新入職的2000多/月左右，綜合4-5萬(wàn)/年。（看地區(qū)了，我說(shuō)的是北京）
以后大概每?jī)赡隄q10%左右。看職務(wù)了。
在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，高校行政人員的工資待遇一直備受關(guān)注。作為教育行業(yè)的重要組成部分，高校行政人員的工作不僅需要承擔(dān)管理職責(zé)，還需要應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。因此，為了吸引和留住優(yōu)秀的行政人員，高校對(duì)他們的薪酬水平提出了更高的要求。
高校行政人員的薪酬體系的建立是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。一方面，薪酬水平應(yīng)該與行政人員的工作量和工作成績(jī)相匹配，能夠體現(xiàn)出他們的價(jià)值和貢獻(xiàn)。另一方面，薪酬體系也需要考慮到行政人員在不同職位和不同學(xué)校之間的差異，以保證公平和公正。
為了建立科學(xué)合理的薪酬體系，高校應(yīng)該充分調(diào)研和了解行政人員的工作情況和需求。這可以通過(guò)開(kāi)展薪酬調(diào)查和研究，了解行業(yè)的薪酬水平和趨勢(shì)。同時(shí)，高校還應(yīng)該考慮到其他因素，如學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況、地區(qū)的消費(fèi)水平等。
高校行政人員的薪酬待遇通常包括以下幾個(gè)方面：
高校行政人員的薪酬待遇受到多種因素的影響：
為了提升高校行政人員的薪酬待遇，以下幾點(diǎn)值得考慮：
總之，高校行政人員的工資待遇對(duì)于吸引和留住優(yōu)秀人才具有重要意義。通過(guò)建立科學(xué)合理的薪酬體系，考慮各種因素的影響，并采取相應(yīng)的措施，高校可以提升行政人員的薪酬待遇，促進(jìn)高校的發(fā)展和進(jìn)步。
以上是關(guān)于高校行政人員工資待遇的長(zhǎng)篇博客文章，希望對(duì)您有所幫助！高校行政人員是教育行政管理編制人員，是指根據(jù)教育法規(guī)規(guī)定，從事行政管理工作，具體包括學(xué)校受管理組織建構(gòu)安排、行政管理、組織管理、教學(xué)管理、實(shí)驗(yàn)室管理、辦公室管理、公共服務(wù)管理、社會(huì)管理等。
高校行政人員的職責(zé)包括下達(dá)管理指令、組織行政審批工作、維護(hù)校園秩序、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理、安全管理、處理突發(fā)事件等其他事項(xiàng)，會(huì)對(duì)校園的運(yùn)行有著重要的作用。
復(fù)旦大學(xué)行政人員待遇好。
復(fù)旦大學(xué)行政專員/助理工資待遇：行政專員/助理平均工資為7155元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，復(fù)旦大學(xué)行政專員/助理平均年終獎(jiǎng)為17500元。
不好,掙得工資不多,沒(méi)有搞科研的老師多,而且是相差很遠(yuǎn)的,提升的機(jī)會(huì)也幾乎是零。
三本大學(xué)行政人員招聘基本上以本科或者研究生學(xué)歷為主。
雖然是三本大學(xué)，但是畢竟作為高校，對(duì)于人才的聘用都有一定的要求，即使做行政，也需要本科或者研究生的學(xué)歷才有資格。
當(dāng)然，除此之外，還應(yīng)該具備相應(yīng)的其他能力，通過(guò)相應(yīng)的面試以及筆試，才能夠最終被錄取。
老年大學(xué)作為為老年人提供學(xué)習(xí)、交流和展示才藝的場(chǎng)所，其行政人員起著至關(guān)重要的作用。他們負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理學(xué)校的日常運(yùn)營(yíng)，確保學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。下面是老年大學(xué)行政人員的崗位職責(zé)：
老年大學(xué)行政人員要負(fù)責(zé)學(xué)校的日常管理工作。他們需要維護(hù)學(xué)校的基本秩序，制定并執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度和管理辦法。他們負(fù)責(zé)學(xué)校各類文件、公告、通知的起草和發(fā)布工作，確保信息的及時(shí)傳達(dá)和溝通。
行政人員還需要協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)和順利完成。他們要定期召開(kāi)部門會(huì)議，了解工作進(jìn)展情況，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題與困難。
老年大學(xué)的核心是提供給老年人的教育課程。行政人員負(fù)責(zé)制定和管理老年教育課程。他們需要與教師合作，確定每個(gè)學(xué)期的課程設(shè)置，并安排合適的時(shí)間表。行政人員還需要協(xié)調(diào)各學(xué)科教師的教學(xué)計(jì)劃，確保課程的連貫性和高質(zhì)量。
此外，行政人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注老年學(xué)員的需求和反饋，及時(shí)進(jìn)行課程調(diào)整和改進(jìn)。他們要與學(xué)員進(jìn)行溝通，收集意見(jiàn)和建議，為學(xué)員提供更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
老年大學(xué)行政人員負(fù)責(zé)招生和學(xué)員管理工作。他們需要制定招生政策和宣傳方案，吸引更多的老年人來(lái)到學(xué)校學(xué)習(xí)。行政人員要組織招生宣傳活動(dòng)，與社區(qū)、機(jī)構(gòu)合作，擴(kuò)大學(xué)校的知名度和影響力。
在學(xué)員管理方面，行政人員要負(fù)責(zé)學(xué)員的報(bào)名、檔案管理和學(xué)費(fèi)收取工作。他們要與學(xué)員建立良好的關(guān)系，關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和生活需求，及時(shí)為學(xué)員提供幫助和支持。
老年大學(xué)行政人員還要負(fù)責(zé)學(xué)校的資源管理。他們需要對(duì)學(xué)校的人力、物力和財(cái)力資源進(jìn)行合理調(diào)配和管理。行政人員要制定年度預(yù)算，確保學(xué)校的運(yùn)作資金充足，并監(jiān)督資金的使用情況。
此外，行政人員還要協(xié)調(diào)學(xué)校的設(shè)施維護(hù)與更新，確保學(xué)校的設(shè)施設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)。他們還要與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行合作，采購(gòu)學(xué)校所需的教學(xué)設(shè)備和材料。
老年大學(xué)行政人員需要積極與各方保持溝通與合作。他們與教職工、學(xué)員、社區(qū)、相關(guān)機(jī)構(gòu)等各方合作，共同推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。
行政人員要與社區(qū)、機(jī)構(gòu)建立緊密聯(lián)系，深入了解老年人的需求和興趣，根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整課程設(shè)置和開(kāi)展特色活動(dòng)。
此外，行政人員還需要與各類媒體、新聞?dòng)浾弑３至己玫臏贤ǎ皶r(shí)向外界傳遞學(xué)校的動(dòng)態(tài)和成果，提升學(xué)校的知名度和形象。
老年大學(xué)行政人員的崗位職責(zé)十分重要。他們是學(xué)校的管理者和組織者，負(fù)責(zé)學(xué)校的日常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。他們需要具備良好的管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力，以確保學(xué)校的順利運(yùn)作和不斷進(jìn)步。
行政的話學(xué)歷學(xué)位差不多，幾年前蘇大理工科老師就要求博士了，文科想來(lái)這幾年也差不多了吧，收入的話事業(yè)單位在蘇州一般年薪8-12萬(wàn)不等，包括獎(jiǎng)金，但不包括其他福利，這是科員級(jí)
行政人員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。
5、處理公司對(duì)外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。
7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 2、一般企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，行政人員是指：公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、文書、秘書、檔案、安全管理、后勤服務(wù)人員等。
大學(xué)一般是事業(yè)單位，去大學(xué)工作不需要參加公務(wù)員考試，多留意一下各大學(xué)以及當(dāng)?shù)厝松缇职l(fā)布的招聘公告，按公告參加考試就行了，當(dāng)然考進(jìn)去不一定有編制，這個(gè)要看清招聘公告。
寒暑假是有的，不過(guò)行政人員一般假期沒(méi)有教師長(zhǎng)，期間也需要定期去單位值班
