工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):20000元 五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 柜員,理財(cái)經(jīng)理,大堂經(jīng)理,運(yùn)營主管,副行長,行長。晉升空間小,除非有關(guān)系。柜員工資最低,小城市還可以。 上班節(jié)奏很快,基本很難準(zhǔn)時(shí)下班,經(jīng)常加班到很晚。周末也經(jīng)常加班,沒有加班補(bǔ)助,只有規(guī)定國家節(jié)假日才有補(bǔ)助。
工作壓力大,瞬息萬變的規(guī)章制度。業(yè)績考核,全員考核。合規(guī)要求多各種人際關(guān)系。 除非有關(guān)系,沒有關(guān)系資源,挺累的。
江西移動(dòng)薪酬范圍在8000-12000元的是最多,占比是50%,其次是5000-8000元,占比是50%。江西技術(shù)崗5檔一年七八萬左右。
移動(dòng)一般都會(huì)比電信和聯(lián)通要好，可以參考當(dāng)?shù)芈?lián)通和電信的，如果不是市場營銷崗位的話，工資可能就比較固定。
所以說江西移動(dòng)的整體待遇還是可以的。
江西科學(xué)院發(fā)不出工資？
你聽誰說的啊？
江西科學(xué)院我有遠(yuǎn)親就在那里當(dāng)副教授，年薪接近20萬不比江西農(nóng)大差。你博士生畢業(yè)進(jìn)去就有每月津貼1000，工資按全額事業(yè)單位技術(shù)八級(jí)來算至少有4000以上了，還有安家費(fèi)補(bǔ)助，課時(shí)研究經(jīng)費(fèi)（這個(gè)沒那么快要等半年轉(zhuǎn)正后有）。
這個(gè)是財(cái)政全額事業(yè)單位不可能發(fā)不出工資的，里面退休的都拿4000以上了。在江西絕對(duì)待遇算好的了。反正我遠(yuǎn)親在那里比我在上海外企做的收入都要多。
現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2017年），港口集團(tuán)平均工資為4202元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，港口集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均7000元。
隨著社會(huì)科學(xué)的發(fā)展，社會(huì)科學(xué)院在國內(nèi)已經(jīng)擁有了越來越重要的地位。社會(huì)科學(xué)院作為一個(gè)具有公共利益使命的研究機(jī)構(gòu)，致力于為社會(huì)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議和政策支持。然而，對(duì)于社會(huì)科學(xué)院的工作人員來說，真實(shí)的待遇卻不盡如人意。
社會(huì)科學(xué)院的工作人員通常需要具備較高的學(xué)術(shù)背景和研究能力，在承擔(dān)研究項(xiàng)目和撰寫報(bào)告的同時(shí)，他們也面臨著極大的工作壓力。然而，與其專業(yè)素養(yǎng)和貢獻(xiàn)相比，社會(huì)科學(xué)院的薪酬待遇卻顯得相對(duì)低廉。
社會(huì)科學(xué)研究需要大量的時(shí)間和精力投入，工作人員常常需要加班加點(diǎn)才能完成各項(xiàng)任務(wù)。然而，加班補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)勵(lì)卻十分有限，無法真正體現(xiàn)工作人員的付出和貢獻(xiàn)。作為公共研究機(jī)構(gòu)，社會(huì)科學(xué)院應(yīng)當(dāng)更加注重員工的福利和薪酬保障，以激勵(lì)和留住人才。
社會(huì)科學(xué)院的工作人員具備著豐富的學(xué)術(shù)背景和研究經(jīng)驗(yàn)，他們是社會(huì)科學(xué)研究的中堅(jiān)力量。然而，在社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展空間有限，升遷機(jī)會(huì)較少。
社會(huì)科學(xué)院應(yīng)當(dāng)建立起科學(xué)而公正的晉升機(jī)制，為優(yōu)秀的研究人員提供更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)青年研究人員的培養(yǎng)和支持，鼓勵(lì)他們積極參與學(xué)術(shù)研究，促進(jìn)學(xué)科的繁榮與發(fā)展。
優(yōu)秀的研究需要良好的工作環(huán)境和條件的支持。然而，社會(huì)科學(xué)院的工作環(huán)境存在一些問題，例如設(shè)備陳舊、辦公條件不理想等。這些問題不僅影響了工作人員的工作效率，也制約了研究質(zhì)量的提升。
社會(huì)科學(xué)院要想真正成為學(xué)術(shù)研究的重要陣地，就需要改善工作環(huán)境，提供良好的設(shè)備和條件，為工作人員創(chuàng)造更好的學(xué)術(shù)研究氛圍，讓研究人員能夠全身心投入到研究工作中。
社會(huì)科學(xué)是指導(dǎo)國家治理、社會(huì)發(fā)展的重要工具和理論基礎(chǔ)。而社會(huì)科學(xué)院作為社會(huì)科學(xué)研究的重要機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值恼咧С帧?/p>
社會(huì)科學(xué)院應(yīng)當(dāng)積極參與國家政策的制定和決策過程，為政府提供科學(xué)、客觀的建議。同時(shí)，政府方面也應(yīng)當(dāng)加大對(duì)社會(huì)科學(xué)院的經(jīng)費(fèi)投入和政策支持，穩(wěn)定并提高社會(huì)科學(xué)研究的質(zhì)量和水平。
社會(huì)科學(xué)院作為社會(huì)科學(xué)研究的重要機(jī)構(gòu)，對(duì)于國家的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有重要意義。然而，社會(huì)科學(xué)院的工作人員在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境和政策支持等方面仍面臨一些問題。
為了提高社會(huì)科學(xué)研究的質(zhì)量和水平，社會(huì)科學(xué)院應(yīng)當(dāng)加大對(duì)工作人員的福利保障和職業(yè)發(fā)展支持，改善工作環(huán)境，增加政策支持力度。只有真正體現(xiàn)工作人員的價(jià)值，才能吸引更多的優(yōu)秀人才加入社會(huì)科學(xué)研究的行列，推動(dòng)社會(huì)科學(xué)的發(fā)展和進(jìn)步。
江西水電隸屬于中國電建集團(tuán)，在中國電建集團(tuán)能排中等吧。不過沒具體合作過。
我們集團(tuán)公司在中國電建中合作對(duì)象一般是浙江火電、山東電建三公司和中國核電工程公司(原山東電建二公司)，這些電建公司無論從管理還是施工都是不錯(cuò)的。
總體說遇到的中國電建集團(tuán)的這些分公司都還不錯(cuò)，很專業(yè)也很盡責(zé)，江西電建估計(jì)也差不到哪里去。如果題主是江西人，可以考慮江西電建，不過據(jù)我所知江西水電應(yīng)該也不錯(cuò)，起碼土建工程做的不錯(cuò)，我聽前輩們說過。
江西出版集團(tuán)是國有事業(yè)單位，待遇比較很好。江西出版集團(tuán)名列中國首屆“全國文化企業(yè)30強(qiáng)”，榮獲中國第一屆、第二屆“全國文化體制改革優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào)，已整股改制上市的中國大型出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)之一。2011年5月13日，入選第三屆“文化企業(yè)30強(qiáng)”。2012年5月18日，入選第四屆中國“文化企業(yè)30強(qiáng)”。
待遇比一般公務(wù)員要好，年薪制15+
江西暢行高速待遇員工工資平均5000多。待遇一般般，暢行高速公路正式員工基本工資隨工作地區(qū)不同，車流量的多少而增浮，基本工資一年6一7萬元左右，
江西輔導(dǎo)員的待遇相對(duì)較低。1. 江西地區(qū)的輔導(dǎo)員普遍屬于事業(yè)編制，大多數(shù)的崗位并不是在高校，待遇相對(duì)較低。2. 受限于財(cái)政的資金投入和教育經(jīng)費(fèi)的分配，輔導(dǎo)員崗位相比于其他教職崗位，相對(duì)較低。并且，由于輔導(dǎo)員工作的特殊性，需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和心理疏導(dǎo)等工作，但是相對(duì)于其他教職崗位，輔導(dǎo)員的薪資水平并沒有得到很好的提高。3. 根據(jù)目前各地區(qū)的招聘信息來看，輔導(dǎo)員的招聘要求和崗位薪資略低于其他教職崗位，從這方面也可以看出江西地區(qū)輔導(dǎo)員的薪資待遇相對(duì)較低。
