邁瑞員工待遇算是還可以的，正式員工工資在3000至5000，基本沒有夜班，五險(xiǎn)一金齊全，平時(shí)的工作福利也是不錯(cuò)的，值得去干干
在職場(chǎng)中，一個(gè)公司給予員工的工資待遇是一個(gè)非常重要的考量因素。畢竟，每個(gè)人都希望自己能夠得到公平合理的報(bào)酬。今天我們要聊一下南京南瑞集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱南瑞集團(tuán)）的工資待遇，看看它是如何對(duì)待員工的。
南瑞集團(tuán)是一家知名的綜合型企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及能源、電力、通信等多個(gè)領(lǐng)域。作為一家在行業(yè)內(nèi)有著良好聲譽(yù)的公司，南瑞集團(tuán)自然也會(huì)給予員工豐厚的工資待遇。
首先，南瑞集團(tuán)所提供的工資水平是市場(chǎng)水平的競(jìng)爭(zhēng)力。公司會(huì)根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素，進(jìn)行合理而公正的薪酬評(píng)定。無(wú)論是初級(jí)職位還是高級(jí)管理層，南瑞集團(tuán)都會(huì)確保員工能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
其次，南瑞集團(tuán)通過(guò)建立完善的激勵(lì)機(jī)制，提供額外的激勵(lì)福利。除了基本工資外，員工還可以從獎(jiǎng)金、年終分紅、股權(quán)激勵(lì)等方面獲得收入。這些激勵(lì)措施不僅僅是為了激發(fā)員工的工作積極性，更是肯定了他們的貢獻(xiàn)和價(jià)值。
那么，具體來(lái)說(shuō)南瑞集團(tuán)的工資待遇如何安排呢？下面我們來(lái)看看一些細(xì)節(jié)。
綜上所述，南瑞集團(tuán)的工資待遇非常具有吸引力，不僅能夠滿足員工的基本生活需求，還能夠給予他們額外的回報(bào)。這也是南瑞集團(tuán)能夠吸引和留住一流人才的重要原因之一。
除了豐厚的工資待遇，南瑞集團(tuán)對(duì)待員工的態(tài)度也是非常重要的。一個(gè)公司如果能夠給予員工尊重和關(guān)懷，才能夠真正贏得員工的心。
南瑞集團(tuán)非常重視員工的發(fā)展和成長(zhǎng)。公司會(huì)提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升自己的技能和能力。無(wú)論是內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，南瑞集團(tuán)都會(huì)全力支持員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。同時(shí)，公司還會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和需求，提供晉升和崗位調(diào)整的機(jī)會(huì)。
此外，南瑞集團(tuán)還注重員工的工作環(huán)境和福利待遇。公司會(huì)提供良好的工作條件和舒適的辦公環(huán)境，讓員工能夠更好地發(fā)揮自己的工作效能。此外，南瑞集團(tuán)還為員工提供多樣化的福利，如帶薪年假、節(jié)日福利、子女教育補(bǔ)貼等，為員工和家庭提供全方位的支持。
南京南瑞集團(tuán)工資待遇是非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的，能夠滿足員工的需求，并給予他們額外的回報(bào)。同時(shí)，南瑞集團(tuán)還注重員工的發(fā)展和福利待遇，提供良好的工作環(huán)境和各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這些都使得南瑞集團(tuán)成為了吸引人才的熱門企業(yè)之一。
南京南瑞的工資水平在同行業(yè)來(lái)說(shuō)算是比較高的，但是他的入職要求也比較高，一般本科生研究生入職第一年，能拿到十幾萬(wàn)或者20幾萬(wàn)
南京證券作為中國(guó)大陸頗負(fù)盛名的證券公司之一，一直以來(lái)都備受投資者的關(guān)注。對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)，了解南京證券的待遇情況無(wú)疑是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。那么，南京證券到底待遇如何呢？讓我們來(lái)詳細(xì)了解一下。
薪資待遇
在南京證券工作，薪資待遇是求職者最為關(guān)注的部分之一。根據(jù)行業(yè)內(nèi)的普遍情況，在南京證券工作的普通員工的薪資水平相對(duì)較高。畢業(yè)生的起薪通常在一萬(wàn)元以上，且隨著工作年限的增加和表現(xiàn)的優(yōu)異，薪資也會(huì)相應(yīng)提高。此外，南京證券對(duì)于優(yōu)秀的專業(yè)人才也會(huì)提供豐厚的獎(jiǎng)金和福利待遇。
晉升機(jī)會(huì)
南京證券為員工提供了廣闊的晉升空間和機(jī)會(huì)。公司內(nèi)部設(shè)有完善的晉升制度，員工可以通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和個(gè)人努力提升自己的職位。同時(shí)，南京證券也非常重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，定期組織培訓(xùn)和交流活動(dòng)，為員工提供提升自我、拓寬視野的機(jī)會(huì)。
福利待遇
南京證券不僅注重員工的薪資待遇，還為員工提供了豐厚的福利待遇。公司提供一流的員工宿舍，為員工提供良好的居住環(huán)境。此外，公司還為員工購(gòu)買了全面的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，為員工提供了健康保障。南京證券還為員工提供豐富多樣的員工活動(dòng)和體育娛樂設(shè)施，讓員工在工作之余能夠獲得身心的放松和享受。
工作環(huán)境
南京證券注重員工的工作環(huán)境和工作氛圍，為員工營(yíng)造良好的工作氛圍。公司辦公室的設(shè)計(jì)采用了現(xiàn)代化的理念，提供了舒適、寬敞的工作場(chǎng)所。公司還提供先進(jìn)的辦公設(shè)施和技術(shù)支持，為員工提供便捷高效的工作條件。此外，南京證券還鼓勵(lì)員工積極表達(dá)意見和建議，提供了良好的溝通和交流平臺(tái)。
團(tuán)隊(duì)文化
南京證券秉承著開放、合作、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)文化，注重員工之間的合作和交流。公司鼓勵(lì)員工敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，提供了豐富的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。同時(shí)，南京證券還定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和員工交流會(huì)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。在南京證券工作，您將有機(jī)會(huì)成為這樣一個(gè)充滿活力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)的一員。
總結(jié)
綜上所述，南京證券作為中國(guó)大陸知名的證券公司，在薪資待遇、晉升機(jī)會(huì)、福利待遇、工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化等方面，都為員工提供了優(yōu)越的條件和良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。如果您正在尋找一個(gè)職業(yè)發(fā)展空間廣闊、福利待遇豐厚的企業(yè)，南京證券無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
作為一家全球知名的金融機(jī)構(gòu)，瑞銀證券為員工提供豐厚的待遇和福利。從工資待遇到員工發(fā)展機(jī)會(huì)，瑞銀證券都致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利體系。那么，瑞銀證券的待遇到底怎么樣呢？讓我們一起來(lái)了解。
1. 薪資福利
瑞銀證券為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利。無(wú)論你是總部員工還是銷售人員，都可以獲得合理的基本工資和豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。同時(shí)，公司還提供年終獎(jiǎng)金和股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，使員工能夠分享公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)收益。
2. 健康保險(xiǎn)
瑞銀證券重視員工的健康和福利，為員工提供全面的健康保險(xiǎn)計(jì)劃。這包括醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科保險(xiǎn)和視力保險(xiǎn)等，為員工提供全方位的健康保障，讓員工可以在工作過(guò)程中放心無(wú)憂。
3. 休假制度
瑞銀證券注重員工的工作與生活平衡，為員工提供靈活的休假制度。員工可以享受帶薪年假、病假和家庭事假等福利，讓員工有足夠的時(shí)間去休息和照顧家庭，同時(shí)保持工作的高效和穩(wěn)定。
4. 學(xué)習(xí)與發(fā)展
作為金融行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，瑞銀證券注重員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展。公司為員工提供廣泛的培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)資格認(rèn)證機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升自己的技能和知識(shí)水平。此外，公司還提供國(guó)內(nèi)外交流和 rotation 的機(jī)會(huì)，讓員工能夠接觸到更廣闊的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
5. 公司文化
瑞銀證券秉承開放、合作和創(chuàng)新的價(jià)值觀，營(yíng)造了積極向上的工作氛圍和公司文化。員工在這里可以感受到同事之間的友善和支持，團(tuán)隊(duì)合作的力量。公司注重員工的意見和建議，鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并提供平等和公正的晉升機(jī)會(huì)。
結(jié)論
總體而言，作為一家全球知名的金融機(jī)構(gòu)，瑞銀證券為員工提供豐厚的待遇與福利。無(wú)論是薪資福利、健康保險(xiǎn)，還是休假制度和學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會(huì)，瑞銀證券都致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利體系。對(duì)于那些追求職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō)，瑞銀證券無(wú)疑是一個(gè)非常具有吸引力的雇主。
邁瑞醫(yī)療是一家領(lǐng)先的醫(yī)療設(shè)備制造商和提供商，其產(chǎn)品涵蓋了多個(gè)醫(yī)療領(lǐng)域，包括影像診斷、實(shí)驗(yàn)室診斷、護(hù)理和醫(yī)療信息化等。在醫(yī)療行業(yè)中，邁瑞醫(yī)療被廣泛認(rèn)可為質(zhì)量高、技術(shù)領(lǐng)先的企業(yè)。
作為一家大型的醫(yī)療設(shè)備企業(yè)，邁瑞醫(yī)療為員工提供了豐厚的待遇和福利。首先，在薪資方面，邁瑞醫(yī)療給予員工具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，還會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度調(diào)薪。
此外，邁瑞醫(yī)療還為員工提供了健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等完善的保險(xiǎn)制度，確保員工在工作和生活中的安全和健康。
除了基本福利外，邁瑞醫(yī)療還注重員工的職業(yè)發(fā)展。公司定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助員工提升專業(yè)技能和能力。此外，公司還提供了廣闊的晉升空間，員工可根據(jù)個(gè)人的發(fā)展需求和能力逐步晉升。
邁瑞醫(yī)療的工作氛圍非常積極和諧。公司注重團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工之間的溝通和協(xié)作。在邁瑞醫(yī)療，員工們能夠積極參與到各類項(xiàng)目和任務(wù)中，發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力。
此外，邁瑞醫(yī)療還重視員工的工作生活平衡，提倡彈性工作制度，并提供了一系列的員工福利，如員工休閑室、健身房等。公司還組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和友誼。
邁瑞醫(yī)療作為醫(yī)療設(shè)備領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，一直保持著快速的發(fā)展。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和市場(chǎng)需求的增加，邁瑞醫(yī)療有著廣闊的發(fā)展前景。
邁瑞醫(yī)療具有扎實(shí)的技術(shù)研發(fā)實(shí)力和生產(chǎn)能力，不斷推出具有創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。同時(shí)，公司注重市場(chǎng)開拓和銷售渠道的拓展，不斷加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作。這為邁瑞醫(yī)療的長(zhǎng)期發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
邁瑞醫(yī)療的企業(yè)文化體現(xiàn)了公司對(duì)員工和客戶的關(guān)注。公司秉承著“質(zhì)量至上、服務(wù)第一”的理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療設(shè)備和解決方案。同時(shí)，邁瑞醫(yī)療強(qiáng)調(diào)員工的專業(yè)素質(zhì)和價(jià)值觀的培養(yǎng)，注重員工的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。
邁瑞醫(yī)療還注重社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。公司鼓勵(lì)員工參與公益活動(dòng)，并提供相應(yīng)的支持和幫助。
邁瑞醫(yī)療作為一家領(lǐng)先的醫(yī)療設(shè)備制造商和提供商，不僅在產(chǎn)品領(lǐng)域擁有技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)，而且在為員工提供待遇和福利方面也非常優(yōu)厚。公司注重員工的專業(yè)發(fā)展和工作生活平衡，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作氛圍。
同時(shí)，邁瑞醫(yī)療的發(fā)展前景廣闊，有著穩(wěn)定的市場(chǎng)和豐富的資源。公司秉承著“質(zhì)量至上、服務(wù)第一”的理念，不斷創(chuàng)新和進(jìn)取，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
相信在未來(lái)的發(fā)展中，邁瑞醫(yī)療將繼續(xù)保持其領(lǐng)軍地位，并為員工和客戶帶來(lái)更多的機(jī)遇和價(jià)值。
恒瑞醫(yī)藥待遇怎么樣
恒瑞醫(yī)藥是一家以創(chuàng)新藥物研發(fā)為核心的醫(yī)藥公司，近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥市場(chǎng)取得了令人矚目的成績(jī)。作為一家知名企業(yè)，恒瑞醫(yī)藥一直以員工為重，致力于為員工提供優(yōu)厚的待遇和福利。那么，恒瑞醫(yī)藥的待遇到底怎么樣呢？下面，就來(lái)詳細(xì)介紹一下。
恒瑞醫(yī)藥致力于創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀的工作環(huán)境和積極向上的企業(yè)文化，為員工提供全方位的福利待遇。首先，公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度進(jìn)行調(diào)薪，努力保障員工的經(jīng)濟(jì)收入。其次，公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，保障員工的健康和安全。此外，公司還為員工提供帶薪年假、帶薪病假、婚育假和喪假等假期福利，讓員工享受到充分的休息和放松。另外，公司定期組織員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的溝通和交流，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。
恒瑞醫(yī)藥注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。公司擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，致力于推動(dòng)醫(yī)藥研發(fā)的創(chuàng)新和進(jìn)步。在這里，員工可以參與到醫(yī)藥研發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。此外，公司鼓勵(lì)員工積極參加職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平。公司還設(shè)立了完善的晉升制度，為優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)，讓每一位員工都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。
恒瑞醫(yī)藥注重員工的工作環(huán)境和企業(yè)文化建設(shè)。公司擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，為員工提供良好的工作條件。公司秉承著以人為本的管理理念，倡導(dǎo)開放、包容、和諧的企業(yè)文化。在這里，每一位員工都能獲得平等的機(jī)會(huì)和尊重，發(fā)揮自己的才能和潛力。同時(shí)，公司還注重員工的工作生活平衡，提倡健康的工作方式和生活方式，讓員工在工作和生活中都能得到充分的滿足和成長(zhǎng)。
恒瑞醫(yī)藥的待遇備受員工好評(píng)。在網(wǎng)上的員工評(píng)價(jià)中，我們可以看到許多員工對(duì)恒瑞醫(yī)藥的認(rèn)可和贊揚(yáng)。員工們普遍認(rèn)為，恒瑞醫(yī)藥提供的薪資待遇和福利非常優(yōu)厚，能夠滿足自己的生活需求。同時(shí)，公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也受到員工的高度贊許，員工們表示在恒瑞醫(yī)藥的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屪约翰粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步。此外，員工們還對(duì)公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化給予了很高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為公司注重員工的工作生活平衡，讓員工工作起來(lái)更加有干勁和樂趣。
恒瑞醫(yī)藥作為一家知名醫(yī)藥企業(yè)，一直以員工為重。公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和全面的福利待遇，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化。員工對(duì)恒瑞醫(yī)藥的待遇普遍表示滿意，認(rèn)為公司能夠滿足自己的各種需求，并為員工的職業(yè)發(fā)展提供良好的機(jī)會(huì)。如果你正在尋找一家在醫(yī)藥行業(yè)有發(fā)展前景的公司，恒瑞醫(yī)藥絕對(duì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
南京瑞庭婚禮怎么樣？這是許多正在計(jì)劃婚禮的新人們都會(huì)問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題。婚禮是人生中一次難得的重要時(shí)刻，所以選擇一個(gè)完美的婚禮場(chǎng)地是至關(guān)重要的。在南京這個(gè)充滿歷史和浪漫氛圍的城市，瑞庭婚禮場(chǎng)地?zé)o疑是一個(gè)備受推崇的選擇。
瑞庭婚禮場(chǎng)地位于南京市中心繁華地帶，交通便利，周邊設(shè)施完善。酒店內(nèi)部裝修豪華典雅，氣氛浪漫溫馨，適合舉辦各類婚禮活動(dòng)。瑞庭婚禮場(chǎng)地的特色如下：
瑞庭婚禮場(chǎng)地根據(jù)不同的婚禮規(guī)模和需求，提供了多個(gè)套餐供新人選擇。具體價(jià)格可以向酒店咨詢，他們會(huì)根據(jù)您的需求提供相應(yīng)的報(bào)價(jià)。相比其他婚禮場(chǎng)地，瑞庭的價(jià)格是合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力的，能夠滿足不同預(yù)算的新人。
許多新人在舉辦婚禮后對(duì)瑞庭婚禮場(chǎng)地給予了積極的評(píng)價(jià)。他們認(rèn)為瑞庭的服務(wù)專業(yè)、細(xì)致，能夠滿足各種特殊需求。菜品的口味和質(zhì)量也得到了新人和賓客的一致好評(píng)。瑞庭婚禮場(chǎng)地的優(yōu)勢(shì)在于，他們有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的婚禮策劃團(tuán)隊(duì)，能夠根據(jù)新人的喜好和需求量身定制婚禮方案，確保每一場(chǎng)婚禮都圓滿成功。
預(yù)訂瑞庭婚禮場(chǎng)地非常簡(jiǎn)單，您可以通過(guò)以下方式進(jìn)行：
預(yù)訂時(shí)，您可以詳細(xì)告訴酒店您的需求和婚禮日期，工作人員會(huì)為您提供相應(yīng)的建議并安排相關(guān)事宜。
南京瑞庭婚禮場(chǎng)地作為南京市中心的豪華酒店，為各類婚禮提供了一流的場(chǎng)地和服務(wù)。如果您正在尋找一個(gè)完美的婚禮場(chǎng)地，不妨考慮瑞庭。優(yōu)雅的環(huán)境、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、美味的菜品將為您的婚禮增色不少。趕快預(yù)訂吧，開始您夢(mèng)寐以求的婚禮之旅吧！
核心部門（行研、投研）總體可以吧，適合作為跳板，進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司。艾瑞本身屬于偏傳統(tǒng)的咨詢公司。薪資在傳統(tǒng)行業(yè)算可以的了，加班較多，強(qiáng)度較大。福利跟好公司沒法比，只能說(shuō)看出公司盡力了。公司里年輕小姑娘多，核心部門普遍學(xué)歷不錯(cuò)，重點(diǎn)大學(xué)碩士以上學(xué)歷的不少，但也多是中游985和中游211的勸退專業(yè)，好專業(yè)的和更好學(xué)校的基本也不來(lái)艾瑞。工作內(nèi)容有點(diǎn)偏媒體那種寫報(bào)告方式，對(duì)數(shù)學(xué)這塊要求不是很高，有不少咨詢師純文科專業(yè)出身。從艾瑞出來(lái)基本是互聯(lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗位，也有去戰(zhàn)略部的。
職級(jí)是可以提升的，不一味空降，助理研究經(jīng)理能升為研究經(jīng)理的。
南瑞工作十幾年了，很多事情是一言難盡。有些同事喜歡從集團(tuán)的大戰(zhàn)略上來(lái)說(shuō)事情，我喜歡從員工的角度來(lái)說(shuō)事情。
1、南瑞在國(guó)網(wǎng)的角色其實(shí)是有點(diǎn)尷尬的。從員工收入、福利待遇都是沒有辦法和省公司相比較的，但是工作強(qiáng)度確大的多。從管理上，南瑞其實(shí)向省公司看起的，在某些方面甚至更加國(guó)網(wǎng)（二腿子更加激進(jìn)）。但其實(shí)南瑞是要賺錢的，是考核合同額的。因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，南瑞的員工收到甲方項(xiàng)目的壓力、國(guó)網(wǎng)管理的壓力，自身合同額的壓力是非常大的。
2、從員工和領(lǐng)導(dǎo)收入上來(lái)看， 南瑞是按照企業(yè)進(jìn)行管理的，也就是說(shuō)收入差距比較大。具體大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，這比電力公司、電科院的收入大的多，領(lǐng)導(dǎo)和員工的差距是非常大的。因此，領(lǐng)導(dǎo)在南瑞還是非常爽的。
3、在南瑞人力資源管理是非常重要的一環(huán)，也就是說(shuō)員工的管理是非常嚴(yán)格的，本質(zhì)上是一種非常對(duì)立的關(guān)系。比如，對(duì)員工的醫(yī)療報(bào)銷政策是保密的，領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)療報(bào)銷、體檢也是不透明。你要是想評(píng)政府的高工等職稱，對(duì)不起不會(huì)蓋章的。去年的時(shí)候集團(tuán)人資的領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)正高，所以部分人報(bào)研高是給蓋章的。今年已經(jīng)不行了。
4、南瑞的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)沒有自己外面的公司的。南京那么多小的企業(yè)，從設(shè)備外觀功能上看，一看就是南瑞的做法，當(dāng)然很多是繼保的，也就是說(shuō)，很多人在外邊辦公司，開發(fā)裝置。都不靠南瑞的工資。南瑞的領(lǐng)導(dǎo)收入高，路子廣，扣南瑞的錢很容易。一些項(xiàng)目也外委和外邊的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去辦的公司。
5、南瑞的產(chǎn)品，包括調(diào)度和穩(wěn)定的產(chǎn)品，其實(shí)早就過(guò)了以研發(fā)為目標(biāo)的階段，走進(jìn)了以營(yíng)銷為主的階段。也就是說(shuō)，營(yíng)銷比較吃香。
6、南瑞這大樹短期內(nèi)肯定不會(huì)倒，但是已經(jīng)沒有什么人在給它輸送養(yǎng)分了。南瑞的高光時(shí)刻已經(jīng)過(guò)去了，這是歷史的必然。其實(shí)也可以看出來(lái)，這幾年南瑞每年都在推新院士，后面還有幾個(gè)備選人，有誰(shuí)敢說(shuō)，他們?cè)诟阊芯繂幔繜o(wú)非就是搞點(diǎn)項(xiàng)目，弄點(diǎn)基金，整合整合。
7、當(dāng)然電力公司這幾個(gè)方面也好不到哪去，有些地方更不怎么樣。也不必說(shuō)南瑞比電力公司好點(diǎn)就尾巴不知道翹的多高了，有些領(lǐng)導(dǎo)干部就是這個(gè)揍性。天天掛在嘴上的就是，電力公司腐敗，有本事你走啊。但是在電力行業(yè)壟斷的市場(chǎng)本質(zhì)下，個(gè)人跳出去能有多少發(fā)展的，換句話說(shuō)，南瑞的領(lǐng)導(dǎo)出去，一樣歇菜。一個(gè)人當(dāng)然要考自己的奮斗，但是也要考慮到市場(chǎng)的進(jìn)程。
總結(jié)一句話，大部分學(xué)生到了社會(huì)上，高光時(shí)刻就過(guò)去了。來(lái)到南瑞，會(huì)一直暗淡下去。不要覺得各個(gè)公司辦公室的那些人不干活，我們領(lǐng)導(dǎo)（正處）說(shuō)過(guò)，不要覺得辦公室的人簡(jiǎn)單，我和他們說(shuō)話都要小心。再來(lái)一句話，陪太子讀書把。
