
有編制的就很好，沒編制的就一般 管委會(huì)會(huì)發(fā)房子和車的 這些人在包頭不買房子的，都是發(fā)的 開發(fā)區(qū)相當(dāng)有前途，最好有編制 管委會(huì)的高層家里都幾百萬(wàn)吧，分的房子都是兩百平以上的
這是一份優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯的工作。
先說優(yōu)點(diǎn)吧：（1）收入在武漢算高的，轉(zhuǎn)正之后到手25W+，不過公積金、社保什么的繳納基數(shù)不高，不過算稅前的話目前還是超過30W的，這個(gè)收入在武漢挺有競(jìng)爭(zhēng)力的。（2）還算是一份體制內(nèi)的工作的，比較穩(wěn)定，短期內(nèi)不會(huì)有裁員風(fēng)險(xiǎn)。（3）有一些部門挺閑的，工作性價(jià)比很高，不過怎么分到這樣的部門就看你的本事或者命運(yùn)了。
再說缺點(diǎn)：（1）本質(zhì)上就是一個(gè)臨時(shí)工。員額制的本質(zhì)就是管委會(huì)向市委組織部申請(qǐng)本單位需要一批人干活，然后市委組織部同意了。這個(gè)東西談不上什么編制，和政府購(gòu)買外包服務(wù)是一樣的，對(duì)于個(gè)人來說就是沒有編制。簽訂的是勞動(dòng)合同，還是和一個(gè)什么人力資源中心簽的，社保什么的也是人力資源公司代繳的，退休之后是享受不了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休待遇的。而且只有近年來的人員是沒有編制的，老人基本都是有編制的，進(jìn)去之后就是低人一等。（2）平臺(tái)級(jí)別比較低。管委會(huì)本質(zhì)上是一個(gè)功能不完全的區(qū)縣級(jí)單位。雖然因?yàn)槲錆h市是副省級(jí)加上管委會(huì)書記是市委常委使得管委會(huì)是正廳級(jí)單位，但是職務(wù)數(shù)量實(shí)在有限，晉升特點(diǎn)與縣級(jí)單位類似。（3）發(fā)展前景渺茫。這一點(diǎn)很大程度上是第二個(gè)缺點(diǎn)的果，發(fā)展前景確實(shí)是渺茫。因?yàn)闆]有行政編制，員額制人員向外流動(dòng)很困難。而且做的就是公務(wù)員的工作，個(gè)人能力方面除了寫材料之外也沒什么成長(zhǎng)。管委會(huì)內(nèi)部的職級(jí)還是挺搞笑的，連編制都沒有搞什么副科二、正科一的，除了收入有一點(diǎn)增長(zhǎng)之外，沒有任何變化。據(jù)說升到處級(jí)可以給編制，但是應(yīng)該沒有碩士可以升到這一級(jí)別，只有部分博士才有這個(gè)機(jī)會(huì)。（4）部分部門和崗位還是挺忙的。有一部分部門和人員的工作強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超996，還是十分辛苦的。而且管委會(huì)本著一個(gè)人干三個(gè)人的活的理念，普遍比一般的區(qū)級(jí)公務(wù)員要忙一些。在升到處級(jí)之后會(huì)給編制這顆胡蘿卜的吸引下，有些人還是挺卷的，連續(xù)數(shù)日住辦公室的情況也屢見不鮮。（5）光谷東發(fā)展前景不明朗。東湖高新區(qū)發(fā)展成熟的是西部區(qū)域（關(guān)山大道與光谷大道附近），現(xiàn)在管委會(huì)所在的光谷東地區(qū)是一座藍(lán)圖還落地的新城，到底未來能不能發(fā)展起來，無(wú)人知曉。加之土地財(cái)政基本走到了盡頭，未來管委會(huì)如何負(fù)擔(dān)如此龐大的基建開銷是一個(gè)棘手的問題。
最后談一下個(gè)人的感悟吧。本人武漢上學(xué)，畢業(yè)之后因?yàn)閭€(gè)人原因留在了武漢，因?yàn)闄C(jī)緣巧合選擇了管委會(huì)的工作，總體工作體驗(yàn)不太好。相比于赴一線城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者走選調(diào)進(jìn)入較高平臺(tái)工作的同學(xué)，收入、個(gè)人能力成長(zhǎng)、工作成就感、生活豐富程度各個(gè)方面相差甚遠(yuǎn)。后面因?yàn)楦鞣矫嬖蛟诠ぷ髁藥啄曛箅x開了管委會(huì)，考上了浙江某市直公務(wù)員，工作體驗(yàn)得到了一定的改善，最主要的是關(guān)于工作的不安全感消失了。這份工作帶給我最大的收獲就是在工作初期購(gòu)買了關(guān)山和光谷東的兩套房子，在21年都順利出手了。要是今年賣的話，估計(jì)得血虧100W+。
碎碎念了這么多，希望給后來人一些幫助吧。
在這里主要說一下入編的工資待遇，公益類事業(yè)單位工資福利一般是由基本工資+補(bǔ)貼+績(jī)效+五險(xiǎn)一金來組成，年底的時(shí)候還有獎(jiǎng)金。鶴山市每月到手是5000+，不同地方不同單位工資待遇也會(huì)有一些差異。
一般來說，事業(yè)編的月薪相對(duì)較高，通常在8000元至20000元之間。高級(jí)職位和有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員可能會(huì)獲得更高的薪酬。此外，事業(yè)編的薪資還會(huì)受到績(jī)效考核、職稱評(píng)定等因素的影響。
碩士剛畢業(yè)進(jìn)事業(yè)單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。工作兩年后，就具有定為中級(jí)職稱的資格，不過你要取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)成績(jī)（比如發(fā)表論文，取得相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)）。
個(gè)人覺得自籌事業(yè)編好一些。
聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。
自收自支編制是指所在單位依據(jù)政府，或物價(jià)部門的批準(zhǔn)自己收取各項(xiàng)行政性收費(fèi)，然后按當(dāng)?shù)刎?cái)政核定的比例留成部分資金用于本單位的日常開支及工資發(fā)放的一種編制制度。
自收自支事業(yè)單位的編制與其他全額和差額撥款的事業(yè)單位一樣都要經(jīng)過當(dāng)?shù)鼐幹撇块T批準(zhǔn)，進(jìn)人一般也要像公務(wù)員一樣進(jìn)行統(tǒng)一招考(軍轉(zhuǎn)干部除外)審批。但是,自收自支的事業(yè)單位二到三年會(huì)隨著全國(guó)事業(yè)單位的改革其性質(zhì)有所變化，一些明顯具有行政執(zhí)法性質(zhì)的的單位，會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員或全額撥款事業(yè)單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執(zhí)法職能的行政單位后，會(huì)轉(zhuǎn)為國(guó)有企業(yè)。
事業(yè)單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據(jù)行業(yè)不同細(xì)分，是要經(jīng)過當(dāng)?shù)鼐幹撇块T批準(zhǔn)。
