怎么談？
直接談。因為待遇才是員工上班的保障。一般很多人害羞不好談，其實沒什么。直接和用人單位談，自己的期望薪水，最終大家達成一致就好了。
面試通過了談待遇不需要談很久。
面試通過以后定性環(huán)節(jié)，一般需要一周左右，因為面試通過以后會有人事和領(lǐng)導去給你經(jīng)理崗位崗位定好以后，薪酬自然也就出來了，這大概是需要一周的時間！有些公司在面試的時候就會談好薪酬，如果對薪酬滿意就可以進公司工作如果不滿意就換一家面試，這樣也不會浪費彼此的時間
談。去應聘，要把記得這項放在很重要的談?wù)撨^程中。首先，把自己的實力和學歷展示給面試官，非常順暢地回答面試官的問題，當他提到待遇問題時，結(jié)合行業(yè)的待遇情況把自己的真實想法表達出來，讓面試官更好地了解自己的需求，達到雙選的目的。
國有企業(yè)面試通過以后，3天之內(nèi)談薪資和入職時間。國有企業(yè)的招聘流程一般分為簡歷篩選、人員筆試和面試三個環(huán)節(jié)。如果順利通過面試后，國有企業(yè)的人力資源管理部門就會有人與應聘者談?wù)撔匠旰腿肼殨r間，一般在面試通過后三天進行。
人事通知你上班時問下工資，然后提出自己的薪資要求
回答說我對薪酬的要求不敢過高，只希望能夠滿足自己的生活開支即可，只要達到五千以上最低的工資標準。只有這樣誠實的去回答在護士面試當中的問題，才能給對方留下一個好的印象。
面試的時候，總是會觸及到薪資方面的問題。可能有的時候有人會認為，直截了當?shù)恼勫X，不太好。因為言語過于簡單，導致問題處理不當可能會失去這個很好的就業(yè)機會。的確是這樣，只談職位不談薪金。這種談判方式，還是會讓對感覺到很舒服。 所以大學生也需要加強面試方面相關(guān)知識技巧的學習。
但是工資問題是一個非常現(xiàn)實的問題，也不能完全的忽略掉。在面試的時候，開門見山的，把薪水談好這是面試是否成功的基礎(chǔ)。不要感覺放不開面子。或者過多的在意對方的情緒感受。如果連薪水，這個最基本的問題都無法談攏，那么這樣的企業(yè)一定是不值得留戀的。
我就曾經(jīng)有過這方面的親身經(jīng)歷和體會。在面試的時候，如果對方說了一些無關(guān)緊要的套話。讓你摸不到邊際，干活兒無法專心。那么這是不行的，必須把某些細節(jié)方面考慮的很完整。哪怕對方很不耐煩，但是你要得到一個確切的答復，不能是模棱兩可的空歡喜。
有的公司可能會有很多顧慮，他會選擇不先透露薪水。因為他必須要結(jié)合應聘者的實際工作能力。即便是給你提供了很高的薪水，可以滿足你的要求，但是你的能力達不到公司所要求的水平那么人家就會覺得，既浪費了精力、時間又浪費了金錢。
所以面試的時候一定要談到薪水問題。但是應該如何去談，需要雙方對彼此都有感覺，對于很多方面，達成基本共識，在認可對方的情況下，才可以繼續(xù)進行下去，才有必要薪金問題談清楚。否則的話一開始就直截了當，如同討債一樣，只能會令對方對你的表現(xiàn)力大打折扣。
說出自己的優(yōu)勢，價值，然后談待遇
事先調(diào)查,控制比例。當老板開始和你談具體的薪金數(shù)目時,你應當讓對方先開價。每個老板對薪水的上下波動限度都會做到心中有數(shù),他們會在這個限度內(nèi)自由調(diào)整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面試之前,你還可以通過社會關(guān)系打聽到你所應聘企業(yè)、應聘崗位的大致薪金水平,以及同行業(yè)其他企業(yè)的薪金水平。值得注意的是,間接打聽到的薪金數(shù)目往往會比實際水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一個比它高10%~30%的價。但是一定要記住不要給出具體的數(shù)字,這樣極容易造成僵局。你可以讓對方提出工資的調(diào)整幅度,這樣雙方就可以繼續(xù)討論下去。
合理出價,留有余地。在面試時,如果你經(jīng)過再三周旋,最終還是被逼到懸崖邊上,不得已要先開口出一個價,那么一定要記住,要為自己留有余地,不要將底線定得太低,而是應當給出一個與你的期望值大致相同的范圍，在為自己開價之后,還應當說一句："不知道我的期望薪金是否與貴公司的薪酬標準相符合?"這樣就可以"逼迫"老板對這一標準進行評價,從而將談判的主動權(quán)掌握在自己手里。
大多數(shù)人在找工作的過程中都會遇到一個很關(guān)鍵的問題——如何在面試時與老板談薪資待遇。對于很多求職者來說，這是一個非常敏感的話題，因為他們擔心自己會過于貪婪而失去工作機會，或者因為對自己的價值不夠了解而被低估。然而，實際上，與老板談薪資待遇是很正常的，而且是非常必要的，因為它直接關(guān)系到我們的生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展。
要在面試中與老板談薪資待遇，我們需要掌握一些技巧和策略，以確保我們能夠得到自己所期望的合理薪酬。以下是一些建議，可以幫助你在面試中與老板談薪資待遇時更加自信和有效。
在面試之前，我們應該對自己所應聘的職位以及行業(yè)的薪酬水平有清晰的了解。我們可以通過網(wǎng)絡(luò)上的薪酬調(diào)查網(wǎng)站、行業(yè)報告以及與同行業(yè)人士的交流來獲取這方面的信息。這樣一來，我們就能夠有一個大致的薪酬范圍，并且在談薪資時能夠更有底氣。
在面試前，我們也應該了解公司的薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)和績效考核機制等。通過這些了解，我們可以更好地理解公司對員工薪酬的設(shè)定標準，從而更加準確地進行談判。此外，我們還可以通過了解公司的發(fā)展前景和行業(yè)競爭力等因素，來評估自己是否值得要求更高的薪酬。
當我們與老板談?wù)撔劫Y待遇時，我們可以將自己的績效作為談判的重要依據(jù)。我們可以突出自己在之前的工作中所取得的成績和貢獻，并與公司的業(yè)績目標相對比，以證明自己對公司的價值。通過這種方式，我們可以更加有說服力地要求一份合理的薪資待遇。
在面試中，我們應該強調(diào)自己所具備的獨特技能和經(jīng)驗。這些技能和經(jīng)驗可能是公司目前所需的，或者能夠帶來額外的價值。通過突出這些優(yōu)勢，我們可以在談薪資時提供更多的理由，使得公司愿意給予我們更好的薪酬待遇。
在面試中與老板談薪資時，我們要始終保持冷靜和專業(yè)。不論面對什么樣的回應和反饋，我們都不應該過分激動或急躁，而是要通過理性的思考和回應來解決問題。此外，我們還要注意自己的語言和表達方式，不要使用過于強硬或威脅的措辭，以免給對方留下不好的印象。
在談薪資時，我們也可以靈活考慮其他的福利待遇，例如股票期權(quán)、彈性工作時間、培訓機會等。有時候，公司可能無法滿足我們的薪酬要求，但可以通過其他方式來彌補。因此，我們要有一些備選方案，并在談判中靈活運用。
與老板談薪資待遇可能是一項有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但只要我們掌握了一些技巧和策略，便能夠在面試中取得理想的薪酬。在談判時，我們要事先做好功課，了解自己所應聘的職位和行業(yè)的薪酬水平，同時也要了解公司的薪酬體系。我們可以以自己的績效和獨特技能為依據(jù)進行談判，同時保持冷靜和專業(yè)的態(tài)度。此外，我們還可以靈活考慮其他的待遇，以獲取更好的整體福利。
最后，重申一點，與老板談薪資待遇是非常正常和必要的。在整個面試過程中，我們要堅持對自己的價值有信心，同時也要尊重對方的立場和利益。通過雙方的共同努力，我們相信能夠達成一個滿意的薪酬協(xié)議。
