1、熟悉國家及相關(guān)行業(yè)技術(shù)規(guī)范、技術(shù)要求，安裝管道符合標(biāo)準(zhǔn)； 2、熟悉了解公司各類管網(wǎng)布置以及管路壓力和設(shè)備運(yùn)行狀況； 3、負(fù)責(zé)對管道安裝、維修、維護(hù)工作，有問題及時(shí)匯報(bào)； 4、負(fù)責(zé)配合管道搶修工作，管道發(fā)生故障及時(shí)匯報(bào)； 5、經(jīng)常巡視管路運(yùn)行狀態(tài)，并做好巡視記錄，有問題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)； 6、當(dāng)發(fā)現(xiàn)管路異常工作狀態(tài)，能分析其產(chǎn)生原因并能提出解決方案及組織措施； 7、當(dāng)管網(wǎng)發(fā)生突發(fā)事故，能根據(jù)現(xiàn)場情況，采取有效措施，在最短時(shí)間消除故障； 8、支持設(shè)備部工作，為管路改造、安裝提供可靠技術(shù)數(shù)據(jù)及方案建議； 9、領(lǐng)導(dǎo)交代臨時(shí)任務(wù)積極完成。
招聘管理要做好，需要做好五件事：招聘計(jì)劃，招聘渠道，招聘標(biāo)準(zhǔn)，面試官管理，招聘體驗(yàn)。
2.1招聘計(jì)劃的管理
很多部門當(dāng)天提需求，明天就希望人到位。不說用人部門的問題，這反映了人力資源部招聘的需求計(jì)劃管理沒有做好。招聘計(jì)劃需要從源頭開始管理，也就是從人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃開始。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)則，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，按照人效（人工成本/銷售額）每年優(yōu)化的原則，定出三年后公司員工總數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也就是分層分類的各級管理類和技術(shù)類人才的數(shù)量，分解到年度，成為人力資源年度規(guī)劃。結(jié)合人才離職情況和各部門臨時(shí)新增招聘需求，減去調(diào)崗安排，就形成當(dāng)季、當(dāng)月招聘計(jì)劃。
每年對年度整體招聘計(jì)劃進(jìn)行復(fù)盤，如同財(cái)務(wù)預(yù)算準(zhǔn)確率一樣，讓招聘計(jì)劃準(zhǔn)確率逐年提升。同時(shí)管理部門臨時(shí)新增需求，每季度主動(dòng)與部門聯(lián)系，確保招聘需求的提前量。
2.2招聘渠道的管理
招聘渠道包括人力資源部的線上、線下渠道管理，也包括公司內(nèi)部招聘和內(nèi)部推薦的管理。
人力資源部的渠道建設(shè)要注意長期性。例如學(xué)校渠道建設(shè)，因?yàn)槿肆Y源部本身員工流動(dòng)性大，而學(xué)校對接老師相對穩(wěn)定，所以人力資源部總監(jiān)和分管副總裁要參與重點(diǎn)學(xué)校的對接，用雙人制來確保合作的延續(xù)性。人力資源的校園招聘，每次除了畢業(yè)季的學(xué)生，應(yīng)邀請三年級學(xué)生參與，并選出下次校招的聯(lián)系人，確保每次校園招聘都有人提前參與對接，而不是每次校招都從頭開始。
內(nèi)部招聘渠道即為內(nèi)部人才市場，除公司缺乏的少數(shù)高級技術(shù)人才外，其它各類人才的崗位都應(yīng)該內(nèi)部招聘優(yōu)先。本人愿意，需求部門面試成功，現(xiàn)在部門就必須放人。公司越大，內(nèi)部人才市場越需要開放。只要招聘標(biāo)準(zhǔn)清晰，交接工作細(xì)致，就不會(huì)出現(xiàn)問題，長期會(huì)讓人才激活，工作開創(chuàng)新局面。
內(nèi)部推薦渠道的開拓，說的是全員參與招聘，特別是公司中高層參與招聘。中高層管理者和技術(shù)人員不單參與面試，而是要參與人才搜尋與推薦。人力資源部做的是陌生人招聘，好處不說了，壞處是看人不準(zhǔn)，短短的面試時(shí)間不能準(zhǔn)確判斷候選人的長期表現(xiàn)，即使3人看準(zhǔn)2人，看走眼比例仍然高達(dá)1/3。而中高層有行業(yè)人脈圈子，參加各種論壇會(huì)議，這是人力資源部的盲區(qū)。特別是優(yōu)秀的人推薦的人，優(yōu)秀的比例是招聘網(wǎng)站篩選無法比擬的。人力資源部唯一要做的事，就是請CEO帶頭推薦人才，在公司內(nèi)形成正向氛圍。
2.3 招聘標(biāo)準(zhǔn)的管理
招聘計(jì)劃確保提前招聘，招聘渠道確保招到人，招聘標(biāo)準(zhǔn)確保招到合適的人。合適的人滿足三個(gè)條件：一是符合崗位的態(tài)度知識技能ASK要求，二是符合公司價(jià)值觀要求，三是符合部門人才結(jié)構(gòu)與風(fēng)格要求。
按照上面三個(gè)要求，人才素質(zhì)模型相對就容易建立，在通用模型的基礎(chǔ)上加入公司價(jià)值觀的核心內(nèi)容。通用模型建議采用SWAN模型，S是SMART有系統(tǒng)思維,S是WORKHARD工作快速行動(dòng)百折不撓,A是AMBITIOUS成就動(dòng)機(jī)強(qiáng),N是NICE善于合作。 涉及具體崗位時(shí)，人力資源部需要和用人部門一道，針對崗位特性，討論確定招聘畫像的關(guān)鍵點(diǎn)，否決項(xiàng)。
人資部門主要考察是否符合基本素質(zhì)要求，是否符合公司價(jià)值觀。用人部門主要考察是否符合崗位和部門要求。通常的問題是結(jié)合崗位工作任務(wù)和挑戰(zhàn)，請候選人用STAR模型，回答每段工作經(jīng)歷里最成功和最不成功的事例，如同正弦曲線，找出上限與下限。考察系統(tǒng)思考，會(huì)使用追問法，請候選人回答：如果再做一遍，你會(huì)怎么做？
具體筆試題庫，面試題庫當(dāng)然需要建立，財(cái)務(wù)、IT、技術(shù)類崗位的題庫相對容易建立，可以先行。
2.4 面試官的管理
提升公司招聘能力，包括面試官的選拔和培養(yǎng)。公司需要確定“選人如同選鉆石”的理念，在源頭做好把關(guān)。建立面試官管理機(jī)制，選拔用人部門三好員工，高度符合公司價(jià)值觀，績效好，能力好的員工參與面試。同時(shí)安排面試官認(rèn)證，讓初級面試官參與觀摩，培訓(xùn)后安排情境訓(xùn)練和反饋，HR與面試官共同設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化題庫。
2.5招聘體驗(yàn)的管理
人力資源部給用人部門面試官和候選人的招聘體驗(yàn)，也是招聘管理的重要內(nèi)容。前期電話交流的內(nèi)容，需要做成問答記錄，和前期面試的內(nèi)容一道，需要給到后面的面試官作為參考。對候選人的招聘體驗(yàn)，需要提升到公司形象管理的高度。招聘體驗(yàn)需要用峰終定律進(jìn)行優(yōu)化：邀請候選人參加面試時(shí)，告知流程安排，給與崗位職責(zé)要求。優(yōu)化公司內(nèi)部招聘流程，減少候選人往返次數(shù)，等待期間提供閱讀資料，減少無人理會(huì)時(shí)間，各面試官確保考核維度不同，尤其不要復(fù)提問。離開的時(shí)候，給與適當(dāng)?shù)慕ㄗh，贈(zèng)送小小的紀(jì)念品，都能提升候選人體驗(yàn)。
作為一家知名企業(yè)，威遠(yuǎn)公司一直以來都在招聘優(yōu)秀的管工人才。最新的招聘信息顯示，公司計(jì)劃招聘一批新的管工，為公司發(fā)展壯大注入新的動(dòng)力。
威遠(yuǎn)公司成立于1998年，自成立以來一直致力于建筑行業(yè)，特別是在管道建設(shè)和維護(hù)領(lǐng)域取得了豐碩的成就。目前，公司在全國范圍內(nèi)擁有多個(gè)工地，需要大量的優(yōu)秀管工加入。
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可以發(fā)布在以下幾個(gè)渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報(bào)紙：在報(bào)紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會(huì)：可以組織多地招聘會(huì)，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
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同時(shí)，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。中石化招管工信息是真實(shí)的，中石化今幾年一直在上一些大的石化項(xiàng)目，石化項(xiàng)目肯定就需要大量的管工，當(dāng)然中石化招的管工有可能是通過第三方來招聘的，也就是類似于第三方用工，這個(gè)和中石化沒有直接的關(guān)系，但中石化招工信息是準(zhǔn)確可信的。
模具制造在沈飛用途非常大（飛機(jī)的坂金件很多），從目前情況看你的條件還不錯(cuò)，學(xué)位證和畢業(yè)證一定要拿到，這是必須的！好好練練計(jì)算機(jī)三維制圖！其它沒什么特別的了。
如果不急于工作，建議讀完研究生再進(jìn)沈飛，那樣你會(huì)插上騰飛的翅膀（升職）。
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1.采掘工資150-200元/日左右;
2.輔助工資100-130元/日左右;
3.地面工資80元/日左右; 具體情況具體地區(qū)不等,這是普遍水平!如果低于這個(gè)水平,就沒多大意思啦! 我在山東某國有煤礦工作!
