樓主你好，百年人壽挺不錯的，他們尤其管理管理特別人性化。
我妹妹就在那里做，關(guān)于你的應(yīng)聘需要看是內(nèi)勤還是外勤了，內(nèi)勤是在辦公室的，待遇很正規(guī)，五險一金都有，過年過節(jié)有過節(jié)費，員工過生日有禮物，要是外勤，就是銷售保險之類的，那就是跟業(yè)績掛鉤了，這個所有保險公司都一樣，就得看哪家公司培訓(xùn)更好，公司更有人情味了。百年人壽保險股份有限公司成立于2009年6月3日，總部設(shè)在大連。是經(jīng)由中國保險監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)成立的全國性人壽保險公司，公司注冊資本約77.948億元人民幣。
樓主你好，百年人壽挺不錯的，他們尤其管理管理特別人性化。
我妹妹就在那里做，關(guān)于你的應(yīng)聘需要看是內(nèi)勤還是外勤了，內(nèi)勤是在辦公室的，待遇很正規(guī)，五險一金都有，過年過節(jié)有過節(jié)費，員工過生日有禮物，要是外勤，就是銷售保險之類的，那就是跟業(yè)績掛鉤了，這個所有保險公司都一樣，就得看哪家公司培訓(xùn)更好，公司更有人情味了。多看一些正常理賠的案例
或者一些有爭議的，最后理賠下來的案例，且?guī)в屑?xì)節(jié)的
這樣有利于題主對保險的理解和判斷哈
當(dāng)然這些處罰類的也要適當(dāng)看
公眾號【鋼鐵保】
待遇非常不錯，
內(nèi)勤是簽訂正式勞動合同，購買五險一金，待遇看不同城市。外勤就是業(yè)務(wù)員，凡是簽訂的代理合同，沒有購買五險一金的基本都是外勤。外勤有極少部分有固定底薪，絕大部分是責(zé)任底薪，有業(yè)績才有底薪。
北京泰康人壽薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:20-30K 15.1%4.5-6K5.7%6-8K3.7%8-10K5.3%10-15K8%15-20K34.9%20-30K24.8%30-50K 說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 1% 與同地區(qū)比 62% 與同行比 說明:北京地區(qū)公司平均工資￥22788 ,北京保險公司平均工資￥14201 泰康人壽歷年工資變化 查看公司歷年工資 說明:2022年泰康人壽平均工資￥17807,比2021年低23%。
慶陽泰康人壽職位待遇
慶陽泰康人壽作為中國領(lǐng)先的保險公司之一，一直致力于為員工提供優(yōu)越的職位待遇和廣闊的發(fā)展空間。我們堅信，只有擁有滿意的工作環(huán)境和公平的待遇，員工才能充分發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標(biāo)。
慶陽泰康人壽始終秉持著“以人為本，共創(chuàng)未來”的企業(yè)理念。我們尊重每一位員工的價值和貢獻(xiàn)，致力于為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。我們相信，員工是企業(yè)最寶貴的財富，只有他們的成長和滿意度得到保障，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。
慶陽泰康人壽重視員工的工資待遇和福利保障，致力于提供具有競爭力的薪酬計劃和全面的福利體系。我們堅持公平、公正、透明的原則，按照員工的工作表現(xiàn)和職位要求給予相應(yīng)的薪酬激勵。
我們的薪酬體系包括基本工資、獎金制度、績效考核以及其他額外福利和獎勵。通過對員工的貢獻(xiàn)和能力進(jìn)行科學(xué)評估和量化考核，我們確保他們獲得公正的回報。此外，我們還提供有競爭力的社會保險、商業(yè)保險、醫(yī)療保險和退休福利計劃，為員工的生活和未來提供全方位的保障。
慶陽泰康人壽致力于為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。我們鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、提升技能，并為他們提供相關(guān)的培訓(xùn)和教育機(jī)會。我們擁有專業(yè)的培訓(xùn)師資和完善的培訓(xùn)計劃，幫助員工掌握最新的業(yè)務(wù)知識和技能。
同時，我們注重內(nèi)部晉升和崗位輪崗，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會。我們鼓勵員工在工作中不斷挑戰(zhàn)自我，展現(xiàn)個人的才華和潛力。無論是從事銷售、市場營銷、客戶服務(wù)還是管理等方面，慶陽泰康人壽都提供多樣化的職業(yè)選擇，讓員工根據(jù)自己的興趣和能力發(fā)展自己的職業(yè)道路。
慶陽泰康人壽注重企業(yè)文化的建設(shè)和團(tuán)隊的力量。我們倡導(dǎo)積極向上的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神。在慶陽泰康人壽，我們有著開放、包容和互幫互助的工作氛圍。我們相信通過團(tuán)隊的力量，我們能夠更好地實現(xiàn)個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)。
慶陽泰康人壽注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作平衡。我們鼓勵員工在工作和生活之間取得平衡，提供靈活的工作時間和休假政策。我們關(guān)注員工的健康和福利，通過豐富多彩的員工活動和福利措施，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。
如果您渴望在一個提供優(yōu)越待遇和廣闊發(fā)展機(jī)會的企業(yè)中工作，慶陽泰康人壽是您的最佳選擇。我們歡迎優(yōu)秀的人才加入我們的團(tuán)隊，共同追求個人和企業(yè)的成功。
請關(guān)注我們的官方網(wǎng)站，了解更多有關(guān)慶陽泰康人壽的職位機(jī)會和待遇信息。期待與您共同創(chuàng)造美好的未來！
還可以。
華夏人壽平均工資為5757元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華夏人壽年終獎平均21714元。
泰康人壽待遇一般。
泰康人壽平均工資為9414元/月,其中41%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,30%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,泰康人壽年終獎平均18075元。
凡是銷售沒一個好做的，貴在堅持，貴在習(xí)慣。
