政策性銀行財(cái)會(huì)專崗、銀保監(jiān)會(huì)財(cái)會(huì)專崗 考察難度:中級(jí)會(huì)計(jì)、高級(jí)會(huì)計(jì)、部分涉及CPA難度等級(jí)題目 。人民銀行筆試會(huì)計(jì)崗考行測(cè)和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。
一、登錄報(bào)名系統(tǒng),輸入自己的準(zhǔn)考證號(hào)或者身份證號(hào)直接查詢,會(huì)有排名。
二、有些考試沒(méi)有在系統(tǒng)里面排名。此時(shí)需要將同一個(gè)崗位的成績(jī)用表格進(jìn)行排序。
三、有的考試招考單位會(huì)直接公布成績(jī)排名,只需要下載差能查詢到。
人行筆試成績(jī),一般15個(gè)工作日內(nèi)會(huì)發(fā)布。
如果您參加了人行的招聘,筆試成績(jī)不錯(cuò),進(jìn)入面試,面試后的成績(jī)和筆試成績(jī)加在一起,看整體的排名情況,而不是單獨(dú)的筆試或面試成績(jī)。總體的成績(jī)進(jìn)入招聘要求人數(shù)的名次才可能被錄取。
中等水平。
中國(guó)人民銀行筆試成績(jī)40分以上都是有面試的機(jī)會(huì)的,縣支40分到50分,地市50分到60分,省中支60分以上,70分有機(jī)會(huì)進(jìn)入直屬單位,在等級(jí)劃分中60分已經(jīng)屬于中等水平了。中國(guó)人民銀行,簡(jiǎn)稱人行,是中華人民共和國(guó)的中央銀行,為國(guó)務(wù)院組成部門。在國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,制定和執(zhí)行貨幣政策,防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)金融穩(wěn)定。
大家好,歡迎來(lái)到本篇博客,今天我們將聚焦于會(huì)計(jì)主管筆試題。作為會(huì)計(jì)從業(yè)者,參加筆試是非常常見(jiàn)的一種選拔方式。筆試題旨在測(cè)試候選人的會(huì)計(jì)理論知識(shí)、問(wèn)題解決能力和應(yīng)用能力。在本篇博客中,我們將給大家分享一些常見(jiàn)的會(huì)計(jì)主管筆試題,幫助你更好地準(zhǔn)備筆試,提升通過(guò)率。
第一部分的題目主要考察會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),可以涉及財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)方程等方面。
第二部分的題目主要考察會(huì)計(jì)原則和準(zhǔn)則的理解和應(yīng)用。
第三部分的題目主要考察候選人的財(cái)務(wù)分析能力,包括財(cái)務(wù)比率分析、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等。
第四部分的題目主要考察候選人對(duì)稅務(wù)法規(guī)的理解和應(yīng)用。
第五部分的題目主要考察候選人對(duì)內(nèi)部控制的了解和應(yīng)用。
以上是一些常見(jiàn)的會(huì)計(jì)主管筆試題。參加會(huì)計(jì)主管筆試時(shí),除了準(zhǔn)備好相關(guān)的理論知識(shí)和解題技巧外,還應(yīng)注重實(shí)際案例的分析和應(yīng)用能力的培養(yǎng)。祝愿大家在會(huì)計(jì)主管筆試中取得好成績(jī)!
不高。
人行招錄考試的筆試通過(guò)率處于居中位置。相較于公務(wù)員來(lái)說(shuō)還是好考的,所以想要報(bào)考人行的考生既要重視,也不要有太大壓力,積極備考才是硬道理。
考試采取百分制,分筆試和面試。其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)入考試總成績(jī)。
1.筆試:報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃的3倍及以上進(jìn)入筆試,報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍,按比例核減招聘計(jì)劃。
筆試范圍:綜合專業(yè)知識(shí)和寫作,包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、稅收、法律及企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)和寫作。
筆試采用閉卷方式進(jìn)行,時(shí)間另行通知。憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
70分只能算是中等水平,達(dá)到85分才算是比較好的,你既然做了這份工作,就得想方設(shè)法的去做好,是金子在哪里都會(huì)發(fā)光的
根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn),人行筆試成績(jī)一般不會(huì)公布。因?yàn)楣P試成績(jī)往往只是作為初步篩選,而最終面試結(jié)果才是最重要的。同時(shí),公布成績(jī)可能會(huì)引起一些不必要的爭(zhēng)議和壓力,不同候選人之間的比較也可能會(huì)引發(fā)不良情緒和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。
因此,通常會(huì)在招聘結(jié)束后給出面試結(jié)果,而不會(huì)公布筆試成績(jī)。