老工傷待遇最新政策的內(nèi)容是什么
按照規(guī)定認(rèn)定或確認(rèn)為工傷的“老工傷”人員，仍與用人單位保留工傷關(guān)系的，可由用人單位填報(bào)《“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理確認(rèn)表》并附認(rèn)定或確認(rèn)為工傷及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等原始資料，向市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后一次性向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納費(fèi)用。
（１）一至四級(jí) “老工傷”人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：
１．傷殘津貼以申請(qǐng)繳費(fèi)當(dāng)月應(yīng)計(jì)發(fā)待遇的６０％乘以１２為年繳費(fèi)基數(shù)，以申請(qǐng)繳費(fèi)時(shí)本人實(shí)際年齡與達(dá)到法定退休年齡之差為繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算，最長(zhǎng)為２０年，不滿５年的按５年繳費(fèi)（含已達(dá)到法定退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員）。申請(qǐng)繳費(fèi)時(shí)已辦理退休手續(xù)并已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的不再繳納傷殘津貼費(fèi)用。
２．護(hù)理費(fèi)以申請(qǐng)繳費(fèi)當(dāng)月應(yīng)計(jì)發(fā)待遇的６０％乘以１２為年繳費(fèi)基數(shù)，以申請(qǐng)繳費(fèi)時(shí)本人實(shí)際年齡與統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的本市人口平均預(yù)期壽命之差為繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算，最長(zhǎng)為２０年，不滿５年的按５年繳費(fèi)。
３．工傷醫(yī)療費(fèi)以申請(qǐng)繳費(fèi)當(dāng)月五級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為基數(shù)，一級(jí)傷殘按１．８倍、二級(jí)傷殘按１．６倍、三級(jí)傷殘按１．４倍、四級(jí)傷殘按１．２倍繳費(fèi)，患職業(yè)病的在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加４０％。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
2020遼寧退休職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：
(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。
(二)供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。
(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。
喪葬費(fèi)領(lǐng)取所需材料
1、死亡注銷證明(死者生前戶口所在地派出所出具)；
2、企業(yè)退休人員死亡申報(bào)表(社保所提供，死亡待遇領(lǐng)取人要與領(lǐng)取人身份證一致，社保所提供的證明必須注明領(lǐng)取待遇者及其死亡者的關(guān)系)；
3、火化證(由民政局或殯儀館提供)，非火化區(qū)的，由民政辦出具非火化區(qū)證明；四是領(lǐng)取人的身份證正反面復(fù)印件。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是死亡喪葬費(fèi)是要看當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資有多少，然后按照實(shí)際情況來發(fā)放的，領(lǐng)取的時(shí)候需要帶上相關(guān)材料。
一、本次待遇調(diào)整的對(duì)象為2021年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及基本喪失勞動(dòng)能力且按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的原臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱工傷人員）。
不包含2021年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長(zhǎng)期待遇終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系的工傷人員。
二、傷殘一級(jí)至四級(jí)（含完全喪失勞動(dòng)能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼199元。
三、傷殘五級(jí)、六級(jí)的工傷人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的，每月增加傷殘津貼152元；由用人單位支付傷殘津貼的，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、享受生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員，其月生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級(jí)，分別調(diào)整為2021年全省職工月平均工資的50%、40%、30%，分別按照3392.5元、2714元、2035.5元執(zhí)行。2019年職工月平均工資高于2021年全省職工月平均工資的市（州），在全省職工月平均工資達(dá)到或超過該市（州）2019年職工月平均工資前，以該市（州）2019年職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金78元。
六、按照省《臨時(shí)工因工致殘待遇的暫行辦法》明確的基本喪失勞動(dòng)能力且按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的原臨時(shí)工工傷人員，其每月致殘補(bǔ)助費(fèi)增加108元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《省人力資源和社會(huì)保障廳?省財(cái)政廳關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》調(diào)整相關(guān)待遇時(shí)，工傷人員不得同時(shí)享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整，應(yīng)將兩個(gè)通知規(guī)定的調(diào)待總額進(jìn)行對(duì)比，按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇。
八、工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整從2022年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。
九、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及用人單位要抓緊組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，切實(shí)做好工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作。各市（州）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工傷人員待遇調(diào)整工作結(jié)束后，填報(bào)《2022年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計(jì)表》，于11月30日前報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)管理局。
1、喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度中月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。撫恤金總額不得超過死者本人工資。當(dāng)供養(yǎng)親屬喪失其供養(yǎng)條件時(shí)，不再享受該項(xiàng)撫恤金。
在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，工傷問題成為了一個(gè)越來越重要的社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。工傷帶來的悲劇不僅僅是對(duì)個(gè)人和家庭的傷害，也對(duì)整個(gè)社會(huì)造成了不可估量的損失。而昆山因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2015的出臺(tái)，為工人及其家屬提供了保障。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)政策，昆山市制定了一系列適用于因工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以確保工人的權(quán)益得到保護(hù)。該標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮了受害者的年齡、工齡、工資以及贍養(yǎng)關(guān)系等因素，合理地確定了受害者家屬應(yīng)獲得的補(bǔ)償數(shù)額。
根據(jù)昆山市勞動(dòng)保障局2015年發(fā)布的相關(guān)文件，昆山因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)分為一級(jí)傷亡和二級(jí)傷亡兩個(gè)檔次。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
值得注意的是，昆山因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體金額在實(shí)施過程中可能會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況和法律法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。因此，對(duì)于受影響的家庭而言，及時(shí)了解最新的賠償政策非常重要。
另外，昆山市在保障工人權(quán)益方面也有其他一些舉措。例如，為減少工傷發(fā)生率，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，昆山市建立了一套完善的工傷防護(hù)和管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)品、危險(xiǎn)作業(yè)的監(jiān)管，提升企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)水平，并定期組織開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治行動(dòng)。此外，昆山市還加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的法律宣傳教育，提高了工人對(duì)工傷保險(xiǎn)政策的了解程度，以使工人們能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
總之，昆山因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)為工人及其家屬提供了重要的保障，這是一個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。同時(shí)，昆山市在工傷預(yù)防和工人權(quán)益保護(hù)方面的努力也值得肯定。我們期待相關(guān)部門能夠進(jìn)一步完善這項(xiàng)制度，為更多的工人提供更全面的保護(hù)，使工人們能夠在安全、公正的勞動(dòng)環(huán)境中發(fā)展自己的事業(yè)，為社會(huì)和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。
因?yàn)橐呀?jīng)退休，所以勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系都已經(jīng)終結(jié)，所以無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。只能按照養(yǎng)老保險(xiǎn)人員死亡待遇進(jìn)行享受。 根據(jù)東莞養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，東莞在職職員死亡后可以享受喪葬費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金三項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 一次性喪葬費(fèi)：3個(gè)月的東莞市上年度職工月平均工資； 撫恤金：3個(gè)月的東莞市上年度職工月平均工資； 救濟(jì)金：6個(gè)月的東莞市上年度職工月平均工資。 【備注】：救濟(jì)金需視情況而定，例如供養(yǎng)直系親屬。 養(yǎng)老金領(lǐng)取期間死亡的，個(gè)人帳戶余額中個(gè)人繳費(fèi)部分(本息)可一次性支付給法定繼承人，同時(shí)按規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)。
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2.一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。
3.喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)同樣每年會(huì)有變化，每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。比如，深圳上年度社平工資10646元/月，則喪葬補(bǔ)助金為63876元。
4.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；
工傷待遇和工傷保險(xiǎn)待遇的區(qū)別
工傷待遇和工傷保險(xiǎn)待遇都與工傷有關(guān)，但它們?cè)诰唧w意義和適用范圍上有所不同。在實(shí)際情況中，人們經(jīng)常容易混淆這兩者的概念，因此有必要對(duì)它們進(jìn)行詳細(xì)的辨析。
工傷待遇是指員工遭受事故或職業(yè)病導(dǎo)致的工傷后，由用人單位提供的一系列救助措施和報(bào)酬。這些救助措施包括但不限于醫(yī)療救助、康復(fù)治療、傷殘鑒定、護(hù)理費(fèi)用等。用人單位要為受傷員工提供必要的幫助和支持，確保其能夠及時(shí)得到醫(yī)治和康復(fù)。
工傷待遇的目的是幫助受傷員工盡快康復(fù)并回歸工作崗位，保障其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境的建設(shè)。這種待遇是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)，也是維護(hù)員工合法權(quán)益的重要手段。
工傷保險(xiǎn)待遇則是指員工因工作原因?qū)е碌囊馔鈧蚵殬I(yè)病引起的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘賠償金等支出，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的保險(xiǎn)救助措施。工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家為保障職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定而建立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，屬于一種社會(huì)保障性質(zhì)的待遇。
與工傷待遇不同的是，工傷保險(xiǎn)待遇由國(guó)家、地方和用人單位共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，形成工傷保險(xiǎn)基金，用于支付因工傷引起的各項(xiàng)費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)制度對(duì)于保障職工權(quán)益、穩(wěn)定企業(yè)用工關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展都具有重要意義。
總的來說，工傷待遇和工傷保險(xiǎn)待遇雖然都是為了保障受傷員工的權(quán)益，但在性質(zhì)、資金來源、對(duì)象范圍和覆蓋范圍等方面存在一定的差異。了解和區(qū)分這兩者的區(qū)別，有助于員工和用人單位更好地理解和應(yīng)用相關(guān)政策，確保工傷受害者能夠得到及時(shí)有效的救助和支持。
近年來，中國(guó)勞動(dòng)法立法和政策一直保持著快速的發(fā)展和調(diào)整，以更好地保障職工的權(quán)益和提升勞動(dòng)者的福利待遇。其中，工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。2023年，最新的工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)將再次升級(jí)，給予勞動(dòng)者更大的保障。
根據(jù)最新發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例修訂草案》，2023年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行一系列的改革和提高。在過去，工傷死亡的賠償往往無法滿足職工家屬的實(shí)際需求，導(dǎo)致職工權(quán)益無法得到有效保障。此次修訂草案旨在解決這一問題，并進(jìn)一步提升工傷保險(xiǎn)的水平。
最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的升級(jí)對(duì)職工和用人單位都具有重要的影響和積極的意義。
對(duì)于職工來說，新標(biāo)準(zhǔn)的提高將更好地保障他們的權(quán)益。一方面，賠償金額的增加將減輕職工家屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，讓他們能夠更好地應(yīng)對(duì)工傷死亡帶來的困難。另一方面，賠償范圍的擴(kuò)大將有助于更多職工家屬獲得應(yīng)有的賠償，使他們能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。
對(duì)于用人單位來說，新標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)將促使他們更加重視職工的健康和安全。用人單位將被迫加強(qiáng)安全管理和職業(yè)健康保障，以減少工傷死亡的發(fā)生。這將在一定程度上提高用人單位的社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于職工家屬來說，及時(shí)了解和掌握最新的工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。他們應(yīng)該積極了解自己的權(quán)益和賠償要求，并在可能的情況下尋求專業(yè)的法律援助。此外，職工也應(yīng)該提高自身的安全意識(shí)和注意工作環(huán)境的危險(xiǎn)因素，以盡量避免工傷事故的發(fā)生。
對(duì)于用人單位來說，更加重視職工的健康和安全是關(guān)鍵。他們應(yīng)該建立健全的職業(yè)健康保障制度，加強(qiáng)安全管理和事故預(yù)防措施，并定期進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)。此外，用人單位還應(yīng)了解最新的賠償標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策，確保按照法律規(guī)定履行賠償責(zé)任。
綜上所述，最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的升級(jí)是中國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的一部分，是為了更好地保障職工的權(quán)益和提升勞動(dòng)者的福利待遇。通過提高賠償基數(shù)、擴(kuò)大賠償范圍、強(qiáng)化賠償責(zé)任和完善賠償程序，職工家屬將獲得更大的保障和賠償。對(duì)于用人單位來說，將更加重視職工的健康和安全，并承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。面對(duì)新標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，職工和用人單位都應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。
