1、擁護黨的領(lǐng)導，能堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的組織紀律觀念，品行端正，遵紀守法，群眾基礎(chǔ)好。
2、自愿在農(nóng)村基層工作，愛崗敬業(yè)、能熱心為群眾辦實事，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。
3、報考村后備干部的人員戶籍在所前鎮(zhèn)各行政村（含非農(nóng)）。
4、年齡在42周歲以下（1977年4月1日后出生），具有大專及以上學歷；退伍軍人以及城管、協(xié)輔警等工作人員，學歷放寬至高中及以上。
5、嚴格執(zhí)行村干部回避制度。
6、凡有下列情形之一的，不能參與村級后備干部報考：
（1）曾被判處刑罰或者刑滿釋放（或緩刑期滿）的；
（2）涉黑涉惡曾受處理以及加入邪教組織的；
（3）受到黨紀處分尚未超過所受紀律處分有關(guān)任職限制期限以及涉嫌嚴重違法違紀正在接受紀檢、監(jiān)察、公安、司法機關(guān)立案調(diào)查處理的；
（4）有拉票賄選或其他不正當競爭行為被查處未滿5年的；
（5）喪失行為能力的；
（6）有一戶大宅或有一戶多宅等嚴重違法用地、違法建筑未能按要求整改到位的，以及近5年內(nèi)有嚴重損害生態(tài)環(huán)境、違反計劃生育政策多生育行為被查處的；
（7）近5年內(nèi)有煽動群眾鬧事、擾亂公共秩序的；
（8）有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的；個人經(jīng)濟行為混亂容易造成不良影響的；
（9）近3年內(nèi)先鋒指數(shù)考評中曾被評為不合格黨員的；
（10）道德品行低劣、在群眾中影響較壞的；
（11）因構(gòu)成犯罪被人民法院判決免予刑事處罰或被檢察機關(guān)作出不起訴決定未滿3年的，因故意犯罪曾二次或二次以上被判處刑罰的，因“黃、賭、毒”被處以治安拘留處罰未滿3年的；
（12）拖欠集體資金或無償占用集體資產(chǎn)，尚未歸還的。
1、開考及錄取規(guī)定：招聘計劃數(shù)與符合報名條件人數(shù)比例達到1:1.5即可開考，按得分高低進行錄取。如不足開考比例，正常開考，按符合報名條件人數(shù)1.1:5的比例削減招聘計劃數(shù)。
2、考試方式：考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照4:6的比例合成確定考試綜合成績，滿分為100分。
筆試主要考察擬聘用人員的政策理論水平、分析和解決問題能力、文字表達能力等;
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察擬聘用人員的綜合能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、崗位認知能力等。采取百分制，當場評分、當場亮分(保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入)。
政治上靠得住。堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本 綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和各項方針政策,身體力行“三個代表”重要思 想,忠誠黨的事業(yè),努力實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
經(jīng)受住各種名、權(quán)、利、色的考驗。
工作上有本事。能夠刻苦學習、勤奮敬業(yè),具備做好本職 工作的知識和能力,具有唯物辯證的思想方法和工作方法,能夠 堅持解放思想。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部是經(jīng)過培養(yǎng)為以后進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的干部。為實現(xiàn)我們各級領(lǐng)導班子的年輕化，培養(yǎng)合格優(yōu)良的領(lǐng)導干部，各級黨委都建立了后備干部制度，對后備干部進行培訓，在實際工作中鍛煉，培養(yǎng)成為優(yōu)秀的青年領(lǐng)導干部，充實各級領(lǐng)導斑子，是我們黨的事業(yè)后繼有人。
農(nóng)村干部的選拔程序是：首先通過個人自薦、民主推薦、民主測評和征求群眾意見等多種形式，推選出符合條件、群眾公認的后備干部初步人選；
其次是村黨支部根據(jù)民主推薦結(jié)果，做進一步考察。在此基礎(chǔ)上，提交“兩委”聯(lián)席會集體討論決定，擬定后備干部名單；
然后是對擬定的后備干部名單進行為期一周的公示，進一步征求群眾意見；最后村黨支部根據(jù)公示情況研究確定后備干部名單，并將后備干部名單及簡要情況上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委原則同意后，統(tǒng)一填寫《村級后備干部登記表》。《村級后備干部登記表》一式兩份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部各留存一份。每年12月底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在考察和調(diào)整的基礎(chǔ)上，將農(nóng)村后備干部名單報上一級黨委組織部門。
后備干部的提拔使用一般是沒有具體時間規(guī)定的。按照通常把握，后備干部培養(yǎng)一般經(jīng)過一年以上，是可以提拔使用的。但干部提拔使用會受很多因素影響，如是否有相宜的干部崗位，是否有職數(shù)，此外，在培養(yǎng)過程中，后備干部是否具備提拔條件，培養(yǎng)是否成等。因此，后備干部要經(jīng)得起組織的培養(yǎng)考驗，組織上一定會負責的做出使用安排。
后備干部應(yīng)當具備以下資格：
（一）正科級后備干部，應(yīng)是實職副科級干部。副科級后備干部，應(yīng)是股級干部或特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊话愀刹浚?/p>
（二）正科級后備干部年齡不超過40周歲，副科級后備干部年齡不超過35周歲。少數(shù)民族、婦女、非黨后備干部的年齡可適當放寬1—2歲；
（三）后備干部一般應(yīng)具有大學專科以上學歷。30歲以下的后備干部必須具備大學本科以上學歷；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部是指為了保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員發(fā)生缺員時，能夠及時有遞補人選，并保證人員符合干部任用條件，根據(jù)干部任用條例的規(guī)定，各級黨政領(lǐng)導班子必須選撥培養(yǎng)適當數(shù)量的后備干部人選，報上級黨委組織部門備案管理，納入定期考核考察，并組織三個月以上的培訓學習。
一旦黨政班子成員缺員時，便從后備干部中提撥補充上來，也就保證了提撥對象的綜合素質(zhì)。
中專，這個詞語現(xiàn)在很少有人講了。但是在八十、九十年代，中專生的含金量是很高的。當時要想考入中專學校就讀也不是一件容易的事情，難度也不低。
但隨著社會的不斷進步，人們的生活質(zhì)量越來越高，人們各方面的要求也相應(yīng)而高，報讀中專學校不再滿足人們的要求和愿望了。
中專是否可考鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部，這個是有關(guān)職能部門以及用人單位決定的。如果用人單位需要使用中專生的話，這是最好的決定。因為中專生也是通過正式考試，勤學苦讀考取的，應(yīng)給他們一個機會。人生能有幾次機會？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部一般不需要寫申請書，絕大多數(shù)是由單位組織推薦，上級組織部門考察產(chǎn)生！被列入后備干部的填寫，后備干部登記表！經(jīng)組織考察公示后，進入后備干部庫，作為以后提拔使用的依據(jù)！農(nóng)村后備干部需要寫申請書，申請后也是經(jīng)過組織考察公示后才能列為后備干部！
