中石化的薪資福利：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+勞保用品+通話補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金 當(dāng)然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的，總體來說差距不太大。 中石化目前分為三種用人方式，一是合同化用工、一種是市場(chǎng)化用工，另一種是屬地化用工。通過校園招聘進(jìn)中石化的同學(xué)都是合同制，工薪資方面是非常不錯(cuò)的，基本工資2500+，另外還有餐補(bǔ)800左右，交通費(fèi)800左右，而且還有獎(jiǎng)金;普通技術(shù)員工資是5000+，而工程師級(jí)別的工資就按級(jí)別逐漸升高，高級(jí)工程師可達(dá)到8000+，在此基礎(chǔ)上，逢年過節(jié)還會(huì)有獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)勵(lì)等等。
山東黃金集團(tuán)是山東省知名的大型省屬國(guó)企，主要從事黃金的開采銷售，其員工待遇按照國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)，薪資一般平均在7000元左右，繳納各種社保及公積金，各種福利待遇優(yōu)厚，是一個(gè)很好的單位。
山東黃金集團(tuán)是山東省知名的大型省屬國(guó)企，主要從事黃金的開采銷售，其員工待遇按照國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)，薪資一般平均在7000元左右，繳納各種社保及公積金，各種福利待遇優(yōu)厚，是一個(gè)很好的單位。
中國(guó)鐵塔股份有限公司待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國(guó)鐵塔股份有限公司平均工資為5960元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)鐵塔股份有限公司年終獎(jiǎng)平均15136元。
依據(jù)鐵搭公司公布的招聘要求來看，其公司待遇如下
1、試用期基本工資應(yīng)屆畢業(yè)生3000－3500元／月，另有500元的生活補(bǔ)助，簽約后年薪在4．5—7萬（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度對(duì)員工考核一次，每年的基本工資增加8％－10％。社會(huì)精英（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上或者有初級(jí)職稱者）試用期間待遇，6000－8000元／月，簽約后年薪在8－12萬（稅后）。
2、頒發(fā)全勤獎(jiǎng)、季度補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)，提前竣工獎(jiǎng)，每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。
3、繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老／醫(yī)療／工傷／生育／失業(yè)）和一金（住房公積金）。
4、帶薪休假，每個(gè)正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
5、為員工提供出國(guó)工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提供到全國(guó)著名高等學(xué)府攻讀委培研究生的機(jī)會(huì)落戶，應(yīng)屆畢業(yè)生（國(guó)家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷）可以將戶口直接暫時(shí)遷至該公司，等工作以后再考慮落戶等問題。
鐵路局屬于國(guó)企，他們的工資跟待遇都是國(guó)家所提供，下面我們就來了解一下全國(guó)各大鐵路局的福利待遇情況。
鐵路局工作人員的工資分三個(gè)部分組成，分別是基本工資，獎(jiǎng)金加補(bǔ)貼，各個(gè)地方的平均基本工資大都是在3000元左右，獎(jiǎng)金在2000元左右，所以他們的工資基本上是5000元左右。
一般般吧，對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)都是代理人制度，最終的收入待遇都是需要看個(gè)人業(yè)績(jī)才能夠很好的在保險(xiǎn)公司待下去，為了吸引新員工加盟保險(xiǎn)公司可能會(huì)推出一些政策待遇，，可是都是必須完成相對(duì)應(yīng)的指標(biāo)才可以拿到相應(yīng)的收入政策等等的對(duì)于新人的激勵(lì)，所以說中國(guó)太平新員工待遇一般。
人才結(jié)構(gòu)
2019年末，集團(tuán)公司在冊(cè)職工39743人。其中，管理人員7596專業(yè)技術(shù)人（含高管、中層干部及一般管理人員），占職工總?cè)藬?shù)的19.12%；專業(yè)技術(shù)人員5163人，占職工總?cè)藬?shù)的12.99%；技能人員26984人，占職工總?cè)藬?shù)的67.90%。
2010年以來，集團(tuán)公司重點(diǎn)打造了經(jīng)營(yíng)管理人才、工程技術(shù)人才和技能人才三支隊(duì)伍；2019年末，集團(tuán)公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、其他管理人才、工程技術(shù)人才和技能人才的人人員結(jié)構(gòu)比為1:12:9:47，工程技術(shù)人員和技能人才的比例得到不斷上升，總體結(jié)構(gòu)更加趨于合理。
是有個(gè)額度的，比如50萬提60%,500萬提70%等，可以根據(jù)工資定額。
一個(gè)公司可以按照一個(gè)人一年來效益，考核，一年資量來分成。
效益分，管理考核分，年資金，年終獎(jiǎng)金。
我也不太知道，我在網(wǎng)上查的資料總結(jié)的。
員工嘛，看普通員工和主管經(jīng)理級(jí)別的了，普通是最低級(jí)員工，正式的2000左右吧，隨一年一年的資歷會(huì)高些，工資也會(huì)跟著漲。
主管怎么最少也得四五千吧，也是一年一年資歷越老工資越高，一萬多的有的是
員工提成怎么算是企業(yè)管理中一個(gè)重要的議題。提成制度是一種激勵(lì)手段，通過給予員工額外的獎(jiǎng)勵(lì)來激發(fā)他們的積極性和工作動(dòng)力。這種制度不僅可以激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)，還能增加企業(yè)的收益。然而，在制定和執(zhí)行提成制度時(shí)，企業(yè)需要考慮多種因素，確保制度的公平性和可行性。
員工提成制度在企業(yè)中的意義重大。首先，它可以激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。通過給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，員工會(huì)更加努力地工作，以實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)和成果。其次，提成制度可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。員工知道自己的工作表現(xiàn)直接關(guān)系到自己的收入，因此會(huì)更加投入和忠心地為企業(yè)工作。此外，提成制度還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。員工之間會(huì)相互促進(jìn)，共同爭(zhēng)取更多的提成獎(jiǎng)勵(lì)。
員工提成的計(jì)算方法需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和目標(biāo)來確定。以下是幾種常見的員工提成計(jì)算方法：
以上只是一些常見的員工提成計(jì)算方法，企業(yè)可以根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整和結(jié)合。無論采用哪種計(jì)算方法，都需要明確提成的計(jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。
制定和執(zhí)行員工提成制度需要企業(yè)關(guān)注以下幾個(gè)方面：
通過合理制定和執(zhí)行員工提成制度，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作績(jī)效和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
俺不知道不同地方提成是否一樣，以前在上海的中國(guó)人壽：第一年35%，第二年15%，第三年8%，第四年起到第二十年每年1%。
