平均月工資：2000左右（要高工資基本全靠加班）
五險一金： 提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（武進最低標準）
過節(jié)津貼： 100到500（沒錢，就發(fā)幾樣東西）
房補： 200（沒見過）
帶薪假期： 連續(xù)工作滿一年可享帶薪年假
免費體檢： 提供年度健康檢查（不知道多少年查一次）
集體旅游： 有（做夢吧）
員工培訓 ： 提供全面的培訓計劃（加個工資還要考試，那考試比高考還難） 注：本人在新譽工作十年
長期在三環(huán)發(fā)展還是很不錯的，不過壓力也比較大，外地人建議還是謹慎選擇！
武漢生態(tài)環(huán)境投資發(fā)展集團有限公司員工工資待遇如下：
1、工資￥8.4K月均工資5-10k工資區(qū)間--對比去年-48.63%對比同行-32.71%比同地區(qū)武漢生態(tài)環(huán)境投資發(fā)放工資快，每個月10號準實發(fā)工資。
2、所有員工都有年終獎，五險一金，雙休，加班費，朝九晚五。 準時上下班。
以上信息僅供參考，具體信息請咨詢武漢生態(tài)環(huán)境投資發(fā)展集團有限公司。
工作環(huán)境好。有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調(diào)，飲水機等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。
員工工資在5500元，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此福利待遇好。
待遇還不錯，五險一金，每月都有勞保用品福利，午餐免費供應(yīng)。挺好的員工待遇。
待遇優(yōu)厚。這個蚌埠市的豐源集團的待遇還是挺優(yōu)厚的。屬于國有企業(yè)。每月工資可達到五千元左右。另外每年還有半個月的帶薪休假時間。
待遇好。有各種各樣的補貼，提供車接車送，擁有高水平工資
環(huán)新集團待的經(jīng)濟實力非常雄厚，是當?shù)刈钣绣X的公司之一，環(huán)新集團為了吸引社會人才，肯開出了高額的工資與獎金。公司有社保有雙休有正式合同有年終獎，且福利待遇不錯。
安徽環(huán)新集團股份有限公司成立于2002年02月07日，注冊地位于安徽省安慶市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)迎賓大道16號區(qū)，法定代表人為潘一新。經(jīng)營范圍包括傳統(tǒng)內(nèi)燃機汽車零部件、新能源汽車零部件、粉末冶金制品、鋁合金材料及制品、新型合金材料、有色金屬復合材料、機械設(shè)備研發(fā)制造、銷售、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；工業(yè)智能化及其周邊產(chǎn)品（含硬軟件）銷售、租賃及維護服務(wù)，系統(tǒng)開發(fā)、集成，通訊產(chǎn)品開發(fā)、銷售，數(shù)字化業(yè)務(wù)咨詢，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心建設(shè)及信息安全服務(wù)；會計服務(wù)、審計服務(wù)和商務(wù)咨詢服務(wù)；進出口業(yè)務(wù)(國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術(shù)除外)；國內(nèi)貿(mào)易(法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定的前置審批項目除外)企業(yè)法人資產(chǎn)(本)的投資管理、服務(wù)。
振華電子集團有限公司綜合工資是4.5-7千每月，有五險一金，年終獎，生日福利。
中國振華電子集團成立于2007年10月29日，注冊地位于貴州省貴陽市烏當區(qū)新添大道北段272號，法定代表人為左才鳳。經(jīng)營范圍包括法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營；法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)當許可（審批）的，經(jīng)審批機關(guān)批準后憑許可（審批）文件經(jīng)營；法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經(jīng)營。自產(chǎn)自銷：電子產(chǎn)品、各種微波電子管、電真空器件、機電產(chǎn)品；機電、電子進出口貿(mào)易；電力電工產(chǎn)品、斷路器、高低壓開關(guān)柜、電光源、特種燈泡、特種陶瓷、輸變電。
陜西電子信息集團的待遇還是不錯的：試用期3500左右，轉(zhuǎn)正綜合工資5500—6000，正常班，五險一金，國企福利！工作地點：西安市電子二路。直簽合同，本科學歷，有黨務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先， 周期20個工作日， 寧快不慢。
陜西電子信息集團所屬烽火電子有效運用激勵機制，將研發(fā)人員績效獎金占薪酬的比例提高到65%左右，而且制定了科研項目績效工資評價分配等辦法，項目績效獎金“下不托底，上不封頂”。2021年，研發(fā)人員薪酬差距拉大到7倍，部分研發(fā)人員薪酬超過公司高管。
